"โอ้เร็ว ๆ นี้จะมีฟ้าร้องอยู่กลางท้องฟ้าที่ชัดเจน ... " - คุณเห็นแล้วมองไปที่นายเจ้านายรีบวิ่งผ่านคุณไปเช่นพายุทอร์นาโดที่น่าสยดสยองขณะที่รีบทิ้ง "มาที่ออฟฟิศของฉัน!" แต่บางครั้งก็เกิดขึ้นที่สัญญาณของความโกรธที่แข็งแกร่งไม่ได้มองเห็นได้ดังนั้น ... แม้ในขณะที่เด็กที่เราถูกตำหนิสำหรับวัตถุประสงค์ในการลงโทษไม่ได้สอน ด้วยเหตุนี้คิ้วของพ่อครัวจึงนำความกลัวและความสับสนของจิตวิญญาณของเรา ลองหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ทั้งหมดในสถานการณ์ที่มองเห็น
นกนางแอ่นแห่งความโกรธ
สถานการณ์ที่ 1: "ดังนั้นความรักจึงผ่านไป ... "
มีบางครั้งที่ผู้ใต้บังคับบัญชามีชีวิตอยู่กับเจ้านาย "จิตวิญญาณในจิตวิญญาณ": พวกเขาสามารถแชทได้อย่างเต็มที่ในหัวข้อทั้งหมดที่อยู่เบื้องหลังกาแฟหนึ่งถ้วย (แม้แต่แผนการส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับแผนงาน) ด้วยกันเพื่อเพิ่มพูนความคิดสร้างสรรค์และการลดลง ในคำหนึ่งเพื่อช่วยกันค้นหาร้านค้าจากสถานการณ์ที่ยากลำบากทั้งหมด แต่จุดหนึ่งทุกสิ่งทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้อย่างคมชัด ... เจ้านายเริ่มขยับและวางแนวระหว่าง "ผู้ใต้บังคับบัญชา" และ "เจ้านาย" ไว้ในช่วงเวลาที่บทสนทนาแห้งและสำคัญมากขึ้น เป็นสัญญาณว่าคุณจะถูกไล่ออกหรือไม่?
ความคิดเห็นของนักจิตวิทยา
ปัญหานี้ส่วนใหญ่มักจะเป็นลักษณะของบุคคลที่สร้างสรรค์: คนดังกล่าวมีลักษณะความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นและความไวต่อสภาวะแวดล้อมทางจิตวิทยาที่ครองราชย์ในที่ทำงาน จากนี้ก็ปรากฏว่าความสุขของ "ความรัก" ซึ่งกันและกันจะถูกแทนที่ด้วยความสิ้นหวังจาก "สูญพันธุ์" ลองอธิบายสถานการณ์นี้ในรายละเอียดเพิ่มเติม ก่อนอื่นพวกเขาไปทำงานเพื่อทำธุรกิจไม่ใช่เป็นเพื่อนและไม่ "ตกหลุมรัก" อีกต่อไป! และประการที่สองประชาธิปไตยไม่ตรงกันกับการสร้างสายสัมพันธ์ เมื่อเห็นว่าคุณเป็นมิตรกับเจ้าหน้าที่เพื่อนร่วมงานของคุณจะต้องการอะไร แล้วลาก่อนวินัยการอยู่ใต้บังคับบัญชา นั่นเป็นเหตุผลที่หัวและพยายามที่จะกลับมา (atonchnee ใส่) คุณในสถานที่
ฉันควรทำอย่างไร? แน่นอนว่ายังคงทำงานต่อไป! และอย่าเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการกับเจ้านาย และสำหรับในอนาคตก็ควรจะนำมาพิจารณาว่ามิตรภาพนี้กับเจ้านายออกมาให้ตัวเอง!
สถานการณ์ที่ 2: "Ato เธอ atu!"
