ในการออกไปดูแลเด็กมักจะออกจากแม่ของทารกเนื่องจากการดูแลที่แท้จริงของมันจะดำเนินการโดยเธอ แต่ในบางสถานการณ์ครอบครัวสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อมารดาของเด็กไม่มีโอกาสได้ลาคลอด ในกรณีนี้สภาครอบครัวจะตัดสินว่าใครจะดูแลเด็กเช่นยาย จากนั้นมีคำถามว่าคุณยายจะถูกไล่ออกจากที่ทำงานหรือไม่ในแง่มุมใดที่เธอสามารถออกไปดูแลลูกหลานหรือหลานได้?
ดังนั้นตามบทความที่ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีลูก" พ่อแม่ผู้ปกครองญาติคนอื่น ๆ ที่ดูแลลูกน้อยจะได้รับการประกันสังคมของรัฐ ประเภทที่จดทะเบียนมีสิทธิเท่าเทียมกันในการได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนรวมทั้งมารดาสำหรับระยะเวลาการดูแลเด็กหลังจากครบหนึ่งปีครึ่ง โปรดทราบว่าเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับบิดามารดาผู้ปกครองและญาติอื่น ๆ จะถูกเรียกเก็บเงิน ณ ที่ทำงาน ตามกฎหมายปัจจุบันไม่มีความแตกต่างอย่างเป็นทางการระหว่างผู้ที่ดูแลเด็กและมารดาเป็นอย่างแท้จริง สิทธิที่จะอยู่ในระหว่างลาเพื่อดูแลเด็กยกเว้นมารดาอาจเป็นบิดาของทารกและญาติคนอื่นได้ ความเป็นไปได้นี้มีอยู่ในรหัสแรงงาน
ตามกฎหมาย (มาตรา 256 ของ TCRF) ซึ่งอธิบายถึงขั้นตอนการให้ลาอนุญาตแก่ลูกจ้างโดยสมบูรณ์หรือบางส่วนอาจใช้โดยบิดาย่าตาปู่ย่าตายายผู้ปกครองและญาติพี่น้องของเด็กที่กำลังเลี้ยงดูลูกจริง ในกรณีเช่นนี้เมื่อนายจ้างให้การว่าจ้างคนอื่นนายจ้างไม่ควรมีคำถามหรือสงสัยเกี่ยวกับสาเหตุที่เด็กไม่สามารถดูแลแม่ได้ไม่ว่าจะเป็นการศึกษาต่อไปรับราชการทหารหรือทำงานตามสัญญา เธอสามารถทิ้งช่วงเวลานี้ได้ด้วยตัวเธอเอง
การลาออกที่ให้ไว้สำหรับการดูแลเด็กที่มีอายุครบสามปีขึ้นไปนับจากวันที่หลังลาคลอดและลาคลอด ถ้าหลังจากคลอดแม่ไม่สามารถลาเพื่อดูแลเด็กกฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ที่จะใช้ให้กับบุคคลอื่นซึ่งเป็นไปได้เมื่อใดก็ได้หลังคลอด สถานการณ์นี้เป็นไปในกรณีที่เด็กได้รับการดูแลโดยบิดาหรือญาติคนอื่น ๆ ใช้วันหยุดนี้ได้เฉพาะในหลักเกณฑ์ของแอปพลิเคชันเท่านั้น สิทธิที่จะออกจากการดูแลทารกจะได้รับรู้โดยคุณยายหลังจากที่เธอได้รับการรักษาด้วยการเขียนจดหมายสมัครงานกับนายจ้างของเธอ นอกเหนือจากการประยุกต์ใช้รายการของเอกสารที่จำเป็นรวมถึง:
- สูติบัตรสำหรับทารกซึ่งต้องได้รับการดูแลเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง
- ใบอนุญาตขับขี่จากสำนักงานนายจ้างหรือบิดามารดาของบิดามารดาซึ่งยืนยันว่าไม่ได้ออกจากงานเพื่อดูแลลูกน้อยและไม่ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูเป็นรายเดือน
- เอกสารเกี่ยวกับเครือญาติกับเด็กที่ต้องการการดูแล
ในกรณีนี้คุณย่าสามารถทำงานได้แม้จะอยู่ในช่วงวันหยุด กฎหมายยังให้สิทธิ์ในการทำงาน แต่มีข้อ จำกัด บางอย่าง: ภายใต้เงื่อนไขของการทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือที่บ้าน ในกรณีเหล่านี้คุณยายยังคงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ (รายเดือน) ตามหลักประกันทางสังคมของรัฐ ประเภทของวันหยุดนี้สามารถถูกขัดจังหวะและยายมีสิทธิที่จะขัดจังหวะเขาในเวลาใด ๆ ที่สะดวกสำหรับเธอและไปทำงานในตำแหน่งก่อนหน้าของเขา ในกรณีที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้ยายแก่ตำแหน่งเดียวกันกับที่เธออยู่ก่อนออกเดินทางขอแนะนำให้ยื่นคำร้องต่อศาลซึ่งจะคืนสถานะในที่ทำงาน
นอกจากนี้ควรสังเกตว่าวันหยุดที่มีไว้สำหรับการดูแลเด็กจำเป็นต้องรวมอยู่ในระยะเวลาของการให้บริการ นายจ้างนับระยะเวลานี้ในระยะเวลาโดยทั่วไปและไม่หยุดชะงักของการบริการ นอกจากนี้การออกไปดูแลเด็กรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในแบบพิเศษยกเว้นเงินบำนาญหลังเกษียณอายุก่อนกำหนด