จะหาภาษาที่ใช้ร่วมกับพนักงานได้อย่างไร?

สิ่งหนึ่งที่อาจกล่าวได้เราต้องเปลี่ยนงานเป็นครั้งคราว นี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลต่างๆ หนึ่งในคนสำคัญคือความปรารถนาที่จะพัฒนาวิชาชีพ องค์กรใหม่ - มุมมองใหม่และโอกาสวงกลมการสื่อสารใหม่! ในวันทำการแรกคุณจะเข้าร่วมทีมที่เหนียวแน่นหรืออีกทางหนึ่งก็จะเป็นความเครียดสำหรับคุณ เพื่อให้เกิดความคล่องตัวใน บริษัท ต่างชาติเช่นพนักงานใหม่ในวันแรกจะทักทายกับดอกไม้ ในความกังวลของญี่ปุ่นที่มีขนาดใหญ่การปฏิบัติทั่วไปคือการเชิญผู้เริ่มต้นไปรับประทานอาหารกลางวันในร้านอาหาร ในส่วนของคุณมีวิธีที่ยากในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเพื่อหาจุดติดต่อโดยทั่วไปเนื่องจากผลงานของคุณจะมีความสำคัญยิ่งขึ้นหากคุณทำงานด้วยความเข้าใจร่วมกันอย่างเต็มที่ แต่น่าเสียดายที่มีเพียงไม่กี่คนที่ไม่รู้ว่าจะหาภาษาที่ใช้กับพนักงานได้อย่างไร ลองพิจารณาสิ่งที่นักจิตวิทยาให้คำแนะนำในกรณีนี้

วันทำการแรก

ขั้นตอนแรกในการถ่ายโอนข้อมูลมายัง บริษัท จะต้องทำความรู้จักกับพนักงาน ผู้จัดการต้องแนะนำคุณกับเพื่อนร่วมงาน แล้วมันจะง่ายสำหรับคุณ ดังนั้นคุณจะรู้สึกถึงการสนับสนุนและความสนใจในตัวคุณและความสามารถของคุณ โปรดจำไว้ว่ามันเป็นเพียงตำนานที่จะหาการติดต่อกับพนักงานตั้งแต่นาทีแรก

ในวันแรกของการทำงานใน บริษัท ใหม่แสดงความสงบสูงสุดไม่ต้องกังวลสมาธิ คุณต้องสร้างความประทับใจ รอยยิ้มที่เป็นมิตรบนใบหน้าของคุณจะช่วยในการสร้างภาพลักษณ์ของบุคคลที่น่ารื่นรมย์

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ให้ความสำคัญกับเพื่อนร่วมงานมากที่สุดดังนั้นจึงควรหาภาษาที่ใช้บ่อยๆ สังเกตรูปแบบการทำงานของพวกเขาพยายามที่จะเข้าใจถึงคุณสมบัติของความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขากฎระเบียบที่ไม่เป็นทางการของเกมใน บริษัท นี้มีอยู่

อย่าปล่อยให้ตัวเองช้าไปแสดงตัวเองว่าเป็นคนมีวินัยมากที่สุด พยายามที่จะได้รับชื่อเสียงของบุคคลที่ได้รับมอบอำนาจ

อย่าลืมเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏ แต่ละ บริษัท มีกฎและประเพณีของตนเอง พยายามอย่าทำลายกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป เป็นการดีที่จะยึดติดกับรูปแบบธุรกิจโดยไม่เน้นกลุ่มใด ๆ ที่เป็นทางการ

ขั้นตอนแรกคือการศึกษารูปแบบการทำงานใน บริษัท อย่าแสดงให้เห็นว่าคุณทุกคนรู้วิธีการและรู้ดีกว่าคนอื่น ๆ อย่าละเมิดกฎของงานที่ได้รับในองค์กรแห่งใหม่ ความคิดและนวัตกรรมของคุณจะได้รับการเสนอในภายหลังเล็กน้อยเมื่อคุณรู้สึกสบายใจ แต่รอบคอบเพื่อไม่ให้มุ่งความสนใจไปที่บุคคล ในระยะเวลาที่กำหนดเมื่อกลุ่มเพื่อนร่วมงานจะคุ้นเคยกับคุณและจะรับรู้ว่า "ข้อเสนอของคุณ" ข้อเสนอของคุณจะง่ายกว่าที่จะใช้

อารมณ์และยุทธวิธี

ยิ้มไม่หักโหมมากเกินไปเพราะภาษาที่ใช้ร่วมกันกับกลุ่มและความเข้าใจไม่สามารถสร้างขึ้นจากการเยินยอ อย่าให้คนที่ทำงานใหม่ดูน่าชัง หากเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าคุณมีมารยาทคุณอาจสูญเสียการติดต่อได้

มันเกิดขึ้นที่เริ่มต้นเพื่อโปรดทุกคนช่วยให้ผู้อื่นทำงานค่อยๆใช้เวลามากกว่านั้นอย่างสมบูรณ์และมันจะกลายเป็นลำดับของสิ่งที่ คุณไม่สามารถอนุญาตการใช้งานดังกล่าวได้ตามค่าใช้จ่ายและเหมาะสมกับความสำเร็จของคุณ

