หญิงตั้งครรภ์ได้รับไม่เพียง แต่เป็นสถานการณ์ที่น่าสนใจใหม่ แต่ยังสิทธิใหม่ และเพื่อใช้พวกเขาพวกเขาจำเป็นต้องรู้ สิทธิทั้งหมดได้รับการกำกับเพื่อรักษาสุขภาพของมารดาและเด็กในอนาคต นายจ้างส่วนใหญ่และเจ้าหน้าที่สาธารณสุขกลัวที่จะเผชิญหน้ากับหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ทำให้เกิดการลงโทษอย่างรุนแรง
สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างเมื่อลงทะเบียนเพื่อรับคำปรึกษาจากสตรี?
หญิงตั้งครรภ์สามารถตามกฎหมายลงทะเบียนในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงและได้รับการดูแลทางการแพทย์ฟรีในขณะที่ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนที่สถานที่ของการลงทะเบียนในทางทฤษฎีคุณสามารถยืนอยู่ในคำแนะนำของผู้หญิงที่คุณต้องการแม้ว่าจะตั้งอยู่ในเมืองใกล้เคียง
สิทธิแรงงานในการรับหญิงตั้งครรภ์เพื่อทำงาน
ข้อ 64 ของ LC RF ระบุข้อห้ามการปฏิเสธที่จะรับหญิงตั้งครรภ์เข้าทำงานได้อย่างชัดเจน เมื่อจ้างนายจ้างคนหนึ่งจะต้องคำนึงถึงคุณสมบัติและคุณภาพทางธุรกิจของหญิงตั้งครรภ์เท่านั้นไม่ควรเลือกปฏิบัติในส่วนของนายจ้าง การเลือกปฏิบัติในข้อ 3 แห่งประมวลรัษฎากร
หากหญิงตั้งครรภ์มั่นใจว่าเธอเหมาะสมกับตำแหน่ง แต่เธอถูกปฏิเสธเธอมีสิทธิที่จะออกสัญญาระยะยาวหรือไปขึ้นศาล เมื่อออกสัญญาระยะยาวหากหญิงยังคงว่างงานในเวลาที่เข้าสู่พระราชกฤษฎีกานี้จะไม่ได้รับผลประโยชน์ทดแทนชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานได้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาทดลองใด ๆ และไม่สามารถยกเลิกเธอได้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้แม้ว่าผู้หญิงจะไม่แสดงทักษะที่จำเป็นในงาน นี่คือสิ่งที่ระบุไว้ในมาตรา 70 ของ TC
การชิงทรัพย์
หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกแม้ภายใต้บทความ (ตัวอย่างเช่นสำหรับงานที่ไม่สุจริตสำหรับการขาดงาน)! นี่เป็นข้อ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อยกเว้นคือการชำระบัญชีของกิจการเท่านั้น ผู้หญิงสามารถออกจากตำแหน่งได้ตามต้องการ
สิทธิแรงงานอื่น ๆ ของหญิงตั้งครรภ์
ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งนั้นมีสิทธิที่จะตัดทอนสัปดาห์หรือวันทำงานให้สั้นลง อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้มีไว้สำหรับการเก็บรักษารายได้เฉลี่ยดังนั้นการชำระเงินจะเป็นสัดส่วนกับเวลาที่ทำงาน
ขอแนะนำให้มีกำหนดการทำงานเป็นรายบุคคลเพื่อออกข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งแยกต่างหาก (แนบกับสัญญาจ้าง) พวกเขาต้องระบุข้อกำหนดสำหรับการพักผ่อนและเวลาทำงาน กำหนดเวลาในสมุดงานไม่ได้ระบุไว้ไม่มีผลต่อระยะเวลาในการให้บริการไม่ได้หมายความถึงการบีบอัดระยะเวลาการลาออกที่เสียค่าใช้จ่าย
หญิงมีครรภ์นอกเหนือไปจากการลดมาตรฐานการทำงานมีสิทธิที่จะขอให้เธอย้ายไปยังตำแหน่งอื่น (ซึ่งตรงกับคุณสมบัติ) หรือไปยังอีกที่หนึ่ง แต่เพียงอย่างเดียวเพื่อลดผลกระทบ ควรเก็บรายได้เฉลี่ยไว้หากไม่มีสถานที่ที่เหมาะสมผู้หญิงจะอยู่ในตำแหน่งได้รับการปล่อยตัวออกจากงานในขณะที่รายได้เหลืออยู่จนกว่าจะมีสถานที่ที่เหมาะสม
นายจ้างของหญิงตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิที่จะทำงานในเวลากลางคืนหรือทำงานล่วงเวลาส่งในการดูหรือการเดินทางธุรกิจเกี่ยวข้องกับเธอในการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
มารดาในอนาคตมีสิทธิได้รับเงินค่าเลี้ยงดูครบถ้วน การลาออกมีผลใช้บังคับหลังจากหญิงตั้งครรภ์ได้รับคำปรึกษาจากผู้หญิงในใบลาป่วย การลาออกของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการแก้ไขอย่างเคร่งครัดและเป็นไปตามที่คาดว่าจะเกิด 70 วันและในวันเดียวกันหลังคลอดแม้ว่าแรงงานจะเริ่มหลังจากหมดอายุ 70 วัน วันหยุดที่แม่ในอนาคตจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยและไม่สำคัญว่าในเวลาเดียวกันระยะเวลาที่เธอทำงานที่นายจ้างก่อนคำสั่ง
ในขณะที่หญิงที่ลาคลอดสถานที่ทำงานของเธอจะได้รับการรักษาลดหรือถอดถอนในกรณีนี้ไม่ได้รับอนุญาต ถ้าผู้หญิงถูกไล่ออกคุณสามารถกลับเข้าทำงานในศาลได้ นายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม (เขียนเป็นลายลักษณ์อักษร) ของผู้หญิงที่อยู่ในพระราชกฤษฎีกาหรือลาออกเพื่อการดูแลเด็กเล็กจะไม่สามารถย้ายไปอยู่ในตำแหน่งอื่นได้