ในบทความนี้คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามหลักและเรียนรู้วิธีปฏิบัติตนหากเจ้านายพบว่ามีข้อผิดพลาด
ดังนั้นสำหรับที่? เพื่อตรวจสอบว่าจะจัดการกับเจ้านายได้อย่างไรคุณจำเป็นต้องค้นหาว่ามันหมายถึงอะไร ในความเป็นจริงเจ้านายจู้จี้จุกจิกสามารถแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นมีประเภทของเผด็จการโผงผาง บุคคลดังกล่าวกำลังดุเดือดราวกับว่าเขาเป็นเด็กที่อารมณ์แปรปรวนที่ชอบความรู้สึกอดทนของคุณ เจ้านายดังกล่าวจะไม่หยุดยั้งตัวเอง ความจริงก็คือเขาเป็นแบบซาต้าที่ชอบทำร้ายผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นไม่ควรหวังว่าเขาจะหยุดยั้งตัวเอง คนดังกล่าวพบว่าความผิดพลาดในความสุขของตัวเองและชื่นชมยินดีเมื่อคุณรู้สึกโกรธหรือไม่พอใจ
นอกจากนี้ยังมีผู้นำที่ต้องเผชิญหน้ากับสองฝ่ายซึ่งเป็นคนแรกที่บอกคุณเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่ดีที่คุณสนับสนุนและยิ้ม จากนั้นเมื่อคุณไม่คาดหวังเลยก็ว่าได้พวกเขาเริ่มที่จะตำหนิคุณเนื่องจากข้อผิดพลาดที่คุณไม่อนุญาตหรือโหลดคุณด้วยงานของคุณ
โปรดจำไว้ว่าถ้าเจ้านายไม่ทราบวิธีการประพฤติตนอย่างเหมาะสมเหตุผลก็คือปัญหาของตัวเขาเองและเชิงซ้อน คนดังกล่าวชอบที่จะเฝ้าติดตามทุกอย่างทุกอย่างตามทุกอย่างตะโกนโดยไม่มีเหตุผล โปรดจำไว้ว่าแม้จะให้การปฏิเสธอย่างชอบธรรมกับคนเหล่านี้ แต่คุณก็ไม่สามารถนำเจ้านายไปสู่ความรู้สึกได้ทันที ในความเป็นจริงมันไม่ดีมากเมื่อเจ้านายกลายเป็นคนที่ไม่ได้มีคุณสมบัติที่จำเป็นระดับมืออาชีพ ในกรณีนี้คนทั้งกลุ่มต้องทนทุกข์ทรมาน บ่อยครั้งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้นำดังกล่าวใช้แอลกอฮอล์ มันเป็นเพียงที่เส้นประสาทของมนุษย์ไม่สามารถยืนทัศนคติและพฤติกรรมของเจ้านายนี้
แต่ต่อไปกับคนที่คุณสามารถต่อสู้และสอนให้พวกเขาทำงานอย่างถูกต้อง ดังนั้นหลังจากที่คุณได้ตัดสินใจว่าเจ้านายประเภทใดเป็นของคุณแล้วให้เตรียมตัวเพื่อเปลี่ยนความสัมพันธ์กับเขา จำไว้ว่าสิ่งที่เจ้านายของคุณเป็นไม่ใช่เขาผู้ที่จะตำหนิสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น ทุกความขัดแย้งยาวนานกระตุ้นให้ทั้งสองฝ่าย และในขณะนี้คุณเป็นหนึ่งในบุคคลเหล่านี้ ลองทำความเข้าใจว่าทำไมเจ้านายจึงลำเอียงกับคุณพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ บางทีหนึ่งในพวกเขารู้วิธีการที่เหมาะสมกับมัชdaิมานำทางของคุณ แน่นอนเราไม่ได้พูดถึงการเยินยอและ "prihlebatelstvo." ตัวเลือกดังกล่าวดีกว่าที่จะไม่ได้รับการพิจารณา แต่อาจจะมีคนรู้จักลักษณะของเจ้านายซึ่งสามารถใช้ในการเปลี่ยนทัศนคติได้
