วิธีตอบสนองต่อการวิจารณ์อย่างถูกต้อง

คำติชมก็แตกต่างกันออกไปแน่นอนก็เกิดปฏิกิริยาขึ้นมาอีกด้วย วิธีการตอบสนองต่อการวิจารณ์ทุกคนรู้ แต่ไม่ได้ผลสำหรับทุกคน แน่นอนทุกคนในตัวเองรับรู้ถึงการวิพากษ์วิจารณ์
ผู้สร้างมีจิตวิญญาณที่อ่อนแอ
บุคคลที่สร้างสรรค์อ่อนโยนทนต่อการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากในการแสดงออกใด ๆ พวกเขาไม่ค่อยพอใจกับผลงานของตัวเองและถ้ามีคนวิจารณ์มันปฏิกิริยาก็คือโปร่งใส: คนสูญเสียความมั่นใจและความสงสัยสามัญสำนึกเหนือกว่า เพื่อที่จะสอนตัวเองว่าจะตอบสนองต่อคำติชมได้ถูกต้องคุณต้องเข้าใจว่าไม่มีอัจฉริยะและ bezdarey แน่นอนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่มีมาตรฐานขององค์กรความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามจะแบกรับโดยหัวหน้าผู้มีสิทธิในการระบุจุดยืนของตน และถ้าความคิดเห็นของคุณขัดแย้งกับเขาฉันแนะนำให้คุณอย่าปกป้อง "เด็ก" ของคุณและอย่าตกอยู่ในภาวะซึมเศร้า ชี้แจงเหตุผลสำหรับการวิจารณ์และสาระสำคัญของความคิดเห็นส่วนใหญ่น่าจะเป็นเรื่องสำคัญที่จะตอบโต้กับพวกเขาอย่างรุนแรง

ขึ้นบันได
Careerists มีความโดดเด่นด้วยความมุ่งมั่นของพวกเขาดังนั้นการวิจารณ์ใด ๆ สำหรับพวกเขาทำหน้าที่เป็นสัญญาณของภัยคุกคามต่ออาชีพของพวกเขา บ่อยครั้งที่ปฏิกิริยาของคนดังกล่าวต่อการวิพากษ์วิจารณ์คือเหตุผลและการแก้ไขข้อผิดพลาดเหล่านี้ทันที ในขั้นตอนใดในอาชีพของคุณคุณจะเป็นคุณจะต้องเผชิญกับการวิจารณ์ตลอดเวลา เจ้านายของคุณมีเจ้านาย ดังนั้นคุณไม่ควรใช้ความคิดเห็นทั้งหมดจากเจ้านายเป็นภัยคุกคามต่ออาชีพของคุณ การแก้ปัญหาไม่ใช่ปฏิกิริยาที่ถูกต้อง แต่เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำลายภาพลักษณ์ของธุรกิจ

ความอดทนและการทำงาน
Workaholics พวกเขายังมี "ม้าแรงงาน" วิจารณ์ของงานของพวกเขามักจะได้รับการยอมรับว่าเป็นการดูถูกส่วนบุคคล คนงานให้ความช่วยเหลือในการทำงานและพิจารณาว่าเพียงพอสำหรับความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา หลังจากทั้งหมดทำงานสำหรับพวกเขาใช้เวลาสถานที่แรกในชีวิต คุณต้องเรียนรู้ที่จะสร้างสรรค์ตอบสนองต่อความคิดเห็นใด ๆ ชี้แจงรายละเอียดและแก้ไขได้อย่างใจเย็น

อย่าเจ็บเพราะเหตุนี้
สำหรับคนที่ไม่กระตือรือร้นเป็นพิเศษการวิพากษ์วิจารณ์เป็นอะไรที่มากกว่าความน่าเบื่อของเจ้านายที่พวกเขาไม่ค่อยตอบสนอง คนดังกล่าวจะไม่ใส่ใจที่จะเปลี่ยนทัศนคติของพวกเขาไม่เพียง แต่จะทำงาน แต่ยังวิจารณ์ ถึงจุดหนึ่งเจ้านายจะต้องการเปลี่ยนพนักงานคนนี้และเลือกคนที่สนใจในกิจกรรมการทำงานของเขา ถามคำถามชี้แจงความแตกต่างให้ข้อเสนอเกี่ยวกับการแก้ปัญหา

แต่มีคนวิจารณ์บุคคลเพียงเพื่อประโยชน์ในการวิจารณ์ พวกเขาไม่สนใจว่าจะวิพากษ์วิจารณ์อะไรเป็นสิ่งสำคัญที่ทำให้คนอับอายและผิดหวัง การวิพากษ์วิจารณ์แบบนี้ถือว่าเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพในการจัดการ บ่อยที่สุดการวิจารณ์ที่ไม่สร้างสรรค์เป็น resorted เพื่อผู้ชาย ดังนั้นพวกเขาจึงส่งผลกระทบต่อคนที่คุณรักเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา นี่คือปฏิกิริยาการป้องกันของพวกเขากับหญิงหลอกลวง เราวิพากษ์วิจารณ์พวกเขาปลูกฝังความรู้สึกผิดความกตัญญูและส่งผลต่อความนับถือตนเองของสตรี อย่าใช้คำดังกล่าวอย่างจริงจังใช้ข้อมูลนี้เพื่อปรับปรุงตัวเอง

ปฏิบัติตามกฎง่ายๆเหล่านี้:
1. ถ้าการวิจารณ์รุนแรงจริงๆคุณให้คู่สนทนาของคุณรู้เรื่องนี้ ไม่ต้องกลัวความรู้สึกของคุณ
2. คุณสามารถสรุปคำพูดในที่อยู่ของคุณได้ถามอีกครั้งและชี้แจงว่าคนในตัวคุณไม่ชอบอะไร
3. อย่าซ่อนความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
4. ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำหรือเสนอทางเลือกใหม่ของคุณ

ในกรณีที่ไม่ควรไม่เป็นธรรม การวิจารณ์ในทางกลับกันไม่ใช่ทางออกหากคุณต้องการกระตุ้นให้บุคคลหนึ่งเกิดความขัดแย้ง การโจมตีถ้าคุณมั่นใจว่าคุณจะสามารถควบคุมสถานการณ์ได้และคุณรู้ว่าจะได้รับประโยชน์อย่างไร "คำพูดเป็นเงิน แต่ความเงียบคือทอง" ในกรณีนี้ไม่ใช่คำติชมที่ดีที่สุด ความเงียบเป็นปฏิกิริยากับอารมณ์ความรู้สึกที่รุนแรงก่อให้เกิดความระคายเคืองแก่ผู้คน ความขัดแย้งโดยตัวของมันเองจะไม่เกิดขึ้น จำเงียบแน่นอนในการตอบสนองต่อการดูถูก - คล้ายกับการดูดซับพลังงานเชิงลบ

Elena Romanova โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเว็บไซต์