ในยุคของวิกฤติจำนวนคนงานที่ผิดกฎหมายลดลง สำหรับผู้บังคับบัญชาบางคนนี่เป็นข้อแก้ตัวที่ดีในการกำจัดพนักงานที่ไม่ได้รับการยกย่องไม่ปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างที่ปฏิบัติหน้าที่ของตน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะป้องกันตัวเองจากความเด็ดขาดเช่นนี้?
พิจารณาสองกรณีที่พบบ่อยที่สุดของการเลิกจ้างแรงงานซึ่งสิทธิของผู้อ่านถูกละเมิดอย่างชัดเจน และแน่นอนปรึกษาทนายความ
การเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานผิดกฎหมาย
เป็นเวลาสามปีในการทำงานที่ บริษัท เครื่องใช้ในครัวเรือนสาวที่ชื่อแอนนาเดินผ่านเส้นทางที่ยากลำบากจากผู้จัดการฝ่ายขายไปยังหัวหน้าแผนก แต่ในช่วงเวลาของวิกฤตธุรกิจที่ บริษัท เสื่อมโทรมและร่วมกับพวกเขา - และ Anino สถานที่ทำงาน เช้าวันหนึ่งเจ้านายของเธอเข้ามาในห้องทำงานกับแอนนาและเริ่มการสนทนาทางธุรกิจ
"Anechka คุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อเกิดวิกฤติการสูญเสียในองค์กรลดลงแล้วและตอนนี้เราต้องเลิกจ้างคนงานเป็นจำนวนมากและรวมกันสามแผนกในครั้งเดียว คุณทำงานได้ดี แต่บริการของคุณจะไม่จำเป็นอีกต่อไป ดังนั้นคุณจะต้องเขียนแถลงการณ์ถึงเจตจำนงเสรีของตนเองและเพื่อนสนิท "
"และถ้าฉันปฏิเสธ?" แอนนายอมรับสักครู่และเสียใจทันที
"จากนั้นเราจะยิงบทความอื่น: ไม่ต้องกังวลบทความนี้จะถูกพบ" อาจารย์ใหญ่ไม่ลังเลที่จะตอบ
Anya ตัดสินใจที่จะไม่ทำให้หนังสืองานของเธอเสียหายและหลังจากที่เธอลังเลที่จะเขียนแถลงการณ์ แล้วในการจ้างงานที่ Anya มาลงทะเบียนจะเปิดออกที่เธอจะได้รับเงินมากน้อยกว่าถ้าเธอถูกไล่ออกสำหรับการลดและค่าชดเชยถูกนำมาใช้สำหรับเธอด้วยเหตุผลเดียวกัน คำถาม - "ว่าจำเป็นต้องทำอะไรและไม่ว่าจะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะแก้ไขบางอย่างในสถานการณ์เช่นนี้?" - เธอถามทนายความ
ความคิดเห็นโดยทนายความ ประการแรกคุณต้องถูกไล่ออกจากงานอื่น "เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน" และเตือนอย่างน้อยสองเดือนก่อนการไล่ออก ถ้าคุณถูกบังคับให้เขียนคำแถลงความรู้สึกของตัวเองอยู่เสมอให้ปลอบโยนเขา แต่ในวันเดียวกันจะส่งจดหมายบอกว่าคุณไม่ต้องการลาออกและรับใบสมัครของคุณ คุณสามารถถอนใบสมัครได้ภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำขอเช่นในกรณีของคุณ ใบสมัครจะถูกเขียนขึ้นในชื่อของผู้นำคนแรกและลงทะเบียนกับเลขานุการ หากคุณถูกปฏิเสธ - ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียน นอกจากนี้ในส่วนที่สองของบทความฉบับเดียวกันระบุว่าหากพนักงานไม่ออกจากสถานที่ทำงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่ได้ขอยกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างจะไม่สามารถเพิกถอนใบสมัครที่ยื่นก่อนหน้าได้ยกเว้นเมื่อได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ พนักงานคนอื่น และอีกหนึ่งเคล็ดลับ: ในสถานการณ์เช่นนี้อย่าเร่งรีบในการใช้สมุดงานเพราะจากนี้คุณจะยืนยันกับพวกเขาว่าคุณได้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรนี้แล้ว เพียงแค่คุณควรดำเนินการต่อต่อไปหรือไม่คุณพร้อมที่จะฟ้อง บริษัท หรือไม่?
เมื่อได้รับการปล่อยตัวอย่างเป็นทางการ
ในสตูดิโอที่สาวชื่อ Olga ทำงานการทำงานกับแต่ละวันก็น้อยลง และเมื่อหนึ่งเดือนที่ผ่านมาเมื่อเธอจ่ายเพียงครึ่งหนึ่งของค่าจ้างกับพนักงานคนอื่น ๆ แล้วก็เห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะถูกไล่ออก แต่หัวหน้าไม่รีบร้อนกับเรื่องนี้ แต่แล้วเธอก็ประกาศให้ทุกคนทราบว่าพวกเขาควรจะเขียนใบสมัครวันหยุดโดยต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นเวลาสองเดือน! ข่าวนี้ทำให้ Olga หันไปหาทนายความเพื่อขอความช่วยเหลือ: เธอเป็นคนที่เหมาะสมกับเธอและพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่?
ความคิดเห็นโดยทนายความ ตามกฎหมายว่าด้วย "วันหยุดพักผ่อน" พนักงานอาจได้รับการขอลาออกโดยไม่ต้องบันทึกค่าจ้างไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินต่อปี ดังนั้นการกระทำของเจ้านายของคุณจึงผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะขอคำอธิบายเกี่ยวกับการหยุดทำงานขององค์กร และในกรณีนี้เวลาว่างไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงานและได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนที่ลูกจ้างกำหนดไว้ เวลาว่างเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงานจะไม่ได้รับชำระเงิน