งานควรนำมาซึ่งไม่เพียง แต่รายได้ที่มั่นคง แต่ยังมีความสุข หากสิ่งเหล่านี้หายไปไม่ช้าก็เร็วจะถึงเวลาที่คุณต้องการเลิก หลายคนกลัวที่จะออก แต่ถ้าทุกอย่างทำอย่างถูกต้องคุณจะประสบความสูญเสียน้อยที่สุด
แจ้งล่วงหน้าการลาออก
จำเป็นที่จะต้องเข้าใจว่าสำหรับนายจ้างข้อความเกี่ยวกับคุณอาจเป็นเรื่องที่น่าตกใจ เพราะเขาจะต้องหาลูกจ้างคนใหม่ในที่ของคุณและนี่ก็เต็มไปด้วยความสูญเสียความแข็งแกร่งและการเงิน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการดูแลของคุณล่วงหน้า นี่คือที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการบอกเลิกการรายงานคือสองสัปดาห์ แต่ในช่วงเวลานี้การค้นหาสิ่งทดแทนเป็นเรื่องยากมากดังนั้นจึงควรแจ้งเตือนให้ออกไปให้เร็วที่สุดเช่นหนึ่งเดือนครึ่ง หากมีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณการกระทำของคุณอาจถือได้ว่าเป็นการแสดงความเคารพและความเข้าใจในส่วนของคุณ
แม้ว่าคุณจะพบว่าตัวเองเป็นนายจ้างคนใหม่ แต่ก็เป็นการดีที่เขาจะอธิบายว่าคุณต้องดำเนินธุรกิจให้เสร็จสิ้นในงานเก่า นี้จะเป็นลักษณะคุณเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบและดี
คุยตรง
สิ่งที่ยากที่สุดคือการพูดคุยกับหัวหน้าเกี่ยวกับการไล่ออก ดังที่ได้กล่าวมาแล้วเป็นการดีกว่าที่จะไม่ชะลอการดำเนินธุรกิจนี้และแจ้งล่วงหน้า เป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาไม่เพียงแค่ลาออกจากงานเท่านั้น ตามกฎคนกำลังถูกผลักดันจากหลายปัจจัย ได้แก่ ค่าแรงต่ำปัญหาในกลุ่มสภาพการทำงานที่ไม่ดีหน้าที่ที่ไม่เพียงพอและไม่ชอบ บ่อยครั้งในสถานการณ์ทั้งหมดนี้ฉันต้องการตำหนิเจ้านายและบอกทุกสิ่งที่สะสมไว้ แต่การตัดสินใจดังกล่าวผิดอย่างสมบูรณ์เพราะในกรณีนี้คุณจะตัดความสัมพันธ์กับทีมออกไปเป็นระยะ ๆ นักจิตวิทยาไม่แนะนำเรื่องนี้เนื่องจากเหตุผลหลายประการ:
- การกระทำดังกล่าวจะทำให้คุณเป็นคนที่ไม่รู้จักการสื่อสารกับผู้คนและออกจากสถานการณ์ที่ลำบาก ไม่มีใครอยากจ้างพนักงานที่อยู่ในความขัดแย้งโกรธและไม่พอใจ
- คุณจะสูญเสียจำนวนมากของการเชื่อมต่อมืออาชีพซึ่งในอนาคตไกลคุณสามารถมามีประโยชน์
- คุณไม่สามารถรับคำแนะนำที่ดีจากอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงาน และสำหรับนายจ้างหลายคนนี้เป็นเรื่องสำคัญ
เป็นการดีที่จะได้สนทนากับเจ้านายแบบเห็นหน้า เพื่อนร่วมงานไม่เปิดเผยความตั้งใจของคุณที่จะลาออกทันที แน่นอนว่าหลายปัจจัยจะมีอิทธิพลต่อการสนทนา: ตำแหน่งลักษณะของความสัมพันธ์กับเจ้านายสถานการณ์การทำงานและสถานการณ์ อย่างไรก็ตามภายใต้สถานการณ์เกือบทั้งหมดเราสามารถหาประนีประนอมและมาสรุปขวา
ก่อนอื่นคุณควรบอกเหตุผลที่ว่าทำไมคุณต้องการเลิกทำงานอย่างถูกต้องและจริงใจที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การสร้างข้อเสนอจำเป็นต้องมีความสำคัญ: ก่อนอื่นให้รายงานด้านบวกของงานของคุณใน บริษัท หลังจากที่คุณสามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องลบได้ เน้นความทะเยอทะยานและความต้องการของคุณเอง อย่าลืมพูดถึงการทำงานของ บริษัท และเจ้านาย (แม้ว่าจะไม่ใช่) ก็ตามก็ให้ผลงานแก่คนจำนวนมาก
บอกเราเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้รับข้อเสนอใหม่ที่ทำกำไรได้และเมื่อถึงจุดนี้คุณถึงขีด จำกัด แล้ว อย่าวิพากษ์วิจารณ์การทำงาน: เงินเดือนน้อยงานที่ไม่ดีสภาพเลวร้ายของศาลและไม่ชอบ เจ้านายฉลาดฉลาดรู้ทุกอย่าง แต่คนโง่ไม่สามารถพิสูจน์อะไรได้ อย่าวิพากษ์วิจารณ์รูปแบบการเป็นผู้นำ บางทีถ้าการเจรจาถูกจัดขึ้นอย่างถูกต้องคุณจะได้รับข้อเสนออื่นที่คุณจะได้รับตำแหน่งใหม่เพิ่มค่าจ้างหรือจัดสรรสำนักงานของคุณ แต่ควรสร้างบทสนทนาเพื่อให้ผู้จัดการไม่ใช้การสนทนาของคุณกับเขาในฐานะพยายามที่จะจัดการกับเขา
ด้านกฎหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีเป้าหมายเพื่อปกป้องสิทธิของลูกจ้าง ว่ากันว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะลาออกตามคำร้องขอของคุณเองได้ตลอดเวลา สิทธินี้ได้อธิบายไว้ในข้อ 21 ซึ่งแต่ละคนมีสิทธิในการทำสัญญาและยุติการกระทำดังกล่าว สาเหตุของการแก้ปัญหาดังกล่าวอาจแตกต่างออกไป ได้แก่ การขาดการเติบโตในอาชีพความขัดแย้งกับทีมการไม่ปฏิบัติตามสิทธิการได้รับข้อเสนอที่ดีขึ้นในการทำงานเป็นต้น
มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าคนที่ถูกไล่ออกต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือถึงการเดินทางของตนและยื่นคำร้องไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทาง โดยปกติแล้วเวลานี้ใช้ในการทำงานเกี่ยวกับกิจการในปัจจุบันหรือเพื่อหาพนักงานใหม่ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้พนักงานอาจเปลี่ยนใจและถอนใบสมัคร ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ - ถ้าคุณสามารถตกลงเรื่องนี้กับสำนักงานใหญ่ได้หากโพสต์ของคุณไม่ใช่คุณหลัก แต่เป็นงาน part-time
ถ้าคุณเป็นลูกจ้างในการทำงานตามฤดูกาลหรือสัญญาจ้างงานตามกำหนดเวลาตามมาตรา 292 พนักงานต้องรายงานการเลิกจ้างไม่เกินสามวัน ในวันที่เลิกจ้างคุณต้องได้รับสำเนาทั้งหมดที่เกี่ยวกับงาน (ใบรับรองรายได้และการโอนเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคำสั่ง ฯลฯ ) สมุดงาน ทำในชั้น นอกจากนี้คุณต้องดำเนินการตั้งข้อยุติขั้นสุดท้ายซึ่งจะรวมถึงการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในช่วงฤดูการทำงาน ถ้าในระหว่างการเลิกจ้างนายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานคุณสามารถรายงานไปยังหน่วยงานด้านแรงงานและเรียกร้องให้มีการเรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิดได้
ช่วงเวลาที่ไม่สะดวก
กระบวนการในการเลิกจ้างไม่ได้ดำเนินไปอย่างราบรื่นเสมอไป บางครั้งอดีตผู้นำเริ่มที่จะประพฤติไม่ดีพอและสามารถใช้ประโยชน์ได้และใช้ประโยชน์ได้ คุณสามารถแขวนข้อผิดพลาดทั้งหมดและบังคับให้ใช้เวลาสองสัปดาห์เพื่อทำภาระงาน 6 เดือน
ในมือข้างหนึ่งคุณสามารถเข้าใจเจ้านายเพราะไม่มีใครต้องการที่จะสูญเสียพนักงานที่ดีและมองหาการเปลี่ยน แต่ในทางกลับกันความพอประมาณยังไม่ถูกยกเลิก! ดังนั้นที่ดีที่สุดคืออดทนสองสามสัปดาห์นี้ด้วยศักดิ์ศรีและไม่ให้เหตุผลพิเศษสำหรับคุณที่จะหาข้อผิดพลาดในขณะที่ทำงานของคุณในเชิงคุณภาพ หากสถานการณ์เป็นสิ่งที่ยากมากคุณสามารถทำแผ่นโรงพยาบาลซึ่งจะครอบคลุมงานที่ทำไปสองสัปดาห์ที่โชคร้าย
ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับการยอมรับคำให้การดูแล ผู้จัดการบางคนลืมที่จะเซ็นชื่อ ดังนั้นเอกสารนี้จะต้องออกเป็นสองชุด: หนึ่งจะถูกส่งไปยังแผนกบุคลากรและอื่น ๆ ต้องขอให้เซ็นลูกจ้างที่รับใบสมัคร ถ้าไม่เช่นนั้นคุณสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์รัสเซียพร้อมกับจดหมายลงทะเบียนพร้อมกับการแจ้งเตือน
ปล่อยให้สวยงาม
เมื่อยื่นคำร้องขอเลิกจ้างและคุณต้องใช้เวลาสองสัปดาห์สุดท้ายใน บริษัท ให้พยายามทำให้เป็นไปได้อย่างง่ายดายที่สุดสำหรับ บริษัท ในช่วงเวลานี้ ทำผลงานของคุณอย่างเป็นเรื่องเป็นราวและดำเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ ปล่อยให้พนักงานใหม่ทุกข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับงาน (รายชื่อเอกสารและอื่น ๆ )
อย่าไปทำงานช้าและอย่าขี้เกียจที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทั้งหมดของคุณ สังเกตประเพณีของทีม ลองคิดดูว่าคุณพูดดีลาก่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างไร บางทีอาจจำเป็นต้องส่งจดหมายอำลาทางอีเมลหรือจัดงานปาร์ตี้เล็ก ๆ หลังเลิกงาน อย่าลืมแลกเปลี่ยนรายชื่อกับพนักงานรายสำคัญ หลังจากทั้งหมดความสัมพันธ์เหล่านี้อาจเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต