วิธีรับผู้จัดการจากผู้จัดการ

คุณมีความฝันเป็นอย่างมากในฐานะผู้นำ แต่เจ้านายเห็นว่าคุณเป็นเพียงผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น วิธีการเปลี่ยนสถานการณ์และวิธีการจัดการจากด้านบน
คนที่กล้าหาญคือความรู้
หากคุณอ่านโฆษณางานจำนวนหลายสิบรายการอย่างรอบคอบคุณจะสังเกตเห็นว่าผู้จัดการส่วนใหญ่มองเห็นพนักงานที่ถูกต้องรับผิดชอบและเป็นผู้บริหารใน บริษัท ของตน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าอาชีพที่ประสบความสำเร็จกำลังรอคอยผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่มีคุณสมบัติเหนือกว่านี้ ในความเป็นจริงการลาออกและทันทีการปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าเป็นจำนวนมากของสำนักงาน "แพลงก์ตอน"
การนับการเติบโตของอาชีพสามารถเป็นได้เพียงคนเดียวที่ไม่กลัวที่จะแสดงถึงบุคลิกลักษณะของตนเองโดยให้การประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเพื่อหาปรากฏการณ์บางอย่างและแนะนำตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหาบางอย่าง นอกจากนี้บุคคลที่ต้องการทำอาชีพต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้
1. การปฏิบัติหน้าที่ถือเป็นเงื่อนไขสำคัญในการแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ นำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ พัฒนาโครงการสร้างการติดต่อกับคู่ค้าทางธุรกิจ - ขั้นตอนทั้งหมดนี้คือกรวดที่ถูกโยนให้เป็นเครื่องชั่งที่หัวหน้ามองเมื่อตัดสินใจเลือกนัดหมายใหม่
2. ถ้ามืออาชีพต้องการประสบความสำเร็จความรู้ของเขาไม่ควรอยู่ในระดับเดียวกับที่พวกเขาอยู่ในตอนท้ายของมหาวิทยาลัย มีความจำเป็นต้องพัฒนาภาษาต่างประเทศเพื่อควบคุมโปรแกรมคอมพิวเตอร์ใหม่ ๆ
H. ในฐานะที่เป็นประสบการณ์ของคนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกที่แสดงให้เห็นถึงอาชีพการงานไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่มีพรสวรรค์เป็นคนมีไหวพริบ พอเพียงแล้วที่จะไม่กลัวที่จะรับมือกับงานที่ผิดปกติ พิสูจน์ให้เห็นว่าความกลัวเป็นเบรคหลักในการประสบความสำเร็จ ด้วยวิธีนี้คุณสามารถหาวิธีการจัดการจากด้านบน
4 การส่งเสริมผ่านบันไดอาชีพมักต้องการเกมแบบ all-in คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าผู้นำจะไม่ยอมรับโครงการใหม่ของคุณหรือวิพากษ์วิจารณ์ความคิดริเริ่มนี้ แต่เป็นพวกเขากล่าวว่าใครจะไม่เสี่ยงเขาไม่ดื่มแชมเปญ!

ทำหัวหน้าหน้าจมูกของคุณ
การประเมินผลเชิงบวกของหน่วยงานคือรถจักรชนิดหนึ่งที่ช่วยให้พนักงานที่ทำงานหนักบนบันไดอาชีพ แต่จำไว้ว่าอาชีพที่แท้จริงไม่ยอมให้ตัวเองเป็นที่ยกย่องหรือคุ้นเคยกับเจ้านาย ก็พอที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเคารพเจ้านายและตระหนักถึงอำนาจของเขา
อย่ามองหาเหตุผลที่จะเจอเจ้านายบ่อยเท่าที่จะเป็นไปได้ เขาสามารถตัดสินใจว่าคุณจะไม่สามารถตัดสินใจด้วยตัวคุณเองและหาข้อสรุปที่เหมาะสม
หลีกเลี่ยงการพูดคุยเจ้านายกับเพื่อนร่วมงานไม่แสดงทัศนคติของคุณต่อชีวิตส่วนตัวนิสัยหรือความแปลกแยก
H. อย่าใช้คำสั่งของเจ้านายเป็นคำสั่งทหาร แสดงความคิดเห็นชี้แจงรายละเอียดพูดคุยเกี่ยวกับเวลาที่เหมาะสมกับคุณ ซึ่งจะช่วยให้คุณทำสิ่งที่ผู้นำถามได้ดียิ่งขึ้น
4. กรุณา แต่มั่นตัดความพยายามใด ๆ ที่เจ้าชู้กับคุณ อย่าปล่อยให้ความสนใจของคุณละเมิด
ความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับทุกคนไม่ได้ทำให้เราปฏิเสธเพื่อนร่วมงานที่จะทำอะไรให้พวกเขา เรียนรู้ที่จะปฏิเสธคำขอเหล่านั้นที่ดูเหมือนจะมากเกินไปและทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ การปฏิเสธควรมีความชัดเจนโปร่งใสและรวดเร็ว ฉันต้องมั่นมั่นมั่นบอกว่า: "ฉันขอโทษ แต่ฉันไม่สามารถทำมันได้" พูดอย่างเงียบ ๆ และสงบ เชื่อฉันคุณจะได้ยิน

เป้าหมายและวิธีการ
เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจความสูงของความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ: คุณฝันที่จะเป็น CEO หรือคุณต้องการที่จะเป็นหัวหน้าแผนก HR หรือไม่? นอกจากนี้ยังจำเป็นที่จุดเริ่มต้นของถนนเพื่อกำหนดสิ่งที่คุณไม่ต้องการที่จะเสียสละอาชีพโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ใด ๆ ด้วยเหตุนี้คุณจะเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังมุ่งมั่นอย่างชัดเจนและข้อเสนอใดที่ไม่เป็นที่ยอมรับของคุณ และเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับ careerist
1 มักจะมีความปรารถนาที่จะครอบครองตำแหน่งสูงและได้รับเป็นจำนวนมากเป็นไปไม่ได้ - เนื่องจากความเป็นนามธรรม แบ่งการปีนบันไดอาชีพออกเป็นขั้นตอนแยกต่างหากจากนั้นความฝันของคุณจะใกล้เคียงกับความเป็นจริง
2. กำหนดช่วงเวลาโดยประมาณที่คุณต้องการจะทำขั้นตอนทั้งหมด
3. กำหนดกฎให้สรุปในตอนท้ายของสัปดาห์เพื่อทำเครื่องหมายสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
4. หากมีบางอย่างไม่ได้ผลอย่าเขียนความล้มเหลวเนื่องจากขาดเวลาหรือแผนการของผู้เสียสละ ก่อนอื่นให้ค้นหาเหตุผลด้วยตัวคุณเอง: คือคุณที่ทำผิดเวลาหรือไม่สามารถติดต่อกับใครได้

ร่วมกันร่าเริงในการเดิน
อย่าลืมว่าคนรอบข้างในที่ทำงานไม่ใช่เพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังมีคู่แข่ง ในเวลาเดียวกันในการต่อสู้เพื่อสถานที่ภายใต้ดวงอาทิตย์จะดีกว่าที่จะเลือกวิธีการที่ซื่อสัตย์ วิธีการปรับยอดค่าปรับนี้
1. พยายามช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หากพวกเขาหันมาหาคุณด้วยคำขอ จากนั้นคุณสามารถนับการสนับสนุนของพวกเขาได้ตลอดเวลาเช่นในช่วงเวลาของงานพวกเขาจะไม่อนุญาตให้คุณทำข้อตกลงในการมอบหมายงาน
2. อย่ารีบแชร์แผนงานและโครงการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อนร่วมงานอย่างรวดเร็วสามารถให้พวกเขาไปสำหรับตัวเอง
3. หลีกเลี่ยงนวนิยายอย่างเป็นทางการ ในกรณีที่มีการแบ่งแยกความสัมพันธ์เพื่อนร่วมงานบางคนจะให้การสนับสนุนคุณและจะมีใครบางคนอยู่เคียงข้างอดีตคู่หู เสียงสะท้อนของละครในบ้านนี้จะหลอกหลอนคุณมาหลายปี