นักธุรกิจและหัวหน้าหญิงสมัยใหม่

"ใจ!" - ผู้รุกรานที่ไม่เหมาะสมเหล่านี้ได้รับรางวัลมากกว่าหนึ่งเจ้านาย แม้ว่าผู้หญิงจะมีเสน่ห์และความเข้าใจ แต่คุณไม่สามารถเป็นสิ่งที่ดีเสมอไป บางครั้งในความสนใจของธุรกิจนักธุรกิจหญิงต้องกลายเป็นคนที่ยากลำบากและเป็นเจ้านายหญิงสมัยใหม่ สิ่งที่ควรทำเพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จและในเวลาเดียวกันยังคงเป็น "ผู้หญิงที่น่ารื่นรมย์ในทุกประการ"?

ครึ่งศตวรรษที่ผ่านมาปราชญ์ชาวเยอรมัน Arthur Schopenhauer เขียนว่า "ผู้หญิงมีอยู่เพื่อการขยายพันธุ์ของครอบครัวเท่านั้นและนี่เป็นเหตุผลเดียวสำหรับการแต่งตั้งของพวกเขา นักวิจัยในศตวรรษที่ XX ตรงกันข้ามมีการถกเถียงกันอยู่หลายครั้งว่าสมองของผู้หญิงทำปฏิกิริยากับอันตรายความเครียดและความประหลาดใจอื่น ๆ ในการดำเนินธุรกิจที่แตกต่างไปจากตัวผู้ สมองของผู้ชายคนหนึ่งมีความเชี่ยวชาญจะก่อให้เกิดความเข้มข้นในงานที่แยกต่างหากในช่วงเวลาที่แยกต่างหาก สมองของผู้หญิงสามารถรับมือกับหลายสิ่งได้ในเวลาเดียวกัน ดังนั้นในอนาคต บริษัท ต่างๆจะประสบความสำเร็จมากขึ้นโดยที่ผู้หญิงซึ่งสามารถมองเห็นโอกาสในการดำเนินธุรกิจและความแตกต่างของการพัฒนาได้ ตามยุคสมัยของเราน่าจะน่าจะมาถึงยุคของระบบการปกครองแบบพ่อ - แม่ในวงการธุรกิจ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ยังไม่เกิดขึ้น

โครโมโซมคือการตำหนิ

หนึ่งในรูปแบบที่พบบ่อยที่สุด: ธุรกิจเป็นอาชีพของผู้ชาย เพราะมันเชื่อมต่อกับความเสี่ยงเสมอไปและเพศที่อ่อนแอก็มีลักษณะที่ต้องการความมั่นคง แต่วันนี้นักธุรกิจและเจ้านายหญิงสมัยใหม่ยังพิชิตดินแดนชายอย่างเคร่งครัด จริงโดยใช้วิธีการของคุณ ในฐานะผู้นำของชนชั้นนำโลกเคยกล่าวไว้ว่า "เราจะไปในทางอื่น" นี่คือผู้หญิงและไป ด้วยวิธีนี้พวกเขาได้รับการคาดหวังจากหินใต้น้ำหนึ่งเดียวคือโครโมโซม X ซึ่งในความเป็นจริงทำให้เราเป็นผู้หญิง

ราวกับว่านักธุรกิจและเจ้านายหญิงสมัยใหม่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการศึกษาด้วยตนเองเธอไม่สามารถหลอกลวงธรรมชาติทางพันธุกรรมได้ แต่ถ้าคุณจำเรื่องนี้คุณสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดหลายประการประการที่สองเพื่อให้ประสบความสำเร็จ (hurrah!) ยิ่งกว่าผู้ชาย

