ผู้หญิงรู้น้อยมากเกี่ยวกับผู้ชายที่พวกเขาทำงาน บางครั้งพวกเขาก็ไม่เข้าใจพวกเขา ปัญหานี้ยังเกี่ยวข้องกับปัญหาที่ผู้หญิงทำงานเผชิญกับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานชาย ด้านล่างถือว่าเป็นแบบฉบับของพวกเขามากที่สุด ผู้ชายไม่รับรู้ว่าผู้หญิงที่ทำงานกับพวกเขาเท่ากับ พวกเขามักจะมีความคิดที่คลุมเครือมาก ๆ สำหรับผู้หญิงที่ได้รับการพบปะทุกวันในที่ทำงานและตัดสินพวกเขาก่อนอื่นตามข้อมูลภายนอกของพวกเขา ผู้ชายค่อนข้างใจเย็นปฏิบัติต่อผู้หญิงเหล่านั้นที่ทำงานของตน (พิมพ์ทำสำนักงาน ฯลฯ ) หรืออยู่ต่ำกว่าพวกเขาในบันไดอาชีพ พวกเขาเป็นผู้นำโดยอัตโนมัติและผู้หญิงไม่ค่อยแข่งขันกับพวกเขา ส่วนใหญ่ของคนทำงานเป็นผู้หญิงผู้ชายไม่มีอะไรต่อต้านการทำงานกับพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขาเป็นผู้นำและควบคุมสถานการณ์ อย่างไรก็ตามพวกเขารู้สึกอึดอัดกับความเหนือกว่าตัวเลขของผู้หญิงที่เท่าเทียมกันในการพัฒนาของพวกเขา
ผู้หญิงยุคใหม่กำลังกลายเป็นคู่แข่งของผู้ชายในพื้นที่ที่เคยเป็นอภิสิทธิ์ของผู้ชาย พวกเขาคิดว่าตัวเองเท่ากับผู้ชายกบฏต่อความเหนือกว่าของผู้ชายเรียกร้องให้เพิ่มค่าจ้างและการส่งเสริม เรื่องนี้ทำให้คนที่มองว่าผู้หญิงเหล่านี้เป็นคู่แข่งได้ยากและบางครั้งก็เป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อความเป็นอยู่ของพวกเขา
ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการจัดการกับผู้หญิงเช่นนี้น้อยที่สุด เป็นผลให้ผู้หญิงอาจพบตัวเองในการแยกภายใน บริษัท พวกเขามักขาดข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์ภายในของ บริษัท ซึ่งผู้ชายมักจะแลกเปลี่ยนกัน
นอกจากนี้ในกรณีเช่นนี้ผู้หญิงยังสามารถได้รับการกระทำก้าวร้าวในส่วนของผู้ชาย การโจมตีเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้โดยตรงกับเรื่องอื้อฉาวและข้อกล่าวหาและการหมิ่นประมาทสาธารณะหรือการไกล่เกลี่ยเช่นในรูปแบบของการซุบซิบการกลั่นแกล้งความปรารถนาที่จะทำให้เกิดความลำบาก ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนินทาที่น่ารังเกียจในลักษณะทางเพศเมื่อมีความเชื่อกันว่าผู้หญิงได้รับการส่งเสริมหรือประสบความสำเร็จอย่างอื่นในการให้บริการไม่ใช่เพราะเธอมีทักษะที่จำเป็นสำหรับงานนี้ แต่สำหรับคุณสมบัติทางเพศของเธอ ผู้ชายสามารถใช้การกระทำดังกล่าวได้เพราะมิฉะนั้นพวกเขาจะต้องยอมรับว่าวุฒิการศึกษาของผู้หญิงนั้นสูงกว่าระดับมืออาชีพ ดังนั้นถ้าผู้หญิงคนหนึ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้ประสบความสำเร็จเธอน่าจะกลายเป็นวัตถุแห่งการซุบซิบ
ก่อนที่จะตอบสนองต่อการโจมตีเหล่านี้โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการกำกับโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคุณและคุณไม่ได้กระตุ้นตัวเองและตัดสินใจว่าจะคุ้มค่าที่จะเผชิญหน้ากับพวกเขาหรือไม่ จากนั้นศึกษาบุคลิกภาพและตัวละครของฝ่ายตรงข้ามซึ่งจะทำให้คุณจัดการกับเรื่องนี้ได้ง่ายขึ้น หากคุณถูกโจมตีโดยตรงอย่าให้ความปรารถนาแรกในการตอบแบบเดียวกัน พยายามที่จะทำให้ทุกคนหัวเราะหรือขอร้องฝ่ายตรงข้ามของคุณโดยตรงว่า "คุณตั้งใจจะพูดเรื่องนี้ในจุดประสงค์อะไร?" เรื่องตลกหรือคำถามคุณสามารถทำให้พลังแห่งการโจมตีลดลงโดยไม่ต้องกระตุ้นฝ่ายตรงข้าม