คุณจำเป็นต้องแก้ไขพฤติกรรมของคุณอย่างถูกต้องเพื่อให้เจ้านายเข้าใจว่าคุณพร้อมและต้องการที่จะร่วมมือกับเขา สถานการณ์ความขัดแย้งไม่เหมาะกับคุณและคุณพยายามแก้ไขปัญหานี้อย่างใด พยายามพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับวิธีทำให้การทำงานเป็นทีมของคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุด พูดกับเขาด้วยเสียงที่เป็นมิตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าก่อนหน้านั้นคุณโกรธและสบถอยู่ตลอดเวลา เจ้านายจะรู้สึกประหลาดใจที่มีการเปลี่ยนแปลงอารมณ์และทัศนคติของคุณอย่างฉับพลัน และที่คุณรู้ว่าคนแปลกใจไม่ค่อยโกรธ
นอกจากนี้เพื่อที่จะไม่เกิดขึ้นพยายามที่จะสงบและเลือดเย็น ถ้าคุณโต้เถียงกับเจ้านายอย่าพูดว่า: "ฉันทุกข์ทรมานจากพฤติกรรมของคุณ" ดีกว่าที่จะพูดว่า: "คุณมอบหมายงานในขณะที่ไม่ถูกต้องและคุณต้องตำหนิ" ดังนั้นเจ้านายจะเข้าใจว่าคุณกำลังปกป้องและจะไม่ยอมแพ้ตำแหน่งของพวกเขา ดังนั้นตัวเขาเองจะต้องเริ่มคิดถึงวิธีการเปลี่ยนสถานการณ์และแก้ไขทุกสิ่งทุกอย่าง ดังนั้นความขัดแย้งจะได้รับการแก้ไขจากทั้งสองฝ่าย นี่เป็นสิ่งที่คุณต้องการ
ถ้าคุณไม่สามารถแก้ไขรายการงานโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากหัวหน้างานให้ติดต่อเขา แต่คุณต้องทำเพื่อให้เขาเข้าใจว่า: คุณมาหาคนที่ไม่คุ้นเคยและไม่สนใจว่าเขาคิดอะไรเกี่ยวกับตัวคุณ เพียงแค่ในสถานการณ์เช่นนี้เขาเป็นที่ปรึกษาระดับมืออาชีพมากที่สุด
คุณไม่ควรทำตัวเหมือนโรงเรียนอนุบาลพยายามที่จะตะโกนผ่านหัวหน้าหรือพ่ายแพ้เขาในการต่อสู้ด้วยวาจา จากนี้คุณจะพิสูจน์เฉพาะความไม่เป็นมืออาชีพของคุณและไม่สามารถออกจากความขัดแย้งได้ตามที่ควรแก่บุคคลวัยผู้ใหญ่ แทนที่จะกรีดร้องดีที่สุดคือการสงบสติอารมณ์และเริ่มพูดตามปกติ ถ้าเจ้านายเห็นความสงบของคุณเขาจะเงียบเพราะตะโกนใส่คนโง่ ๆ
ไม่เคยมีประสบการณ์ในความเงียบการตำหนิของเจ้านาย เราแต่ละคนมีเพื่อนที่ทำงานหรืออย่างน้อยเพื่อนที่ดี ที่นี่พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบในเจ้านายบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เขาบอกคุณอีกครั้งและคุณกำลังถูกกดขี่ แต่ไม่ควรพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในการทำงานที่บ้าน ความจริงก็คือครอบครัวจะไม่เข้าใจว่าคุณเป็นพนักงานเพราะพวกเขาไม่เห็นทุกสิ่งทุกอย่างด้วยตาของตัวเองและไม่เข้าใจคำถามทั้งหมด ดังนั้นจึงควรทิ้งคำถามและปัญหาในที่ทำงานไว้
บางครั้งในกรณีที่รุนแรงคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากความเป็นผู้นำที่สูงขึ้นได้ แต่ในกรณีเช่นนี้คุณต้องแน่ใจว่าคุณจะไม่ทำให้สถานการณ์ของคุณรุนแรงขึ้นและคุณจะไม่ถือว่าเป็นเรื่องซุบซิบ ดังนั้นในกรณีดังกล่าวคุณจะต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งและคิดว่าเจ็ดครั้งก่อนที่จะตัดสินใจ
แต่ถ้าคุณไม่สามารถจัดการกับปัญหานี้ได้และรู้สึกว่าความสามารถในการทำงานลดลงคุณสามารถลองย้ายไปที่แผนกอื่นหรือเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ แน่นอนว่านี่เป็นทางเลือกสุดท้าย แต่บางครั้งเป็นการดีกว่าที่จะยอมรับมันเพื่อที่จะไม่ทำลายจิตใจของคุณอย่างสมบูรณ์และไม่ทำให้เสียเส้นประสาทของคุณ