วันนี้ผู้หญิงเกือบทุกคนต้องเลือกทางเลือกที่ยาก: เพื่อให้ได้ระดับความสามารถระดับมืออาชีพหรือเลื่อนโปรโมชันในบันไดอาชีพและอุทิศตัวเองให้กับครอบครัวและเด็ก แต่ละเส้นทางมีด้านบวกและลบ pluses และ minuses ที่ต้องนำมาพิจารณา หัวข้อของเราในวันนี้คือ "ผู้หญิงและอาชีพ: บทบัญญัติของการจัดการเพศ"
ตามเนื้อผ้าผู้หญิงเป็นผู้รักษาประตูและแกนนำของบ้าน แต่ในสังคมสมัยใหม่ฟังก์ชันนี้จะกลายเป็นเพียงแง่มุมเดียวของเพศหญิงเท่านั้น ผู้หญิงแสดงออกในทุกด้านของชีวิตบรรลุความสำเร็จสร้างอาชีพ ในสถานการณ์เช่นนี้ครอบครัวต้องหลีกเลี่ยงไปสู่เบื้องหลังและเด็กจะปรากฏเฉพาะเมื่ออายุ 35 ขึ้นไป นี่เป็นข้อเสียเพราะแพทย์แนะนำให้คลอดบุตรคนแรกไม่เกิน 30 ปีเนื่องจากมีภาวะแทรกซ้อนที่เป็นไปได้สำหรับมารดาและทารก แต่ผู้หญิงที่ตัดสินใจที่จะทำอาชีพครั้งแรกและจากนั้นเริ่มต้นเด็กมีความมั่นใจในสถานการณ์ทางการเงินของเธอและสามารถให้ลูกของเธอที่ดีที่สุด
ถ้าผู้หญิงคนหนึ่งมีบุตรแล้วและเธอเลือกทางเลือกในการประกอบอาชีพสถานการณ์แตกต่างกันเล็กน้อยเด็กต้อง "สั่งสอน" โดยคุณย่าคุณยายเพื่อมอบให้กับกลุ่มวันที่ขยายเป็นต้น เป็นผลให้เด็กส่วนใหญ่ไม่เห็นแม่ของเขาเขาขาดความอบอุ่นและความสนใจ ผลของการศึกษาดังกล่าวไม่ได้เป็นเรื่องที่ปลอบโยนมากที่สุดคือการไม่ลงรอยกันในความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่กับลูกหลานเด็กในครอบครัวความโดดเดี่ยวและการแยกเด็ก สัมปทานดังกล่าวในความโปรดปรานของอาชีพจะไม่นำสิ่งที่เป็นบวก
ผู้หญิงคนนี้รู้สึกว่านายจ้างไม่ตัดสินใจระหว่างชายกับหญิงอีกต่อไป โอกาสที่เท่ากัน แต่ไม่สามารถดำรงตำแหน่งถ้าคุณตัดสินใจที่จะมีลูกเพราะอย่างน้อยสักสองสามเดือนคุณจะไม่อยู่ในตำแหน่งและในช่วงเวลานี้สถานการณ์อาจเปลี่ยนไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณ
อีกสถานการณ์หนึ่งที่ผู้หญิงให้กำเนิดบุตรหลานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาก็เป็นได้โดยไม่ต้องเสียเวลา ประการแรกทันทีหลังจากที่โรงเรียนมันเป็นเรื่องยากที่จะได้งานที่ดีและถ้าเด็กเล็กอยู่ใกล้มือก็เป็นไปไม่ได้เลย โอกาสในการเลี้ยงดูบุตรมีประโยชน์ดูเหมือนจะไม่น่าประทับใจ
บ่อยครั้งที่ผู้หญิงกลัวที่จะสูญเสียงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สำหรับนายจ้างการตั้งครรภ์ของพนักงานไม่ได้เป็นความสุข แต่ปวดหัวเป็นพิเศษ ดังนั้นนายจ้างไม่สุจริตจะพยายามที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ด้วยความจริงทั้งหมดและ Crooks อย่างไรก็ตามเราทุกคนควรรู้ว่าภายใต้กฎหมายปัจจุบันผู้หญิงคนหนึ่ง "อยู่ในตำแหน่ง" ไม่สามารถถูก ไล่ออกได้! นี้เป็นบวกแน่นอน
ในระหว่างลาเพื่อดูแลเด็กผู้หญิงรู้สึกว่า "ถูกตัดขาด" จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานในทีม มีทางออก - ไปทำงาน "บ้าน" ตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับผู้แทนจากงานด้านความคิดสร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในฐานะนักออกแบบเธอสามารถสั่งซื้อที่บ้านได้อย่างง่ายดายเมื่อเด็กกำลังหลับหรือเล่น ดังนั้นคุณสามารถฆ่านกสองตัวด้วยหินเดียว: รักษาทักษะทางวิชาชีพและใช้เวลากับลูกมากขึ้น
ดังนั้นข้อดีข้อเสียเป็นที่รู้จัก และยังสิ่งที่เลือกที่จะทำ: ครั้งแรกที่มีลูกแล้วที่จะปีนขึ้นบันไดอาชีพหรือในทางกลับกัน? ถ้าทางเลือกนี้ยืนอยู่ตรงหน้าคุณโปรดจำไว้ว่าผู้หญิงที่มีความสุขที่สุดคือผู้ที่ได้พบกับความเป็นทองคำและสามารถรวมการดูแลครอบครัวและการเติบโตของอาชีพได้ เป็นเรื่องยาก แต่ทำได้ เพียงแค่ไม่จำเป็นต้องใช้มันทั้งหมดในตัวเอง: ขอให้คนที่คุณรักจะช่วยให้คุณ จากนั้นทั้งสองเครื่องชั่งน้ำหนัก: "ครอบครัว" และ "อาชีพ" จะเข้าสู่ความสมดุล