ปรากฎ ว่าความแตกต่างทางเพศในวิธีการทำธุรกิจถูกวางลงในสังคมดั้งเดิม

แม้กระนั้นก็ตามมนุษย์ที่ออกมาจากถ้ำได้พัฒนาความคิดที่กว้างขวางของเขา เขาได้เห็นก่อนหน้าเขาที่กว้างใหญ่ของธรรมชาติที่บริสุทธิ์และตระหนักว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นในการล่าสัตว์และนำกลับบ้าน Booty ในธุรกิจคุณภาพนี้เรียกว่าการละเมิดคือความสามารถในการก้าวข้ามขีด จำกัด ของตัวเองเพื่อ "แบ่งแยก" เขตแดนของเขตสบายใจของตัวเอง ในถ้ำมันเป็นความสะดวกสบาย แต่ฉัน (คน) เพื่อที่จะประสบความสำเร็จต้องออกจากมันพบว่าตัวเองเป็นสิ่งใหม่ให้บรรลุผลบางอย่างแน่นอนแม้ว่าจะมีความเสี่ยง "ฉันต้องไปหาสัตว์ร้ายดังนั้นฉันเรียนรู้ที่จะนำทางในอวกาศพัฒนาความคิดเชิงพื้นที่ของฉัน" วันนี้คุณสมบัติเหล่านี้ช่วยให้ชายคนหนึ่งประสบความสำเร็จในธุรกิจ หลังจากทั้งหมดขยายความคิดเชิงพื้นที่ความสามารถในการทำนาย - คุณภาพที่ช่วยให้คุณสามารถขยายช่องทางการขายและเข้าถึงระดับที่แตกต่างกัน

การพัฒนา แบรนด์ แบบไดนามิก ในความเป็นจริง - จีโนมตัวผู้ " ขณะที่ผู้ชายกำลังตามล่าผู้หญิงคนนั้นนั่งอยู่ในถ้ำข้างกองไฟเรียนรู้สิ่งที่อยู่ข้างเธอ ตอนนี้มีผลต่อธุรกิจอย่างไร นักธุรกิจและเจ้านายหญิงสมัยใหม่จะพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรสร้างการคาดการณ์ทางธุรกิจครั้งแรกภายใน บริษัท และจากนั้นก็คิดเกี่ยวกับการยึดดินแดนใหม่ ๆ นั่นคือในความเป็นจริงพวกเขาสร้างดินอุดมสมบูรณ์รอบตัวเองเพื่อการพัฒนาต่อไปและหากไม่มีสิ่งนี้พวกเขาจะไม่ไปอีก

ตอนนี้ขอ เปรียบเทียบเกมในวัยเด็กที่เราเล่นกัน เด็กชายต้องการฟุตบอลฮอกกี้มวยนั่นคือสิ่งที่มุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์: คุณต้องชนะไม่ให้กลายเป็นผู้แพ้ เด็กสาวเหล่านี้สนใจ "เกมกระบวนการ" เช่น "ลูกสาวแม่" ซึ่งในความเป็นจริงไม่ได้จบลงด้วยอะไร โดยวิธีการที่ถ้าผู้หญิงในวัยเด็กมีส่วนร่วมในกีฬาก็ยังมีผลต่อตัวละครของเธอให้จิตใจกล้ามเนื้อ เกือบทุกธุรกิจที่ประสบความสำเร็จผู้หญิงและผู้หญิงสมัยใหม่ผู้บังคับบัญชาในช่วงปีแรก ๆ ของพวกเขาเล่นกับเด็กผู้ชายหรือพวกเขาได้รับการเลี้ยงดูจากบรรพบุรุษที่เป็นผู้มีอำนาจของพวกเขาหรือพวกเขาก็เข้าสู่วงการกีฬาแล้วก็ตระหนักว่าทุกอย่างในชีวิตนี้มีจุดมุ่งหมายและผล

เงื่อนไขอื่นที่ส่งอิทธิพลต่อแนวทางต่างๆในการดำเนินธุรกิจของผู้หญิงและผู้ชายคือการศึกษาแบบดั้งเดิมเมื่อเด็กผู้ชายไม่ได้รับอนุญาตให้ร้องไห้ แต่เด็กหญิงไม่ได้รับอนุญาตให้แสดงอารมณ์ของตน ตอนนี้มันกลับกลายเป็นว่าอารมณ์ความรู้สึกไม่สามารถควบคุมความรู้สึกของตัวเองได้เป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้นำ ดีถ้าสุภาพหญิงสุภาพสตรีที่ไม่ทราบวิธีการปฏิบัติตนในมือของเธอ "ได้รับที่หางเสือ" - เขียนได้หายไป ความเศร้าโศกนี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเธอ แต่ยังเป็นอันตรายต่อสาเหตุ ด้วยวิธีการที่เกี่ยวกับอารมณ์และความรู้สึกส่วนตัวของเธอทำให้เธอทำธุรกิจที่ไร้เหตุผลมาก

