สิทธิและความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

กฎหมายปัจจุบันในด้านการคุ้มครองกฎหมายแรงงานคุ้มครองสตรีตั้งครรภ์โดยไม่คำนึงถึงประเภทของวิสาหกิจที่พวกเขาทำงาน การกระทำทั้งหมดของกฎหมายดังกล่าวมุ่งเป้าไปที่ประการแรกในการสร้างสภาวะที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถหยุดการทำงานได้และในขณะเดียวกันก็สามารถที่จะดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของบุตรหลานได้ และถึงแม้ว่าในปัจจุบันรหัสแรงงานไม่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้อย่างเต็มที่ แต่ผู้หญิงทุกคนควรรู้ถึงสิทธิและประโยชน์ขั้นพื้นฐาน สิทธิและความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานเป็นเรื่องของบทความของเรา

สิทธิสตรีมีครรภ์

คุณไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการจ้างงาน คือข้อ 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แสดงว่านายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธหญิงตั้งครรภ์ที่รับในที่ทำงานเนื่องจากตำแหน่งของเธอ แต่ในความเป็นจริงก็ปรากฎว่ากฎนี้ยังคงเป็นเพียงการประกาศ และในทางปฏิบัติเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่านายจ้างปฏิเสธคุณในโอกาสนี้อย่างไร ตัวอย่างเช่นเขาสามารถอ้างถึงการขาดตำแหน่งงานที่เหมาะสมหรือความจริงที่ว่าสถานที่ที่ได้รับให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้น และถึงแม้กฎหมายจะมีการปรับค่าปรับสำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์จำนวนไม่เกิน 500 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2544 ค่าจ้างขั้นต่ำ 1 รายคือ 100 รูเบิล) กรณีการกำหนดค่าปรับนายจ้างนั้นหาได้ยากมากและเป็นข้อยกเว้นของกฎ

คุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้

บทความของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าไม่สามารถไล่ออกหญิงตั้งครรภ์ได้แม้ว่านายจ้างมีเหตุผลอันสมควรในการดำเนินการเช่นการขาดงานการจ้างงานที่ไม่เพียงพอหรือการลดพนักงานเป็นต้น ศาลฎีกาให้คำอธิบายในเรื่องนี้ชี้ให้เห็นว่าในกรณีนี้ไม่สำคัญว่ารัฐบาลจะรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของพนักงานหรือไม่ ทั้งหมดนี้หมายความว่าผู้หญิงสามารถกลับคืนสู่สถานที่เดิมของเธอในการทำงานโดยศาลได้ ในกรณีนี้ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้นนั่นคือกิจกรรมขององค์กรในฐานะนิติบุคคลถูกยกเลิก และแม้ในกรณีนี้ตามกฎหมายนายจ้างต้องจ้างหญิงตั้งครรภ์และจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยเดือนละ 3 เดือนก่อนการจ้างงานใหม่ คุณไม่สามารถดึงดูดการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานกลางคืนและยังสามารถส่งไปทำธุรกิจได้อีกด้วย หากคุณกำลังตั้งครรภ์คุณไม่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาหรือส่งไปทำธุรกิจโดยปราศจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณ และแม้จะได้รับความยินยอมจากนายจ้างก็ไม่สามารถกำหนดให้คุณทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ตามมาตรา 162 และ 163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณควรลดอัตราการผลิต หญิงตั้งครรภ์ควรถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นโดยไม่รวมถึงปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือลดอัตราการผลิตที่สอดคล้องกับข้อสรุปทางการแพทย์ สถานการณ์นี้ไม่สามารถเป็นสาเหตุของรายได้ที่ลดลงได้ดังนั้นจึงควรเท่ากับรายได้โดยเฉลี่ยของตำแหน่งที่ตรงกับที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ องค์กรต้องคาดการณ์ล่วงหน้าว่าโอกาสที่จะถ่ายโอนหญิงตั้งครรภ์ไปยังตำแหน่งอื่นตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงทำงานเป็นผู้จัดส่งเอกสาร บริษัท ต้องโอนย้ายไปทำงานในสำนักงานระหว่างตั้งครรภ์

