เพื่อให้เข้าใจว่าเหตุใดคุณจึงมองข้ามขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่เราจะไปจากตรงข้าม สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อช่วยในการจัดการและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้านายและตามสิ่งที่คุณไม่ได้ทำสิ่งที่มันถึงเวลาที่จะเริ่มต้น
1. นำเสนอแนวคิด
ประการแรกการจัดการรักคนกล้าได้กล้าเสียและสร้างสรรค์ที่ไม่กลัวที่จะแสดงความคิดใหม่ ๆ ดำเนินการโครงการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในชีวิตของ บริษัท แน่นอนกระบวนการสร้างแนวคิดเป็นเรื่องที่ซับซ้อน แต่ก็สามารถเรียกได้ว่าเป็นความคิดสร้างสรรค์ ที่นี่ทั้งตกหรือไม่ตก โดยวิธีการที่คุณสามารถกระตุ้นจินตนาการของคุณ
ตัวอย่างเช่นค้นหาข้อมูลใหม่ ๆ จากพื้นที่ที่คุณทำงานซื้อวรรณกรรมพิเศษเยี่ยมชมเว็บไซต์ที่เป็นประโยชน์บนอินเทอร์เน็ต ดังนั้นในนาทีฟรีเริ่มต้นไม่ให้สอดคล้องกับเพื่อนของคุณกับคนที่คุณสามารถพูดคุยได้ตลอดเวลาและทำความคุ้นเคยกับคู่แข่งของคุณสำหรับการทำงานด้วยความคิดของพวกเขา ลองดูความจริงที่ทุกคนเห็นในระนาบอื่น จงระวังและอย่าอายที่จะส่งเสริมความคิด เข้าใจว่าแม้โครงการเดิมจะไม่พัฒนาและจะไม่นิยมถ้าไม่ลุกขึ้นยืนและหาคนที่สามารถฟังและ "ซื้อ" ความคิด
2. ป้อนระดับมืออาชีพใหม่
คุณกำลังพัฒนาด้านวิชาชีพหรือไม่ ยอดเยี่ยม! ตอนนี้ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าข้อดีที่แท้จริงและโต้ตอบกันและกัน นี้ไม่ได้เป็นเพียงเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในสำนักงาน แต่ยังเกี่ยวกับคู่แข่ง เยี่ยมชมฟอรัมและงานนำเสนอโดยตั้งคำถามที่คุณไม่สามารถเข้าใจได้ ในการประชุมและการประชุมดังกล่าวมีตัวแทนจาก บริษัท สรรหาที่ระบุว่ามีการใช้งานมากที่สุด ใช้โอกาสเริ่มรู้จักคนใหม่ ดังนั้นในที่ทำงานของคุณคุณจะสามารถแสดงตัวเองได้ชัดเจนมากขึ้นและได้รับความเคารพจากผู้บริหาร
3. สามารถฉลองคุณธรรมได้
การอ่านวรรณกรรมมืออาชีพอย่าขี้เกียจในการเขียนจดหมายถึงบรรณาธิการหรือการทบทวนในสมุดบันทึก เป้าหมายของคุณคือการได้รับอำนาจไม่เพียง แต่จากเจ้านายของคุณเท่านั้น แต่ยังมาจากเพื่อนร่วมงานด้วยความรู้สึกกว้าง ๆ นั่นคือผู้ที่ถูกชงกับคุณในหม้อเดียวกัน ทักษะการฟังและความสามารถในการสอนตัวเองว่ามีความสำคัญในการทำงานอย่างไร มันง่ายมากที่จะสังเกตเห็นคนฉลาดถ้าเขาอยู่เหนือทุกคนนั่นคือเขาทำหน้าที่ ความตื่นเต้นจะต้องเอาชนะ - ดังนั้นคนที่แข็งแกร่งทุกคน