Google มีพนักงานเกือบ 50,000 คนและสำนักงานมากกว่า 70 แห่งตั้งอยู่ในกว่า 40 ประเทศ นิตยสารฟอร์จูนได้ตั้งชื่อ Google 5 ครั้งเป็นนายจ้างที่ดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาและหลายครั้งในหลายประเทศทั่วโลกเช่นบราซิลแคนาดาฝรั่งเศสออสเตรเลียอินเดียอิตาลีญี่ปุ่นอังกฤษและรัสเซีย ตาม LinkedIn คนส่วนใหญ่ในโลกต้องการทำงานใน Google László Bock ดูแลเรื่องบุคลากรใน บริษัท และในหนังสือ "The Work of the Taxi" จะบอกเกี่ยวกับสิ่งที่ Google ดึงดูดผู้มีความสามารถ
การพัฒนาพนักงาน
ที่ Google ให้ความสนใจเป็นอย่างมากในการเรียนรู้ พนักงานถือเปิดการบรรยายเกี่ยวกับ Tech Talks และแบ่งปันผลลัพธ์และความสำเร็จกับทุกคนที่อยากรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ นอกจากนี้การประชุมดังกล่าวยังมีนักคิดที่มีพรสวรรค์จากภายนอกเข้าร่วมด้วย ในบรรดาแขกผู้มาเยือน Googl ประธานาธิบดีโอบามาและคลินตันนักเขียน "เกมส์แห่งบัลลังก์" จอร์จมาร์ตินเลดี้กาก้านักเศรษฐศาสตร์ Burton Malkiel, Gina Davis นักเขียน Tony Morrison George Soros ได้กล่าวสุนทรพจน์กันแล้ว
เรียนรู้ด้วยตนเอง
Google มีความเห็นว่าครูที่ดีที่สุดกำลังนั่งอยู่ข้างคุณในสำนักงานเดียวกัน หากคุณขอให้เขาสอนคนอื่นแทนที่จะเชิญคนจากภายนอกคุณจะได้รับครูที่เข้าใจการขายดีกว่าพนักงานที่เหลือและนอกจากนี้ยังเข้าใจสถานการณ์เฉพาะของ บริษัท และลูกค้าของคุณด้วย ใน Google พนักงานใช้ชั้นเรียนของกันและกันในหัวข้อต่างๆ: จากด้านเทคนิค (การพัฒนาอัลกอริทึมการค้นหาหลักสูตร MBA mini - 7 สัปดาห์) เพื่อความบันเทิงอย่างหมดจด (การเดินสายไฟ, ลมหายใจ, ประวัติศาสตร์จักรยาน) ต่อไปนี้เป็นหัวข้อที่ได้รับความนิยมมากที่สุด: พื้นฐานเกี่ยวกับจิตบำบัดหลักสูตรสำหรับผู้ที่รอเด็กความสามารถพิเศษในการขายความเป็นผู้นำ การศึกษาด้วยตนเองนี้ช่วยให้คุณสามารถประหยัดหลักสูตรขององค์กรของบุคคลที่สามสร้างความภักดีและการมีส่วนร่วมของพนักงาน หลายสิ่งสามารถทำได้โดยอัตโนมัติ แต่ไม่ใช่ความสัมพันธ์
การสนับสนุนและการพัฒนาพนักงาน
การทำงานใน Google อาจคล้ายกับการเดินทางไปยังศูนย์การค้า ขึ้นอยู่กับขนาดของสำนักงานมีห้องสมุดและคลับหนังสือห้องออกกำลังกายโยคะและเต้นรำซักรีดรถไฟฟ้าอาหารฟรีในห้องอาหารและห้องครัวขนาดเล็ก ทั้งหมดนี้เป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ สำหรับค่าธรรมเนียมเล็ก ๆ ในสำนักงานบริการนวดทำเล็บซักแห้งทำความสะอาดรถดูแลเด็ก
งานสนุก
ใน Google พวกเขาชอบที่จะเล่นตลกและสนุกสนาน เฉพาะที่นั่นเท่านั้นที่สามารถใช้ Google Translate for Animals (Animal Translator) ซึ่งเป็นแอปพลิเคชัน Android สำหรับสหราชอาณาจักรที่แปลเสียงที่ผลิตโดยสัตว์เป็นภาษาอังกฤษ ทุกปี Google จะเปิดตัว Santa Tracker ปีใหม่เพื่อให้เด็ก ๆ สามารถติดตามได้ว่าซานตาคลอสเดินทางไปทั่วโลกได้อย่างไร โครเมี่ยมยังทำถัง พิมพ์ "ทำ Barrel Roll" ในแถบค้นหาของ Chrome และดูว่าจะเกิดอะไรขึ้น มันปลอดภัยและสนุกลอง!
