การทำงานของสตรีที่ลาเลี้ยงดู

อาชีพหรือการคลอดบุตร? ผู้หญิงสมัยใหม่ไม่ประสบปัญหาดังกล่าว เพราะพวกเขารับมือกับทั้งคู่ การทำงานของสตรีที่ลาเพื่อดูแลเด็กเป็นเรื่องยาก แต่เขาเป็นคนชอบธรรมอย่างสมบูรณ์

Live Leonardo da Vinci ในเวลาของเราแล้วภาพ "มาดอนน่าและเด็ก" แน่นอนจะได้คิดแล็ปท็อปมือถือและกองเอกสาร ความเป็นจริงในปัจจุบันเป็นแบบไดนามิกที่เฉพาะคนที่มีมหาอำนาจเท่านั้นที่สามารถมีชีวิตอยู่ได้ในจังหวะของมัน หลังจากทั้งหมดไม่นานหลังจากคลอดพวกเขาเรียนรู้ที่จะทำทุกอย่างภายใน 24 ชั่วโมง: ทั้งสองอยู่กับเด็กและการทำงานที่ต้องทำ ความลับก็คือพวกเขาจะไม่ใช้เวลาสักนาทีเดียวในชีวิตของพวกเขาอย่างไร้ผล

ในการค้นหาของรอง

ถ้าคุณตัดสินใจที่จะกลายเป็นแม่ที่ทำงานแล้วคำถามแรกที่คุณต้องตัดสินใจว่า: ใครที่จะออกจากทารกขณะที่คุณอยู่ในบริการ? มีหลายทางเลือก เลือกที่เหมาะสมที่สุด

ปู่ยาย

ญาติและคนรักดังกล่าวพวกเขาพร้อมที่จะใช้เวลากับเศษอาหารตลอดเวลา ใช่และประสบการณ์ของพ่อแม่ของคุณที่มีขนาดมหึมาหลังจากทั้งหมดพวกเขานำคุณขึ้น! ถ้าคุณเชื่อใจสมบัติของคุณกับพวกเขาบอกเราเกี่ยวกับมุมมองของคุณเกี่ยวกับการศึกษาการแนะนำอาหารเสริมระบอบการปกครอง อธิบายว่าคุณไม่จำเป็นต้องให้ลูกน้อยน้ำผลไม้ (แม้กระทั่งความตื่นเต้นและแม้แต่แอปเปิ้ลที่เก็บรวบรวมในสวนของคุณเอง) ความสงบ: ผ้าอ้อมไม่เป็นอันตรายหากมีการเปลี่ยนแปลงทุกสามชั่วโมง เชื่อฉันคุณจะไม่รุกรานแม่หรือแม่ยายของคุณ! เพียงแค่ตัดสินใจเกี่ยวกับทารกเท่านั้นที่จะต้องดำเนินการโดยคุณกับสามีของคุณและไม่มีใคร

พยาบาล

คำแนะนำที่ยอดเยี่ยมและประสบการณ์เพียงพอ - ไม่ใช่รายการทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับพี่เลี้ยง สิ่งสำคัญคือการที่เธอถือว่าเด็กที่มีจิตวิญญาณเธอรู้วิธีที่จะหาวิธีการที่จะไป การทำงานของสตรีที่มีบุตรควรอยู่บนพื้นฐานของความเข้าใจซึ่งกันและกันและไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ในปัจจุบันเท่านั้น ดูอย่างใกล้ชิดว่า crumbs ของคนใหม่ใช้เวลาได้ดีเพียงใด พวกเขาได้รับพร้อมในการเยี่ยมชมของคุณ? จากนั้นปล่อยให้พวกเขาเป็นเวลาครึ่งชั่วโมง ถ้าการทดสอบนี้เป็นบวกคุณก็พบคนที่ใช่แล้ว

กับการพักรับประทานอาหารกลางวัน

คุณสามารถทำงานและเลี้ยงลูกด้วยนมได้ คุณเพียงแค่ต้องคิดผ่านระบบ ดังนั้นคุณกำลัง decanting นมก่อนที่คุณจะออกจากงาน และทารกดื่มมัน ... ด้วยช้อน (หรือจากขวดที่แทนหัวนม - ช้อน)

