การตั้งครรภ์และการลาคลอด

การตั้งครรภ์มักเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน การทำงานหนักเกินไปความเครียดความกลัวการเกษียณอายุไม่อนุญาตให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งสำคัญ - การดูแลตัวเองและบุตรหลานของคุณ นอกจากนี้คำแนะนำของแพทย์และแผนอาชีพส่วนบุคคลมักขัดแย้งกัน ลองหาพื้นที่กลาง ดังนั้นการตั้งครรภ์และการลาคลอดเป็นหัวข้อของการสนทนาสำหรับวันนี้

เป็นที่ทราบกันดีว่าสิ่งที่แย่ที่สุดสำหรับเจ้านายคือลูกจ้างที่ตั้งครรภ์: คุณไม่สามารถกระซิกได้ทำให้รู้สึกกระวนกระวายมากเกินไปคุณต้องเก็บสถานที่ไว้จ่ายเงินค่าลาคลอด นายจ้างที่หายากสามารถขอแสดงความยินดีด้วยความจริงใจสำหรับคุณ แต่การตั้งครรภ์ไม่เป็นเรื่องแย่มากเท่าที่แสดงในเรื่องราวเกี่ยวกับนายจ้างไร้ยางอาย ในทางปฏิบัติบางครั้งอาจเกิดขึ้นที่เจ้านายและเพื่อนร่วมงานกระตือรือร้นรอการกลับมาของลูกจ้างหลังจากคำสั่ง

พูดหรือไม่?

การตั้งครรภ์ไม่ช้าก็เร็วจะกลายเป็นที่ชัดเจนกับคนอื่น ๆ แม้ในระยะเริ่มแรกเมื่อยังไม่เห็นท้อง แต่ฮอร์โมนก็เริ่มทำงานและเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งทุกอย่าง: ลักษณะท่าทางการเดิน นี้สังเกตเห็นได้ทันทีโดยเพื่อนร่วมงานหญิงและผู้ชายไม่ช้าก็เร็วจะเข้าใจทุกอย่าง ดังนั้นเมื่อไหร่คุณต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ?

ควรรอจนกว่าจะตั้งครรภ์ได้ 12 สัปดาห์หรือจนกว่าจะถึงเวลานี้ท้องไม่สามารถมองเห็นได้และการตั้งครรภ์จะอ่อนแอกว่าในภายหลัง ระยะเวลาสามเดือนเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องไปที่สำนักงานหัวหน้า ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะเริ่มต้นการสนทนานี้แม้ว่าภายใต้กฎหมายแรงงานสตรีมีครรภ์ไม่มีสิทธิ์ที่จะยิง หลายคนจินตนาการภาพแย่ ๆ ในจินตนาการ: เจ้านายจะเริ่มต้นที่ปลาคาร์พที่มึนเมาเพื่อนร่วมงานทุกเช้าจะถามว่า toxicosis ของคุณเป็นอันตรายผู้ช่วยจะขอจับคำสำหรับเขาก่อนออกคำสั่ง แต่อาจจะทุกอย่างจะผิดอย่างสมบูรณ์? หัวหน้าจะเห็นด้วยกับตารางการทำงานฟรีลดความต้องการเพื่อนร่วมงานจะช่วยแบ่งปันประสบการณ์แนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตร, เก็บเงินสำหรับของขวัญ? คุณไม่ทราบล่วงหน้าว่าทำไม "ลม" ตัวเอง?

วิธีการปล่อยให้เป็นสีม่วง

ปริมาณงานระหว่างตั้งครรภ์และการจัดเตรียมทีมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะขาดไปบ้างขึ้นอยู่กับรายละเอียดของหน้าที่ของคุณ หากงานนี้ค่อนข้างน่าเบื่อและไม่เกี่ยวข้องกับพันธกรณีระยะยาวก็เพียงพอที่จะถ่ายโอนหน้าที่ของคุณไปยังรองผู้อำนวยการแนะนำให้เขาเข้าสู่กระบวนการทำความคุ้นเคยกับรายงานล่าสุด ฯลฯ ในกรณีที่คุณจัดการโครงการระยะยาวสิ่งสำคัญคือต้องแจ้งผู้บริหารให้ทราบอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ความรับผิดชอบนี้จะพูดถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ ใช้เวลาประมาณหกเดือนเพื่อเตรียมตัวและเปลี่ยนความรับผิดชอบระหว่างพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณความแข็งแรงของคุณคำนึงถึงสุขภาพของคุณและคำแนะนำของแพทย์และวางแผนระยะเวลาการตั้งครรภ์ทั้งหมด คุณจะทำงานเดือนไหน? ในกรณีใดคุณจำเป็นต้องใช้เวลาว่างหรือเปลี่ยนตารางเวลา? บางทีคุณอาจต้องการทำบางส่วนของการทำงานที่บ้าน - มันเป็นจริง?

