เป็นที่เชื่อกันโดยทั่วไปว่าการทำงานเป็นเวลาหลายปีใน บริษัท หนึ่งมีชื่อเสียงมากกว่าการกระโดดจากสถานที่หนึ่งไปอีก ใน บริษัท ญี่ปุ่นมีระบบการว่าจ้างตลอดชีวิตซึ่งเป็นข้อตกลงที่ไม่ได้พูดระหว่าง บริษัท กับผู้เชี่ยวชาญ และลดความสนใจในการทำงานให้กับ บริษัท จนกระทั่งถึงวัยชรา อีกต่อไปพนักงานที่จดทะเบียนในองค์กรมีอำนาจมากขึ้นที่เขาชอบในหมู่เพื่อนร่วมงานและยิ่งเขาได้รับ น่าเสียดาย แต่เราไม่มีวิธีปฏิบัตินี้
เปลี่ยนหลักสูตร
สำนักงานพีระมิดมีคุณสมบัติอันไม่พึงประสงค์ - ด้านบนแน่น แต่ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้นำคนปัจจุบันต้องการพาคุณไปสู่ตำแหน่ง (ลึกเข้าไปในอาชีพ) และแนวตั้ง (ขึ้นบันไดอาชีพ) นอกจากนี้ยังมีเส้นทแยงมุมเมื่อพนักงานออกจาก บริษัท อื่นด้วยการเพิ่มขึ้นตามกฎนี้เกิดขึ้นหาก บริษัท แม่ไม่สามารถ ให้เขาไม่มีโอกาส ข้อดีที่เห็นได้ชัดของโปรโมชันทแยงมุมคือความเร็วสัมพัทธ์ และจากมุมมองทางการเงินการย้ายดังกล่าวอาจมีความน่าสนใจมากกว่าการเติบโตภายในองค์กรเดียว หลังจากย้ายไปที่ บริษัท อื่นแล้วจะมีช่องว่างสำหรับเงื่อนไขและเงื่อนไขการค้ามากขึ้น นักจิตวิทยาบางคนไม่สนับสนุนนักล่าเงินรางวัลที่การเปลี่ยนงานเป็นความตึงเครียดที่เกิดขึ้นกับการสูญเสียคนที่เรารักเรามั่นใจว่าสถานการณ์จะไม่ได้รับผลกระทบอย่างมาก แต่ก็ยากที่จะเป็น: และวิธีการอื่นในการทำธุรกิจ ก่อนที่คุณจะเขียนแถลงการณ์การไล่ออกโดยคำนึงถึงความทะเยอทะยานและความอยากอาหารของคุณไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังมีความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงซึ่งขนาดอาจมากกว่าที่คุณคาดหวัง อย่าลืมเกี่ยวกับกฎ: ผู้มาใหม่มักเป็นคนแรกที่ออกไปในช่วงวิกฤติ ดังนั้นถ้าคุณรู้สึกว่า ficus ที่ไม่ชอบและเพื่อนร่วมงานร่าเริงจากฝ่ายขายกำลังสูญเสียสีของพวกเขาอย่างรวดเร็วใช้เทคนิคที่รู้จักกันดี: เขียนบนแผ่นกระดาษทั้งหมด pluses ของการเปลี่ยนแปลงของการทำงาน รายการผลลัพธ์จะแสดงอย่างชัดเจนคุณควรออกหรือไม่
ศุลกากรของพวกเขา
การสำรวจโดยศูนย์การวิจัยของพอร์ทัลจัดหางานแสดงให้เห็นว่าข้อได้เปรียบหลักสำหรับผู้เริ่มต้นคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์พิจารณาความสามารถในการฟังและรักษาความเงียบ มุมมองนี้มีการแบ่งปันโดยผู้ตอบแบบสอบถามที่สิบที่ 10 (10%) เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องยอมรับกฎของ บริษัท ให้เป็นมิตรและเป็นมิตร (7%) เป็นกันเองและเป็นกันเอง (6%) ในสองหรือสามสัปดาห์แรกควรยึดมั่นในรูปแบบพฤติกรรมและการแต่งกายที่เป็นที่ยอมรับของ บริษัท โดยเร็วที่สุดเพื่อทำความคุ้นเคยกับประวัติของ บริษัท โครงสร้างองค์กร มีเพียง 4% ของนายหน้าเท่านั้นที่มั่นใจว่ากุญแจสำคัญในการวางตำแหน่งของทีมคือการทำงานหนัก
รู้ของเรา
หากคุณตัดสินใจที่จะพิชิตบันไดอาชีพ podiagonali อย่างเข้มงวดให้เริ่มศึกษาตลาด ตอนนี้ งานของคุณคือหาไม่เพียงแค่องค์กรที่มีเงื่อนไขที่น่าสนใจยิ่งขึ้นเท่านั้นโดยทั่วไปคุณกำลังมองหางานในฝันที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณและคุณก็เป็นอย่างนั้น มันง่าย!
