บทสรุปที่สวยงามที่คุณทำไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติระดับมืออาชีพใดคุณอาจไม่ได้รับตำแหน่งที่ต้องการเว้นแต่คุณจะได้รับความประทับใจในการสัมภาษณ์
ลองคิดถึงการเตรียมการสัมภาษณ์ที่ดี 1. ถ้าตำแหน่งที่ว่างที่เสนอนั้นให้ความสำคัญกับเขาจริงๆเขาจะพยายามรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท : ประวัติความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านตำแหน่งผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เชี่ยวชาญ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณนึกภาพสถานที่ทำงานในอนาคตได้ดีขึ้น แต่ยังสามารถช่วยในการตอบคำถาม: "ทำไมคุณถึงต้องการทำงานใน บริษัท ของเรา?"
2. เมื่อบันทึกการสัมภาษณ์เขาจะพยายามชี้แจงคำถามเหล่านั้นซึ่งสามารถพบได้ทางโทรศัพท์เพื่อไม่ให้เสียเวลา (ทั้งของตัวเองหรือของผู้อื่น):
- ชี้แจงว่าเขาเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านายจ้างหมายความว่าอย่างไรภายใต้ตำแหน่งว่างนี้ (จะเป็นหน้าที่อย่างเป็นทางการ) หากคุณไม่ตรงตามข้อกำหนดใด ๆ (เช่นอายุที่น้อยกว่าเกณฑ์ที่กำหนด) ให้ระบุ นั่นคือไม่ว่าเกณฑ์จะเข้มงวดหรือไม่ แต่อย่าลืมว่าคุณจะไม่สามารถตอบคำถามที่น่าสนใจได้เนื่องจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่รู้จักพวกเขา บันทึกไว้สำหรับการสัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชาทันที
- เอกสารอะไรที่ฉันควรจะนำมาด้วย (หนังสือเดินทาง, สมุดบันทึกการทำงาน, พิมพ์ประวัติส่วนตัว)
3. คิดถึงคำตอบสำหรับคำถามที่คุณอาจถูกถาม พวกเขาสามารถเป็นได้ทั้งแบบมาตรฐานหรือแบบที่ไม่คาดฝัน แต่คุณต้องตอบทุกอย่างและ competently:
- ประสบการณ์การทำงานและทักษะ
- ทำไมตำแหน่งว่างนี้จึงสนใจคุณ
- ทำไมคุณถึงอยากทำงานใน บริษัท นี้?
จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณลักษณะบุคลิกภาพ
- ทำไมพวกเขาควรเลือกคุณ
- คุณคาดหวังการชำระเงินแบบใด?
- ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?
- คุณคิดว่าความรับผิดชอบงานของคุณเป็นอย่างไร?
- เมื่อพร้อมที่จะเริ่มทำงาน
- ใครที่เห็นตัวเองใน 3 ปี, 5, 10 ปี
- สถานภาพสมรสของคุณไม่ว่าจะมีเด็กคนชราที่คุณห่วงใย
- คุณพร้อมสำหรับการเดินทางธุรกิจระยะสั้นและระยะยาวแล้วหรือยัง?
- ไม่ว่าจะไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานในตำแหน่งที่ต้องการ
- มีโรคเรื้อรังหรือไม่
- ตอนนี้คุณกำลังอ่านหนังสืออะไรอยู่ซึ่งเป็นภาพยนตร์เรื่องโปรดของคุณ
- งานอดิเรกงานอดิเรกของคุณ
4. การสัมภาษณ์ - ไม่ใช่เฉพาะเวลาในการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง แต่ยังเป็นโอกาสสำหรับผู้สมัครที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ นอกจากนี้ความคิดริเริ่มจะแสดงให้เห็นถึงความสนใจ คนที่พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์จะคิดถึงคำถามที่เขาสนใจ
- สิ่งที่แน่นอนจะเป็นหน้าที่การงาน;
- อะไรคือเงื่อนไขของการจ้างงาน (สัญญา, สมุดสุขภาพ, สมุดงานลาอนุญาตและลาป่วย);
- อะไรคือโอกาสในการเติบโตของอาชีพ
- อะไรคือ "โบนัส" ที่ได้มาจากการทำงานใน บริษัท นี้ (ค่าชดเชยค่าเดินทางค่าใช้จ่ายในการฝึกออกกำลังกายเป็นต้น)
ผู้สัมภาษณ์ที่มีอำนาจจะบอกรายละเอียดทั้งหมดนี้ด้วยตนเอง แต่คุณสามารถถามคำถามด้วยตัวเองได้
5. ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์อย่างสมเหตุสมผลสามารถเอาชนะได้มากที่สุดเพื่อหาตำแหน่งที่ต้องการดังนั้นเขาจึงคิดล่วงหน้าเกี่ยวกับรายละเอียด:
- เวลาเท่าไหร่ที่จะใช้เวลาไม่ช้าและไม่ถึงเร็วเกินไป
- รูปลักษณ์ที่เกี่ยวข้อง: ธุรกิจขนาดกลางและเป็นทางการ แต่ไม่เข้มงวดมากเกินไป (หนึ่งที่จะพอดีกับตำแหน่งในอนาคตและเหมาะสำหรับการประชุมกับเจ้านายที่เป็นไปได้); สำหรับผู้หญิงที่เหมาะจะเป็น: กระโปรงคลาสสิกเพียงเหนือหัวเข่า, รองเท้า, เสื้อตัดเรียบง่ายโดยไม่ต้องตัดลึกหรือเสื้อในรูปแบบธุรกิจ;
6. คำพูดเกี่ยวกับพฤติกรรมในการสัมภาษณ์ ในวัน eve คุณต้องไม่เพียง แต่เพื่อเตรียมความพร้อม แต่ยังมีส่วนที่เหลือที่ดีและการนอนหลับ (ตัวอย่างเช่นผ่านทางเลขานุการ) พนักงานในอนาคตที่ดีควรรู้ชื่อและนามแฝงของบุคคลที่จะพูดกับเขา (ถ้าโทรศัพท์คุณได้พูดคุยกับพนักงานคนอื่นเช่นกับผู้ช่วย, ชื่อผู้สัมภาษณ์) ก่อนการสัมภาษณ์คุณต้องปิดโทรศัพท์มือถือของคุณ ฟังคำถามและอย่าขัดจังหวะ อย่านั่งไขว่เขวหรือแขน (เป็นสัญญาณของความสนใจที่ถูกทอดทิ้ง) ตอบอย่างชัดเจนไม่ดังและไม่เงียบ; อย่าหน่วงเวลาตอบ แต่อย่าพูดสั้นเกินไป ถ้าเราพูดถึงเสียงของการสนทนาผู้สัมภาษณ์ควรถามและผู้หางานจะต้องปรับตัวให้เข้ากับเขา ตัวอย่างเช่นถ้าบรรยากาศในการสัมภาษณ์เป็นเรื่องง่ายและมีอารมณ์ขันเหมาะสมคุณสามารถใส่เรื่องตลกได้ (แต่คุณต้องระวังและอย่าข้ามแท่ง) แต่ถ้าเสียงของบทสนทนาเป็นเรื่องธุรกิจและเรื่องร้ายแรงคุณก็ต้องติดมือกับมัน
Alika Demin โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเว็บไซต์