ในกลุ่มที่นำโดยผู้หญิงเหล่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งของตัวเองและคนอื่น ๆ

เจ้านายล้อมรอบ ตัวเองด้วยสัตว์เลี้ยงซึ่งมีผลต่อนโยบายด้านบุคลากรและกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเนื่องจากพนักงานที่มีพรสวรรค์และมีพรสวรรค์เช่นนี้ได้ออกจากองค์กร เนื่องจาก "ผู้ใกล้เคียงกับร่างกายของพระราชินี" กลายเป็นตัวกันชนระหว่างหัวหน้าและทีมงานพวกเขาจึงแจ้งให้เธอทราบเฉพาะข้อมูลที่เธอต้องการได้ยินเท่านั้นไม่ใช่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงๆ นอกจากนี้โดยธรรมชาติแล้วผู้หญิงจะมีอารมณ์แปรปรวน และนี่ก็มีผลเสียต่องาน ในอารมณ์ที่ไม่ดีเธอสามารถเปลี่ยนพนักงานจากไอดอลเป็นคนจรจัดอย่างแท้จริงผสมกับสิ่งสกปรก เพียงเพราะการกระทำบางอย่างของเขาแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แต่เธอก็ไม่ชอบหรือใครบางคน "ร้องเพลง" ในหู นี่คือผู้จัดการคนก่อนที่การประลองดังกล่าวจะเป็นไปตามกฎไม่ได้ลงไปเช่นนักธุรกิจและเจ้านายหญิงสมัยใหม่

หัวของการรุกราน สามารถอภัยและนักธุรกิจหญิงสมัยใหม่กับเจ้านายของการระเบิดของอารมณ์ความรู้สึกที่ทำลายล้าง - ไม่ เกี่ยวกับเรื่องนี้ทันทีที่เริ่มซุบซิบคำใบ้ที่วัยหมดประจำเดือนข้อเท็จจริงที่ว่าเธอที่พวกเขากล่าวว่า "disliked." นั่นคือถ้าชายคนหนึ่งทำให้เกิดความกลัวผู้หญิงคนนั้นจะกลายเป็นเรื่องที่เยาะเย้ยและดูถูกผู้ใต้บังคับบัญชา ทีมจึงสร้างทีมของตัวเองซึ่งตรงข้ามกับเชฟฟีน่า ดังนั้นถ้าผู้หญิงต้องการที่จะเป็นผู้นำที่ดีเธอจะต้องเรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ใช้ความพยายามมากขึ้นสำหรับการพัฒนาตนเองมากกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอ แต่ถ้าเธอทำผลงานภายในนี้เธอจะสามารถเข้าถึงความสูงได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอ ลัทธิมาร์กซิสต์แบบคลาสสิกกล่าวว่าผู้หญิงคนหนึ่งมีความเข้มแข็งในจุดอ่อนของเธอ แต่ไม่ใช่ในธุรกิจ

เสิร์ฟจะดีใจ ...

แต่ถ้าคุณไม่ให้บังเหียนให้กับอารมณ์ในส่วนที่เหลือก็จะกลายเป็นผลกำไรมากกว่าที่จะทำตัวเหมือนผู้หญิงที่แท้จริง จิมคอลลินส์ผู้เขียนหนังสือทางธุรกิจที่ดีที่สุดในความเห็นของนิตยสารฟอร์บส์เชื่อว่าวันนี้เราจำเป็นต้องเปลี่ยนกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุสำเร็จ มันเป็นยังไงบ้าง? เป้าหมายแรกถูกกำหนดและภายใต้ทีมได้รับคัดเลือก คอลลินส์บอกว่าคุณต้องทำตรงข้ามอย่างแน่นอน: เพื่อรวบรวมคนที่มีใจเดียวกัน จริงๆแล้วนี่เป็นแนวทางของผู้หญิงอย่างหมดจด สุภาพสตรีสร้างความสัมพันธ์ในแนวนอนครั้งแรกและย้ายไปที่เป้าหมายที่ต้องการเท่านั้น ซึ่งแตกต่างจากผู้ชายที่เน้นเฉพาะผลงานและพวกเขาไม่ค่อยสนใจ microclimate ในทีม ผู้หญิงเลือกบุคลากรในแง่ของความเข้ากันได้ของผู้คนเพื่อให้ทีมมีการประสานงานกัน นี่คือกุญแจสู่ความสำเร็จ

