มีการตรวจสอบ: ไม่มีคนเดียวในโลกที่พอใจกับงานของเขา มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานของรัสเซียค้นหาข้อมูลอย่างต่อเนื่องหรืออย่างน้อยก็วางแผนที่จะเปลี่ยนงานในอีกสองปีข้างหน้า และเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จะตัดสินใจในเวลาที่จะถูกไล่ออกและเปลี่ยนไปใช้ บริษัท ใหม่ แต่ก็ต้องทำอย่างจงใจที่สุด วิธีการอย่างถูกต้องออกด้วยตัวคุณเอง? เราศึกษากฎหมายด้วยกัน
เราปล่อยให้ไปกับจิตใจ
การควบคุมรายละเอียดปลีกย่อยของการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งไม่ง่ายเลย ไม่เพียงพอที่จะเป็นเพียงแค่มืออาชีพคุณยังคงต้องสามารถวางแผนการทำงานของคุณได้อย่างถูกต้อง "กฎหมายป่า" อย่างรุนแรงกล่าวว่า: การเขียนคำแถลงเรื่องการดูแลคุณจะข้ามเส้นที่เกินกว่าที่การกลับมาเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นในทุกกรณีไม่เหงื่อไข้: ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียทั้งหมดและพูดคุยกับเจ้าหน้าที่โดยเร็วที่สุด
"เมื่อฉันได้รับเชิญไปงานใหม่ในวันเดียวกันฉันเขียนใบสมัครสำหรับออกจากสถานที่เก่า " ที่ปรึกษา Oksana Kozina กล่าวว่า " แต่ตอนเย็นฉันตระหนักว่าฉันรีบตกลงกับประโยคแรกที่ขึ้นมาซึ่งนอกจากฉันไม่เหมาะกับฉันแล้วในทุกสิ่งทุกอย่าง วันรุ่งขึ้นฉันขอโทษเจ้าหน้าที่และพวกเขาก็ทิ้งฉันไว้ใน บริษัท เป็นผลให้การเปลี่ยนไปใช้งานอื่นซึ่งยังคงเกิดขึ้นในเดือนไม่ได้อย่างราบรื่นทั้งหมด . "
มีการตัดสินใจ
ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจลาออก วิธีที่จะทำให้มันเจ็บปวดมากที่สุด? รอสักครู่เมื่อคุณสามารถอยู่กับหน้าผู้บังคับบัญชาเพื่อเผชิญกับความเป็นไปได้เพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงการตัดสินใจของคุณ บอกว่าคุณยินดีที่จะทำงานใน บริษัท ที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้และขอขอบคุณในประสบการณ์ที่คุณได้รับ แต่ได้รับข้อเสนอพิเศษที่ไม่สามารถละทิ้งได้ อย่างไรก็ตามคุณกลัวที่จะพลาดโอกาสใหม่ให้ลอง "ต่อรอง" นายจ้างคนใหม่เพื่อคิดเวลา สองสัปดาห์มีเพียงพอ: คุณจะมีเวลาคิดถึงทุกสิ่งทุกอย่างและพิจารณาตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ
"ฉันเริ่มพูดคุยกับพ่อครัวกับคำว่า" ฉันมีข่าวร้าย: ฉันได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นพร้อมกับเงินเดือนสองครั้งใน บริษัท อื่น "ผู้จัดการฝ่ายขาย Elena Frolova กล่าว - ดังนั้นฉันจึงปล่อยให้หัวเข้าใจว่าฉันรู้สึกเสียใจอย่างยิ่งที่ได้ลาออกจาก บริษัท ของเราและเขาก็สามารถประเมินว่าสถานที่นี้ได้รับผลกำไรและไม่ได้พยายามที่จะชักจูงให้ฉันอยู่ด้วย เป็นผลให้ "เห็น - ออก" ของฉันผ่านไปในบรรยากาศที่เป็นกันเอง: ทุกคนมีความสุขสำหรับฉันรวมทั้งเจ้านาย "
ตามการศึกษาที่ดำเนินการโดย บริษัท สรรหาการสนทนาดังกล่าวมักจะใช้เวลาที่ไม่คาดคิดหัน: บ่อยครั้งที่พนักงาน "ด้านบน" ถูกชักชวนให้อยู่ไม่เพียง แต่นำเสนอการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงการประกันภัยทางการแพทย์รถยนต์สำนักงานและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายเสียใจกับอารมณ์ของคำเตือนและอาจเปลี่ยนทัศนคติภักดีได้ดี ลองจดจำว่าเจ้านายทำปฏิกิริยาอย่างไรกับข้อความดังกล่าวในอดีตเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณถูกไล่ออก และก่อนที่คุณจะไปที่ออฟฟิศของเขาให้คัดลอกเอกสารส่วนบุคคลทั้งหมดจากคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานของคุณ - การประกันภัยต่อจะไม่เป็นที่ต้องการ
ออกไปอย่าลืม
