รัฐบาลได้พยายามทุกวิถีทางเพื่อกระตุ้นการเพิ่มอัตราการเกิดแพทย์และรหัสแรงงานพยายามที่จะปกป้องสุขภาพของมารดาในอนาคตและนายจ้างหญิงตั้งครรภ์ยังคงเป็นเหตุผลสำหรับความกังวลเนื่องจากเชื่อว่าเธอมีสิทธิได้รับประโยชน์มากมายเธอจะกลายเป็นป่วยและเธอก็จะทำงาน ส่วนใหญ่แล้วจะแย่ลง นี่เป็นความเห็นล่วงหน้า อย่างไรก็ตามไม่ใช่รากฐาน หลังจากที่ทุกนายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์และบังคับให้เธอลาออกด้วยตนเองจะเต็มไปด้วยปัญหาต่างๆโดยการตรวจสอบการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ตามมาตรา 254 แห่งประมวลรัษฎากรแห่งสหพันธรัฐรัสเซียควรมีการเก็บรักษาระดับรายได้เฉลี่ยของหญิงตั้งครรภ์แม้ว่าจะควรย้ายไปที่โพสต์อื่นที่ไม่เป็นอันตรายหากมีการกำหนดโดยแพทย์หรือถ้าเธอต้องเดินทางในช่วงเวลาทำการเพื่อไปพบแพทย์
วันหยุดยาวรอคอย
ตามกฎหมายการลาคลอดคือ 70 วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอดหรือ 86 วันในกรณีคลอดบุตรที่คลอดบุตร และถ้าเกิดว่าฝาแฝดหรือแฝดคาดว่าจะเป็น - 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจาก และบ่อยครั้งหลังจากวันลาออกดังกล่าวผู้หญิงออกจากงานเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีและในช่วงเวลานี้องค์กรต้องเก็บที่อยู่ของตนไว้เบื้องหลัง ในขณะเดียวกันเพื่อกำจัดหญิงตั้งครรภ์ตามกฎหมายกิจการสามารถ "ผ่านศพ" ของตนเท่านั้นกล่าวคือในกรณีที่องค์กรเลิกหรือยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย (มาตรา 261 ส่วนที่ 1 ของ LC RF) ในกรณีที่ละเมิดสิทธิสตรีสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้หากนายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำตัดสินของศาล บริษัท คาดว่าจะมีการลงโทษที่เหมาะสมจนกว่าจะมีการยึดบัญชีขององค์กร อย่างไรก็ตามแม่ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและรักษาเส้นประสาทที่มีสุขภาพดีอย่าติดต่อศาลและออกไปอย่างเงียบ ๆ เป็นภาษาอังกฤษ
เมนบอร์ด
วันลาคลอดถูกจ่ายจากกองทุนประกันสังคมใบลาป่วยเป็นพื้นฐานสำหรับการนี้ ตามกฎหมายที่ป่วยรายการเพื่อหญิงตั้งครรภ์จะได้รับเงินในจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย แต่ตามกฎหมาย "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2008 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนของปี 2009 และ 2010" ผู้หญิงจะไม่สามารถที่จะได้รับมากกว่า 23,400 รูเบิลต่อเดือนแม้ว่า เงินเดือนของเธอเกินจำนวนนี้ ควรสังเกตว่าค่าจ้างควรจะเป็น "ขาว" อย่างสมบูรณ์เพราะเป็นเอกสารที่จัดขึ้นอย่างเป็นทางการ คำถามของหลักสูตรเป็นสิ่งที่ละเอียดอ่อน แต่ไม่มีอะไรน่าอับอายในการที่เมื่อผู้หญิงถูกว่าจ้างเธอจะหาจำนวนเงินที่ประกาศจ่าย และพนักงานและพนักงานได้มากขึ้นสามารถในรายละเอียดและ - ที่สำคัญที่สุด - สุจริตบอกว่าเจ้านายรักษาโรงพยาบาลโดยรวมและหญิงตั้งครรภ์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำได้ว่าค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้รับการชำระเงินจากคลังขององค์กรนี่คือกองทุนประกันสังคมยกเว้นว่าปัญหาทั้งหมดของการลงทะเบียนตกอยู่บนไหล่ของฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ แน่นอนว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องรับใบอนุญาตให้ลาป่วยเว้นแต่เมื่อรายการความไม่สามารถทำงานได้เต็มไปด้วยความผิดปกติ และเมื่อได้รับแผ่นนี้แล้วให้ตรวจดูอย่างละเอียดว่ามีการระบุนามสกุลชื่อผู้ป่วยอายุและเพศของผู้ป่วยอย่างถูกต้องรวมทั้งชื่อของวิสาหกิจไม่ว่าจะเป็นลายเซ็นของแพทย์และตราประทับของโรงพยาบาล แต่แม้ว่ารายชื่อคนพิการจะหายไปอย่างน่าอัศจรรย์จากส่วนลึกของแผนกบัญชี แต่ก็ไม่สำคัญว่าจะสามารถเรียกคืนได้โดยการติดต่อโรงพยาบาลคุณจะได้รับสำเนาที่ซ้ำซ้อน