ปกป้องสิทธิของคุณในการทำสิ่งที่คุณทำได้และต้องการที่จะทำแม้จะกลัวเจ้าหน้าที่ว่าการตั้งครรภ์จะทำให้คุณไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานได้ ตัวอย่างเช่นบางส่วนของโครงการระยะยาวสามารถถ่ายโอนไปยังเพื่อนร่วมงานและให้ความแข็งแรงทั้งหมดของพวกเขาในกรณีที่คุณจัดการให้เสร็จสมบูรณ์ในเวลา ล่วงหน้าเตือนลูกค้าประจำว่าคุณจะต้องทำธุรกิจให้กับเพื่อนร่วมงาน

เราจะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของคุณ

บรรดาผู้ที่คุ้นเคยกับการใส่ผลประโยชน์ของคดีแรกที่จะเป็นผู้นำในการตัดสินใจที่เป็นอิสระมันเป็นเรื่องยากที่จะเปลี่ยนตัวเองให้ชีวิตที่เงียบสงบและดังนั้นระยะเวลาของความคาดหวังของเด็กสำหรับผู้หญิงธุรกิจสามารถจบลงด้วยวิกฤตทางจิตวิทยา จากนี้ทนทุกข์ทรมานและสุขภาพ: หนักโหลดการทำงานมากเกินไปอาจทำให้เกิดการคลอดก่อนกำหนด ดังนั้นในระหว่างตั้งครรภ์จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณตอนนี้คือทารกในอนาคต หากคุณรู้สึกว่าคุณไม่สามารถจัดระเบียบใหม่ได้อีกขอความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา ไม่ต้องอับอายเรื่องนี้ - คุณกำลังอยู่ในปัญหาของคุณโอ้ไม่เพียงลำพัง ...

หน้าแรกทำงาน

"ความคิดในการทำงานที่บ้านเยี่ยมฉันในเดือนที่เจ็ดของการตั้งครรภ์เมื่อนรีแพทย์เจ้านายและสามีที่รักราวกับกำลังวางแผนที่จะพยายามทำให้ฉันเสียสมรสในช่วงลาคลอด" Olga กล่าว - ในที่สุดฉันก็ไปพักผ่อน แต่หลังจากสองสัปดาห์ที่ผ่านมาของชีวิตที่เงียบสงบฉันกอดด้วยความปวดร้าวและด้วยความคิดถึงผมจำได้แม้กระทั่งการกระจายตามปกติของหัวหน้าไม่ต้องพูดถึงตารางเวลาที่วุ่นวายของชีวิตประจำวันและสายต่อเนื่อง เพื่อไม่ให้บ้าฉันเข้าร่วมกองทัพของผู้หญิงที่ทำงานที่บ้านประโยชน์กับอาชีพของนักข่าวค่อนข้างง่าย และสำหรับปีที่สองฉันได้นั่งอยู่ที่บ้านกับเด็กทำงานบ้านและทำงาน "

เกี่ยวกับกฎหมาย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียการเลิกจ้างตามข้อตกลงของนายจ้างในกรณีของการตั้งครรภ์ของพนักงานไม่ได้รับอนุญาต นอกจากนี้ยังมีการยกเลิกระยะเวลาทดลองด้วย ถ้าระยะเวลาของสัญญาจ้างหมดอายุแล้วนายจ้างต้องขยายระยะเวลาดังกล่าว

•ลาคลอดคือ 70 (ในกรณีที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนคลอดและ 70 (ในกรณีเกิดการคลอดที่ซับซ้อน - 86 ปีในขณะคลอดบุตรสามคน -110) วันหลังคลอดบุตร

•ตลอดระยะเวลาเก้าเดือนที่คุณมีสิทธิ์ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาในกรณีที่มีคำแนะนำที่เหมาะสมจากแพทย์ของคุณ

•ระหว่างลาคลอดคุณจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับรายได้เฉลี่ยตามปกติของคุณ นอกเหนือจากการจ่ายเงินเพื่อคลอดแล้วยังมีประโยชน์อื่น ๆ สำหรับคุณแม่ที่คาดหมาย ได้แก่

- ค่าเผื่อเมื่อลงทะเบียนสำหรับการตั้งครรภ์ได้ถึง 12 สัปดาห์;