ข้อเสนอแนะ
ใน Google พนักงานจะได้รับคำติชมจากผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานตลอดเวลา สำหรับคำถามนี้มักใช้คำถามแบบไม่ระบุตัวตนของรูปแบบนี้: ตั้งชื่อสามหรือห้าอย่างที่บุคคลทำดี ชื่อสามหรือห้างานที่เขาสามารถทำงานได้ดีขึ้น
การประชุมรายสัปดาห์
ในการประชุมประจำสัปดาห์ของกลุ่มทำงาน "ขอบคุณพระเจ้าวันศุกร์นี้แล้ว" Larry Page และ Sergey Brin ให้ข้อมูลแก่ บริษัท ทั้งหมด (มีคนนับพันเข้าร่วมด้วยตนเองและผ่านทางวิดีโอนับหมื่นกำลังดูข่าวออนไลน์) ข่าวล่าสุดการสาธิตผลิตภัณฑ์นัดหมายใหม่และ - ที่สำคัญที่สุด - ภายในครึ่งชั่วโมงจะตอบคำถามใด ๆ จากพนักงานทุกคนในหัวข้อใดก็ได้ คำถามและคำตอบเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการประชุมทุกครั้ง คุณสามารถถามและหารือเกี่ยวกับสิ่งใดจากเรื่องเล็กน้อย ("Larry ตอนนี้คุณเป็นหัวหน้า บริษัท หรือไม่?") ในการทำธุรกิจ ("ราคา Chromecast เท่าไหร่?") และเทคนิค (" เพื่อให้ผู้ใช้ของเรามีการเข้ารหัสข้อมูลที่ปลอดภัย? ") หนึ่งในประโยชน์ทางอ้อมของความโปร่งใสดังกล่าวคือหากมีการแบ่งปันข้อมูลแล้วประสิทธิภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้น
การดูแลพนักงานในช่วงเวลาที่ยากลำบาก
หลายโปรแกรมใน Google ถูกคิดค้นขึ้นเพื่อประดับตกแต่งชีวิตของชาว Google ให้ความสนุกและความสะดวกสบาย แต่บางส่วนจำเป็นอย่างแท้จริงและมีความสำคัญอย่างยิ่ง ตัวอย่างเช่นหนึ่งในข้อเท็จจริงที่ยากลำบากที่สุด แต่ไม่อาจโต้แย้งได้จากการดำรงอยู่ของเราคือครึ่งหนึ่งของเราจะต้องอดทนกับความตายของคนที่คุณรัก นี่เป็นช่วงเวลาที่น่าสยดสยองยากและไม่มีอะไรที่สามารถช่วยได้ บาง บริษัท เสนอประกันชีวิตแก่พนักงาน แต่ก็ยังไม่เพียงพอ ในปี 2011 Google ตัดสินใจว่าถ้าเหตุการณ์ที่น่าเศร้าเกิดขึ้นผู้รอดชีวิตควรได้รับการชำระราคาหุ้นทันทีและได้ตัดสินใจที่จะให้เงินเดือนแก่พ่อม่ายหรือแม่ม่ายภายใน 50 ปีเป็นเวลา 10 ปี หากผู้ล่วงลับมีบุตรเหลือครอบครัวจะได้รับรายได้เพิ่มอีก 1,000 เหรียญต่อเดือนจนกว่าจะถึงอายุ 19 ปีหากนักเรียนอายุต่ำกว่า 23 ปี สูตรสำหรับความสำเร็จของ Google อยู่ในความสัมพันธ์กับพนักงานในการแก้ปัญหาของแรงจูงใจการพัฒนาและการส่งเสริมพนักงาน และบ่อยครั้งการตัดสินใจดังกล่าวไม่ใช่คำสั่ง แต่ไปจากด้านล่างขึ้นบน เฉพาะบุคคลที่อยู่ในคำตอบสำหรับสภาพแวดล้อมที่ได้ปรากฏตัว ใช้ความคิดริเริ่มและอาจขอบคุณคุณ บริษัท ของคุณจะเปลี่ยนเกินยอมรับ ขอให้โชคดี! ขึ้นอยู่กับหนังสือ "รถแท็กซี่ทำงาน"