ความสัมพันธ์ในกลุ่มทำงานพื้นเมือง

อายุเพศลักษณะสำคัญเหล่านี้บางครั้งพนักงานที่น่าสนใจบางครั้งสามารถบันทึกได้ไม่เพียง แต่ในแฟ้มข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละรายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานทั้งหมดด้วย ความสัมพันธ์ในกลุ่มทำงานพื้นเมืองสามารถประจักษ์ได้ในรูปแบบต่างๆ

ในทีมใด ๆ ความสัมพันธ์ภายในมีลักษณะเฉพาะของตนเอง หากไม่ได้คำนึงถึงความเข้าใจผิดและความขัดแย้งในระดับต่างๆ เพื่อที่ว่าพวกเขาจะไม่เสียความประทับใจในการทำงานของคุณเราจะคิดออกว่าจะประพฤติอย่างไรหากชะตากรรมโยนคุณเข้า ...

กลุ่มชาย

ที่นี่มีการแข่งขันความปรารถนาที่จะครอบงำและให้ความสำคัญกับผลงาน ไม่มีสถานที่สำหรับความรู้สึกและอารมณ์ แต่มีความต้องการสำหรับการแสดงออกที่แข็งแกร่งและความปรารถนาที่จะอธิบายไม่ได้สำหรับเราเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นที่สำคัญในพื้นที่ที่ไม่เหมาะสำหรับวัตถุประสงค์นี้

วิธีปฏิบัติ:

อย่าให้ความสนใจกับความสัมพันธ์ในทีมงานเกี่ยวกับความแตกต่างของเพศ "ฉันเป็นผู้หญิง" - ไม่ใช่ข้อโต้แย้งในข้อพิพาทโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการสร้างอาชีพในสถานที่นี้

พยายามที่จะยอมรับนิสัยของมนุษย์ที่จะกลายเป็น "แฟนหนุ่ม" ของเขาจะไม่เพิ่มความเคารพ แต่จะเปิดเผยในลักษณะไร้สาระ

ไม่มีน้ำตา! ตำแหน่งของเหยื่อในผู้ชายไม่ได้ทำให้เกิดความปรารถนาที่จะประพฤติดีกว่าหรือเป็นธรรม ค่อนข้างจะก่อให้เกิดการรุกรานหรือความกลัวและหลีกเลี่ยง

ในระหว่างวันทำการต้องใช้เวลาและพยายามสื่อสารกับผู้หญิงใน "หัวข้อฟรี" อย่างน้อยทางโทรศัพท์ การแสดงตนอย่างต่อเนื่องระหว่างสมาชิกของเพศตรงข้ามคือความเครียด

ทีมหญิง

สำหรับ "สวนดอกไม้" และความสัมพันธ์ในกลุ่มทำงานพื้นเมืองมีลักษณะการสนทนาและการอภิปรายอย่างต่อเนื่องการระเบิดทางอารมณ์และเค้กโฮมเมดสำหรับชา โดยไม่คำนึงถึงความร้ายแรงและความรับผิดชอบของงานความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเรา และความไม่พอใจในทีมหญิงจะครอบคลุมทุกพื้นที่

วิธีปฏิบัติ:

มันเกิดขึ้นที่มิตรภาพไม่รบกวนการทำงาน แต่ในกลุ่มผู้หญิงนั้นเป็นเรื่องหายาก ดังนั้นเพียงแค่ จำกัด ตัวเองให้มีความสัมพันธ์ที่ดี

อย่ามีส่วนร่วมในเรื่องซุบซิบและไม่อนุญาตให้มีการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานเพื่อรบกวนการทำงาน

ขอโทษ บ่อยครั้งและแม้แต่ในกรณีที่คุณไม่รู้สึกผิดอย่างใดอย่างหนึ่ง "ฉันขอโทษฉันเข้าใจว่าคำพูดนี้ไม่เป็นที่พอใจสำหรับคุณ แต่ ... " ผู้หญิงให้ความสำคัญกับแนวทางส่วนตัว

กลุ่มเพื่อน

ทั้งหมดมีเกี่ยวกับประสบการณ์เดียวกันและมุมมองในชีวิต นี้จะช่วยให้โอกาสที่ดีในการสร้างทีมเหนียวในความรู้สึกทั้งหมด สิ่งเดียวที่บดบังวันทำงานคืออิจฉา ถ้าคนที่มีค่าเท่ากับคุณโดยการศึกษาอายุและประสบการณ์ก็ประสบความสำเร็จอย่างมากไม่มีไม่และความคิดกะพริบ: "ทำไมไม่ฉัน?"

