สภา - วิธีการทำงานในงานใหม่

คุณมีงานใหม่หรือไม่? เตรียมความพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าเป็นเวลาสามเดือนของการคุมความประพฤติผู้บริหารจะต้องปฏิบัติตามอย่างใกล้ชิดว่าคุณประพฤติทำงานได้รวดเร็วแค่ไหนคุณแต่งตัวอย่างไรคำตัดสินของคุณจะเป็นอย่างไร คำแนะนำแรกของเรา - วิธีปฏิบัติในงานใหม่ - ตอบนายจ้างต่อกันและกัน! คุณไม่ใช่แค่เรื่องการสอบเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ตรวจสอบอย่างเข้มงวด สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสับไหล่

เปิดตัวในสถานที่ใหม่

ระยะทดลองใช้เป็นสิ่งที่เรียกว่าการรับประกันภัยต่ออีกครั้งไม่ใช่เฉพาะกับนายจ้างของ บริษัท เท่านั้น แต่สำหรับพนักงานใหม่ ในช่วงเวลานี้ซึ่งตามกฎหมายไม่ควรเกินสามเดือนสัญญาจ้างสามารถยกเลิกได้อย่างง่ายดายและรวดเร็วที่ความคิดริเริ่มของฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด - ก็เพียงพอที่จะเตือนเกี่ยวกับการตัดสินใจในการเขียนไม่น้อยกว่าสามวัน และถ้าตามการคำนวณของผู้เชี่ยวชาญนายจ้างในช่วงสามเดือนแรกจะตัดค่าเฉลี่ยของพนักงานใหม่คนหนึ่งออกจากยี่สิบแล้วคลื่นของการเลิกจ้าง "รวดเร็ว" ในความคิดริเริ่มของพนักงานที่มีการเติบโตทุกปี

"ผู้เชี่ยวชาญที่ดีอยู่เสมอในความต้องการที่ดี พวกเขาเข้าใจเรื่องนี้ได้ดีและไม่ค่อยมักใหญ่ใฝ่สูง เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้หญิงคนหนึ่งมาหาเราเพื่อสัมภาษณ์ - นักวิเคราะห์ธุรกิจยอดเยี่ยม "Natalia Semenova ผู้จัดการแผนกสรรหาที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรด้าน IT / HiTech / Telecom กล่าว - ในระหว่างการสัมภาษณ์ปรากฏว่าเธอได้ทำงานแล้วและกำลังผ่านช่วงทดลองใน บริษัท อื่น นอกจากนี้นายจ้างคนใหม่ได้เชิญผู้จัดการจากสาธารณรัฐเช็กไปให้คำแนะนำเกี่ยวกับร่างฉบับฉบับแรก ไม่จำเป็นต้องพูดเราปฏิเสธความร่วมมือกับมัน "

การให้สัมภาษณ์ต่อไปหลังจากที่ไปทำงานกลายเป็นบรรทัดฐาน บ่อยกว่าไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทำเช่นนี้ไม่ได้เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจ้างจากซีรีส์ "เข้าสู่ความโกรธฉันไม่สามารถหยุด" แต่จากการปฏิบัติอย่างหมดจดหนึ่ง: ก็งานใหม่จะไม่ตอบสนองความคาดหวังและจะต้องไป "ไม่มีที่ไหนเลย"? เมื่อคุณเปลี่ยนงานหลายคนพยายามที่จะป้องกันความเสี่ยง เกิดขึ้นได้ในช่วงสัปดาห์แรกที่คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าคุณไม่สามารถเข้าร่วมทีมใหม่ได้ แต่รู้สึกอึดอัด ดังนั้นหลายคนชอบที่จะลาออกและรีบลองเสี่ยงโชคใน บริษัท อื่น

"จุดสำคัญที่ต้องมองตั้งแต่ต้นคือทัศนคติของผู้บริหารที่มีต่อสัญญาของตัวเอง" Natalya Semenova กล่าว - คุณได้รับการบอกเกี่ยวกับโบนัสสำหรับผลของโครงการแล้วหรือไม่ แต่เดือนที่สองจะจ่ายเงินเดือนเพียงอย่างเดียวและบวกลบค่าปรับสำหรับความล่าช้าด้วย หัวหน้าสัญญาว่าเขาจะจ้างผู้ช่วยของคุณทันที แต่ถึงสี่สัปดาห์แล้วหัวหน้าไม่ตอบสนองต่อการเตือน? คิด! นี่ไม่ใช่สัญญาณที่ดี! "

ในเวลาที่สัญญาณเตือนภัยที่ได้ยินจะไม่สูญเสียเวลาและนำทางได้อย่างรวดเร็ว แต่จำไว้ว่า "ฟัง" ไม่เพียง แต่คุณ แต่เจ้านายของคุณและสำหรับแต่ละสัญญาณที่คุณจะแตกต่างกัน

เมื่อไหร่ที่จะเริ่มกังวล?

