หัวหน้าที่เหมาะ

เราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าพนักงานสำนักงานส่วนใหญ่ไม่ค่อยพอใจกับเจ้านายมากนัก ในห้องสูบบุหรี่จะกล่าวถึงความชั่วร้ายคนที่มีอารมณ์ขันและไม่เป็นมืออาชีพซึ่งทำให้เสียเลือดเส้นประสาทและอาชีพสำหรับทั้งทีม

ใช่ไหม? บางทีผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ชื่นชมกับความพยายามของผู้นำของพวกเขา บางทีหนึ่งในนั้นจะกลายเป็นเผด็จการหลังจากโปรโมต ในทางกลับกันผู้จัดการบางคนรับมือกับงานที่ยากและสมควรได้รับความเคารพจากทีมของตนเอง

สิ่งที่จำเป็นสำหรับเรื่องนี้? เขาคืออะไรเจ้านายที่สมบูรณ์แบบ?

1. เขาขอความเห็นจากคุณ


ผู้ใต้บังคับบัญชาที่หายากมีความปรารถนาที่จะเป็นหุ่นเชิดที่เงียบในมือของเจ้านายที่เปิดรับพลัง แม้คำสั่งที่ชาญฉลาดและถูกต้องจะรับรู้ได้แย่กว่าการตัดสินใจที่โง่เขลาในการยอมรับซึ่งทั้งกลุ่มเข้าร่วม ธรรมชาติพนักงานแต่ละคนพร้อมที่จะวิ่งไปยังเป้าหมายซึ่งเขาเลือกรวมทั้งตัวเขาด้วย เจ้านายที่ดีที่สุดรู้เรื่องนี้และดึงดูดผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อทำการตัดสินใจที่สำคัญ แน่นอนเขาไม่ได้ใช้สิทธิออกเสียงเลือกตั้งแบบประชาธิปไตยและไม่รอจนกว่าทุกคนจะพอใจ บางครั้งก็เพียงพอที่จะฟังและแจ้งให้ทราบว่าตำแหน่งของพนักงานทุกคนมีความสำคัญสำหรับ บริษัท


2. เขาแบ่งปันข้อมูล


คนกลัวที่ไม่รู้จัก ความกลัวนี้เป็นอัมพาตพวกเขาและป้องกันไม่ให้พวกเขาทำงานอย่างเต็มกำลัง ผู้นำฉลาดเข้าใจว่าจะซ่อนตัวจากพนักงานการลดพนักงานในอนาคตหรือปัญหาของ บริษัท ในตลาดไม่มีความหมาย บรรยากาศที่สร้างขึ้นโดยเจ้านายที่เหมาะจะชุบด้วยความไว้วางใจและเป็นความโปร่งใสที่สุด สถานการณ์นี้กระตุ้นให้พนักงานมีความตรงไปตรงมาอย่างเต็มที่ในตอนท้ายการฝืนใจในการซ่อนปัญหาและความคิดจากแต่ละอื่น ๆ นำไปสู่ความสำเร็จของ บริษัท ทั้งมวล


3. เขาใส่ใจเกี่ยวกับอาชีพของคุณ


เจ้านายที่ยอดเยี่ยมค่อนข้างคล้ายกับพ่อแม่ซึ่งอนาคตของเด็กมักมีความสำคัญมากกว่าตัวเขาเอง ผู้จัดการดังกล่าวไม่ได้ให้คำแนะนำการใช้งานซึ่งจะส่งผลต่อโอกาสในการทำงานของพนักงาน เขากล่าวกับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรให้ความสนใจในการเข้าถึงความสูงใน บริษัท หรือแม้กระทั่งนอกนั้น


4. เขาตัดสินด้วยผล


เจ้านายที่เจตนาไม่กลายเป็นเผด็จการผู้เฝ้ามองจำนวนถ้วยเมาให้ผู้ใต้บังคับบัญชา เขาไม่จำเป็นต้องมาทำงานในเวลาที่กำหนดและไม่ได้รวบรวมรายงานเกี่ยวกับขั้นตอนกลางของการดำเนินโครงการบนโต๊ะทำงานของเขา เจ้านายที่ยิ่งใหญ่มาง่ายกว่ามากเขาประมาณผลสุดท้าย แน่นอนว่าผู้จัดการคนดังกล่าวพร้อมที่จะปรึกษาพนักงานที่ประสบปัญหาและช่วยให้เขาออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก แต่เขาไม่ชอบยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ก่อน


5. เขาค่อนข้างเป็นรางวัล


ผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้นำคนนี้ไม่ได้ถามคำถามว่า "ทำไมพวกเขาให้ฉันมากและเพื่อนบ้านในออฟฟิศมากกว่า?" พนักงานแต่ละคนเข้าใจหลักการที่กำหนดให้โบนัส ในฐานะผู้นำที่ยอดเยี่ยมอย่าให้รางวัลกับความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการหรือรอยยิ้มที่สวยงาม พวกเขาชื่นชมความสามารถในการบรรลุผลและพัฒนา

ขอให้เจ้านายยอดเยี่ยมอยู่กับคุณ!


shkolazhizni.ru