ดังนั้นวิธีการปฏิบัติตนถ้าได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการของ บริษัท ? ขั้นแรกให้พิจารณาว่าคุณเป็นพนักงานของ บริษัท นี้มาเป็นเวลานานแล้วหรือยัง หลังจากที่ทุกอย่างมันเกิดขึ้นจริงๆที่คนทำให้อาชีพการงานที่รวดเร็วจากผู้จัดการระดับกลางถึงผู้ดีกว่า ถ้าคุณเป็นผู้กำกับแบบนั้นแล้วในสถานการณ์เช่นนี้มีข้อดีและข้อเสียอยู่ ข้อดีคือคุณรู้ว่า "จิตวิญญาณ" ของ บริษัท คิดว่าหน่วยงานทำงานหรือพนักงานแต่ละคน ใครสามารถเชื่อถือได้และคุณสามารถพึ่งพาได้บ้าง แต่ในอีกแง่หนึ่งเมื่อคุณเป็นผู้กำกับหลายคนเริ่มอิจฉาคุณอย่างชัดเจนหรือแอบ แน่นอนพวกเขาจะพยายามทำให้เสียชีวิตของคุณและแม้จะถูกลบออกจากที่ทำงาน ในขณะเดียวกันพนักงานคนอื่น ๆ ที่คุณมีข้อตกลงที่ดีจะยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับการแต่งตั้ง แต่จะคาดหวังให้คุณได้รับทัศนคติที่ภักดีมากขึ้น หากคุณปฏิเสธบางสิ่งบางอย่างพวกเขาจะใช้มันเพื่อดูถูกส่วนบุคคลและ "โรคดาวฤกษ์" ของคุณ คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้รับแต่งตั้งให้อยู่ในตำแหน่งสูงนั้นไม่ได้กลายเป็นค้อนจริง
ขั้นแรกพยายามที่จะประพฤติตนในทางที่ไม่ได้ให้เหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการทำงานของคนอิจฉา แน่นอนว่าพวกเขาจะหาเหตุผลที่จะเทสิ่งสกปรกให้คุณ แต่ถ้าเป็นจินตนาการไม่มีใครจะฟังพวกเขา แต่ถ้ามีเรื่องจริงในเรื่องซุบซิบจากนั้นสำนักงานทั้งสองจะคุยกับคุณอย่างดีใจ ขจัดอิจฉาความสุขดังกล่าวและพยายามที่จะควบคุมพฤติกรรมของพวกเขาเสมอ นอกจากนี้โปรดระวังว่าคนเหล่านี้ไม่ได้ยุ่งเหยิงกับงานจึงทำให้เสียคุณด้วยข้อตกลงบางประเภท คุณทำงานใน บริษัท นี้มานานกว่าหนึ่งปีแล้วควรมีความเข้าใจอย่างน้อยประมาณว่าใครมีความสามารถบ้าง ดังนั้นพยายามที่จะให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบเฉพาะกับคนที่เชื่อถือได้และหากไม่ได้ผลคุณควรตรวจสอบทุกอย่างและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้อยู่ในกรอบใด
แต่การปฏิบัติกับเพื่อนเก่าของคุณอย่างไร? คนเหล่านี้ได้อยู่กับคุณตั้งแต่เริ่มแรกคุณได้ผ่านมากกับพวกเขาและพวกเขาจะยินดีอย่างจริงใจสำหรับชัยชนะของคุณ วิธีการหาทางออกดังกล่าวเพื่อให้พวกเขาไม่ถือความผิดที่คุณ ประการแรกพวกเขาต้องพูดคุยเกี่ยวกับทุกอย่าง เพราะคุณเป็นคนที่มีการศึกษาผู้ใหญ่ดังนั้นคุณจึงสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ได้ตามปกติ เป็นการดีที่จะมีการสนทนาในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการเพื่อให้พวกเขาไม่รู้สึกเหมือนผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ สื่อสารกับเพื่อนของคุณและอธิบายกับพวกเขาว่านอกสำนักงานคุณเป็นเพื่อนของพวกเขาอยู่เสมอซึ่งพร้อมที่จะช่วยเหลือและสนับสนุนทุกอย่าง แต่เมื่อคุณอยู่ในที่ทำงานคุณต้องสังเกตการอยู่ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นคุณทันทีเตือนว่าคุณจะไม่ให้อภัยทุกข้อบกพร่องและเขียนเกี่ยวกับมิตรภาพ แน่นอนว่าเช่นเดียวกับบุคคลใดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อนคุณจะพยายามทำความเข้าใจและให้อภัยข้อผิดพลาดเป็นครั้งคราว แต่ไม่มีผู้ใดควรมีมิตรภาพกับผู้กำกับเนื่องจากความผิดปกติและผิดปกติ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขายังคงมีการปล่อยตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ และคุณจะไปพบพวกเขาเสมอ แต่ถ้าคุณรู้ว่าเรื่องนี้สำคัญและจริงจังจริงๆ มิฉะนั้นคำขอและคดีทั้งหมดของพวกเขาจะได้รับการพิจารณาพร้อมกับปัญหาของพนักงานคนอื่น ๆ