อย่างไรก็ตามมีตัวเลือกอื่นอยู่ ในเวลากลางวันไปที่เศษอาหารฟีดเขาและพูดคุยกับเขา ไม่มีความเป็นไปได้เหรอ? จากนั้นให้หางานทำและส่งถุงนมที่ปิดสนิท ในกรณีที่รุนแรงขอให้พี่เลี้ยงหรือคุณยายพาลูกไปที่ออฟฟิศ และที่สำคัญที่สุด: ในขณะที่ออกไปดูแลเด็กอย่ายกเลิกการให้อาหารตอนกลางคืน พวกเขามีประโยชน์สำหรับทั้งสองของคุณ ไม่ต้องพูดถึงวิธีการที่น่ารื่นรมย์!

ความสุขของการประชุมทุกครั้ง

แม่ไปทำงานทารกอยู่ในอ้อมแขนของพี่เลี้ยงหรือยายโบกมือลา ภาพสวย ... แต่ไม่จริง เป็นครั้งแรกบางทีมันอาจจะ แต่แล้วทุกอย่างจะเปลี่ยนไป เด็กจะร้องไห้เมื่อเห็นคุณปิด และจะหลบหนีไปอย่างเงียบ ๆ บนเขย่งเพื่อไม่ให้เขาเห็นหรือหายตัวไปในขณะที่เขานอนหลับไม่ใช่ทางออก ในทางตรงกันข้ามการกระทำดังกล่าวจะทำให้ปัญหารุนแรงขึ้นเท่านั้น เศษก็ไม่อยากให้คุณไป จะกลัวว่าสักวันแม่ของฉันจะหายไปตลอดกาล

"สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการอธิบายให้เด็กน้อยทำไมและที่คุณกำลังจะไป" และทำซ้ำหลาย ๆ ครั้งที่คุณจะกลับมาแน่นอน ปล่อยให้ทารกไม่เข้าใจคำ แต่ความเชื่อมั่นในเสียงของคุณจะชักจูงให้เขารู้ว่าทุกอย่างจะโอเค

- บอกเด็กโตของคุณเมื่อคุณจะกลับบ้าน ควรเก็บคำที่ให้ไว้กับลูกชายหรือลูกสาวของคุณ

- ใช่มันยากที่จะมีส่วนร่วม แต่อย่าแสดงให้เป็นเศษอาหารอย่าร้องไห้อย่าถอนหายใจ ลองนึกดูว่าวันนี้จะบินได้อย่างรวดเร็ว ในตอนเย็นคุณจะได้พบและกอดกันอย่างแน่นหนา

ภายในกฎหมาย

ตอนนี้คุณไม่ใช่แค่พนักงานเท่านั้น แต่คุณก็เป็นคุณแม่ และผู้บริหารต้องคำนึงถึงสถานการณ์นี้ ในที่ทำงานผู้หญิงที่ลาเลี้ยงดูมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นในบาง บริษัท ผู้หญิงคนหนึ่งถูกจัดสรรให้กับการกำจัดของผู้หญิงคนนั้นเพื่อที่เธอจะได้กลับบ้านเพื่อให้อาหารเด็ก แต่แม้ว่าองค์กรของคุณไม่ได้ให้ผลประโยชน์ดังกล่าว แต่คุณในฐานะแม่ที่อายุน้อยมีสิทธิพิเศษตามกฎหมาย คุณได้รับการพักครึ่งชั่วโมงทุกสามชั่วโมง (ถ้าเด็กสองคนแล้วเป็นยาม) สำนักงานข้างบ้าน? จากนั้นให้อาหารทารกตามคำขอครั้งแรก วันทำงานสั้น ๆ ก็เป็นสิทธิของคุณ คุณสามารถออกจากงานได้ก่อนหน้านี้: ครึ่งชั่วโมง - ทุกวันหรือสองชั่วโมงครึ่ง - ในวันศุกร์ (หรือวันอื่น ๆ )