นี่เป็นเรื่องปกติดังนั้นความนิดหน่อยคุณจะสงบลง ในการทำเช่นนี้คุณต้องเตรียมคำพูดล่วงหน้าเพื่อที่ว่า "Emmm ... " จะไม่ลื่นในระหว่างการแสดง ฝึกซ้อมให้ญาติพี่น้องและเพื่อน ๆ ฟังคุณอย่าหลงทางและเขียนทุกอย่างบนแผ่น มีหุ้นของเรื่องตลกเรื่องตลกและขัดแย้งอ้างชายฉลาดและนักปรัชญา เติมเต็มคลังความรู้อย่างต่อเนื่อง และสำหรับเจียมเนื้อเจียมตัวก็ไม่ได้เป็นเสมอที่มีคุณภาพในเชิงบวกในที่ทำงานดังนั้นโม้ (ในความรู้สึกที่ดีของคำ) เป็นกิจกรรมที่เป็นประโยชน์
4. รู้สึกภาคภูมิใจในงานของคุณ
ผู้บังคับบัญชายินดีที่ทราบว่าเป็นเกียรติสำหรับคุณในการทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่ดังกล่าว อย่ากลัวที่จะสรรเสริญสถานที่ทำงานของคุณให้วางตำแหน่งไว้เป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในโลก
5. มีระเบียบวินัย
คุณมาสายงานทุกวันเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงหรือไม่? การกระทำที่ผิดเราคิดว่าตัวคุณเองรู้เรื่องนี้ คุณต้องมาก่อนหน้าที่เป็นผู้นำเพราะอาจมีคำขอด่วนหรือคุณเพื่อนร่วมงานซึ่งคุณมีทักษะสามารถเปลี่ยนได้ คุณชอบลื่นออกก่อนประมาณยี่สิบนาที? ผิดมากเกินไป ประการแรกเพราะมันขี้ขลาดและอย่างใด scamperedly สาธิตออกก่อนที่คนอื่น ๆ จากการทำงาน ประการที่สองถ้าใน บริษัท ของคุณมีแนวคิดเรื่องการจัดการเวลาคุณต้องปฏิบัติตาม มีบางเวลาที่คุณต้องมาและไป ติดตามเขา ส่วนความล่าช้าในการทำงานมักถูกมองว่าเป็นความล้มเหลวของคุณ โดยปกติในที่ทำงานส่วนใหญ่คนอื่นนั่งคนที่ไม่ได้จัดการเพื่อให้บรรลุหน้าที่ทั้งหมดของเขาสำหรับเวลาที่กำหนดให้เขาและไม่ได้เป็นคนบ้าคลั่ง หลังจะดีกว่าที่จะมาในตอนเช้ากว่าจะนั่งจนถึงคืน ดังนั้นอย่าอยู่ แต่ถ้าคุณถูกขอให้อยู่ต่อไปก็ไม่คุ้มกับการต่อต้านอย่างแข็งขัน มีเหตุผลอย่างชัดเจนสำหรับความล่าช้า
6. ไม่เคยพูด ...
มีวลีที่ทำให้เสียความประทับใจที่เป็นบวกเกี่ยวกับพนักงาน พวกเขาระบุว่าเขาเป็นคนที่ไม่ขึ้นอยู่กับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ไม่ทราบวิธีแยกแยะหลักไม่ถือว่าเป็นผู้ที่อยู่ใต้บังคับบัญชาหรือเป็นคนโง่ ตัวอย่างเช่น: "อาจไม่สำคัญ แต่ฉันจะบอกว่า ... " "ฉันไม่สามารถ ... ", "ฉันไม่รู้ว่า ... ", "ฉันไม่ชอบ ... ", "ฉันไม่ต้องการนั่นคือทั้งหมด ... "
กฎสำคัญเหล่านี้จะช่วยให้คุณดึงดูดความสนใจและเปลี่ยนรอยยิ้มที่ร้ายกาจของเจ้านายเพื่อให้ได้รอยยิ้มอันน่าชื่นชมและน่าขอบคุณ
Margarita Wagner