คุณจะตอบสนองอย่างไรถ้าคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานแพร่กระจายเรื่องนินทาอันไม่พึงประสงค์เกี่ยวกับตัวคุณในที่ทำงาน คุณต้องการนำคนทำร้ายในสถานที่นี้หรือไม่? คุณจะลาออก? "อย่าทำตามขั้นตอนที่รุนแรง" นักจิตวิทยาแนะนำ "และรักษาความสงบ" ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจสิ่งที่คาดหวังจากการนินทา - ดี (ไม่ต้องแปลกใจการนินทาบางครั้งมีส่วนช่วยในการเติบโตของอาชีพของเรา) หรือเป็นอันตราย และดำเนินการต่อจากการกระทำนี้
เกี่ยวกับการใช้การพิจารณาคดี
ตามการสำรวจความคิดเห็น 79% ของคนคิดว่าการนินทาเป็นสิ่งประดิษฐ์ที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งของมนุษยชาติ พูดหมิ่นประมาทบางครั้งเกิดขึ้นกับบางสิ่งบางอย่างที่บ่อนทำลายอำนาจส่วนบุคคลอย่างจริงจังและเป็นเวลานาน อย่างไรก็ตามการนินทาบางครั้งอาจทำให้คุณได้รับบริการที่ดี บ่อยครั้งที่วัตถุสำหรับการนินทาทั้งหมดเป็นดาราประเภทต่างๆ: นักแสดงนักร้องนักการเมืองและประชาชนทั่วไป หลายคนอ้างถึงเรื่องซุบซิบและข่าวลืออย่างใจเย็นตระหนักว่าการนินทาเป็นโฆษณาที่ยอดเยี่ยมซึ่งจะช่วยให้ความสนใจกับบุคลิกภาพของคน ๆ หนึ่ง ดังนั้นบ่อยครั้งที่ตัวแทนของธุรกิจการแสดง "บังเอิญ" วางวลีเกี่ยวกับการแต่งงานที่กำลังจะเกิดขึ้นการหย่าร้างการตั้งครรภ์การซื้อบ้าน ฯลฯ หรือแม้กระทั่งเป็นพิเศษมากับ "ตำนาน" การเปิดตัวพวกเขาลงในสื่อ ตรรกะเรียบง่าย: คนจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของนักร้องหรือนักแสดงและจากนั้นพวกเขาก็จะไปซื้อตั๋วคอนเสิร์ตของเขา (ดู) เพื่อดูหัวข้อการสนทนาของตนโดยตรง ดังนั้นจึงปรากฎว่าความนิยมเป็นส่วนใหญ่เป็นเชื้อเพลิงโดยข่าวลือข่าวลือช่วยเพิ่มอำนาจ
อย่างไรก็ตามการนินทาไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อดวงดาวเท่านั้น การศึกษาแสดงให้เห็นว่า 65% ของผู้คนไม่คัดค้านและแม้กระทั่งช่วยกระจายข่าวลือเกี่ยวกับพวกเขาในที่ทำงานไปบ้าง ทำไมพวกเขาถึงทำอย่างนี้?
- อันเป็นผลมาจากการทดลองที่ดำเนินการโดยนักจิตวิทยาก็เป็นไปได้ที่จะระบุได้ว่าบุคคลที่มีข่าวลือ "หมุนเวียน" เร็วขึ้นในสายตาของเจ้าหน้าที่กว่าเพื่อนร่วมงานที่เงียบซึ่งเพื่อนร่วมงานไม่สามารถจดจำได้ และที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ "ใส่ร้ายป้ายสี" ถ้าเขาแสดงตัวเองในด้านที่ดีรางวัลหรือแม้กระทั่งโปรโมชั่นมีการประกันให้กับเขา
- อีกทางเลือกหนึ่งในการยกระดับด้วยความช่วยเหลือของการนินทาคือการไปหาเคล็ดลับเล็ก ๆ น้อย ๆ "ปล่อยตัว" ในการสนทนาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงานที่ทุกข์ทรมานจากความมักมากในกาม (และดีกว่าถ้าคน ๆ นี้ใกล้ชิดกับเจ้านาย) ด้วยว่าชื่อของคุณอยู่ใน บริษัท คู่แข่งและมีเงินเดือนที่สูงขึ้น