พวกเราหลายคนคุ้นเคยกับสถานการณ์เช่นนี้เมื่อคุณมาทำงาน "อยู่นอกถนน" โดยบังเอิญได้เรียนรู้เกี่ยวกับการแข่งขันเปิดตำแหน่งใหม่ ๆ เชื่อมั่นโดยความเป็นผู้นำที่สูงในความเหมาะสมและความสามารถของคุณคุณผ่าน "วงกลมแห่งนรก" ทั้งหมดเรียกว่าการสัมภาษณ์ แต่เจ้านายของคุณได้พบกับคุณอย่างไม่มีความสุขและระมัดระวัง และตอนนี้คุณต้องถึงขั้นตอนการทำงานในที่ทำงานและทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณได้ทำนั้นยืมตัวเองไปวิจารณ์ทันทีและพบกับเหมืองที่เป็นกรด ใช่แล้วสำหรับความคิดที่เขาสรรเสริญนั้นอนิจจาคุณไม่ใช่เพื่อนร่วมงานของ Avashi! อะไรคือเหตุผลสำหรับทัศนคตินี้? และที่สำคัญที่สุดคือสถานการณ์สามารถแก้ไขได้อย่างไร?
ความคิดเห็นของนักจิตวิทยา
แน่นอนคุณไม่สามารถรอที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความบริสุทธิ์: สำหรับเช่นเจ้านายเกมของ "เงียบ" เป็นชนิดของชั้นเชิงของ "การอยู่รอด" ของพนักงานที่ไม่พอใจ โดยวิธีการที่ผู้ที่สามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมดังนั้นการไล่ออกอย่างเป็นทางการของเขาไม่ได้รับอนุญาต สิ่งที่คุณอยู่ในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้โปรดเจ้านายเป็นเรื่องยากที่จะคาดการณ์ บางทีคุณอาจแค่บุกเข้าไปในรังที่เตรียมไว้สำหรับคนอื่น?
ฉันควรทำอย่างไร? ไม่น่าที่คุณจะสามารถสร้างอาชีพได้ที่นี่ คุณควรมองหา "สนามบินสำรอง" แบบขนาน เป็นไปได้ว่าจะใช้สงครามกองโจรต่อต้านศัตรูได้ แต่ผลของมันก็ไม่สามารถคาดเดาได้ ถ้าคุณพอใจกับเงินเดือนของคุณให้ทำงานต่อไปแม้จะมีคอเปรี้ยวของเจ้านายก็ตาม ให้คำแนะนำทั้งหมดของคุณดีขึ้นเพื่อประหยัดเวลาที่ดีขึ้น: วันนี้จะมาเมื่อคุณสามารถตระหนักถึงพวกเขาและความเป็นผู้นำที่สูงขึ้นอย่างแน่นอนจะสนับสนุนคุณ
สถานการณ์ที่ 3: "Roadside Testing"
มีกรณีที่ทัศนคติต่อคุณจากเจ้านายเป็นเรื่องง่าย: คุณได้รับความไว้วางใจจากโครงการที่สำคัญทั้งหมด ฯลฯ "เจ้านายของคุณเริ่มควบคุมได้อย่างเข้มงวด: ทุกครั้งที่คุณระบุว่าคุณควรจะทำอะไรและเมื่อไหร่ก็ตามให้หาสาเหตุและสถานที่ที่คุณไปเป็นเวลา 5 นาที และบ่อยครั้งมากที่จะทำให้ตาดูเช่นสนใจในเคล็ดลับนี้ อะไรคือสาระสำคัญของการปฏิเสธความไว้วางใจอย่างรุนแรงนี้?