บางทีคุณอาจต้องการคำแนะนำของอดีตเจ้านายมากกว่าหนึ่งครั้งเพื่อทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อไม่ทำลายความสัมพันธ์ในตอนท้าย: เตือนให้ออกก่อนสองสัปดาห์และแม้กระทั่งในช่วง "ปลดประจำการ" ทำงานอย่างสุจริต แนะนำให้ผู้สมัครของตำแหน่งงานว่างซึ่งคุณสามารถรับรองได้หรือช่วยเขาในการค้นหา นอกจากนี้คุณควรปล่อยให้พิกัดของคุณไปยังผู้สืบทอดเพื่อให้ในตอนแรกเขาสามารถปรึกษากับคุณหากจำเป็นและ "เข้าร่วม" กับงานได้อย่างรวดเร็ว อย่าเผาสะพานในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน: ถ้าคุณติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่เป็นมิตรมีแนวโน้มว่าพวกเขาจะแนะนำให้คุณโพสต์ที่ดี
การวิเคราะห์ความต้องการ
พนักงานบอกว่า: ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนงานคุณต้องเข้าใจว่าอะไรที่ไม่สะดวกสบายกับคนรุ่นเก่า หากคุณไม่พอดีกับวัฒนธรรมองค์กรคุณต้องมองหางานเดียวกัน แต่ในองค์กรอื่น ถ้าคุณไม่ชอบงานตัวเองคุณอาจไม่ควรเปลี่ยนนายจ้างทันที เรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสที่จะไปที่แผนกอื่นหรือทำหน้าที่อื่น ๆ สร้างรายชื่ออาชีพที่ต้องการสำหรับงานใหม่: ระดับเงินเดือนการใช้โอกาสอย่างเต็มที่การรับรู้ถึงแบรนด์ของ บริษัท ระยะห่างจากที่บ้านกำหนดการอำนวยความสะดวกสำหรับคุณคนรักและวัฒนธรรมองค์กรการมีประกัน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้บันทึกอย่างน้อยสิบคะแนนโดยต้องมีห้าคนใน "โปรแกรมบังคับ"
สำหรับการสัมภาษณ์ - อาวุธเต็มรูปแบบ
ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งในฝันของคุณคุณต้องเตรียมตัวให้ดี กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่คุณต้องการทำงานได้อย่างชัดเจนและไม่ลดแถบนี้ มิเช่นนั้นคุณจะประณามตัวเองเพื่อไม่พอใจและจะกลับมามีส่วนร่วมในการค้นหาอีกครั้ง ไปสัมภาษณ์เฉพาะกับ บริษัท เหล่านั้นที่คุณสนใจจริงๆ ไม่ยอมรับที่จะมา - แรกหาทุกรายละเอียดที่สำคัญทางโทรศัพท์ ในการสัมภาษณ์ขอให้ระบุว่าคุณมีความรับผิดชอบอย่างชัดเจนและใครจะเป็นผู้นำของคุณ หาสถานที่ทำงานของคุณจะว่าไปวิธีการติดตั้งวิธีจัดอาหารกลางวันให้กับพนักงานและการจ่ายค่าโทรศัพท์มือถือ ค้นหาเงื่อนไขการลาและลาป่วย ไม่ได้อยู่นอกสถานที่เพื่อหาสาเหตุที่ทำให้คนที่เคยดำรงตำแหน่งของคุณไว้ก่อนหน้านี้
"เมื่อพวกเขาบอกผมในการสัมภาษณ์ว่าหัวหน้ายิงลูกจ้างคนก่อน ๆ เพราะเขาพลาดงานไป 10 นาทีต่อเดือนสองครั้งฉันตระหนักว่า บริษัท นี้ไม่เหมาะกับฉัน เนื่องจากการจราจรติดขัดฉันมักจะมี "ซ้อนทับ" ขนาดเล็กและฉันไม่ถือว่าพวกเขาเป็นอาชญากรรม " - ผู้จัดการฝ่ายขายหุ้นอเล็กซานเด Shoev
เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามและตอบคำถามเหล่านี้ ตามกฎแล้วนายจ้างส่วนใหญ่มีความสนใจในสิ่งที่คุณจะได้รับประโยชน์ให้กับ บริษัท เตรียมพร้อมล่วงหน้าในการตอบคำถามชุดคำถามมาตรฐาน: "ทำไมคุณถึงเลือกสาขาวิชานี้?", "แผนอาชีพระยะยาวของคุณคืออะไร?", "อธิบายโครงการที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของคุณ" เรียนรู้ประวัติศาสตร์ของ บริษัท และชื่อของผู้บริหารที่สำคัญ ความตระหนักดังกล่าวมักเป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการสรรหาบุคลากร
คำถามที่เป็นไปได้และที่ไม่คาดคิดตัวอย่างเช่น "คุณชอบเขียนวรรณกรรมอะไรเหมือนกัน?" ด้วยความช่วยเหลือของนายจ้างจะตรวจสอบว่าคุณสามารถรับมือกับความยากลำบากที่ไม่คาดคิดได้ดีเพียงใด สิ่งสำคัญคือการไม่สูญหายและตอบสนองได้อย่างรวดเร็วและมีอารมณ์ขัน
รายการคำถามที่ยุ่งยากในการสัมภาษณ์
คุณต้องการเป็นสัตว์อะไร?
