ปรากฎว่าไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะนำเสนอข่าวเกี่ยวกับการเติมเต็มที่กำลังจะมาถึงหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน บ่อยครั้งที่แม่ในอนาคตเตรียมตัวขึ้นเพื่อไล่ออกหรือเพื่อล่วงเกินไปได้ในส่วนของนายจ้าง แม้ว่าความกลัวเหล่านี้จะไม่เป็นที่ยอมรับ
ถ้าคุณทำงานในองค์กรเป็นเวลานาน บริษัท เป็น "ขาว" และเก็บชื่อของคุณแล้วไม่มีเหตุผลที่มองเห็นได้สำหรับความขัดแย้งวันหยุดทำงานสำหรับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงใน บริษัท ดังกล่าวสามารถรับได้โดยไม่ยาก
พนักงานลูกจ้าง และทนายความของ บริษัท ดังกล่าวพิจารณาว่า "ประโยชน์" จากการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งไม่เหมาะสมกับความรับผิดชอบในการละเมิดนี้ ได้แก่ การลงโทษทางอาญาการปรับค่าสินไหมทดแทนความเสียหายแก่พนักงานการคืนสถานะการให้บริการและการประชาสัมพันธ์ที่ไม่พึงประสงค์ในสื่อมวลชน ชีวิตส่วนตัวและไม่บังคับให้ลูกจ้าง (รวมถึงผู้สมัครงาน) เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ
ไม่ว่าในกรณีใดผู้จัดการจะได้รับข้อมูลที่ดีกว่าจนกว่าเขาจะได้เรียนรู้ทุกสิ่งทุกอย่างจาก "อวยพรดีๆ" เกี่ยวกับวันหยุดทำการสำหรับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงคนหนึ่งคุณสามารถรับประโยชน์จากตำแหน่งของคุณได้อย่างอิสระ และทีมงานจะได้รับเวลาที่สามารถใช้ในการถ่ายโอนคดีได้อย่างราบรื่นและหาพนักงานทดแทนในช่วงเวลาที่ลาคลอด
คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณ!
หญิงตั้งครรภ์มีการค้ำประกันทางกฎหมายเพิ่มเติมอีกมากมายในรูปแบบของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานและยังมีโอกาสที่จะได้รับวันหยุดทำงานสำหรับการตั้งครรภ์ของผู้หญิง
ถ้ารายการในช่วงทดลองได้รับการรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานก็ไม่ได้ใช้ในขณะนี้ อย่าทิ้งช่วงเวลานี้ไว้โดยไม่มีการให้ความสนใจ: ประการแรกในช่วงเวลานี้ค่าจ้างมักจะน้อยกว่าหลายครั้งและประการที่สองในกรณีที่ผลการทดลองไม่เป็นที่พอใจของนายจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะขับไล่ลูกจ้างโดยเตือนเขาเป็นเวลา 3 วัน ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะใช้ล่วงหน้าพร้อมกับขอยกเลิกรายการนี้
แม่ในอนาคตมักจะไปพบแพทย์ อย่าพลาดการเข้าชมเหล่านี้เพราะกลัวความโกรธเจ้านาย!
ระมัดระวังมากขึ้น : กฎหมายไม่ได้กำหนดคำถามเกี่ยวกับวิธีการและระยะเวลาการทำงานที่ลดลงดังนั้นช่วงเวลาดังกล่าวควรได้รับการพิจารณาร่วมกับหน่วยงานและพยายามหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง การทำงานในโหมดที่อำนวยความสะดวกไม่ก่อให้เกิดการละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ : วันหยุดจ่ายเงินค่าจ้างรายปีการลาเพื่อการศึกษาวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะไม่ลดลง ถ้างาน part-time ใช้เวลามากกว่า 4 ชั่วโมงผู้หญิงควรพักรับประทานอาหารกลางวัน
พวกเขาสามารถยิงฉันได้หรือไม่?
No! ข้อยกเว้นอาจเป็นเพียงกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร (สาขาหรือสำนักงานตัวแทนในท้องถิ่นที่กำหนด) นอกจากนี้ยังมีคดีที่ข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานมีข้อบังคับให้พนักงานไม่ตั้งครรภ์และข่มขู่ว่าจะถูกไล่ออกโดยบทบัญญัติดังกล่าวเป็นโมฆะและเป็นโมฆะและศาลยกฟ้องการยกฟ้องดังกล่าวว่าผิดกฎหมายอย่างชัดแจ้ง ด้วยตัวเอง "อย่าเขียนคำพูดเช่นนี้เลย: มันทำให้คุณไม่หวังที่จะได้รับการบูรณะในที่ทำงาน
ที่ทำงาน
กลัวสถานการณ์ของคุณทำงานที่เครื่องคอมพิวเตอร์ แต่ไม่ทราบวิธีการพูดแบบนี้? มาตรฐานของพวกเขามีผลบังคับใช้สำหรับทุกองค์กรในประเทศของเราโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของ การละเมิดหมายถึงการบังคับใช้กฎหมายที่เข้มงวดในทางกฎหมาย
ในการใช้ประโยชน์จากลาทำงานสำหรับการตั้งครรภ์ผู้หญิงสามารถเลือกดุลยพินิจของตนเอง: ปฏิเสธ (โดยการให้ใบอนุญาตให้ลาป่วยเฉพาะในช่วงที่ทำงานและระยะเวลาในการฟื้นตัวที่โรงพยาบาลสั้น ๆ ) ให้ใช้เพียงบางส่วน (เช่นใช้เฉพาะวันคลอด) หรือใช้ให้หมด
ดังนั้นจำไว้ว่าการตั้งครรภ์ไม่ได้ทำให้คุณไม่มีที่พึ่ง แต่ในทางตรงกันข้าม - มันเสริมสร้างสิทธิของคุณ!