แน่นอนว่าควรจะคิดว่าถ้าในระหว่างทำงานช่วงทดลองคุณรู้ว่าคุณมีวุฒิการศึกษาที่สูงกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งนี้ พูดค่อนข้างคุณคาดว่าจะเจรจากับลูกค้าและคุณจะใช้เป็นเพียงผู้ช่วยหัวหน้าแผนก ถ้าโดยธรรมชาติคุณไม่มีความทะเยอทะยานเกินไปแน่นอนคุณสามารถอยู่และทำงานได้โดยไม่เครียด แต่ในกรณีนี้คุณมีความเสี่ยงที่จะลดระดับมืออาชีพลงได้มาก

สถานการณ์ย้อนกลับ: คุณตระหนักว่าคุณไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอสำหรับตำแหน่งนี้และไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบได้ รอบคอบประเมินว่าคุณ "ไม่ถือออก บางทีคุณอาจจะมีเวลาสั้น ๆ เพื่อเติมเต็มการขาดประสบการณ์และเติบโตอย่างมืออาชีพ? แต่ถ้าช่องว่างใหญ่เกินไปก็ควรจะคิดเกี่ยวกับการไล่ออก ไม่น่าจะเป็นไปได้ว่าการสวมใส่ที่มากเกินไปจะช่วยส่งเสริมการเติบโตของอาชีพ

เกณฑ์ต่อไปคือความสัมพันธ์กับทีม ธรรมชาติไม่มีใครมีภาระผูกพันที่จะทักทายคุณด้วยแขนเปิด แต่ถ้าพวกเขาปฏิบัติต่อคุณเหมือนที่ว่างเปล่าละเว้นตัวชี้นำของคุณและมองไปที่คุณอย่างมุ่งร้ายนี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี ตอนแรกฉันไม่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น - Olga Ivanova ที่ปรึกษาของ บริษัท ให้คำปรึกษากล่าวว่า - ฉันรู้สึกเพียงเล็กน้อยที่เพื่อนร่วมงานของฉันให้ฉันอย่างไม่เห็นแก่ตัว หลังจากนั้นก็เปิดออกที่พวกเขาทั้งหมดกับการเปิดตำแหน่งใหม่ซึ่งพวกเขายอมรับสำหรับฉันและเพียงฉีกความโกรธของพวกเขาที่ฉัน ฉันออกจาก บริษัท นี้ - ฉันไม่เห็นทางอื่นใดจากสถานการณ์ "

อีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดการเลิกจ้างในความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงทดลองคือความสัมพันธ์กับทางการ ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถยืนเมื่อคุณได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นระเบียบและเจ้านายของคุณเป็นผู้บัญชาการทั่วไป มันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการชั่งน้ำหนักในเวลาข้อดีและข้อเสียทั้งหมด คิดว่าคุณสามารถปรับตัวให้เข้ากับเจ้านายคนใหม่หรือการสื่อสารกับเขาจะกลายเป็นความเครียดในชีวิตประจำวันหรือไม่? โดยปกติแล้วจะสามารถเข้าใจได้ในขั้นตอนการสัมภาษณ์: ถ้าคุณไม่ชอบบางอย่างในการประชุมครั้งแรกจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ยอมรับงานนี้

อะไรที่จะไม่ทำเริ่มต้น:

นอกเหนือจากคำแนะนำในการทำงานในงานใหม่แล้วฉันยังอยากให้ความสนใจกับวิธีการที่คุณไม่ควรประพฤติ ดังนั้นผู้เริ่มต้นไม่ควร

✓ล่าช้า;

✓ตำหนิผู้อื่น

✓หมายถึงความโง่เขลา

✓เลื่อนงานไปภายหลัง

✓เพิ่มความต้องการในการเพิ่มเงินเดือน

✓พูดคุยกับข้อเสนอการปฏิวัติ;

✓กลัวที่จะถามคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบโดยตรงของพวกเขา

✓ให้ทางตกใจ

หัวหน้าเผ่ามองอะไร

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายที่พนักงานใหม่ตอบสนองความคาดหวังของเขาเข้าร่วมทีมและเริ่มที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในการได้รับความเชื่อถือและประสบความสำเร็จในการทดลองใช้ให้ปฏิบัติตามกฎ

♦คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับการปรากฏตัวของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงาน ไม่น่ากลัวหรอกถ้าคุณมาในเสื้อผ้าที่อนุรักษ์นิยมน้อยกว่าเพื่อนร่วมงาน จะเลวร้ายยิ่งถ้าคุณใส่กางเกงยีนส์และเสื้อสเวตเตอร์และดูเพื่อนร่วมงานของคุณในชุดธุรกิจที่เข้มงวด คุณค่าของการแต่งกายมักถูกประเมินต่ำเกินไป ในขณะที่กฎระเบียบ "บนเสื้อผ้ายังไม่ได้ถูกยกเลิก"

