เน้นคุณธรรม
หลายคนสามารถพูดคุยเป็นชั่วโมง ๆ เกี่ยวกับการทำงาน แต่พวกเขาไม่สามารถแม้แต่จะเชื่อมโยงสองคำเมื่อพูดถึงความสำเร็จส่วนบุคคล การวางตำแหน่งที่เหมาะสมคือกุญแจสำคัญในการทำงานที่ประสบความสำเร็จ จำคำย่อ "PDR" และใช้พูดคุยกับเจ้านายของคุณในที่ทำงานของคุณ เริ่มต้นด้วยการเอาชนะ - "เราทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก" ไปที่แอ็คชัน - "ฉันใช้เทคนิคต่อไปนี้" และจบด้วยผล - "ขอบคุณที่นี่กำไรเพิ่มขึ้น 20%"
วิจารณ์อย่างถูกต้อง
วิจารณ์สร้างสรรค์ - การเปลี่ยนไปสู่ระดับใหม่ของความสัมพันธ์ - องค์ประกอบหลักของชั้นเชิงของการบรรลุอาชีพที่ประสบความสำเร็จ แต่คนทำลายสร้างความขัดแย้งภายในกับคนที่มา เราแนะนำให้คุณใช้กฎ 1x1 - การวิจารณ์ทุกครั้งควรเจือจางด้วยความมั่นใจ
แสดงความคิดอย่างถ่องแท้
นักจิตวิทยาเชื่อมั่นว่าผู้คนตัดสินความน่าเชื่อถือของคู่สนทนา 90% ขึ้นอยู่กับลักษณะและรูปแบบการสื่อสารของเขา พยายามที่จะไม่ใช้คำว่า "อาจจะ", "น่าจะ", "น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด" - เป็นการกีดกันคำพูดของการโน้มน้าวใจ นอกจากนี้คุณยังสามารถเรียนรู้การนับจิตใจได้ถึงสามครั้งก่อนที่จะตอบคำถามที่ยากของเจ้านายของคุณ: ดังนั้นคุณจะดูสมเหตุสมผลมากขึ้นและสามารถดึงดูดความสนใจของคุณได้ในระยะเวลาอันสั้น
พูดอย่างงดงาม
การประชุมเป็นโอกาสของคุณที่จะพิสูจน์ตัวเอง ลองใช้สถานที่ของคุณถัดจากบุคคลที่สำคัญที่สุดใน บริษัท ซึ่งจะทำให้คุณมั่นใจในความสามารถของคุณเอง อยู่ในหมู่สามคนแรกที่จะพูดในที่ประชุม ผู้ที่เริ่มต้นพูดเร็วจะเห็นว่าคนอื่นเป็นพนักงานที่กล้าหาญและมีความทะเยอทะยานที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำ
พูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับแนวโน้มการเติบโตของอาชีพของคุณใน บริษัท เตรียมไว้ล่วงหน้าสำหรับการสนทนา เพื่อให้เข้าใจถึงกลยุทธ์ในการบรรลุอาชีพที่ประสบความสำเร็จก่อนอื่นให้วิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างความรับผิดชอบของคุณกับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้น คุณมีประสบการณ์ที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความรับผิดชอบใหม่ได้หรือไม่? พยายามที่จะซื่อสัตย์กับตัวเองเพราะมีอย่างน้อยสองเหตุผลที่คุณไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ประการแรกคือคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่ามากนอกจากนี้เขายังมีส่วนร่วมในงานอื่น ๆ อีกด้วยและแทนที่คุณจะเป็นปัญหามากกว่าการหาใครสักคนในตำแหน่งที่สูงขึ้น หากสถานการณ์เป็นจริงให้หางานใหม่ เหตุผลที่สองคือคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม แต่คุณไม่มีทักษะในการบริหารจัดการ (อย่างเช่น 85% ของพนักงาน) จากนั้นเส้นทางของคุณไม่ใช่อาชีพตามแนวตั้ง แต่เป็นแนวนอนนั่นคือการเติบโตแบบมืออาชีพซึ่งแน่นอนว่าต้องมาพร้อมกับการเพิ่มเงินเดือนโบนัสแพคเกจทางสังคม แต่นี่เป็นบทสนทนาที่แตกต่างกันเล็กน้อยกับผู้นำ - อาร์กิวเมนต์ควรขึ้นอยู่กับการเติบโตของคุณภาพงานของคุณความซับซ้อนของงานที่คุณแก้ไข
อาชีพที่ประสบความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับพฤติกรรมของพนักงานในที่ทำงานความทะเยอทะยานและความคิดของเขา หลังจากทั้งหมดไม่ได้พนักงานทุกคนมีตัวอักษรที่ดีดังนั้นบางทีนี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้บังคับบัญชาไม่ต้องการยกระดับคุณไปสู่ระดับมืออาชีพใหม่? กฎข้อแรกมีค่าจดจำได้ตลอดไป: เจ้านายจะไม่เป็นแบบอย่างและยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้นเพื่อที่จะยกระดับพนักงานซึ่งมัก "แขวน" ไว้ที่คอของเขา เหล่านี้คือผู้ที่ไม่เพียง แต่พยายามที่จะให้ความกรุณากับเจ้าหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานเสมอไป แต่ยังรวมไปถึงคนที่ยังคงประพฤติตนต่อไปหลังจากที่หมดอายุการทำงาน