ออกจากการลาเลี้ยงเด็ก

หลังจากลาคลอดและลาคลอดแล้วจะได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเพื่อดูแลเด็ก นอกจากนี้วันหยุดดังกล่าวสามารถนำมาใช้ไม่ได้เฉพาะจากมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบิดาของเด็กหรือญาติสนิทอีกด้วย วันหยุดดังกล่าวสามารถใช้งานได้อย่างสมบูรณ์หรือบางส่วน - จนกว่าเด็กอายุครึ่งหนึ่งหรือครึ่งขวบหรือสามปีตามลำดับ กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดคำสั่งใด ๆ ตามที่จะสามารถขัดจังหวะการลาเพื่อดูแลเด็กได้ การออกกฎหมายยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนการออกจากการดูแลเด็ก

เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่ไม่ยุติธรรมกับหน่วยงานต่างๆจำเป็นต้องประสานงานกับพวกเขาล่วงหน้าเพื่อเตรียมความพร้อมในการลาคลอด ดีขึ้นแน่นอนล่วงหน้าและในการเขียนเพื่อเตือนเจ้าหน้าที่ที่คุณต้องการไปทำงานขัดจังหวะการลาคลอด

โดยปกติความปรารถนาที่จะขัดจังหวะการคลอดบุตรมาจากผู้หญิงนี้เป็นความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของเธอ ไปทำงานผู้หญิงต้องเขียนคำแถลงที่เธอบอกว่าต้องการจะลาคลอดและกลับไปทำหน้าที่ในการทำงาน เจ้าหน้าที่แสดงความยินยอมของพวกเขาในลักษณะดังต่อไปนี้: วีซ่าถูกเขียนขึ้นในคำแถลงของผู้หญิงซึ่งระบุว่าผู้หญิงสามารถไปทำงานได้ บุคลากรที่อ้างถึงคำแถลงทำคำสั่งซื้อที่จำเป็นต่อการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

แต่ควรคำนึงถึงว่าถ้าผู้หญิงไม่ได้รับการลาคลอดอย่างเต็มที่เธอก็มีสิทธิที่จะไปพักผ่อนอีกครั้ง (จนกว่าลูกจะอายุ 3) เพื่อเลี้ยงดูบุตร ถ้าผู้หญิงที่ไปทำงานก็จำเป็นที่จะต้องใช้เวลาที่เหลือในการลาคลอดเธอก็ให้นายจ้างเขียนข้อความที่ระบุถึงความต้องการของเธอ ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องเก็บรักษาคำแถลงที่ได้รับการยืนยันจากนายจ้าง คำแถลงที่บันทึกไว้เป็นการรับประกันว่าผู้หญิงที่ออกเดินทางเพื่อดูแลเด็กที่อายุไม่ถึงสามขวบจะไม่ถูกไล่ออกเนื่องจากมีการลงโทษทางวินัยหรืออีกนัยหนึ่งสำหรับการขาดงาน ดังนั้นต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันคุณจะต้องเขียนขึ้นในการเขียนข้อตกลงใด ๆ กับนายจ้าง เป็นที่พึงประสงค์ว่ามีสำเนาของเอกสารอยู่ในมือไม่ว่าจะเป็นใบสมัครหรือคำสั่งที่มีการยื่นขอวีซ่า หลังจากที่ทุกข้อตกลงในช่องปากไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย ข้อตกลงดังกล่าวจะมีอยู่ตราบเท่าที่นายจ้างต้องการ แต่ทันทีที่มันไม่สะดวกสำหรับเขาที่จะปฏิบัติตามข้อตกลงดังกล่าวเขาจะลืมเรื่องนี้

ตามกฎขณะที่ลูกจ้างดูแลลูกในขณะที่อยู่ในวันหยุดลูกจ้างคนอื่นจะถูกว่าจ้างในที่ทำงานของเธอซึ่งสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง โดยปกติในสัญญาการจ้างงานดังกล่าวหรือคำสั่งสำหรับการเข้ารับการรักษาในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งมีข้อที่บอกว่าพนักงานได้รับคัดเลือกให้ทำงานชั่วคราว

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้างคนใหม่จะสิ้นสุดลงหลังจากที่ลูกจ้างออกจากงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าในสถานการณ์เฉพาะกฎทั่วไปที่พนักงานควรได้รับการเตือนในการเขียนเกี่ยวกับการหมดอายุของสัญญาการจ้างงานสามวันก่อนที่จะเลิกจ้างไม่ได้มีประสิทธิภาพ การยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานจะระบุโดยคำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้างหลังจากนั้นจะมีการทำรายการที่สอดคล้องกันในสมุดบันทึกการทำงานของพนักงาน

โดยปกติแล้ววันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานและวันที่ออกจากพนักงานซึ่งอยู่ในวันหยุดพักผ่อน โดยปกติสิ่งนี้ควรจะปรากฏในแผ่นงานเวลาซึ่งพนักงานอยู่ในที่ทำงาน

จำได้ว่าเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่คุณต้องกำหนดเงื่อนไขการดำเนินการของคุณไว้อย่างชัดเจน มีความจำเป็นที่ต้องประสานงานกับหน่วยงานต่างๆเวลาที่คุณจะมาทำงานเมื่อทำงานเสร็จ โปรดจำไว้ว่าทุกความแตกต่างเหล่านี้ควรมีการสะกดไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง (ซึ่งอาจเป็นข้อตกลงแยกต่างหากเอกสารแนบกับสัญญาการจ้างงานคำสั่งพิเศษ) และลงนามโดยเจ้าหน้าที่ หากเอกสารดังกล่าวไม่ได้ออกใน บริษัท ของคุณจากนั้นในใบสมัครของคุณผู้จัดการต้องออกวีซ่าและลงนามว่า "ฉันไม่เข้าใจ"