ช่วงทดลองใช้ในงานใหม่

ช่วงทดลองที่งานใหม่เป็นขั้นตอนที่สำคัญ หากคุณทำหน้าที่ตั้งแต่เริ่มแรกคุณจะไม่เพียง แต่เข้าพักที่นี่ แต่ยังได้รับชื่อเสียงที่ดี ระยะเวลาการทดลองในงานใหม่คือเพื่อให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่เชื่อมั่นว่าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในธุรกิจของคุณจริงๆ และวันนี้มาถึง - วันทำการแรกในที่ใหม่ แรกที่คุณต้องออกแบบในแผนกบุคลากรของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด จากนั้นตามหลักเกณฑ์เจ้านายต้องแนะนำคุณให้ทุกคน ในระหว่างการเดทสิ่งสำคัญคือการพยายามจดจำชื่อของเพื่อนร่วมงาน (อย่างน้อยบางส่วน แต่จำเป็นต้องมีเจ้านาย) และยิ้มให้มากขึ้น รวบรวมด้วยจิตวิญญาณเพราะจากช่วงเวลานี้ที่อยู่เบื้องหลังคุณและสิ่งที่คุณทำจะดูคู่ของคู่

สิ่งแรกคือการทำงาน!
เริ่มต้นด้วยไม่มีความล่าช้า ในสามเดือนแรกจะดีกว่าที่จะมาทำงาน 10 นาทีก่อนหน้านี้กว่า 10 นาทีในภายหลัง ซึ่งควรรวมถึงตรงต่อเวลาในการปฏิบัติงานการตอบกลับอีเมลการปฏิบัติตามกำหนดการ ชัดเจนชี้แจงหน้าที่การทำงานของคุณ: ดีกว่าให้พวกเขาในการพิมพ์ด้วยลายเซ็นของเจ้านาย

ยากที่สุดในวันแรก จะมุ่งเน้นไปที่การทำงานเพราะความแปลกใหม่จะรบกวนคุณอย่างต่อเนื่อง ในสัปดาห์หรือเดือนแรกเขียนทุกอย่างที่เกิดขึ้นกับคุณอย่างแท้จริงเพื่อที่จะได้กำหนดเวลาของคุณเอง: คุณจะสังเกตเห็นว่าในบางครั้งเอกสารบางอย่างต้องลงทะเบียนในวันอังคารและในวันศุกร์เรียกลูกค้า ในทำนองเดียวกันให้บันทึกชื่อและตำแหน่งของบุคคลที่จะต้องจัดการกับงาน
ในวันแรกมันอาจเกิดขึ้นที่งานจะได้รับให้คุณเล็ก ๆ น้อย ๆ เพียงแค่ไม่รีบเร่งในสถานการณ์นี้เพื่อจัดวางเกมคอมพิวเตอร์ของไพ่คนเดียว พยายามสร้างการทำงานให้ได้อย่างน้อยที่สุดหรือดีกว่า - วางแผนอนาคตของคุณในอนาคตอันใกล้หรือวาดความคิดสองอย่าง แต่บ่อยกว่าไม่เริ่มต้นเป็นอักษร "จม" กับงานจากทุกด้าน นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่าตื่นตระหนกและพยายามจัดเรียงงานทั้งหมดในแง่ของความสำคัญและระยะเวลา (ดังนั้นโปรดระบุวันที่)

เมื่ออยู่ในสถานที่ใหม่ ทุกคนจะพยายามปฏิบัติหน้าที่ให้ดี เพียงไม่เริ่มต้นด้วยความกระตือรือร้นมากเกินไปของคุณเพื่อพิสูจน์ให้ทุกคนทราบว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีที่สุด การทำงานที่ยาวนานและมีผลกระทบสูงสุดที่คุณจะไม่ประสบผลสำเร็จประสิทธิภาพการผลิตจะลดลงเร็วหรือช้าและปล่อยให้มันไม่เกิดขึ้นสำหรับนายจ้าง
ระมัดระวังกับการแสดงออกของความคิดใหม่ ๆ งานที่ดีที่สุดในช่วงนี้คือการทำงานของคุณเป็นเรื่องเป็นราวและดูดซับสิ่งที่เกิดขึ้นได้

