จรรยาบรรณขององค์กร

รหัสจรรยาบรรณของ บริษัท ค่อยๆกลายเป็นส่วนหนึ่งของกฎเกณฑ์ของ บริษัท ขนาดใหญ่ หลายคนเชื่อว่ารหัสดังกล่าวไม่จำเป็นและเป็นเพียงเครื่องบรรณาการกับแฟชั่นตะวันตกซึ่งเราวาดไว้ แต่เนื่องจากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพวกเขาหลาย บริษัท ได้ปรับปรุงประสิทธิภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาและเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ ดังนั้นความปรารถนาที่จะแนะนำโค้ดดังกล่าวจึงปรากฏขึ้นพร้อมกับผู้จัดการที่มากขึ้น แต่เนื่องจากไม่มีหลักเกณฑ์วิธีการเดียวสำหรับจรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจผู้ประกอบการจำนวนมากไม่สามารถพัฒนารหัสดังกล่าวได้อย่างถูกต้อง เพื่อที่จะเข้าใจปัญหานี้เล็กน้อยจำเป็นต้องศึกษาประวัติความเป็นมาของรหัสนี้และจัดหมวดหมู่

ประการแรกควรสังเกตว่าจรรยาบรรณของ บริษัท มีความแตกต่างกันมากเพราะแต่ละคนออกแบบมาเพื่อแก้ปัญหาบางประเภท นอกจากนี้โปรดอย่าลืมว่าโค้ดของกฎในโค้ดขึ้นอยู่กับประเภทขององค์กรและคุณลักษณะขององค์กรโดยตรง

แนวคิดของจรรยาบรรณของ บริษัท

เพื่อที่จะรวบรวมจรรยาบรรณได้จำเป็นต้องมีการกำหนดแนวคิดนี้ก่อน แนวคิดนี้หมายความว่าอย่างไร? มันเป็นชุดของกฎบรรทัดฐานและกฎหมายที่พนักงานทุกคนที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่กำหนดจะต้องดำเนินการ รหัสนี้ใช้เพื่อสร้างแบบจำลองความสัมพันธ์ของมนุษย์ในทีมและช่วยให้ผู้คนร่วมกันแก้ไขปัญหาที่ได้รับมอบหมาย เป็นที่น่าสังเกตว่ารหัสแรกเป็นบัญญัติสิบประการซึ่งเป็นที่รู้จักของทุกคนที่พบศาสนา หลังจากที่มีการปรากฏตัวของรหัสทางศาสนาฉบับแรกกฎต่างๆได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับกลุ่มคนกลุ่มเล็ก ๆ ตัวอย่างเช่นโค้ดสำหรับ samurai "Bushido" เวลาผ่านไปและผู้คนเริ่มสร้างองค์กรที่จำเป็นต้องทำงานเป็นตัวแทนของกลุ่มต่างๆและชั้นเรียนเป็นจำนวนมาก ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพในการทำงานจึงมีความจำเป็นต้องสร้างกฎจริยธรรมที่เข้าหาพื้นที่บางอย่าง

รหัสวิชาชีพ

ในโลกสมัยใหม่มีหลายประเภทของจริยธรรมคอมเพล็กซ์ แต่ใช้มากที่สุดคือรหัสองค์กรและเป็นมืออาชีพ ทั้งสองประเภทของรหัสมีความสำคัญ แต่แต่ละคนจะพบการประยุกต์ใช้ในบางพื้นที่ของกิจกรรม ตัวอย่างเช่นรหัสวิชาชีพใช้ในสิ่งที่เรียกว่า "อาชีพอิสระ" เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจในสิ่งที่เป็นเสี่ยง ๆ ตัวอย่างเช่น

รหัสมืออาชีพที่เก่าแก่ที่สุดและมีชื่อเสียงเป็นคำสาบาน Hippocratic นั่นคือจรรยาบรรณวิชาชีพที่ใช้ในวิชาชีพเหล่านั้นซึ่งประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมสามารถเกิดขึ้นได้โดยตรงระหว่างผู้เชี่ยวชาญและลูกค้าของเขา พวกเขาเป็นทนายความแพทย์นักข่าวนายหน้านักจิตอายุรเวช

รหัส บริษัท

หากมีการถามคำถามเกี่ยวกับหลักจริยธรรมโดยบุคคลที่คุณทำงาน แต่โดยองค์กรแล้วรหัสองค์กรจะเหมาะสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ เหตุผลที่ความขัดแย้งทางจริยธรรมในองค์กรอาจเกิดขึ้นได้ก็คือความสนใจที่แตกต่างกันของกลุ่มที่ต้องทำงานร่วมกัน ตัวอย่างเช่นผู้ขายสนใจที่จะขายสินค้าให้มากขึ้น แต่ลูกค้าต้องการเพียงแค่ผลประกอบการเท่านั้น เพื่อที่จะสร้างกฎของการสื่อสารระหว่างคู่สัญญาและคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกคนรหัสจะถูกสร้างขึ้น ชุดของกฎดังกล่าวควรทำหน้าที่หลักสามประการ:

• ปรับปรุงชื่อเสียงของ บริษัท
• จัดการพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา
• ยกระดับวัฒนธรรมองค์กร

หากทั้งสามฟังก์ชั่นได้รับการดำเนินการ บริษัท จะยกระดับความไว้วางใจจากลูกค้าและนักลงทุนการทำงานของผลิตภัณฑ์นั้นไม่ได้เกิดจากสถานการณ์ที่ยากลำบากในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับพนักงานและทีมงานทั้งหมดเข้าใจว่า บริษัท มีคุณค่าสำหรับพวกเขาและดำเนินงานในลักษณะที่ช่วยยกระดับภาพ และดำเนินการตามเป้าหมายทั้งหมดด้วยกัน