คุณสามารถลองใช้อาวุธของผู้หญิงเช่นน้ำตา สำหรับผู้ชายน้ำตาของคุณจะหมายความว่าปัญหานี้เป็นเรื่องที่สำคัญมากสำหรับคุณและพวกเขาจะใส่ใจกับเรื่องนี้มากขึ้นและจะพยายามออกจากสถานการณ์อันไม่พึงประสงค์นี้ได้เร็วขึ้น อย่าทำซ้ำคำแนะนำด้วยน้ำตาอีกครั้งมิฉะนั้นทุกคนจะคิดว่าคุณไม่สามารถควบคุมอารมณ์ของคุณได้
เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่ก้าวร้าวเช่นนี้ในอนาคตจะมีความสามารถในการทำงานของคุณและให้แน่ใจว่าทุกคนรู้เกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ อย่างไรก็ตามในการทำงานอย่างหนักนี้ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเจ้านายของคุณ ปฏิบัติตามประเพณีและประเพณีของ บริษัท ตัวอย่างเช่นในทีมของคุณมีความสำคัญมากในกีฬาคุณควรได้รับการดำเนินการด้วยเช่นกัน เมื่อต้องการทราบกรณีคุณต้องมีคนรู้จักมากมาย
นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ที่จะใช้กับผู้ชายเพื่อขอความช่วยเหลือ แต่ไม่ใช่จากตำแหน่งของผู้หญิงที่อ่อนแอ แต่ในฐานะเพื่อนร่วมงานที่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นใด
โดยทั่วไปแล้วคุณควรคิดว่าคุณควรจะเป็นผู้นำหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากมีผู้หญิงไม่เพียงพอในทีมของคุณแน่นอนว่าคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
ความรุนแรงทางเพศของผู้ชายเป็นปัญหาที่ผู้หญิงจำนวนมากต้องเผชิญในที่ทำงาน สามารถแสดงตัวตนของตัวเองในรูปแบบต่างๆ: คำแนะนำและข้อเสนอแนะเรื่องตลกหยาบคายภาษาลามกอนาจารความพยายามที่จะสัมผัสหรือเลี้ยงดูแบล็กเมล์ในกรณีที่ไม่สามารถปฏิเสธความใกล้ชิดทางเพศและพยายามข่มขืน การกระทำดังกล่าวสามารถคาดหวังได้จากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน สาเหตุของพฤติกรรมนี้ของผู้ชายนั้นไม่เพียง แต่มีอยู่ในความโน้มเอียงทางเพศเท่านั้น แต่ยังต้องการที่จะแสดงพลังและความเหนือกว่าผู้หญิงด้วย
ผู้หญิงบางครั้งอายหรือกลัวที่จะคัดค้านอย่างรุนแรงต่อชายคนหนึ่งไม่ต้องการสร้างความวุ่นวายเพื่อไม่ให้ดูโง่ เมื่อมีข้อ จำกัด ในการอดทนเธอสามารถทำปฏิกิริยาทางอารมณ์ได้เช่นออกจากงาน
วิธีที่ง่ายที่สุดในการป้องกันตัวเองคือการหยุดความพยายามดังกล่าวที่ราก ทันทีที่เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นเป็นครั้งแรกแนะนำให้อย่าพูดคุยกับคุณหรือต่อหน้าคุณโดยทันทีและถอดมือออกโดยไม่ต้องพูดถึงเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามหากความพยายามในการสร้างสายสัมพันธ์ก็อ่อนโยนและไม่สร้างความรำคาญแล้วก็จำเป็นที่จะต้องตอบอย่างตรงไปตรงมาโดยไม่ต้องสัมผัสกับความนับถือตนเองของบุคคลนั้น ตามกฎแล้วไม่ควรมีเสียงรบกวนและผลที่ตามมาทำให้พฤติกรรมนี้สิ้นสุดลง
ถ้ายังคงเตือนว่าคุณจะต้องพูดหรือเขียนบันทึกข้อตกลงกับเจ้านายหรือรุ่นที่สูงกว่า ในกรณีที่รุนแรงคุณสามารถบันทึกการสนทนากับฝ่ายตรงข้ามในเครื่องอัดสำนึกในกระเป๋าและเตือนให้เขาทราบว่าคุณกำลังจะทำความคุ้นเคยกับภาพยนตร์เรื่องนี้ของเจ้านายหรือติดต่อทนายความ