จากการวิจัยของเว็บไซต์สรรหาที่แตกต่างกัน 56-84% ของผู้จัดการพบสถานที่อบอุ่นโดยคนรู้จัก กว่าที่คุณจะเลวร้ายยิ่งกว่าพวกเขา? หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนในเครือข่ายสังคมถึงเวลาแล้วที่จะทำ ไม่เพียง แต่นักธุรกิจที่ชอบ Linkedln เท่านั้น แต่ยังเป็น "bollocks" แบบธรรมดาเช่น Facebook หรือ Twitter จะเขียนชุมชนอาชีพทำความคุ้นเคยกับเพื่อนร่วมงานใครรู้ว่าเป็นไปได้ว่าคนที่มีชื่อเล่นเดิมจะจดจำคุณเมื่อเริ่มต้นโครงการใหม่มีอดีตเพื่อนร่วมชั้นเพื่อนร่วมชั้นและ คู่ค้าทางธุรกิจของหลักสูตรไม่สามารถเขียนออกไม่ต้องอายเกี่ยวกับการเสนอบริการของคุณและให้ออกนามบัตรในที่ประชุมศิษย์เก่าและกิจกรรมอื่น ๆ
ก่อนที่จะส่งคำตอบกลับไปยังตำแหน่งที่ต้องการโปรดมองหาข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท หากเป็นโครงการใหม่ให้ระบุผู้ที่เป็นนักลงทุนถามฟอรั่มและเว็บไซต์ที่เป็นมืออาชีพเกี่ยวกับนโยบายด้านบุคลากรของ บริษัท และแนวโน้มการพัฒนา ยิ่งคุณรู้เรื่องนายจ้างมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีความประทับใจในการสัมภาษณ์มากขึ้นความคิดเห็นที่มั่นคงของบุคคลจะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรก 1.5 นาทีในการติดต่อสื่อสาร ดังนั้นคุณจะรู้ว่าคุณจะมีเวลาน้อย
มาเป็นดาว
ในการตีความภาษารัสเซียดูเหมือนว่า "คุณสรรเสริญตัวเองไม่มีใครจะสรรเสริญ" ดังนั้นความพอประมาณกันไปไปโม้ "แน่นอนเราไม่สนับสนุนให้วิ่งไปรอบ ๆ เมืองด้วยโปสเตอร์" ฉันลอร์ดออฟบัญชีล้มลง! " แบ่งปันความสำเร็จของพวกเขาไม่เพียง แต่ spodrugami แต่ยังกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขา (รวมถึงการปรับปรุงสถานะอย่างสม่ำเสมอให้คำแนะนำในการให้คำปรึกษาเว็บไซต์) และโดยวิธีการที่ในกรณีที่ไม่มีไม่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการประชุมทางธุรกิจตอนนี้มันยังคงที่จะปรับปรุงประวัติและไปสัมภาษณ์เพื่อนำมาขึ้นหัวใจ นายหน้า แต่นี่เป็นเรื่องที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง
บอกตัวเองให้หยุด
อาชีพมักไม่ค่อย "เพิ่มขึ้น" บางครั้งก็เป็นประโยชน์ที่จะใช้เวลาว่างและคิดถึงสิ่งที่คุณต้องการบางทีคุณอาจติดอยู่ที่สถานที่เพราะความสนใจได้หายไปบางทีถึงเวลาที่คุณจะไปเกาะที่ไม่มีใครรู้จักเพื่อตกปลาหรือเพียงแค่พักผ่อน
ช่วงพักดื่มกาแฟ
ไม่ว่าคุณจะต้องการเปลี่ยนอะไร - อาชีพหรือชีวิตส่วนตัวเริ่มจากตัวคุณเอง ก่อนที่คุณจะตัดสินใจบางอย่างให้ตระหนักถึงระดับความเมื่อยล้า ออกจากสวิทช์ บางครั้งแค่สองสัปดาห์ที่เหลือก็เพียงพอที่จะปิดความสุขและความสนใจ - เกณฑ์หลักในการเลือกเส้นทางชีวิต
เรียนรู้ที่จะฝัน
ถ้าหลังจากวันหยุด "ลูกบอลยังคงไม่รื่นรมย์" จากนั้นก็มีการสูญเสียการโฟกัสในระยะปานกลางและระยะยาว - คุณไม่สามารถจินตนาการได้ (หรือไม่คิดเลย) ว่าคุณอยากอยู่ที่ไหนในช่วง 5-10 ปี ความช่วยเหลือของนักจิตวิทยา
กำหนดลำดับความสำคัญ
การเปลี่ยนสถานที่อาจจำเป็นเมื่อประสบการณ์สะสม เมื่อ 10 ปีที่แล้วคุณฝันที่จะกลายเป็นเจ้านายที่ยอดเยี่ยมตอนนี้คุณอยากเป็นเด็ก เป็นการยากที่จะยอมรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้ดีกว่าการฝึกอบรมการเติบโตส่วนบุคคลหรือหลักสูตรกับนักบำบัดโรค
เชื่อในโชค
อย่าสับสนกับความสุข เราควรได้รับความสุขอย่างเดียวกันจากทุกสิ่งที่เราทำ จากนั้นมีโอกาสที่คุณไม่ได้คิด ความเป็นจริงกว้างกว่าการวิเคราะห์ตรรกะใด ๆ โดยมากแล้ววิธีนี้มักจะป้องกันไม่ให้เราเคลื่อนย้ายและพัฒนา