ฉันจะบอกผู้บังคับบัญชาของฉันเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

และนี่คือ - สองลายที่หวงแหนในการทดสอบ! คุณเต็มไปด้วยความสุขและความสุขและต้องการแชร์เรื่องราวกับคนทั้งโลก แต่หลังจากระเบิดอารมณ์มีคำถามที่เป็นธรรมชาติ: ชีวิตของคุณจะพัฒนาต่อไปอย่างไรทั้งครอบครัวและอาชีพ? ผู้หญิงจำนวนมากกำลังมองหาคำตอบวิธีเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมเพื่อแจ้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตนเอง ฉันต้องการให้คำแนะนำแก่มารดาในอนาคต ความสัมพันธ์กับผู้บริหาร
มากขึ้นอยู่กับชนิดของความสัมพันธ์ที่คุณมีกับเจ้านายของคุณ ถ้าความสัมพันธ์เป็นเลิศก็จะทำให้รู้สึกแจ้งข่าวที่เป็นข่าวดีสำหรับคุณ นี่จะเป็นตัวคุณในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบซึ่งเป็นเรื่องสำคัญในทุกเรื่อง ผู้บริหารจะมีเวลาที่จะหาคุณในเวลาที่จะเปลี่ยนพนักงานใหม่และคุณจะมีเวลาในการถ่ายโอนกรณีที่จำเป็นทั้งหมด นอกจากนี้ในสถานการณ์เช่นนี้บางทีคุณอาจได้รับความสนใจและความเข้าใจจากเจ้าหน้าที่มากขึ้น: คุณสามารถออกจากงานเพื่อเดินทางไปพบแพทย์หรือกลับบ้านเร็ว ๆ นี้หากคุณรู้สึกไม่สบายโดยไม่รู้สึกถึงสาเหตุ "ซ้าย" เนื่องจาก คุณกำลังตั้งครรภ์คุณสามารถ นอกจากนี้ถ้าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำแล้วบอกเขาว่าคุณคาดหวังว่าลูกน้อย

ถ้าคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีที่สุดกับผู้นำหรือหากมีอันตรายที่ "การข่มเหง" จะเริ่มต้นกับคุณก็จะดีกว่า "ราวกับว่าพวกเขากล่าวว่า" นั่งอยู่ในพุ่มไม้ "และรายงานข่าวการตั้งครรภ์ของคุณในภายหลัง หรือไม่รายงานเลยจนกว่าลักษณะที่ปรากฏของสัญญาณที่เห็นได้ชัด - เมื่อต้องการซ่อนสิ่งที่ไม่มีจุดหมาย

(หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เชื่อโชคลาง - เครื่องหมาย) ว่าโดยไม่คำนึงถึงความสัมพันธ์กับหน่วยงานที่ไม่จำเป็นต้องแจ้งเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่ในการทำงานก่อนหน้านี้กว่า 12 สัปดาห์ นี่เป็นช่วงเวลาที่อันตรายที่สุดในการตั้งครรภ์ซึ่งในช่วงที่เกิดอุบัติเหตุการแท้งบุตรไม่ใช่เรื่องแปลก อย่างไรก็ตามคุณตัดสินใจเท่านั้น

ทัศนคติการจัดการกับหญิงตั้งครรภ์
ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่ผู้จัดการ บริษัท มีส่วนเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพนักงานของเขาตั้งครรภ์ ในด้านหนึ่งผู้บังคับบัญชาดังกล่าวสามารถเข้าใจได้ใครจะชอบเมื่อพนักงานที่ดีถูกบังคับให้ต้องหยุดชะงักกิจกรรมทางด้านแรงงานของเขาเป็นเวลานานพอสมควร แต่ในทางกลับกันการตั้งครรภ์เป็นสถานะตามธรรมชาติของผู้หญิงและเมื่อใช้หญิงสาวในวัยเจริญพันธุ์ผู้นำควรทราบว่าเธอสามารถที่จุดหนึ่งไปลาคลอด ไม่ว่าในกรณีใดคุณจำเป็นต้องดูเจ้านายของคุณขณะที่เขาปฏิบัติกับหญิงตั้งครรภ์คนอื่น ๆ ในที่ทำงานของคุณ ถ้าผู้นำมีเพียงพอและไม่เหมาะกับสตรีตั้งครรภ์ "ดำ" หรือปฏิบัติอะไรบางอย่างในเชิงลบจากนั้นคุณสามารถบอกเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างปลอดภัย

ครั้งแรก - เจ้านายแล้ว - เพื่อนร่วมงาน
อย่างไรก็ตามคุณควรรายงานการตั้งครรภ์ของคุณให้กับผู้บริหารก่อนแล้วจึงจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับข่าวนี้กับทีมอื่น ๆ ได้ มิฉะนั้นอาจถือได้ว่าเป็นการไม่ไว้ใจและไม่เคารพต่อเจ้าหน้าที่

ในรูปแบบใดที่ข่าวรายงาน?
ก่อนที่จะไปที่สำนักงานหัวหน้าคุณควรคิดถึงบทสนทนาอย่างรอบคอบ คุณสามารถแม้แต่วาดด้วยตัวคุณเองจุดของการเจรจาบนกระดาษ อย่าลืมพูดว่าคุณชื่นชอบการทำงานของคุณคุณชอบโพสต์ของคุณและคุณต้องการทำงานต่อไปจนกว่าคุณจะออกตามคำสั่งและหลังคลอดของทารกหลังจากบางเวลา อย่าลืมระบุกำหนดการทำงานของคุณเนื่องจากกฎหมายจะต้องห้ามการทำงานหนักการทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนการเดินทางทางธุรกิจ จะดีกว่าที่จะระบุล่วงหน้าได้ทันทีว่าคุณจะอยู่ที่ใดในวันลาคลอด หลังจากที่ทุกผู้จัดการควรทราบว่าหลายเดือนหรือปีที่จะจ้างคุณเปลี่ยนหรือไม่อาจจ้างเลยถ้าระยะเวลาของคำสั่งของคุณจะสั้น

เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม
ไม่จำเป็นต้องรายงานข่าวการตั้งครรภ์เมื่อเจ้านายมีงานตรวจสอบหรือรายงาน จะดีกว่าที่จะรอสักครู่ที่ดีขึ้น เมื่อมีคนสงบและมีจิตใจที่ดีข่าวนี้จะถูกรับรู้ในแง่บวกและบวกมากขึ้น เว้นแต่หัวหน้าจะไม่ทำงานทุกนาทีในกำหนด

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการปรับตัวให้เข้ากับอารมณ์ที่เป็นบวกก่อนการสนทนากับผู้จัดการและไม่ต้องกังวลคุณจะไม่สามารถถูกไล่ออกได้อีกต่อไปเนื่องจากกฎหมายอยู่ในตัวคุณ