พฤติกรรมทางธรรมชาติการให้ความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและเสียงทางธุรกิจ - คุณลักษณะแรกและที่สำคัญที่สุดในการสื่อสารในทีม

อย่าพูดเกินความสามารถของคุณ ดำเนินงานที่คุณมั่นใจได้ว่าสามารถดำเนินการได้ในระยะแรกเพื่อที่จะไม่ได้รับชื่อเสียงของพนักงานที่ไม่ประสบความสำเร็จ

ความคุ้นเคยและความคุ้นเคยจะไม่เกี่ยวข้องกับทีมใหม่เลย อย่าเข้าร่วมในการพูดถึงตัวตนของหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณ แม้กระทั่งการประเมินผลที่เป็นอันตรายของพนักงานอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบ ทุกอย่างจะถูกมองว่าเป็นศัตรู ให้เวลากับเพื่อนร่วมงานในการติดต่อคุณ

ย้อนกลับประเภท

พนักงานหนุ่มสาวที่พยายามดึงความสนใจของเพื่อนร่วมงานชายอาจทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบของกลุ่มหญิงในกลุ่ม ดังนั้นควรระวังเมื่อเลือกวัตถุที่จะติดต่อ

งานที่ยากขึ้นอาจเป็นเรื่องที่ต้องพบกับเพื่อนร่วมงานของคนรุ่นก่อน ๆ ที่นี่เราต้องคำนึงถึงว่าประสบการณ์ที่พวกเขาเป็นเจ้าของจะไม่มีค่า และสิ่งนี้ต้องนำมาพิจารณาด้วย นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จะต้องคำนึงถึงธรรมชาติที่ถูกวางไว้ผู้สูงอายุสอนผู้ใหญ่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับผู้นำเยาวชนในการรักษาลำดับชั้นไว้ วิธีเดียวที่พิสูจน์แล้วว่าสามารถติดต่อกับผู้สูงอายุได้คือการพูดคุย เฉพาะทางด้านการสื่อสารการฟังและการฟังเท่านั้นเราสามารถคาดหวังว่าบรรยากาศในเชิงบวกในทีมและความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน

สภาพอากาศในทีม

เสมอเป็นครั้งแรกที่สถานที่ใหม่ของการทำงานมีความสัมพันธ์กับความเครียดและอารมณ์เกี่ยวกับระยะเวลาการปรับตัวจะผ่านวิธีการสร้างปฏิสัมพันธ์กับพนักงานและหาภาษาที่ใช้ร่วมกันกับผู้นำ แน่นอนว่ามีบทบาทสำคัญในระบบการปรับตัวที่องค์กรใหม่ และผู้นำที่มีความสามารถจะช่วยให้คุณเข้าร่วมกระบวนการนี้ได้

แต่ละทีมมีภูมิอากาศของตนเอง และการแช่ในโครงสร้างที่สร้างขึ้นไม่ใช่เรื่องง่ายและสะดวกสบาย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและการปรับตัวที่รวดเร็วคุณต้องได้รับคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้:

1. ในรูปแบบใดที่เป็นประเพณีในการสื่อสารในกลุ่มใหม่

มีหน่วยงานใดในกลุ่มใดบ้าง? พวกเขาโต้ตอบกันอย่างไร?

3. อะไรคือข้อบังคับนิสัยในการจัดงานสูบบุหรี่อาหารกลางวัน? สิ่งที่สามารถพูดคุยได้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการและสิ่งที่ไม่ใช่

พฤติกรรมของคุณในองค์กรใหม่ควรสอดคล้องกับระดับที่คุณต้องการอย่างเคร่งครัด หลีกเลี่ยงการพยายามเกี่ยวข้องกับคุณในการพูดถึงใครอย่าเข้าร่วมในเรื่องซุบซิบ มิฉะนั้นผู้ที่กระตุ้นการอภิปรายจะทำให้ทุกอย่างแย่ ๆ กับคุณดังนั้นจึงไม่แนะนำให้สื่อสารกับซุบซิบ

พยายามหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลในศาลทั่วไปซึ่งบ่อยครั้งที่คุณสามารถสังเกตได้ในช่วงพักกลางวัน หากความปรารถนาที่จะแชร์ไม่ได้ทำให้คุณไม่สามารถพูดคุยกับคนที่คุณไว้ใจได้และไม่ใช่กับทั้งทีมเพื่อให้หัวข้อปัญหาไม่ได้อยู่ในวาระการประชุมของทั้งองค์กร

การหาภาษาที่ใช้ร่วมกับพนักงานจะมีบทบาทสำคัญหากคุณเรียนรู้โดยละเอียดว่ามีเด็กอายุเท่าไร สิ่งที่สัตว์เลี้ยงงานอดิเรกงานอดิเรก? หัวข้อสนทนาทั่วไปจะช่วยให้คุณได้รับการยอมรับในทีมได้อย่างรวดเร็ว

คุณสามารถขอความช่วยเหลือหรือคำแนะนำได้จากใคร? และผู้ที่ดีกว่าที่จะไม่รำคาญ สิ่งสำคัญคือต้องอดทนอดทนและมองโลกในแง่ดี และคุณจะประสบความสำเร็จ!