มิตรภาพเป็นมิตรภาพและการบริการเป็นบริการ

เป็นที่รู้กันมานานแล้วว่าความคิดอันชาญฉลาดจะเกิดขึ้นหลังจากความจริง "มิตรภาพเป็นมิตรภาพและการบริการเป็นบริการ" แต่เกือบทุกคนต้องเผชิญกับการทดลองเพื่อนำคนอื่นมาทำงานเป็นพนักงานใหม่ หรือในทางตรงกันข้ามไปทำงานให้กับ บริษัท ที่หนึ่งในเพื่อนหรือญาติ ๆ กำลังทำงานอยู่ และทุกครั้งที่เราพิจารณาความคิดนี้อย่างจริงจังแทนที่จะละทิ้งทันที ...

ในระนาบละอองลอย

ลองคิดดูว่าทำไมความคิดที่จะร่วมมือกับคนที่คุ้นเคยมาถึงใจ อาจเป็นเพราะรูปแบบดังกล่าวดูเหมือนว่าจะควบคุมและคาดการณ์ได้ เมื่อตัวละครของบุคคลความสามารถของเขาเป็นที่รู้จักและเราพอใจก็หมายความว่ามันจะง่ายต่อการทำงานร่วมกับเขา อนิจจามันมักจะเปลี่ยนออกแตกต่างกันมาก

* ถ้าเราไม่ได้ทำงานเคียงข้างกับเพื่อนของเราเรารู้เกี่ยวกับศักยภาพในการสร้างสรรค์และทักษะทางวิชาชีพไม่ใช่ทั้งหมด หลังจากที่ทุกความคิดของเราเกี่ยวกับเขาจะเกิดขึ้นส่วนใหญ่มาจากการสนทนากับบุคคลนี้ แต่ผู้คนมักไม่สามารถประเมินตัวเองได้ มีคนยกย่องตัวเองพยายามที่จะเพิ่มความนับถือตนเองและ (หรือ) "ความถ่วงที่เฉพาะเจาะจง" ของเขาในสายตาของคนอื่น และบางคนเข้าใจถึงความสามารถของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจากความซับซ้อนที่ด้อยกว่า ใช่แล้วตัวเราเองก็ตกอยู่ใต้เสน่ห์ของบุคลิกที่น่าพอใจบางครั้งเราก็โอ้ลำเอียง

* คุณภาพทั้งหมดที่คุณ "มีประสบการณ์" ในกระบวนการสื่อสาร (ความรับผิดชอบความเพียรประสิทธิภาพ ฯลฯ ) ได้อย่างรวดเร็วก่อนไม่ต้องสงสัย แต่ประการแรกคนเดียวกันในที่ทำงานและนอกที่ทำงานสามารถทำงานแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงโดยเฉพาะผู้ชาย ประการที่สองในความสัมพันธ์กับคุณเพื่อนสามารถแสดงตัวเองค่อนข้างบวกไม่ได้เพราะเขาเป็นเช่นคนทอง แต่เป็นเพราะคุณชอบเขา หรือคุณมีความผูกพันกับเครือญาติกันบ้าง แต่น้อยนิด ... ในระยะสั้นกับคนที่คุ้นเคยและไม่คุ้นเคยเกือบทุกคนต่างก็ทำตัวแตกต่างกัน มิตรภาพบังคับ

ดังนั้นคุณธรรม: มีแนวโน้มว่าผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่แบ่งปันมุมมองของคุณเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเพื่อนโดยการทำความคุ้นเคยกับเขา นั่นคือคุณมีความเสี่ยงที่จะทำลายความสัมพันธ์ทางการและอำนาจของคุณ หลังจากที่ทุกคนมีการกำกับดูแลที่ทำโดยพนักงานใหม่ที่คุณยกมาจะถือว่าเป็นความผิดของคุณโดยอัตโนมัติ คุณนำสิ่งที่คุณตอบ นี่เป็นกฎที่ไม่ได้พูด แต่คนส่วนใหญ่คิดโดยไม่รู้ตัว

มือและเท้า

นอกเหนือจากความไม่สอดคล้องกันในความคิดเห็นของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์แล้วยังมีปัญหาอื่น ๆ ที่ต้องรอคอยสำหรับผู้ที่ตัดสินใจที่จะ "โปรดให้คนพื้นเมือง"

* โดยการนำเพื่อนมาที่ บริษัท หรือ บริษัท ของคุณเราสูญเสียอิสรภาพของเราเว้นเสียแต่ว่าแน่นอนว่าธรรมชาติได้ให้รางวัลแก่คุณแล้ว 100% ไม่เพียง แต่ในตอนแรกคุณนอกเหนือจากหน้าที่ระดับมืออาชีพของคุณแล้วควรเป็น "คู่มือ" - แนะนำคนใหม่ให้กับทุกคนและสถานที่ที่จำเป็นคุณต้องตัดสินใจทุกนาทีด้วย: ใครไปดื่มกาแฟหรือรับประทานอาหารเย็นเช่นเดียวกับ คุณสามารถพูดได้ อย่างไรก็ตามหากเพื่อนเป็นเพื่อนในบ้านของคุณคุณต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งว่าความลับของครอบครัวของคุณจะไม่ "ท่อง" ในบริการและสำนักงาน - ที่บ้าน

หากเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งตามเวลาที่ลูกจ้างคนใหม่เข้ามาใช้สถานที่พิเศษของคุณแล้วการระบาดของ "อิจฉา" เป็นไปได้การต่อสู้เพื่อความสนใจของคุณระหว่างเพื่อนสองคนคือ "ชนเผ่าพื้นเมือง" และ "รับสมัคร"

* เตรียมความพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องออก "หน้าชีวประวัติ" และลักษณะสั้น ๆ ให้กับผู้อื่นเป็นฝ่ายหนึ่งและอีกฝ่าย และถ้าคุณไม่เลือกแต่ละคำอย่างละเอียดพวกเขาสามารถ - อย่างใด - "ว่ายน้ำ" ใน foreshortening ไม่เหมาะสมมากที่สุด

ไม่อาจกล่าวได้ว่าช่วงเวลาลื่นทั้งหมดไม่สามารถเอาชนะได้ คุณสามารถของหลักสูตรเช่นทุกอย่างในชีวิตของเรา อย่างไรก็ตามความแตกต่างที่อาจเป็นพิษต่อการดำรงอยู่ในสถานการณ์ความร่วมมือกับเพื่อนหรือญาติพี่น้องเกิดขึ้นบ่อยกว่าในสถานการณ์อื่น ๆ

เพื่อนไม่สามารถขอ ...

แต่บางทีการสูญเสียที่ยากที่สุดที่สามารถรออยู่บนเส้นทางนี้คือการสูญเสียเพื่อน มันสามารถเกิดขึ้นได้หลายวิธี

* ในบางกรณีความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรกันขึ้นเรื่อย ๆ และมองไม่เห็น การเข้าสู่สถานการณ์ที่การสื่อสารไม่ได้เกิดขึ้นโดยพลการ แต่ถูก จำกัด ด้วยข้อ จำกัด บางอย่าง - ความสนใจขององค์กร (ซึ่งอาจไม่ตรงกับบุคคลอื่น ๆ ) จรรยาบรรณอย่างเป็นทางการ ฯลฯ - เพื่อนเก่าสองคนนี้ย่อมมีข้ออ้างและข้อร้องทุกข์เล็กน้อยต่อกัน ไปให้เพื่อน จากนั้นอีกฝ่ายหนึ่งไม่สนับสนุนพรมจากเจ้าหน้าที่ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งได้กล่าวถึงปัญหาครอบครัวของอีกฝ่ายโดยคำที่มากกว่าที่เราต้องการ ยังหายไป และเดิน ... ค่อยๆความสัมพันธ์เริ่มเย็นและจากความเสน่หาทางจิตวิญญาณในอดีตไม่มีร่องรอย ด้วยมิตรภาพเป็นสิ่งจำเป็นที่จะออก

* รุ่นที่เป็นไปได้ที่สองของการแยกเป็นเอกลักษณ์ที่ไม่คาดคิดของคุณสมบัติที่ไม่รู้จักของบุคคลที่คุ้นเคยก่อนหน้านี้ ทันใดนั้นเพื่อนคนหนึ่งก็เอาชนะความปรารถนาที่จะให้ความโปรดปรานกับเจ้านายของเขาไต่ขึ้นบันไดอาชีพได้เงินมากขึ้น ฯลฯ และเขาเริ่มที่จะทำหน้าที่ค่าใช้จ่ายของความสัมพันธ์ทางจิตวิญญาณกับเพื่อนของเมื่อวานนี้ เป็นที่ชัดเจนว่าทุกคนควรดูแลตัวเองด้วยความสุข แต่เป็นสิ่งหนึ่งหากคุณต้องแข่งขันกับคนที่ไม่สนิทซึ่งอยู่กับคุณภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน และอีกสิ่งหนึ่งเมื่อคุณต้องแข่งขันกับเพื่อนสนิทลูกพี่ลูกน้องหรือเพื่อนคนที่สองซึ่งพวกเขาทำให้ kulichiki ร่วมกันใน sandbox ...

* ข้อผิดพลาดครั้งที่สามอยู่ในสถานการณ์เมื่อเพื่อนอยู่ในบันไดที่ต่างกันเรียกว่า "บริการ" - ครั้งแรกหรือช่วงเวลา ในทางทฤษฎีทุกอย่างง่ายมาก: ในที่ทำงานคุณเป็นเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาที่บ้าน - เพื่อน และในทางปฏิบัติที่รอดตายเช่นการแล่นเรือเป็นไปไม่ได้เกือบ ความสัมพันธ์กับเพื่อนเก่ายังได้รับผลกระทบจากความริษยาเล็ดลอดเข้ามาในหัวใจด้วยความเงียบงันและความโกรธที่ตัวเอง หนึ่งคือโกรธที่เงินเดือนที่สองจะสูงขึ้นและงานทำความสะอาดที่สองคือโกรธที่หนึ่งครั้งแรกต้องเกี่ยวข้องกับตัวเองบางฟุ่มเฟือยสิทธิและทัศนคติที่ใส่ใจมากขึ้น

ในคำเชิญเพื่อนเพื่อนของเพื่อนร่วมงานของเขาหรืออีกคนหนึ่งจะได้รับความเสียหายต่อไป และส่วนใหญ่มักจะสูญเสียเหล่านี้จะไม่ยุติธรรมอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นจึงเป็นมูลค่าการให้ขึ้นสิ่งล่อใจดังกล่าว ดีกว่าให้เขาเงินกู้ยืมหรือแนะนำที่ดีที่คุณสามารถมองหางานใหม่! แล้วมิตรภาพเป็นมิตรภาพและการบริการให้บริการจะไม่กลายเป็นอุปสรรค