นอกจากนี้ โค้ชธุรกิจขอแนะนำให้ บริษัท เอาใจใส่กับทีมงานเพื่อให้บรรลุความสูงใหม่ การเอาใจใส่ - ความสามารถในการเอาใจใส่ นั่นคือผู้นำในความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาควรจะกลายเป็นผู้นำพันธมิตรแม้กระทั่งผู้นำคนรับใช้ตามที่ได้รับการแนะนำโดยสตีเฟ่นโคฟี้ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นผู้นำที่รู้จักมากที่สุดในโลก เขาระบุว่าผู้จัดการที่ดีในทางตรงกันข้ามกับรูปแบบเดิมของ "แครอทและติด" เป็นผู้นำควรสร้างแรงบันดาลใจให้คนในยุคของเราใช้แรงจูงใจภายในของพวกเขาทำให้เกิดความรู้สึกผูกพันของพนักงานกับ บริษัท และธุรกิจ รูปแบบการจัดการ "เพื่อน - คู่ - พ่อ" - เป็นพื้นฐานที่ดีในการประสานความสัมพันธ์ในทีมและธุรกิจ และนี่คือจุดสิ้นสุดของผู้หญิง! โอ้เราไม่มีความเท่าเทียมกับความสามารถในการเอาใจใส่

ใช่ แต่แล้วผู้หญิงสามารถติดอยู่กับอันตรายของ hypertrophying สไตล์นี้จากคู่ที่จะกลายเป็นแม่, ไก่, "- เตือน Tatiana Ivanova จากนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาก็จะเริ่มต้นจัดการกับเจ้านายดังกล่าวเพราะพวกเขาจะเห็นจุดอ่อนของเธอ: "Aha เมื่อฉันได้พยายามที่จะกดดันให้กับเชฟาดีไปพบกับฉันแล้วคุณสามารถทำมันได้เป็นครั้งที่สองและสาม" คุณไม่สามารถข้ามเส้นนี้ได้ หรือเพียงแค่วันเดียวคุณจะต้องวางผู้ใต้บังคับบัญชาไว้ในสถานที่ ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณนั่งลงบนศีรษะคุณต้องรอยยิ้มบนใบหน้าของคุณ (นี่เป็นข้อบังคับ!) สงบและสุภาพจุด "ฉัน" อธิบายว่าคุณไม่ชอบอะไรในสถานการณ์นี้ นี่เป็นคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์เมื่อคุณไม่ได้พูดคุยกับบุคคลทั่วไป แต่พูดถึงสาเหตุที่ทำให้สถานการณ์ทางธุรกิจที่คุณไม่ชอบ

ถ้าฉันเป็นราชินี

นักธุรกิจและเจ้านายหญิงสมัยใหม่มาร่วมทีมด้วยวิธีต่างๆ และขึ้นอยู่กับเรื่องนี้เธอต้องสร้างความสัมพันธ์กับทีมในรูปแบบต่างๆ ลองดูวิธีการ

สถานการณ์หนึ่ง: เติบโตขึ้นมาจากกลุ่มคน ในกรณีนี้ปัญหาหลักคือการสร้างรูปแบบใหม่ของความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นเพื่อนร่วมงานเมื่อวานนี้ ฉันจะต้องละทิ้งความสัมพันธ์เก่า ๆ และแม้แต่แก้ไขวงกลมของแฟน เจ้านายดังกล่าวจำเป็นต้อง จำกัด ขอบเขตของตนได้อย่างรวดเร็วและสร้างสภาพที่เป็นส่วนตัว ความยากลำบากไม่ใช่การสูญเสียการเอาใจใส่ของความสัมพันธ์ ในอีกด้านหนึ่งเราต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่า "ผมพร้อมที่จะรับฟังคุณเสมอ!" ในทางกลับกันการวาดขอบเขตที่ชัดเจนสิ่งที่เป็นไปได้และสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

ในการฝึกอบรม ผมมักพูดถึงนักธุรกิจหญิงและผู้หญิงสมัยใหม่กับผู้บังคับบัญชาว่าการประชุมครั้งแรกของพวกเขาในตำแหน่งใหม่ควรมุ่งเน้นไปที่การแบ่งแยกขอบเขตความสามารถ: "คุณเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้และคุณเป็นแบบนั้น และฉัน, หญิง, ประเมินผลงานของคุณเกี่ยวกับเกณฑ์ดังกล่าวและเช่น. " อาจารย์ใหญ่ต้องกำหนดข้อกำหนดที่ว่าทุกคนจะต้องปฏิบัติตาม: ความเป็นมืออาชีพตรงต่อเวลาความน่าเชื่อถือการบังคับและไม่มี "เทคนิคของผู้หญิง" นั่นคืออารมณ์การซุบซิบการสนทนาและป้ายกำกับ ประการที่สอง: เธอต้องการกระตุ้นเพื่อนร่วมงานโดยทันทีไม่ใช่ "ไป" แต่ "จาก": เพื่อเตือนสิ่งที่เธอไม่ต้องการในทีมของเธอ และประการที่สามที่อาจารย์ใหญ่ควรพูดในที่ประชุมครั้งแรกของเธอว่า "ฉันพร้อมที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณแล้ว แต่เราจะเห็นด้วยกับคุณ: ฉันสามารถและสนับสนุนสิ่งนี้ได้ แต่ฉันจะไม่ฟังเรื่องนี้ในที่ทำงานเพราะเป็นอันตรายต่อธุรกิจทั่วไปของเรา " สิ่งที่น่าสนใจที่สุดก็คือว่าส่วนใหญ่ของ "เลดี้บอส" ที่เพิ่งทำใหม่ ๆ ได้มีการจัดประชุมดังกล่าว แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่ประสบความสำเร็จในการปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้ และอีกครั้งเนื่องจากลักษณะทางอารมณ์ของผู้หญิง

สถานการณ์ที่สอง : "ดารารับเชิญ" ในการจัดการสมัยใหม่พวกเขาได้หันเหไปจากการปฏิบัติตามคำเชิญของผู้นำจากภายนอกแล้ว เป็นที่เชื่อกันว่าการทำกำไรให้กับมืออาชีพในทีมเพิ่มมากขึ้น ความจริงก็คือไม่ว่าบุคคลจะทำกำไรใครเขาจะต้องใช้เวลาประมาณครึ่งหนึ่งของปีเพื่อทำความเข้าใจกับการทำงานของ บริษัท ดังนั้นปัญหาสองประการของผู้นำคนใหม่ "เชิญ": เพื่อสร้างสถานะเดิมในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ทำเงินให้เสร็จสมบูรณ์และเข้าร่วมทีมเพื่อรับรู้ว่าเป็นสมาชิกของทีม ที่นี่คุณต้องจำไว้ว่าไม้กวาดใด ๆ เข้าใจกิ่งไม้ นักธุรกิจและเจ้านายหญิงสมัยใหม่ควรพบปะกับสมาชิกในทีมแต่ละคนพูดคุยกับเขาหาว่าเป้าหมายที่เขากำหนดให้กับตัวเองอยู่ใน บริษัท อย่างไรหาแรงจูงใจภายในของเขา

อะไรคือความซับซ้อนของ สถานการณ์สำหรับผู้จัดการคนดังกล่าว? บริษัท อาจมีผู้สมัครตำแหน่งนี้ ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องทำคือการสำรวจและค้นหาว่าใครเป็นคนเหล่านี้ "ถ้าฉันเป็นราชินีฉันจะเชิญพวกเขามาที่ออฟฟิศของฉันและพูดว่า" เด็กหญิง (หรือเด็กผู้ชาย) เกิดขึ้น ... ฉันจะไม่ข้ามใครมันเป็นข้อบ่งชี้ถึงความเป็นผู้นำที่สูงขึ้น แต่ฉันต้องการจะรับรองว่าฉันจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้คุณสบายใจกับฉัน ถ้าคุณเห็นตัวเองอยู่ในตำแหน่งนี้แน่นอนว่าคุณควรจะได้รับมัน " จากนั้นผู้สมัครที่เป็นอดีตสำหรับเก้าอี้ของคุณควรได้รับการตั้งค่าสูงสุดโครงการที่เป็นอิสระบางโครงการเพื่อให้พวกเขาสามารถแสดงตัวเองได้

เน้นการประชุม ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญประเภทใด นั่นคือสิ่งแรกที่ต้องทำก็คือการติดต่อกับพวกเขา แต่ถ้าคุณไม่เห็นการตอบสนองคุณก็จะเข้าใจว่าพระมหากษัตริย์เป็นคนเปลือยเปล่าพยายามด้วยความช่วยเหลือของกลุ่มคน (และไม่ใช่ส่วนตัว) เพื่อนำทุกคนไปสู่ข้อสรุปว่าคนเหล่านี้กำลังดึง บริษัท กลับมาด้วยการกระทำของพวกเขา

สถานการณ์ที่สาม: เจ้าของธุรกิจของตัวเองมันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อเตือนอีกครั้งเกี่ยวกับ "มือเหล็กในถุงมือกำมะหยี่" และเกี่ยวกับการควบคุมอารมณ์และเกี่ยวกับการเอาใจใส่ของความสัมพันธ์ เพียงเพิ่มและหลักการที่เรียกว่า territorialism - คนเป็นชีวภาพอยู่เสมอปกป้องดินแดนของตน

ดังนั้นในธุรกิจคุณไม่ควรเดิมพันกับญาติและเพื่อน นี่เป็นข้อผิดพลาดร้ายแรงที่มีค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมาก ในความเป็นจริงผู้จัดการที่ดีคือคนที่มาจากคนแปลกหน้าสร้างทีมของคนที่มีใจเดียวกันและเพื่อน ๆ ผู้นำปานกลางพยายามที่จะตาบอดทีมจากคนที่เขารักและในที่สุดก็สูญเสียความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและเป็นมืออาชีพ

ในที่สุดก็ ไม่จำเป็นที่จะต้องพูดถึงแนวทาง "ไม่เหมือนกัน" สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา มีตำนานที่เป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่จะนำมนุษย์ ในความเป็นจริงผู้หญิงส่วนใหญ่จะบอกว่ามันค่อนข้างตรงข้าม ผู้ชายยังสามารถให้อภัยเจ้านายบางจุดอ่อนของผู้หญิงและรับรู้ว่าพวกเขาเป็นเสน่ห์ได้ เพียงอย่างเดียวผู้นำเช่นนี้ควรกำหนดสถานะของตนในทีมโดยทันทีและจากนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาชายจะเริ่มมองว่าเป็นผู้นำ ผู้หญิงที่เป็นผู้หญิงสมัยใหม่และเจ้านาย "กดดันผู้มีอำนาจ" เป็นเรื่องที่ยากมากขึ้นการที่เพศชายไม่เคารพเก้าอี้ที่อ่อนแอ แต่โดยเจตนารมณ์ส่วนตัว ดังนั้นกับผู้หญิงแต่ละคนจะต้องสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว ในความเป็นจริงทำขึ้นสำหรับแต่ละเรื่องทางจิตวิทยาและในกระบวนการของการเป็นผู้นำใช้สิ่งจูงใจส่วนบุคคลของพวกเขา: มีความทะเยอทะยาน - เพื่อยกระดับในตำแหน่งที่ประสบปัญหาทางการเงิน - เพื่อให้โอกาสของรายได้เพิ่มเติม สิ่งสำคัญในทีมหญิงคือการสร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจและความเข้าใจร่วมกัน จากนั้นคุณสามารถคาดหวังว่าพนักงานแต่ละคน "และม้าที่หยุดจะหยุดลงและเข้าไปในกระท่อมที่เผาไหม้"