จริยธรรมของความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างเพื่อนร่วมงาน

สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรอย่างแท้จริงในที่ทำงาน - เป็นไปได้หรือไม่? ใช่เราตอบ อย่างไรก็ตามการรวมกัน "เพื่อนร่วมงาน" - ยังคงเป็นหนึ่งในสิ่งที่ละเอียดอ่อนที่สุด จริยธรรมของความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างเพื่อนร่วมงาน - มันคืออะไร?

การเชื่อมต่อผิวเผิน?

เราแต่ละคนคุ้นเคยกับความปรารถนาที่จะสื่อสารกับผู้ที่เห็นด้วยกับเราและผู้ที่เราเห็นอกเห็นใจ นี่คือความต้องการของบิชอพทั้งหมดที่เราเกี่ยวข้องด้วยเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและมีความหมายเรียกว่า "สังกัด" (การเชื่อมต่อ) แสดงออก เราต้องการผู้ที่รู้จักลักษณะความรู้และทักษะความสำเร็จและคุณธรรมของเรา ดังนั้นจึงค่อนข้างเป็นธรรมชาติที่มิตรภาพเกิดขึ้นที่เราทำงาน แต่การพิจารณามิตรภาพดังกล่าวเป็นเรื่องจริงหรือไม่? มีความรักความอบอุ่นความจริงใจความสนิทสนมจิตวิญญาณ - ทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับมิตรภาพระหว่างเราหรือไม่?

บางครั้งเราไปรับประทานอาหารกลางวันกับแผนกทั้งหมดโทรหาใครสักคนในตอนเย็น แต่ฉันจะไม่เรียกคนจากเพื่อนร่วมงานเพื่อนสนิทของฉัน เราแชร์สิ่งต่างๆกัน แต่เรายังคงนิ่งเงียบอยู่หลายเรื่อง หมายความว่าความสัมพันธ์ของมนุษย์ของเราที่เกิดขึ้นในการติดต่อสื่อสารในชีวิตประจำวันมักจะค่อนข้างผิวเผินเพราะพวกเขาได้รับอิทธิพลจากแรงบันดาลใจในการทำงานแต่ละอาชีพการแข่งขันหรือกฎระเบียบในการสื่อสารใน บริษัท หรือไม่? ไม่เป็นเช่นนี้ไม่ได้เสมอไป มีขอบเขตที่ชัดเจนระหว่าง "เพื่อน" และ "เพื่อน": เรารู้สึกว่าเมื่อเราใกล้ชิดกับชีวิตส่วนตัวของคนอื่นมากเกินไป บางคนรู้สึกว่าได้ง่ายขึ้นที่จะได้ใกล้ชิดกับผู้คนมากขึ้นเนื่องจากตัวละครและการศึกษาของเรา เมื่อเด็กได้รับการรักษาอย่างตั้งใจความต้องการพื้นที่ส่วนบุคคลความรู้สึกของเขาจะได้รับการเคารพแล้วก็แก่กว่าเขาจะไปโดยไม่ต้องกลัวจากความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรกับมิตรภาพลึกซึ่ง presupposes ความจงรักภักดีไม่เพียง แต่และความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน แต่ยังความสัมพันธ์ภายในตรงไปตรงมาไว้วางใจ เขาจะไม่กลัวที่จะกลายเป็นคนอ่อนแอ

ปัญหานำมารวมกัน ...

แน่นอนว่างานไม่ใช่สโมสรที่น่าสนใจและความไว้วางใจจากความสัมพันธ์มักมีความขัดแย้งกับกฎเกณฑ์ในการดำเนินธุรกิจของ บริษัท ในสถานการณ์เช่นนี้เราถูกบังคับให้รักษาความสมดุลระหว่างส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ แต่เรามักต้องเสียสละบางสิ่งบางอย่าง Valery, 36, พ่อค้าในธนาคารพาณิชย์ยอมรับว่าในสภาพแวดล้อมของฉันหลักการสำคัญคือ "ไม่ต้องมีศัตรู" เมื่อมีคนเห็นใจฉันฉันถามตัวเองว่า: ทำไมเขาถึงทำอย่างนี้? เป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะไม่สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตร แต่เพื่อก้าวไปข้างหน้าในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานจะถูกกำหนดโดยการรวมกันของบุคลิกภาพและบริบท ความก้าวหน้าในอาชีพที่ได้รับในการต่อสู้ในการแข่งขันและมิตรภาพในที่ทำงานไม่เข้ากัน หลังจากทั้งหมดการกระทำและการกระทำทั้งหมดของบุคคลดังกล่าวจะเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาเป้าหมายหลัก แต่บ่อยครั้งที่ผู้ที่มุ่งเป้าไปที่อาชีพไปถึงด้านบนให้ค้นพบว่าพวกเขาอยู่เพียงลำพังเพียงใด ข้างๆพวกเขาไม่มีใครที่คุณสามารถเป็นตัวคุณได้ และในทางกลับกันถ้าเพื่อนร่วมงานมีเป้าหมายร่วมกันแล้วความสัมพันธ์ส่วนตัวจะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งหลายอย่างก็กลายเป็นมิตรภาพ การแข่งขันส่วนบุคคลเป็นอุปสรรคต่อมิตรภาพและความสำเร็จของงานทั่วไปเช่นการเอาชนะปัญหาร่วมกันในทางกลับกันมีส่วนร่วม กับเพื่อนอกสามตอนของเราตอนนี้เราพบกันใน บริษัท เอกชนซึ่งผู้บังคับบัญชาในรูปแบบต่างๆระงับการติดต่อใด ๆ ยกเว้นธุรกิจ มิตรภาพของเราเกิดขึ้นไม่ใช่เพราะ แต่อย่างไรก็ตามสถานการณ์ และมันกลับกลายเป็นความแข็งแกร่งจริงๆ "Anton, 33 ผู้จัดการฝ่ายขายกล่าว ระดับของความสามัคคีและความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรสูงกว่าเข้มแข็งและเข้มงวดมากขึ้นองค์กรลำดับชั้นของสังคม มิตรภาพในสถานการณ์เช่นนั้นกลายเป็นวิถีแห่งความอยู่รอด นี้ใช้กับ บริษัท ขนาดเล็กและรัฐทั้งหมด ดังนั้นในสหภาพโซเวียตที่รัฐบาลกดดันผู้คนและมีความสัมพันธ์กับความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องจึงมีการควบคุมพวกเขาหลายคนเป็นเพื่อนสนิท ถ้าคุณเปลี่ยนสถานะหรือการทำงานของคุณบางส่วนของเราขัดจังหวะความสัมพันธ์ซึ่งคุณไม่สงสัยเมื่อวานนี้ ตามกฎนี่เป็นเพราะเราเป็นมิตรภาพในฐานะมิตรภาพซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานะสถานะทางการเงินของเราหรืออารมณ์ไม่ดีหรือชั่วร้ายชั่วขณะ มันไม่ได้รับผลกระทบจากระยะทางและปีความถี่ของการประชุมและ (ไม่) บังเอิญของแผน แต่คุณสามารถป้องกันตัวเองจากความผิดหวัง? บางทีใช่ ถ้าเราเข้าใจขอบเขตของมิตรภาพในที่ทำงานก็จะช่วยให้เราชื่นชมมันเมื่อมันพัฒนาและไม่ผิดหวังมากเกินไปถ้าในความเป็นจริงมันไม่แข็งแรงมาก