- อย่างไรก็ตามความระมัดระวังไม่เจ็บ: เคล็ดลับดังกล่าวไม่ได้ผลเสมอไปคุณต้องแน่ใจอย่างยิ่งว่าข้อมูลนั้นเข้าถึงเจ้านายและไม่ต้องการทิ้งคุณไว้ก่อน "คู่แข่ง" เชิญคุณมาทำงาน
- เป็นเรื่องซุบซิบมักจะช่วยให้ผู้เริ่มต้นปรับตัวเข้ากับทีม กฎบัตรกำลังพูดถึงปัญหาภายในอย่างไม่มีที่สิ้นสุดในช่วง "หยุดพักจากควัน" พวกเขามีความสุขในการดำเนินการ "ตรัสรู้" ผู้มาใหม่ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้ผู้สมัครควรระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง ใช่ถ้าคุณได้รับข้อมูลที่ไม่ควรเปิดเผยคุณจะได้รับความเชื่อถือ แต่ความเชื่อถือนี้ต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไร? บางทีหนึ่งใน "การจัดกลุ่ม" ที่มีอยู่ในทีม enlists คุณใช้สำหรับวัตถุประสงค์ของคุณเองหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะ "ตรวจหาเหา": คุณถูกลากเข้าไปในเรื่องซุบซิบหรือคุณลุกขึ้นยืนหรือไม่? นักจิตวิทยาแนะนำให้แสดงความยับยั้งชั่งใจ: ฟังสิ่งที่พวกเขาพูดกับคุณ แต่หลังจากนั้นพยายามแปลบทสนทนาในหัวข้ออื่น
- การนินทาเป็นข้อมูลเพื่อการพิจารณา และข้อมูลใด ๆ ที่มีค่า จากการนินทาอย่างเป็นทางการคุณสามารถหาคำตอบว่ากฎของทีมที่ไม่ได้พูดในสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากคุณและพฤติกรรมใดที่ไม่ได้รับอนุญาตผู้ที่มีอำนาจและเป็นคนนอก ฯลฯ
ทั้งหมดบน ONE
อย่างไรก็ตามการนินทาบ่อยครั้งยังไม่ดี แต่เป็นอันตรายต่อยิ่งไปกว่านั้นมาก บางครั้งการเพิ่มความน่าเชื่อถือในที่ทำงานหลังจากการนินทาเป็นเรื่องยากมาก มีหลายกรณีที่มีข่าวซุบซิบเสียชื่อเสียงของบุคคลเป็นเวลานานและอย่างจริงจัง ดังนั้นถ้าคุณเข้าใจว่าบุคลิกภาพของคุณในที่ทำงานทำให้เกิดข่าวลือที่น่าทึ่งที่สุดไม่ควรผ่อนคลายหากินในกรณีที่มีการวางแผนการสกัดกั้นในหัวของคุณ
- สมมติว่าคุณได้เรียนรู้ว่าหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังแพร่กระจายข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณ (อาจจะเป็นเท็จ) คิดว่ามหาอำนาจเป็นอย่างไร? เขาเป็นคนเดียวกับคุณหรือมีพันธมิตร? อะไรคือความเสี่ยงของการแพร่กระจายข่าวลือ? เป็นไปได้ว่าคน ๆ นี้ไม่สนใจคุณและคุณบังเอิญตกอยู่ภายใต้ "ไฟ" ในกรณีนี้พยายามที่จะยังคงน้อยตรงไปตรงมากับทั้งซุบซิบตัวเองและ "เพื่อนร่วมงานใกล้ชิดของเขา."
- รู้สึกว่าหนึ่งในสมาชิกของกลุ่ม "grinds ที่คุณฟัน" (แต่คุณเข้าใจว่านี่เป็นความเกลียดชังส่วนบุคคลและเท่านั้น) คุณสามารถและไม่ชี้แจงความสัมพันธ์กับเขา tet - tet ถ้าคุณไม่ชอบการดำเนินการ ก็เพียงพอที่จะใส่ใจกับหน้าที่ของคุณมากขึ้นเพื่อให้ทำงานได้อย่างไม่มีที่ติ บางทีคุณอาจผ่อนคลายเล็กน้อย แต่การนินทาเพียงแค่ต้องการใช้สถานการณ์เพื่อประโยชน์ของคุณ? อย่าให้โอกาสเขาสักหน่อย!
- เมื่อเร็ว ๆ นี้ในประเทศของเราบ่อยขึ้นเราต้องเผชิญกับปรากฏการณ์ที่พบได้ทั่วไปในตะวันตก - โดย mobbing (การอยู่รอดที่ใส่ใจจากกลุ่มของพนักงานคนหนึ่ง) และอาวุธหลักในการต่อสู้ของทั้งหมดต่อหนึ่งคือการนินทา ตระหนักดีว่าคุณถูกจับในกองไฟของสมาชิกหลายคนในกลุ่มคิดอย่างรอบคอบว่าคุณพร้อมที่จะต่อสู้หรือดีกว่าที่จะมองหางานอื่นหรือไม่? ถ้าคุณตัดสินใจที่จะสู้รบกับสถานที่ของคุณจนกว่าจะถึงตอนสุดท้ายให้ลองคิดดูว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบใน "การกระทำของทหาร" ด้วยการชักชวนให้นักจิตวิทยา "ผิดปกติ" ควรปรึกษาโดยตรงและหาว่าเขาไม่ชอบมัน ถ้าบทสนทนาไม่เป็นประโยชน์ช่วยได้มากพอสมควรที่จะขอรับการสนับสนุนจากเจ้านายก่อนหน้านี้ได้มีการจัดทำรายการ "การก่อวินาศกรรม" ต่อคุณ ไม่ต้องกังวลนี่ไม่ใช่วิธีการที่โหดร้ายในการต่อสู้กับข่าวลือ แต่ค่อนข้างเพียงพอ ในหนึ่งในเมืองโคลัมเบียตัวอย่างเช่นสำหรับการหลุดพ้นของข่าวลือคุณสามารถเสียงคำรามในคุกตราบเท่าที่สี่ปี! นายกเทศมนตรีของเมืองตัดสินใจว่านี่เป็นการลงโทษอย่างยุติธรรมสำหรับผู้ที่ตั้งใจจะสบประมาทศักดิ์ศรีและศักดิ์ศรีของพลเมืองโคลอมเบีย
SPLITTER: VEZUCHNIK หรือปล่อยทิ้งไว้
คุณสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับคนที่ไม่ตกเป็นเหยื่อข่าวลือและเขาแต่งเป็นประจำ? อาจเป็นเพราะเขาพอใจกับตำแหน่งของเขาเพราะในหลายกลุ่ม "ตัวควบคุมข่าวลือ" นิยมชื่อเสียงของผู้นำที่ชัดเจนหรือไม่เป็นทางการ มันสามารถเพิ่มความน่าเชื่อถือของพนักงานใด ๆ รวมทั้งลดให้ไม่มีอะไร พรสวรรค์ในการดึงข้อมูลที่จำเป็นจะได้รับการชื่นชมจากหลาย ๆ คน คนซุบซิบรู้อยู่ตลอดเวลาว่าค่าจ้างจะได้รับการจ่ายตรงเวลาหรือไม่ว่าจะมีการลดพนักงานในอนาคตอันใกล้นี้ไม่ว่าเจ้านายจะจัด "ระยะห่าง" ในที่ประชุมวันพรุ่งนี้หรือไม่ ... ผู้คนมักถามเขาเพื่อขอคำแนะนำหรือขอให้เขา "ตรัสรู้" คนหลาย ๆ คน ที่ประจบ และหัวหน้าตามกฎดูที่ "นินทาหัวหน้า" ในเกณฑ์ดีเพราะเขาบอกว่าหนึ่งในพนักงานที่ต้องการลาออกหรือไปโรงพยาบาลจึงหลีกเลี่ยงการทำงานจำนวนมากและสถานการณ์ฉุกเฉิน แต่น่าจะเป็น "สารสกัด" ข้อมูลของการนินทาจะได้รับแจ้งโดยไม่เพียงแค่อยากรู้อยากเห็น แต่โดยปัญหาทางจิตวิทยาอย่างจริงจัง ดังนั้นตามศาสตราจารย์อเมริกันของจิตวิทยา R. Rosneau คนที่ไม่มั่นใจในตัวเองที่ต้องการการยืนยันเป็นประจำของความสำคัญของตัวเองความถูกต้องของการกระทำที่พวกเขาดำเนินการส่วนใหญ่มักจะเกิดขึ้นกับการนินทา บางครั้งพวกเขาก็ยืนยันตัวเองกับค่าใช้จ่ายของผู้อื่นลดความสามารถของผู้อื่นและพูดเกินจริงของตัวเอง ดังนั้นพวกเขาจึงจัดการเพื่อปรับปรุงความน่าเชื่อถือของพวกเขาในที่ทำงานผ่านการนินทา สำหรับเรื่องนี้การนินทาเป็นคุณเข้าใจเป็นเครื่องมือที่เหมาะ นักวิจัยในหมู่แพทย์ครูนักจิตวิทยานักสังคมวิทยาผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาและผู้หางานกล่าวว่า "มีการค้นพบซุบซิบร้ายแรงที่สุด" อย่างไรก็ตามชะตากรรมของคนซุบซิบจะไม่อิจฉา: แม้ว่าจะมีคนล้อมรอบอยู่เสมอ แต่ก็ไม่ค่อยมีความสุขและความเคารพอย่างจริงใจ พวกเขาไม่มีเพื่อนและในช่วงเวลาที่ยากลำบากพวกเขาไม่มีที่จะรอความช่วยเหลือ