> ถ้าคุณได้รับรางวัลหนึ่งล้านเหรียญคุณจะใช้เงินจำนวนนี้ไปอย่างไร?
> ลองจินตนาการว่ามีหนังสือเล่มหนึ่งออกมาจากคุณ ชื่อของมันคืออะไร?
> คุณอยู่บนเกาะที่ไม่มีใครอยู่ สามสิ่งที่คุณต้องการจะมีกับคุณ?
> ถ้าคุณมีเวลาอยู่แค่ 6 เดือนคุณจะทำอะไร?
คุณต้องการเป็นคนดังแบบไหน?
> ถ้าคุณเป็นผลไม้ไหน?
> คุณประเมินผลงานของผู้สัมภาษณ์อย่างไร?
ทุกอย่างอยู่ในมือของคุณ
การหางานในฝันเป็นเรื่องง่าย: คุณเพียงแค่ต้องกำหนดความต้องการของคุณและใช้ช่องค้นหาทั้งหมด (อินเทอร์เน็ตนิตยสารหนังสือพิมพ์และหลักสูตรที่คุ้นเคย) วางประวัติส่วนตัวไว้ที่ไซต์ใดไซต์หนึ่งโดยเฉพาะอย่าคาดหวังว่าคุณจะได้รับข้อเสนอพิเศษ ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างของคุณและส่งข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองให้กับ บริษัท ที่คุณชอบ
ทางเลือกที่เหมาะสมเท่านั้น
ในกรณีที่คุณได้ทำข้อเสนอหลายอย่างและไม่ด้อยกว่ากันและกันเลือกหัวใจของคุณ ในท้ายที่สุดทุกที่จะมีสถานที่ใหม่คนและงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือให้คุณสบายใจในออฟฟิศนี้ ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญสอบถามเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณได้รับเชิญ และไม่เร่งด่วนในการตัดสินใจ
กฎหมายพูดว่าอย่างไร
ถ้าคุณถูกไล่ออก เมื่อ บริษัท เลิกสัญญาว่าจ้างกับการชำระบัญชีหรือลดพนักงานคุณจะต้องจ่ายเงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนหรือเงินเดือนสองครั้งโดยที่คุณไม่ได้หางานใหม่ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่คุณถูกไล่ออก หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากความไม่ลงรอยกันของตำแหน่งที่จัดขึ้นหรือเนื่องจากการจ้างพนักงานคนอื่นที่เคยทำงานของคุณมาก่อนหน้านี้คุณต้องจ่ายเงินชดเชย - ครึ่งหนึ่งของเงินเดือน
ถ้าคุณเลิกด้วยตัวคุณเองคุณต้องแจ้งนายจ้างเรื่องการเลิกจ้างของคุณภายในสองสัปดาห์ด้วยการเขียน อย่างไรก็ตามในช่วงสองสัปดาห์สุดท้ายของการทำงานคุณมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครของคุณ เพียงรู้กฎหมายอย่างละเอียดแล้วคุณจะสามารถเลิกสูบบุหรี่ได้ด้วยตัวเอง
คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ยิงได้หากคุณกำลังตั้งครรภ์หรือกำลังเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบหรือเด็กที่อายุต่ำกว่า 14 ปีขึ้นไป นอกจากนี้ถ้าคุณทำงานภายใต้สัญญาระยะเวลาคงที่และหมดอายุแล้วในระหว่างตั้งครรภ์แล้วตามใบสมัครของคุณต้องขยายสัญญาจนถึงวันลาคลอด อย่าลืมเกี่ยวกับสิทธิของคุณและอย่ากลัวที่จะเรียกร้องพวกเขา
สิ่งที่สถิติพูด
ของพนักงานทุกคนที่ตกอยู่ในกลุ่มของ "ลี้ภัย" ที่มีศักยภาพ, 51% ได้รับความสุขจริงใจจากการทำงานในปัจจุบัน, 44% รู้สึกไม่พอใจที่งานของพวกเขาและ 5% ไม่แยแสกับหน้าที่ของตนอย่างสมบูรณ์ ตามสถิติ 53% ของพนักงานถูกบังคับให้มองหางานใหม่ที่จะทำให้สถานการณ์ทางการเงินดีขึ้น 35% กระตือรือร้นในการเติบโตของอาชีพและ 32% ก็พยายามที่จะกระจายประสบการณ์ชีวิตของพวกเขา