- เงินช่วยเหลือสำหรับการคลอดบุตร

- ค่าเผื่อการดูแลเด็กจนกว่าจะถึงหนึ่งปีครึ่ง

•ตามใบสมัครของคุณนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คุณออกจากงานเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในขณะที่ยังคงมีสถานที่ทำงานอยู่ จริงโดยไม่มีการชำระเงินใด ๆ

•หากคุณเป็นแม่พยาบาลคุณจำเป็นต้องจัดให้มีการพัก / ให้นมบุตรจนกว่าจะครบ 1.5 ปี

พูดคุยกับสำนักงานปฐมวัย

เวลาที่ถูกต้อง: หาเวลาที่เจ้านายของคุณไม่จำเป็นต้องรีบเร่งที่ใดก็ได้และเขาจะมีจิตใจที่ดี

ประเมินโอกาสของคุณ: ฟังคำแนะนำของแพทย์ ถ้าแพทย์บอกให้คุณหลีกเลี่ยงความเครียดและความเครียดที่หนักหน่วงคุณควรเลิกทำงานอย่างหนัก

เตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา: ทำรายการคำถามที่คุณต้องการพูดคุยกับเจ้านาย เมื่อเตรียมคำพูดคุณควรคิดถึงแผนการทำงานของคุณก่อนคลอดบุตร ล่วงหน้าให้มองหาตัวเองเพื่อทดแทนและพร้อมที่จะปรับการเลือกของคุณ

ดูแลตัวคุณเอง: จำความต้องการของคุณในระหว่างตั้งครรภ์: กำหนดการทำงานกะเพื่อให้นอนหลับได้ดีขึ้นถ้าจำเป็นยินยอมปฏิบัติงานในส่วนที่บ้านใช้เวลาว่างด้วยตัวคุณเอง ฯลฯ หารือกับเจ้านายเรื่องการชำระเงินที่คุณมีสิทธิได้รับเมื่อลาคลอดและโอกาสที่จะกลับไปทำงานหลังจากนั้น

ประสบการณ์ส่วนตัว

ฉันให้กำเนิดเช่นที่พวกเขากล่าวโดยไม่หยุดชะงักของการผลิต ฉันไม่ต้องการที่จะแนะนำคนใหม่ในหลักสูตรของกรณีที่สูญเสียพื้นที่เงินและคุณสมบัติ ในช่วงปีเกิดหลังคลอดฉันทำงานที่บ้านฉันโทรศัพท์มาตลอดเวลาและเข้ามาที่สำนักงานเป็นระยะ ๆ ตอนนี้ฉันยังคงทำงานเป็นหัวหน้าบัญชีในที่เดียวกัน ผู้กำกับไปพบกับฉันเห็นได้ชัดว่าเขาไม่ต้องการเปลี่ยนฉันด้วยคนใหม่ Elena อายุ 32 ปี

หลังจากลาคลอดฉันไปหลักสูตรการฟื้นฟูและโพสต์ประวัติส่วนตัวของฉันบนอินเทอร์เน็ต หลังจากนั้นไม่นานฉันได้รับการเสนอให้เป็นหัวหน้าสาขามอสโกของ บริษัท โฮลดิ้งรายใหญ่ เป็นผลให้ฉันจัดการอยู่กับเด็กที่โรงเรียนอนุบาลแล้วมีการกระโดดในอาชีพของฉัน มาเรียอายุ 34 ปี

ไอทีต้องรู้!

ผู้หญิงที่สนใจอย่างจริงจังในเรื่องของการตั้งครรภ์และการลาคลอดเป็นเรื่องน่าพิจารณาว่า:

♦คุณจะต้องมีเงินสำหรับความต้องการที่หลากหลายจากการใช้โภชนาการที่ดีระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตรและลงท้ายด้วยค่าใช้จ่ายของโรงเรียนอนุบาลและโรงเรียนที่ดี

♦เป็นเรื่องสำคัญในการตัดสินใจล่วงหน้าว่าใครจะนั่งกับลูกน้อยเมื่อคุณไปทำงาน ไม่ใช้เวลามองหาพี่เลี้ยงที่เหมาะสมหรือจัดการกับพ่อแม่ของคุณล่วงหน้าเกี่ยวกับ "ระบอบการปกครองหน้าที่";

♦ถ้าคุณไปทำงานหลังจากลาคลอดคุณจะถูกถามว่าใครจะนั่งกับลูกเมื่อป่วย

♦ควรเลือกระหว่างตั้งครรภ์เพื่อให้เห็นด้วยกับความเป็นผู้นำในการถ่ายโอนนอกเวลาหรือ - ด้วยภาระงานหนัก - การเปลี่ยนไปใช้งานง่ายขึ้น