แน่นอนว่าทุกคนจะไม่ได้รับข่าวนี้ด้วยความปิติยินดีเพราะเราแต่ละคนอยากมีคนใกล้ชิดในคณะกรรมการและอย่าเป่าหุ่นเข้าไปในหนวด แต่ถ้าเป็นเพื่อนที่ดีและเชื่อถือได้พวกเขาก็จะเข้าใจคุณและยอมรับตำแหน่งของคุณ ถ้าคุณเห็นว่าคุณได้ทำผิดพลาดในคนและตอนนี้เขากำลังเหลาฟันให้กับคุณระวังคนเช่นนี้ ความจริงก็คือเขาเป็นคนเลวร้ายยิ่งกว่าคนอิจฉาคนธรรมดาเพราะเขามีไพ่นกกระจอกของเขา ซึ่งแตกต่างจากพวกเขาเพื่อนเก่ารู้เรื่องเกี่ยวกับตัวคุณมากและถ้าจำเป็นให้วางมันลงเล่น ดังนั้นต้องอยู่กับคนเหล่านั้นระมัดระวังและถ้าพวกเขายังเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ดี - ไฟโดยไม่รู้สึกผิดชอบชั่วดี
ตอนนี้ขอพูดถึงวิธีการแสดงเมื่อคุณเข้าทีมใหม่อย่างสมบูรณ์และทันทีที่ได้ตำแหน่งผู้กำกับ ขั้นแรกคุณไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นทันทีเพื่อเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่าง มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับทีมที่จะได้รับใช้ในการเปลี่ยนแปลงที่คนใหม่อย่างสมบูรณ์ให้พวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาชอบและให้ความสำคัญกับอดีตผู้อำนวยการ ดังนั้นก่อนอื่นเพียงแค่มองไปที่พนักงาน คุณควรอย่างน้อยประมาณเข้าใจวิธีการอย่างมีประสิทธิภาพและความสามัคคีที่พวกเขาทำงานแล้วตัดสินใจว่ามันเป็นมูลค่าการเปลี่ยนแปลงบางอย่างหรือไม่ ถ้าคุณยังตัดสินใจที่จะเปลี่ยนลองทำทุกอย่างได้อย่างราบรื่นและช้าๆ ให้คนมีเวลาใช้สอยทุกอย่างเพื่อให้กฎหมายและกฎใหม่ของคุณไม่ทำให้พวกเขาปฏิเสธ โปรดจำไว้ว่าเมื่อคนทำงานผ่านอำนาจและเกลียดเจ้านายของเขาผลผลิตของแรงงานของเขาจะลดลงอย่างรวดเร็ว ดังนั้นการกระทำอย่างชาญฉลาด
นอกจากนี้พยายามที่จะกำหนดคนที่คุณสามารถพึ่งพาได้และใครควรระวัง ไม่เคยเชื่อใจผู้ที่นับตั้งแต่วันแรกที่ชื่นชมคุณและต้องการเป็นเพื่อนกัน แน่นอนว่าอาจจะเป็นคนใจดีและเป็นมิตรจริงๆ แต่บ่อยกว่าไม่ผู้ที่ต้องการประจบกับเจ้านายของพวกเขาหรือตรงกันข้ามเป็นเพื่อนพฤติกรรมเพื่อที่จะเรียนรู้เคล็ดลับทั้งหมดที่หันเหความสนใจและยกเลิกพวกเขา ดังนั้นควรระมัดระวังในทีมใหม่ ปฏิบัติต่อผู้คนอย่างสุภาพ แต่อย่าปล่อยให้ตัวเองถูกดูถูกและหยาบโลนหลังคุณ นอกจากนี้อย่าพยายามรวมกลุ่มเข้าด้วยกันและปฏิบัติกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน โปรดจำไว้ว่าคุณเป็นผู้กำกับดังนั้นพฤติกรรมของคุณควรสอดคล้องกับโพสต์ พยายามที่จะรักษาความเป็นผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาเสมอไป แต่อย่าละเลยการมีอำนาจของคุณในเวลาเดียวกัน ทีมต้องเข้าใจว่าคุณเป็นผู้นำที่ดีจริงๆเคารพคุณและบางทีก็อาจเป็นไปในแบบของคุณเองที่จะรัก เฉพาะในกรณีนี้คุณจะสามารถทำงานและพัฒนา บริษัท ได้ตามปกติ