เพื่อปรับความสัมพันธ์
ถ้าคุณคิดว่าคุณจะสามารถอยู่รอดในช่วงทดลองเพื่อหางานใหม่ได้ด้วยการสาธิตมืออาชีพ "เปลือย" เพียงอย่างเดียวคุณเข้าใจผิดอย่างยิ่ง ความสำคัญอย่างเท่าเทียมกันคือการตรวจสอบการมีอยู่ร่วมกันของทีม
เพื่อให้ "พอดีกับ" ในสภาวะที่กำหนดในตอนแรกให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ "ผสานกับสภาพแวดล้อม" นี่ใช้กับทุกสิ่งทุกอย่างจากการแต่งกายไปจนถึงประเพณีที่มีอยู่ของทีมนี้
ตัวอย่างเช่นอย่าเร่งรีบที่ทำงานตั้งแต่วันแรกเพื่อจัดเตรียมภาพหรือของเล่นนุ่ม ๆ ลองดูที่ตารางของเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ โดยไม่ได้รับการยอมรับในที่นี้ แต่งตัวอย่างสวยงาม แต่ไม่ท้าทาย ถ้าพนักงานคนอื่น ๆ เรียกร้องอาหารกลางวันในครัวทั่วไป - เห็นด้วยอย่างยิ่ง ความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการมีส่วนช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตร เพื่อวัตถุประสงค์เดียวกันคุณสามารถจัดงานฉลองเล็ก ๆ ในเกียรติของการมาถึงของคุณ แต่เฉพาะในกรณีที่มีประเพณีเช่น

ในกลุ่มใด ๆ มี ผู้หญิงที่ เห็นอกเห็นใจ และติดต่อ มากที่สุด - เธอและพาตัวเองเป็นพันธมิตร คำถามในตอนแรกจะมีหลายอย่างดังนั้นคุณต้องมีบุคคลที่จะตอบคำถามเหล่านั้นและแสดงให้เห็นว่าห้องน้ำอยู่ที่ไหน อย่ายึดคำแนะนำของคุณไว้จนกว่าคุณจะรู้ว่าชื่อเสียงของเขาเป็นอย่างไร เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะเข้าร่วมการจัดกลุ่มอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ตอนนี้ให้รักษาความเป็นกลางไว้ ผู้มาใหม่บางคนกังวลเกี่ยวกับกลุ่มใหม่ ๆ และเริ่มที่จะประพฤติตนไม่ถูกต้อง: ไม่ว่าจะโดดเดี่ยวหรือพยายามที่จะปรากฏตัวของพวกเขาเองในบอร์ดก็ตามก็หนาเกินไป มีความจำเป็นที่จะต้องพบกับพื้นกลางในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเพื่อปฏิบัติตนต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมเป็นมิตรและใจดี อย่าฝูงชนเพื่อนของคุณกับเจ้านาย - ทีมจะไม่ให้อภัยคุณ แต่เจ้านายที่ดีจะไม่ค่อยชื่นชอบ คุณรู้หรือไม่ว่าเขาจะประทับใจอะไร? ยังคงความขยันและประสิทธิภาพของคุณ

เป็นเวลาสามเดือนในขณะที่ระยะเวลาทดลองใช้เวลา ทำงานใหม่คุณไม่เพียง แต่พยายามอยู่ในจุดที่คุณเริ่มต้นสร้างชื่อเสียงของตนเอง จะยากที่จะกำจัดมันถ้าคุณผ่านการทดสอบไม่ประสบความสำเร็จมาก แต่ถ้าประสบความสำเร็จชื่อเสียงที่ดีจะทำงานให้คุณ

เป็นสิ่งต้องห้าม : ล่าช้าเพื่อชะลอการปฏิบัติงาน ในการสนทนากับพนักงานในห้องครัวเพื่อดำน้ำในรายละเอียดของชีวิตส่วนตัวของเขา; เข้าร่วมกบฏกบฏ; ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมกิจกรรมทั่วไป หารือหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน ปีนขึ้นไปกับกฎบัตรของคุณเองในทีมต่างชาติ ใช้โทรศัพท์เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนบุคคล
อย่าคิดว่าคุณผ่านการทดสอบความแรงเป็นเวลาสามเดือนเท่านั้น พร้อมกับคุณมีทั้งทีมงานใหม่และเจ้านายของคุณ นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีสำหรับคุณในการตัดสินใจว่าสภาพการทำงานเหล่านี้เหมาะสมหรือไม่ว่าความสัมพันธ์นั้นจะมีสุขภาพดีในทีมหรือไม่ถ้าเงินเดือนไม่ล่าช้าเป็นต้นให้แจ้งเตือน - นายจ้างบางรายจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาทดลองและค่าจ้างขั้นต่ำและหลังจากได้รับ จากคนงานผลตอบแทนสูงสุดใน 3 เดือนแจ้งว่า "คุณไม่ได้เข้าหา" อย่าชำระเงินที่หักล้างในช่วงทดลอง - อาจน้อยกว่า แต่ไม่เกิน 30% มันเกิดขึ้นที่จำนวนของหน้าที่ไม่ตรงกับเงินเดือนดังนั้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาขอให้ลูกค้าของคุณ

ลองดูที่เพื่อนร่วมงานของคุณ - คุณได้รับโดยกลุ่มหรือปฏิเสธ และถ้าคุณไม่พอใจกับงานใหม่กล้าปฏิเสธที่จะให้ความร่วมมือ!