วิธีปฏิบัติ:

ออกจากทีม! คณะมนตรีมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานนี้ ในกลุ่มของคนรอบข้างวิญญาณแห่งความสอดคล้องกันมีความแข็งแกร่งมาก (ความปรารถนาที่จะ "เหมือนคนอื่น ๆ ") และเป็นการยากที่จะเปิดเผยตัวเองในสภาพเช่นนั้น ความรับผิดชอบที่คุณดำเนินการเป็นรายบุคคลยิ่งดีเท่าไร พูดคุยเกี่ยวกับการทำงานด้านข้าง ด้วยเหตุผลเดียวกัน (ความรู้สึกที่มีความสามัคคีสูงเกินไป) กลุ่มเพื่อนฝูงสามารถกดดันพนักงานแต่ละคนได้มาก คุณจะไม่สังเกตเห็นว่ามีการตัดสินใจอย่างไรโดยข้อเท็จจริงว่า "ทุกคนควรทราบ" ดังนั้นข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความเป็นผู้นำหรือความยากลำบากที่ได้พบหารือกับครอบครัวหรือเพื่อนก่อน

อย่าพูดถึงปัญหาการผลิตกับทั้งทีม จะดีกว่าให้แต่ละคนเขียนความคิดเห็นของเขาบนแผ่นงานแล้วอ่านออกเสียง ดังนั้นคุณจะหลีกเลี่ยงความคิดที่เรียกว่า oglupleniya สำหรับการเติบโตของทีมและพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง

ทีมผสม

ผู้ชายและผู้หญิงในหลาย ๆ กรณีสามารถเป็นตัวอย่างสำหรับแต่ละอื่น ๆ ในความสัมพันธ์ดังกล่าวในกลุ่มทำงานในประเทศมีความอึกทึกและความนุ่มนวลและวิธีการทางธุรกิจและอารมณ์ การเลือกปฏิบัติเป็นอุปสรรค: ตามสถิติเกือบ 40% ของผู้หญิงที่ทำงานในกลุ่มผสมได้สัมผัสกับมัน

วิธีปฏิบัติ:

ถือว่าเป็นการแบ่งแยกเป็นบางอย่าง ... เป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ ความรู้สึกผิดและความเสียใจอย่างต่อเนื่องเป็นวิธีที่แน่ใจได้ว่าจะได้รับความผิดปกติของระบบประสาทและโรคทางร่างกาย

บางครั้งปรึกษาปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติกับส่วนที่เป็นเพศหญิงในทีมของคุณ ดีขึ้นด้วยการประชดและในรูปแบบครึ่งล้อ

ความต้องการของกลุ่ม บริษัท ในกลุ่มผสมเป็นสิ่งที่ดีมาก อย่างน้อยก็เป็นครั้งคราวร่วมกับคุณเพื่อให้พวกเขาเชื่อมั่น: ไม่มีภัยคุกคามต่อครอบครัว

กลุ่มอายุที่ต่างกัน
ในกลุ่มดังกล่าวความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและเป็นมิตรกับครอบครัวมักเกิดขึ้น "เธอเป็นเหมือนแม่ของฉันเสมอฟังให้คำแนะนำ", "ดังหวานสาวไร้เดียงสาฉันต้องการที่จะเตือนเธอจากความผิดพลาดแบ่งปันประสบการณ์ของเธอ." แต่ด้วยเหตุผลเดียวกันนี้ยังมีที่ว่างสำหรับการจัดการในกลุ่มคนที่ไม่สมดุล

วิธีปฏิบัติ:

หลีกเลี่ยงการแสดงออกที่หยาบคายเกี่ยวกับอายุของเพื่อนร่วมงาน คนรู้สึกเจ็บปวดในสิ่งต่างๆที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้

เลือกคำชมเชยอย่างระมัดระวัง ผู้หญิงผู้ใหญ่อาจถูกรุกรานได้อย่างมากที่ข้อความ "สบาย ๆ ": "คุณดูดีมากบางทีอาจเป็นครีมต่อต้านวัยแบบใหม่?"

อย่ายอมแพ้ในการจัดการ "คุณแก่กว่ามีประสบการณ์มากขึ้นกว่านี้คุณสามารถรับมือกับเรื่องนี้ได้" "เจ้านายส่งการเดินทางไปทำธุรกิจ แต่คุณก็อายุน้อยกว่าคุณคงไม่ปฏิเสธที่จะไปแทนฉันหรือ" คุณทุกคนเท่าเทียมกันและคุณเป็นพนักงาน มีข้อยกเว้นไม่มากนักอายุไม่ควรกระทบต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจ