นายจ้างหลอกลวงพนักงานอย่างไร

ผู้จัดการองค์กรจำนวนมากมักมองหาโอกาสในการประหยัดพนักงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายเจ้าของธุรกิจต่างออกไป มีคนพยายามสร้างกระบวนการทำงานและใครบางคนไม่คิดว่าจำเป็นที่จะต้องทำในสิ่งที่ถูกต้องและหลอกลวงพนักงาน เป้าหมายหลักซึ่งนักธุรกิจทุกคนกำลังดิ้นรนคือการหลอกลวงของพนักงานโดยปราศจากการแทรกแซงในกฎหมายอาญาที่หลอกลวง

ลองดูสิ

เป็นวิธีที่ดีในการลดค่าจ้างลงครึ่งหนึ่งและในบางกรณีและครึ่งหนึ่งของค่าจ้างแรงงาน บทลงโทษ ได้แก่ การใช้โทรศัพท์ที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์อื่นการติดต่อทางอินเทอร์เน็ตเวลาว่างการทำงานช้าและการละเมิดระเบียบวินัยในการทำงานและความแตกต่างอื่น ๆ เจ้านายโดยเฉพาะอย่างยิ่งไหวพริบให้เวลาที่เหลือจากคำพูดและบทลงโทษในขณะที่แล้วโจมตีด้วยแรงยิ่งใหญ่กว่า

สิ่งที่เขียนด้วยอักษรขนาดเล็ก

ผู้จัดการอาวุโสขอให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานเขียนประกาศตำแหน่งงานว่างในลักษณะที่ว่าความหมายหลักถูกซ่อนอยู่เบื้องหลังมวลของสูตรที่เป็นไปได้ทั้งหมด ใครจะศึกษาแต่ละคำอย่างรอบคอบ? ดังนั้นเงินเดือนที่สูงซึ่งระบุไว้ในเอกสารยังไม่เป็นจริงที่จะได้รับ คุณต้องทำยอดขายเป็นจำนวนมากหรือเป็นเงินเดือนและไม่ขึ้นอยู่กับอารมณ์ของเจ้านาย

การเสียเวลาอย่างมีนัยสำคัญ

นายจ้างมีสิทธิเชิญชวนให้พนักงานทำงานในระยะทดลอง ตามกฎหมายของประเทศของเราไม่ควรมีอายุไม่เกิน 3 เดือน แม้ว่าในบางกรณีอาจมีข้อยกเว้นและระยะเวลาอาจขยายได้ถึงหกเดือน นายจ้างจำนวนมากมีส่วนร่วมในความจริงที่ว่าทุกเดือนที่พวกเขายอมรับสำหรับผู้เริ่มต้นช่วงทดลองเริ่มต้นในเวลาเดียวกันให้พวกเขามีเงิน penny แน่นอนหลายกรณีเป็นที่รู้จักกันเมื่อสัญญาเงินเดือนหนึ่งแสน rubles แต่ในตอนแรกมีความจำเป็นต้องผ่านระยะเวลาทดลองใช้. บรรดาผู้ที่เห็นพ้องกับขั้นตอนดังกล่าวที่สิ้นหวังเป็นผลให้ยังคงไม่ได้รับผลที่ต้องการเนื่องจากมีมากกว่าหนึ่งไหวพริบที่มีให้กับผู้จัดการ

การฉ้อโกงด้วยค่าจ้าง

ในปัจจุบันมี บริษัท ที่มีเสถียรภาพไม่มากนักที่มีค่าแรงคงที่ บ่อยครั้งที่ฝ่ายบัญชีหันไปแบ่งเงินเดือนเป็นสินค้าขาวโบนัสบนพื้นฐานของงานที่ทำและเงินสดสีดำ

เริ่มต้นอธิบายจากสิ่งที่ส่วนจะเป็นเงินเดือนของเขาใหญ่ อย่างไรก็ตามหลายคนไม่สนใจรายละเอียดดังกล่าว พวกเขาดูแลสิ่งที่พวกเขาได้รับในที่สุดและนี่คือความผิดพลาดใหญ่ของพวกเขา หลายคนรู้ว่าการแบ่งเงินเดือนออกเป็นส่วน ๆ เพื่อลดเงินเดือน และถ้าอย่างฉับพลันอีกครั้งคุณไม่ได้รับเงินเดือนของคุณแล้ว บริษัท มีปัญหาที่ไม่คาดฝัน ในความเป็นจริงปัญหาดังกล่าวเกิดขึ้นเสมอเมื่อคุณถูกนำโดยจมูก

ทั้งหมดทำเพื่อคุณ

ในหลาย ๆ งานผู้คนไม่สามารถควบคุมผลของกิจกรรมได้ นี้วิธีที่ไร้ยางอายมากที่สุดทันทีจ้างนายจ้าง ตัวอย่างเช่นผู้สื่อข่าวสามารถลดค่าธรรมเนียมได้หลายครั้งโดยบอกว่าเนื้อหาที่เขาต้องเขียนใหม่ ผู้จัดการภายใต้ข้ออ้างที่แตกต่างกันคุณไม่สามารถจ่ายดอกเบี้ยที่ถูกต้องโดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่างานทั้งหมดของเขาได้ดำเนินการไปแล้ว ทำไมต้องเสียเงินเมื่อทุกคนทำเพื่อคุณ? นี่คือผู้นำที่ฉลาดแกมโกง

ไม่มีอะไรเสียค่าใช้จ่าย

เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกเก็บโบนัสสูงตลอดเวลา กฎนี้เป็นที่รู้จักกันดี ดังนั้นคำแนะนำ - ไม่พอใจเมื่อความสนใจของคุณจะถูกนำเสนอต่อการแบ่งประเภทของโอกาสของ บริษัท หากองค์กรให้การเดินทางเข้าทางเข้าหลังเลิกงานอาหารฟรีในโรงอาหารรูปแบบต่างๆของการประกันภัยดำเนินการเพื่อความบันเทิงสำหรับเด็ก ๆ ให้ไปเที่ยวที่โรงพยาบาลและห้องกีฬาแล้วผู้เริ่มต้นมักจะเสียศีรษะและรีบใช้ประโยชน์จากของขวัญ

อย่างไรก็ตามใช้เวลาน้อยในการเฉลิมฉลอง สิ้นเดือนสามารถนำปัญหาและความผิดหวังในความรู้สึกที่แท้จริงของคำ คุณสามารถหักเงินทั้งหมดที่คุณได้รับเป็นรายเดือนจากเงินเดือนของคุณได้ ในสิ่งที่รู้สึกที่โบนัสคาดหวัง? และโบนัสคือคุณลืมที่จะเตือนว่าแม้ว่าความบันเทิงมีราคาถูกกว่าราคาปกติ แต่ก็ยังไม่ฟรีและสำหรับทั้งหมดมีการชำระเงิน บางครั้งการหลอกลวงถึงสัดส่วนดังกล่าวที่เจ้านายได้รับเงินค่อนข้างเป็นจำนวนเงินในมือของเขา