กับการถือกำเนิดของ บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากในประเทศของเรามีความต้องการที่จะโท วิทยาศาสตร์ของการจัดการโดยรวมของ ผู้จัดการ มี คำถาม: ความสัมพันธ์ควรมีลักษณะเป็นทางการเท่านั้นหรือเป็นมิตรและเป็นความลับความสัมพันธ์เหล่านี้ควรได้รับการควบคุมโดยเจ้าหน้าที่หรือมีลักษณะตามธรรมชาติ แน่นอนในแต่ละกลุ่มที่เกิดขึ้นกฎบางอย่างของการปฏิบัติซึ่งเราต้องยอมรับการหาตัวเรามี พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นหลายประเภท
เป็นทางการ ผู้จัดการไม่ให้มีการโต้ตอบใด ๆ ระหว่างพนักงานที่ไม่ใช่คนงาน ในสภาพแวดล้อมดังกล่าวจะมีลำดับชั้นของความสัมพันธ์ที่ชัดเจน ดังนั้นลองในกลุ่มดังกล่าวไม่เป็นเรื่องตรงไปตรงมาในหัวข้อส่วนบุคคลให้ข้อมูลอย่างน้อยเกี่ยวกับตัวคุณเองอย่าพูดกับเจ้าหน้าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดมิตรภาพ ด้านบวกของความสัมพันธ์ดังกล่าวคือไม่มีอะไรเป็นอุปสรรคต่อการทำงานความคิดเห็นของเจ้านายจะได้รับอิทธิพลจากผลลัพธ์ของกิจกรรมเท่านั้น ในความคืบหน้าของบันไดอาชีพความสัมพันธ์ส่วนตัวและครอบครัวไม่ชั่งน้ำหนัก ข้อเสียคือการขาดการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานความตึงเครียดทางอารมณ์อย่างต่อเนื่อง
ความสัมพันธ์ที่ ไม่มีข้อผูกมัด มีอยู่ในทีมซึ่งมีความไว้วางใจและมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานที่อบอุ่นและได้รับการสนับสนุนจากความเป็นผู้นำ พวกเขาหันไปหากันและกัน "ขอแสดงความยินดีกับคุณในวันเกิดของคุณพนักงานรู้สึกสบายใจในที่ทำงานเขามีอิสระที่จะตัดสินใจว่าใครจะเป็นเพื่อนกันได้ แต่บ่อยครั้งในกลุ่มดังกล่าวมีการนินทาผู้มีอำนาจไม่ได้รับชัยชนะไม่ใช่จากจิตใจของตนเอง แต่เป็นคนรู้จักที่เป็นประโยชน์ เพื่อที่จะอยู่ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้เราต้องพยายามระมัดระวังในการเลือกวงกลมของการสื่อสารและไม่ไว้ใจคนอย่างสมบูรณ์
Collectives ซึ่งความวุ่นวายครองราชย์และการพัฒนาความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเองบ่งบอกถึงการ ขาดการจัดการ ความขัดแย้งเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและแย่ที่สุดคือไม่สามารถแก้ปัญหาได้ แต่จะ "เก็บ" ไว้ซึ่งจะเป็นการเพิ่มสถานการณ์ให้มากยิ่งขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ควรเก็บความเป็นกลางต่อคนอื่นไว้
ธรรมชาติไม่มีคู่มือที่ชัดเจนในการทำงานในทีมใดทีมหนึ่ง แต่สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความสัมพันธ์แบบใดจะพัฒนาและพัฒนากลยุทธ์ที่เหมาะสม
นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสนใจที่จะทราบว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชากับผู้จัดการควรเป็นอย่างไร ในโลกปัจจุบันความคิดของ "มารยาทในการทำงาน" ได้รับการจัดตั้งขึ้น จะถือว่าพฤติกรรมของพนักงานตามรูปแบบบางอย่าง ในสถานที่ทำงานความสัมพันธ์ของเพื่อนควรแตกต่างจากความสัมพันธ์ที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของงาน: ต้องมีความต้องการและเป็นธุรกิจ รู้จักคนรู้จักใหม่ด้วย "แบบของตัวเอง" สิ่งที่ดีที่สุดคือการพิจารณาเมื่อทุกคนมีความเท่าเทียมกันในแผนสังคมดังนั้นอิจฉาและสงสัยเกี่ยวกับความสนใจตนเองจึงไม่ปรากฏ การส่งเสริมในบริการมักจะมีผลต่อวงกลมของการสื่อสารมี "การเลือกธรรมชาติ" แบบหนึ่ง "มารยาทในการทำงาน" ที่เรียกว่ากฎสำหรับการถือครองวันหยุดในที่ทำงาน จัดขึ้นอย่างสุภาพเช่นวันเกิดดีขึ้น งานเลี้ยงวันเกิดมักจะกลายเป็นศูนย์กลางและยอมรับการแสดงความยินดี จากนั้นเขาสามารถให้การรักษาเจียมเนื้อเจียมตัวกับเพื่อนร่วมงานของเขา ถ้าผู้กระทำความผิดได้รับของขวัญหวานจากนั้นก็จะต้องแบ่งออกเป็นส่วน ๆ
ขอให้คุณให้ความสนใจกับกฎระเบียบในการทำงานของทีม ความกระชับ ในการสื่อสารให้ลองตั้งค่าความคิดของคุณโดยสังเขปเพื่อรักษาเวลาของคุณเองและของผู้อื่น ถ้าคุณเป็นผู้นำสิ่งสำคัญคือไม่ต้องสั่ง แต่เพื่อกระตุ้นให้คนอื่นทำหน้าที่ คำพูดควรจะรู้คำสั่งถูกต้อง เตรียมที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีการประชุมอย่างจริงจังกับผู้กำกับคุณควรจะคิดล่วงหน้าว่าควรเขียนบทแนะนำและข้อเสนอแนะที่เป็นไปได้อย่างไร ในระหว่างการสนทนาคุณควรรักษาแบรนด์ของนักธุรกิจเอาไว้ เพื่อไม่ให้ถือว่าอ่อนแอ ไม่เคยบ่นกับ เพื่อนร่วมงานพยายาม ยับยั้ง อารมณ์ความรู้สึก ถ้าคุณไม่สามารถรักษาอาการเจ็บของคุณอย่าลืมเขียนจดหมายถึงตัวเอง และหลังจากนั้นในตอนเย็นอ่านในสภาพแวดล้อมที่สงบและวิเคราะห์สถานการณ์ คำติชม ในที่อยู่ของคุณไม่ถือเป็นการตำหนิ แต่ เป็นคำแนะนำ กับเพื่อนร่วมงานเสมอพูดคุยในหัวข้อรวมทั้งข้อมูลที่จำเป็น ทั้งหมดล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นถ้าเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามการมอบหมายที่สำคัญตามวันที่กำหนดการประชุมที่สำคัญ) เพื่อไม่ให้ใครลง ความแม่นยำ เป็นสิ่งสำคัญในงาน นี้ อย่าปล่อยให้เรื่องซุบซิบแพร่กระจายหยุดพวกเขา และในที่สุดรอยยิ้มให้ได้บ่อยเท่าที่เป็นไปได้ให้คำชมเชยแก่ผู้อื่นแล้วบรรยากาศจะเป็นประโยชน์และจะทำให้ทุกคนมีคุณภาพและการทำงานที่น่าสนใจ ตอนนี้คุณรู้วิธีการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานในที่ทำงาน ขอให้คุณโชคดี!