จะไม่สูญเสียงานของคุณได้อย่างไร?

ในช่วงวิกฤตจำนวนมากกำลังเผชิญกับปัญหาความเครียดคงที่เนื่องจากต้องแก้ปัญหาหลายอย่างพร้อม ๆ กันทั้งวิธีการที่จะเอาชีวิตรอดแม้เงินเฟ้อการให้กู้ยืมและการลดค่าจ้างจะรักษาระดับมาตรฐานการครองชีพและสิ่งสำคัญที่สุดคือจะไม่สูญเสียงานอย่างไร อยู่ในสถานที่เดียวกันกับการสูญเสียน้อยที่สุดเป็นไปได้ แน่นอนว่า บริษัท ที่คุณทำงานจะทนต่อเวลาที่ยากลำบาก แม้ในสภาวะการแข่งขันที่ทวีความรุนแรงขึ้นทุกคนสามารถอยู่ได้

1. เวลาในการแก้ไข
วิกฤติเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการดำเนินการแก้ไขทักษะความสำเร็จและความสำคัญของตนเอง จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เมื่อสถานการณ์ดูเหมือนมั่นคงพนักงานจำนวนมากยอมให้ตัวเองผ่อนคลายพักผ่อนในลอสแอนเจลิสและหยุดการเจริญเติบโต เกี่ยวกับวิธีการที่จะไม่สูญเสียการทำงานที่จะคิดว่าหลายสาย เพื่อไม่ให้เป็นหนึ่งในคนที่ถูกไล่ออกให้ประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างยุติธรรมทุกข้อจำความผิดพลาดทั้งหมดที่เกิดขึ้นและพยายามหาข้อสรุปที่ถูกต้อง
ความซื่อสัตย์ที่คุณมีต่อตัวคุณมีโอกาสมากขึ้นที่คุณต้องจัดการเพื่อแก้ไขปัญหาบางอย่าง ตัวอย่างเช่นถึงเวลาที่จะรับรู้ถึงความหลงใหลในการมาสายความรักสำหรับการพักระยะยาวที่ค่าใช้จ่ายในการทำงานและบาปที่คล้ายคลึงกัน เมื่อคุณระบุปัญหาได้อย่างชัดเจนคุณจะหาทางออกได้ง่ายขึ้น หากคุณยังคงมองไม่เห็นความผิดพลาดของตัวเองอีกต่อไปมีโอกาสที่เจ้านายของคุณจะสังเกตเห็นพวกเขาและนั่นหมายความว่าเป็นการลดลงอย่างรวดเร็ว

2. การเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน
อีกก้าวหนึ่งในการดำเนินชีวิตที่เงียบสงบโดยไม่ต้องกลัวคือการเพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ผลผลิตสูงสุดคือคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าทำไมต้องไม่ทำงานในช่วงวิกฤต จัดทำแผนงานทุกวัน ให้ทุกอย่างรวมถึงการเจรจาและการประชุมกับลูกค้าและการเขียนรายงานหรือเก็บรักษาเอกสารปัจจุบันแบ่งกาแฟและทุกสิ่งทุกอย่าง คุณจะพบว่าบางสิ่งบางอย่างใช้เวลามากเกินไปเช่นการสนทนาที่ไม่มีที่สิ้นสุดในห้องสูบบุหรี่ ลดให้เหลือน้อยที่สุดและแบ่งเวลาออกเป็นสิ่งที่ไม่ได้มีเวลา ตัวอย่างเช่นตอนนี้คุณสามารถรวบรวมรายงานสำหรับการจัดการทำความสะอาดสถานที่ทำงานหรือพิจารณากลยุทธ์การพัฒนาเพิ่มเติมสำหรับโครงการที่อยู่ในความสามารถของคุณได้
การวางแผนและการปฏิบัติตามเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนเป็นวิธีที่ดีในการทำมากกว่าการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เวลา

3. ความรับผิดชอบเพิ่มเติม
อย่าจมน้ำเพราะคุณช่วยทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานเนื่องจากคุณสามารถตกลงในการกำหนดเครื่องพิมพ์หรือนำเจ้านายกาแฟได้ อย่าให้เป็นหน้าที่ของท่าน แต่ท่านสนองเขาไม่อาจสังเกตได้ ในช่วงวิกฤตกฎไม่ได้ผลซึ่งพนักงานพยายามที่จะทำเงินให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เฉพาะผู้ที่อยู่รอดแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะทำงานเกินกว่าข้อกำหนดจะยังคงอยู่
แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะงงงวยว่าจะไม่สูญเสียงาน แต่คุณสามารถทำสิ่งเล็ก ๆ แต่จำเป็นต้องเลื่อนออกไปได้ทุกคนในภายหลัง การจัดการจะพยายามประหยัดทุกอย่างเงินเดือนของพนักงานเป็นหนึ่งในรายการที่ร้ายแรงที่สุดของค่าใช้จ่ายดังนั้นอย่าพยายามที่จะช่วยคุณประหยัด อย่าปฏิเสธที่จะนำเสนอแนวคิดใหม่แม้ในภาวะวิกฤตที่ บริษัท ต้องการพัฒนา แต่มีวิธีการพัฒนาเหล่านี้ที่ไม่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายมาก

4. ไม่มีความขัดแย้ง
ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่ดีที่สุดในการค้นหาความสัมพันธ์ หลาย บริษัท ประสบปัญหามากมายที่ไม่มีเวลาในการแก้ไขปัญหาเพิ่มเติม หากคุณเป็นแหล่งที่มาของปัญหาอย่างต่อเนื่องหากคุณเป็นคนหนึ่งที่เริ่มทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายพวกเขาก็จะพยายามกำจัดคุณในตอนแรก
ความเป็นผู้นำเป็นประโยชน์สำหรับทีมในการทำงานโดยรวม แต่ไม่ก่อให้เกิดปัญหา เพราะฉะนั้นคุณควรเลื่อนการร้องทุกข์ของคุณออกไปลืมเรื่องการลาพักการพิเศษจากเจ้าหน้าที่หรือผลประโยชน์เพิ่มเติม พยายามให้ผลประโยชน์มากที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ต้องมีข้อกำหนดพิเศษ ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารจะช่วยให้ทางเลือกไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณเมื่อถึงเวลาที่จะตัดสินใจว่าใครจะปล่อยให้ทีมงานที่เป็นมิตรของคุณเป็นอันดับแรก
ดังนั้นการนินทา, วางแผน, การขาดงานและความล่าช้าควรจะยังคงอยู่ในอดีต ถือว่าเป็น ว่าในช่วงเวลาที่ยากลำบากเป็นการยากที่จะละเว้นจากการพยายามนั่งคู่แข่ง ถ้าคุณอยากรู้ว่าจะไม่สูญเสียงานของคุณได้อย่างไรคุณควรละทิ้งเรื่องอื้อฉาวเล็ก ๆ และใหญ่ ๆ เพื่อให้ชีวิตเงียบ ๆ

5. แม้จะมีทุกสิ่งทุกอย่าง
หลายสิ่งหลายอย่างในช่วงวิกฤติต้องเกิดขึ้นทั้งๆที่ไม่ใช่เพราะ การพัฒนาเป็นหนึ่งในนั้น คุณจำเป็นต้องปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณมิฉะนั้นจะมีคนฉลาดจะข้ามคุณ ตอนนี้เป็นการยากที่จะเข้ารับการฝึกอบรมเข้าร่วมหลักสูตรและการสัมมนาเนื่องจาก บริษัท และพนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้มีเงินแค่นี้ แต่มีวิธีฟรีเพื่อเพิ่มทักษะและความรู้ การศึกษาด้วยตนเองควรจะเปลี่ยนวิธีการพัฒนาอาชีพหนังสือหนังสือนิตยสารอินเทอร์เน็ตและการสื่อสารกับผู้ที่มีประสบการณ์มากขึ้นชั่วคราวนั่นคือทางออกจากสถานการณ์เช่นนี้

หลายคนกังวลว่าสถานการณ์ของพวกเขาในช่วงวิกฤตจะไม่เสถียรมากนัก วิธีการไม่สูญเสียงานในสถานการณ์ที่ยากลำบากทุกคนไม่ทราบ บางครั้งความพยายามใด ๆ จะไม่ช่วยถ้า บริษัท ล้มละลาย แต่โดยทั่วไปจะมีทางออกเสมอ คุณจำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีกว่าพนักงานที่สามารถทดแทนได้และเป็นเพียงคนที่น่ารื่นรมย์ ในช่วงเวลาที่ไม่มีการให้ส่วนลดเกี่ยวกับคุณธรรมที่ผ่านมาคุณต้องพยายามพิสูจน์ว่าคุณจะยังคงได้รับประโยชน์อย่างมากต่อการทำงานของทั้ง บริษัท ไม่ใช่แค่ตัวคุณเอง และจากวิธีที่คุณแสดงตัวเองในช่วงวิกฤตขึ้นอยู่กับว่าคุณจะใช้ตำแหน่งใดเมื่อผลตอบแทนมีเสถียรภาพ