♦อย่าสูญเสียข้อมูลที่สำคัญให้จดบันทึกลงในโน้ตบุ๊คพิเศษอย่างดีที่สุดเช่นชื่อเพื่อนร่วมงานโพสต์ข้อความและโทรศัพท์ภายในบทสรุปการประชุมการร้องขอและภารกิจของหัวหน้า เพื่อกระโจนเข้าไปในทะเลของข้อมูลและสร้างความสับสนให้กับสิ่งต่างๆได้ง่ายดังนั้นควรแจ้งเตือน

♦ก่อนอื่นให้กรองคำพูดของคุณอย่างระมัดระวัง เพื่อสร้างความประทับใจเรามักทำผิดพลาดไม่ได้ อย่าปล่อยให้ความผิดพลาดครั้งแรกของคุณกลายเป็นเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่ไม่เหมาะสมบอกว่า "โดยมิตรภาพ" กับเพื่อนร่วมงานคนใหม่ในห้องสูบบุหรี่หรือคำเตือน "อา, ฉันเสมอและสายเสมอ" กล่าวในข้อแก้ตัวหลังจาก planerki เดินทาง โปรดทราบว่าคำดังกล่าวสามารถรับรู้ได้ไม่เพียงพอและจะไม่ปรากฏในความเห็นของหัวหน้า

♦นอกจากนี้ในตอนแรกไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจการส่วนบุคคลในสำนักงาน ตัดการเชื่อมต่อโทรศัพท์มือถือและไม่เปิดอีเมลส่วนบุคคลในคอมพิวเตอร์ที่ทำงาน บทสนทนาส่วนตัวเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้อย่างแน่นอนเพราะฉะนั้นคุณจึงแสดงทัศนคติที่สบประมาทต่อการทำงาน ไม่มีผู้จัดการจะอนุมัติเรื่องนี้

♦สุดท้ายเปล่งพลังงานในเชิงบวกใช้ความคิดริเริ่มและในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้แสดงความตั้งใจของคุณในการเข้าร่วมทีม มีส่วนร่วมในการประชุมทั้งหมดและฝ่ายที่ไม่เป็นทางการ ความปรารถนาของคุณที่จะเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มโดยรวมจะเพิ่ม "ผลต่อหน้า" ในระหว่างกิจกรรมขององค์กรคุณจะสามารถแสดงความสนใจที่ดีที่สุดของคุณและพบปะกับเพื่อนร่วมงานจากหน่วยงานอื่น ๆ ซึ่งหลายคนจะต้องร่วมงานกันในอนาคต เจ้านายของคุณจะประทับใจกับแนวทางนี้

ข้อเท็จจริง

•ระยะทดลองใช้ภายใต้ประมวลรัษฎากรไม่เกินสามเดือน มีข้อยกเว้นสำหรับตำแหน่งระดับบนสุด ได้แก่ กรรมการการเงินและการพาณิชย์หัวหน้านักบัญชีผู้จัดการอาวุโส สำหรับระยะเวลาทดลองใช้อาจใช้เวลาหกเดือน

•การไม่อยู่ในสัญญาจ้างงานของเงื่อนไขการทดสอบหมายความว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลอง

•ถ้าคุณเริ่มทำงานก่อนที่จะทำสัญญาจ้างงานเงื่อนไขการทดสอบต้องได้รับการกาหนดเป็นข้อตกลงแยกต่างหากก่อนที่จะเริ่มทางาน ถ้าข้อตกลงยังไม่ได้ลงนามพนักงานจะถือว่าได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานของ บริษัท โดยไม่ผ่านช่วงทดลอง

•เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเป็นเวลาสองถึงหกเดือนระยะเวลาของการทดสอบจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์

โปรดจำไว้ว่า!

คุณไม่ได้รับอนุญาตให้ตั้งระยะเวลาการทดลองสำหรับการจ้างงานถ้า:

•คุณกำลังตั้งครรภ์หรือกำลังเลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

•คุณอายุต่ำกว่า 18 ปี

•คุณได้รับประกาศนียบัตรรัฐและเป็นครั้งแรกที่คุณได้รับการว่าจ้างเป็นพิเศษในปีแรกนับจากวันสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย

•คุณได้รับเลือกให้เข้าร่วมการเลือกตั้งด้วยการออกเสียงหรือการแข่งขัน

•คุณได้รับเชิญให้ทำงานใหม่เป็นการโอนจาก บริษัท หนึ่งไปยังอีก บริษัท หนึ่งภายใต้ข้อตกลงของนายจ้าง

•ระยะเวลาของสัญญาจ้างของคุณไม่เกินสองเดือน