คุณมีสิทธิ์กำหนดตารางการทำงานแต่ละงาน องค์กรต้องตามกำหนดเวลาของหญิงตั้งครรภ์กำหนดตารางเวลา (ยืดหยุ่น) สำหรับแต่ละคน มาตรา 49 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่าได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาระหว่างตั้งครรภ์เช่นเดียวกับสัปดาห์ทำงานที่ไม่สมบูรณ์ คำสั่งแยกต่างหากกำหนดเงื่อนไขเฉพาะที่จำเป็นสำหรับการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ เอกสารฉบับนี้ระบุช่วงเวลาเช่นเวลาที่ทำงานและส่วนที่เหลือรวมถึงวันที่หญิงตั้งครรภ์อาจไม่ได้ไปทำงาน ค่าตอบแทนของแรงงานในกรณีนี้จะดำเนินการตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในขณะที่นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะลดการลารายปีของเธอยังคงเป็นผู้มีอาวุโสให้กับเบี้ยเลี้ยงเพื่อประโยชน์และความมีอาวุโสมีหน้าที่จ่ายโบนัสที่กำหนดเป็นต้น

คุณมีสิทธิ์ในการดูแลสุขภาพ
ตามที่ มาตรา 170 (1) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ยืนยันการรับประกันของหญิงตั้งครรภ์ในขั้นตอนการตรวจสุขภาพที่จำเป็นและระบุว่าในการดำเนินการสำรวจในสถาบันทางการแพทย์นายจ้างต้องเก็บรายได้โดยเฉลี่ยสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งหมายความว่าหญิงมีครรภ์ต้องจัดเตรียมเอกสารการทำงานเพื่อพิสูจน์ว่าเธออยู่ในที่ปรึกษาของสตรีหรือสถาบันทางการแพทย์อื่น ๆ ตามเอกสารเหล่านี้เวลาที่ใช้จ่ายที่แพทย์ควรได้รับการชำระเงินเป็นค่าที่ใช้งานได้ กฎหมายไม่ได้ระบุจำนวนการเข้ารับการตรวจโดยแพทย์สูงสุดและนายจ้างไม่สามารถขัดขวางหญิงตั้งครรภ์ได้จากการตรวจร่างกายที่จำเป็น

คุณมีสิทธิได้รับค่า ลาคลอด
ตามมาตรา 165 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้หญิงควรจะได้รับการลาคลอดเพิ่มเติมด้วยระยะเวลา 70 วันตามปฏิทิน ช่วงเวลานี้สามารถเพิ่มได้ในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อแพทย์กำหนดการตั้งครรภ์หลายครั้งซึ่งต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ - ลาพักค้างคืนจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 วัน

2) ถ้าผู้หญิงอยู่ในดินแดนที่ปนเปื้อนจากการแผ่รังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติจากมนุษย์ (เช่นอุบัติเหตุจากเชอร์โนปิลการปล่อยของเสียลงในแม่น้ำเทตา ฯลฯ ) - ไม่เกิน 90 วัน หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการโยกย้ายหรือย้ายจากพื้นที่ที่ระบุไว้แล้วเธอยังสามารถอ้างสิทธิ์ในการเพิ่มระยะเวลาการลาพักฟื้นอีกด้วย

3) ความเป็นไปได้ในการขยายระยะเวลาการลาพักร้อนสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายท้องถิ่นด้วย แต่ในการบอกความจริงว่าในขณะนี้ยังไม่มีภูมิภาคเดียวที่จะมีการจัดตั้งช่วงเวลาแห่งการลาคลอดเป็นระยะเวลานาน บางทีในอนาคตโอกาสเช่นนี้จะมอบให้แก่สตรีตั้งครรภ์ที่อาศัยอยู่ในกรุงมอสโก
มาตรา 166 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้สตรีมีครรภ์ให้สรุปวันหยุดประจำปีที่มีการลาคลอดไม่ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาที่เธอทำงานในองค์กรแม้ว่าระยะเวลาการให้บริการจะน้อยกว่า 11 เดือนซึ่งจำเป็นสำหรับการลาออก . การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับการจ่ายเงินเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการในองค์กร ต้องจำไว้ว่าการคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนจะทำบนพื้นฐานของรายได้ที่ได้รับจริงสำหรับช่วงสามเดือนก่อนช่วงเริ่มต้นของวันหยุด และนั่นหมายความว่าถ้ากำหนดการทำงานแต่ละครั้งพร้อมกับการลดเงินเดือนที่เหมาะสมตามที่คุณต้องการแล้วการจ่ายเงินเดือนในวันหยุดจะน้อยกว่าถ้าคุณทำงานเต็มเวลา ถ้าเหตุผลในการไล่ออกของหญิงตั้งครรภ์คือการชำระบัญชีขององค์กรแล้วเธอ ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยรายเดือนจะได้รับการบันทึก หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรคุณจะได้รับการชำระเงินเป็นรายเดือนในจำนวน 1 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนภายในหนึ่งปีนับจากเวลาของการเลิกจ้าง, ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดการชำระเงินของผลประโยชน์ของรัฐให้กับประชาชนที่มีเด็ก การชำระเงินเหล่านี้ควรจะทำโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากร

วิธีต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณ

แต่บางครั้งความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาก็ยังไม่เพียงพอโดยทั่วไปมีสถานการณ์เช่นว่าหญิงตั้งครรภ์ควรมีความคิดและวิธีการปกป้องสิทธิของตนอย่างมีประสิทธิภาพจากการละเมิดที่ไม่เหมาะสม นี่คือเคล็ดลับบางประการการดำเนินการซึ่งจะหลีกเลี่ยงความเด็ดขาดในส่วนของนายจ้าง ประการแรกเพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์ข้างต้นจำเป็นต้องส่งหนังสืออย่างเป็นทางการไปยังการบริหารงานขององค์กรของคุณ ที่ มีคำร้องขอแต่งตั้ง หัวหน้าองค์กรจะต้องส่งแถลงการณ์ร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งควรระบุผลประโยชน์ที่จะต้องได้รับ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณต้องป้อนกำหนดการทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์แต่ละรายคุณต้องระบุตารางเวลาสำหรับการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง ที่ดีที่สุดคือถ้าใบสมัครถูกทำขึ้นในหลายชุดซึ่งหนึ่งในนั้นควรมีบันทึกเกี่ยวกับการยอมรับจากการบริหารงานขององค์กรทั้งหมดนี้เป็นหลักฐานที่คุณใช้เพื่อประโยชน์ การปฏิบัติที่แสดงให้เห็นว่าการรักษาอย่างเป็นทางการมักมีอิทธิพลต่อจิตใจของนายจ้างที่ไม่ต้องการติดต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการร้องเรียนที่เป็นไปได้ของผู้หญิงหากความสนใจของเธอถูกละเมิด บ่อยครั้งหนึ่งคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการจัดการหมายถึงคำร้องขอในช่องปากมากนัก

หากการเจรจากับนายจ้างไม่มีประโยชน์และไม่ได้นำผลที่ต้องการมาแล้วก็จำเป็นต้องอุทธรณ์โดยการปฏิเสธอย่างไม่ถูกต้องต่อหน่วยงานรัฐพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการควบคุมประเด็นที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ก่อนอื่นอยู่ใน State Labor Protection Inspectorate ซึ่งคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนองค์กรนี้มีหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้างรวมถึงการให้หญิงตั้งครรภ์ได้รับการค้ำประกันที่จำเป็น จำเป็นต้องเขียนสาระสำคัญของการเรียกร้องของพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษรแนบเอกสารที่เกี่ยวข้อง: ใบรับรองการตั้งครรภ์ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ ในทำนองเดียวกันคุณสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการได้ นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ทั้งสองได้ทันที อุทธรณ์ต่อศาล เป็นมาตรการที่รุนแรงและต้องดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยกระบวนการทางแพ่ง ควรจำไว้ว่าระยะเวลาข้อพิพาทเกี่ยวกับแรงงานลดลงเหลือเพียง 3 เดือนนับจากวันที่ พนักงานบันทึกการละเมิดสิทธิของนายจ้าง ควรระลึกไว้เสมอว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถเรียกคืนระยะเวลานี้ได้ตามช่วงเวลาที่ตั้งครรภ์ ในกระบวนการพิจารณาคดีจะเป็นประโยชน์มากที่สุดที่จะใช้ความช่วยเหลือที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของทนายความที่สามารถช่วยในการโต้เถียงกับนายจ้างได้