ความคิดเห็นของนักจิตวิทยา
คุณอาจรู้ด้วยตัวเองว่าอะไรคือเหตุผลที่พฤติกรรมการเปลี่ยนแปลงของเจ้านายเกี่ยวกับคนของคุณ: คุณเพียงแค่ได้รับความเชื่อถือ เหตุใดจึงเกิดขึ้น หากจิตสำนึกของคุณชัดเจนคุณควรใส่ใจกับเพื่อนร่วมงาน บางทีหนึ่งในพวกเขาต้องการที่จะใช้สถานที่ของคุณ? หรือตำแหน่งของคุณเป็นแค่ความอิจฉา นอกจากนี้ที่นี่ยังอาจมีการไต่สวนอีกเช่นคุณได้รับรางวัลจากคู่แข่งอีกฝ่ายหนึ่ง
ฉันควรทำอย่างไร? พยายามที่จะปรับหรือไม่พอใจไม่เพียงพอที่จะช่วย กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ได้สังเกตอะไรเลยสายพันธุ์ควบคุมที่แข็งแกร่ง? รักษาทุกเยาะเย้ยหยิ่ง เป็นประสบการณ์ชีวิตแสดงให้แน่ใจว่าในความซื่อสัตย์ของคุณทุกอาการน่ากลัวจะหายไปด้วยตัวเอง
สถานการณ์ที่ 4: "ผู้ตายที่มีผมเปียยืนอยู่ และความเงียบ ... "
ในออฟฟิศมีการเปลี่ยนแปลงมากมายที่เกี่ยวข้องกับการลดลง แต่คุณมักจะจัดการเพื่อรับมือกับการทำงานของคุณและในเวลาที่จะส่งไปที่โต๊ะ แต่หัวหน้าได้หลีกเลี่ยงการพบปะกับคุณตลอดเวลาและในระหว่างการประชุมในทางเดินทักทายผ่านฟันและพยายามลื่นหลุดไปอย่างรวดเร็ว
ความคิดเห็นของนักจิตวิทยา
ไม่ได้เกี่ยวกับผลงานส่วนตัวของคุณ แต่ในการทำงานเป็นทีมและคุณตัดสินด้วยปฏิกิริยาของเจ้านายผู้สมัครคนหนึ่งสำหรับเที่ยวบิน ดังนั้นคุณต้องเปลี่ยนไปใช้รูปแบบการต่อสู้แต่ละรูปแบบ
ฉันควรทำอย่างไร? คุณมีผลงานดีหรือไม่? ถึงเวลาที่จะพูดออกมาดัง ๆ สนับสนุนบทสนทนากับเอกสารยืนยันคุณค่าขององค์กรและก้าวไปข้างหน้าบางครั้งก็ช่วยส่งเสริมการเติบโตของอาชีพด้วยเช่นกัน!
"พายุฝนฟ้าคะนองในช่วงต้นเดือนพฤษภาคม"
ความโกรธของหัวหน้ามักแย่ไหม? หลังจากทั้งหมดหลังจากที่พายุทุกอย่างเป็นกฎทุกอย่างจะเริ่มดีขึ้น: งบและการเรียกร้องการชี้แจงบรรยากาศ นี่เป็นเพียงจุดที่คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบบางอย่างที่จะช่วยให้คุณหลังจากที่พายุเห็นดวงอาทิตย์นี้:
ปฏิเสธความจริง อย่าง สิ้นเชิง ด้วยเหตุนี้คุณจึงแสดงความภาคภูมิใจและมองในสายตาของพนักงานที่ไม่สามารถควบคุมของเจ้านายได้
นั่งกับการแสดงออกถึงความทุกข์ทรมาน หัวหน้าสามารถตัดสินใจว่าคุณจะไม่เข้ารับหน้าที่ vybich เพื่อให้สถานการณ์เรียบขึ้น เป็นการดีที่จะแสดงความสนใจในการแก้ไขสถานการณ์
ตกอยู่ในขาของสนาม อย่าขอโทษอย่างสม่ำเสมอ และดีกว่าพยายามที่จะอธิบายสิ่งที่คุณต้องพิจารณา โดยวิธีการที่ถ้าคุณเห็นว่าเจ้านายเป็นอย่างใดที่ไม่ถูกต้องในทางผู้ใหญ่และสุภาพบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้
แปลเป็นภาษาอื่น ๆ นี้ไม่เพียง แต่น่าเกลียด แต่ยังขาดความรับผิดชอบ นอกจากนี้ทีมงานทั้งหมดจะเคารพคุณ
และสุดท้าย เราคุ้นเคยกับการใช้เจ้านาย chekabinet ตลอดเวลา แต่ผู้จัดการฝ่ายต่างประเทศเชื่อว่าคำวิจารณ์นั้นเหมาะสมเสมอไป เป็นผู้ที่สามารถกระตุ้นให้คนได้รับความสำเร็จใหม่ ๆ "พวกเขาดูถูกผมหมายความว่าผมมีความสามารถมากที่สุด!" พวกเขายืนยัน ยังคงสามารถเป็นมูลค่าเราและพยายามที่จะรับเอาทัศนคติของพวกเขาไปสู่ความโกรธของหัวหน้าหรือไม่?