หากหน่วยงานข่มขู่คุณด้วยการลดแล้วทำตามคำแนะนำของเรา

ทุกคนเริ่มพูดถึงวิกฤติทันทีที่มีการไล่ออกในกลุ่มแรงงาน การจัดการขู่ว่าจะลดการกำจัดพนักงานที่ "อึดอัด" ดังนั้นสิ่งที่คุณควรทำเพื่อหลีกเลี่ยงการตัด? นั่นคือสิ่งที่เราจะกล่าวถึงในบทความ "ถ้าเจ้าหน้าที่ขู่คุณด้วยการลดแล้วทำตามคำแนะนำของเรา "

สิ่งที่คุณต้องทำ:

1. ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเรื่องยาก แต่ก็จำเป็นต้องทำงาน คุณถูกขอให้อ้อยอิ่งเพื่อที่จะทำรายงานให้เสร็จสิ้นเพื่อทำผลงานของเพื่อนร่วมงานที่ป่วยหรือไม่? การปฏิเสธจากคุณไม่ควรเป็นเช่นนั้น ถ้าพวกเขาเลือกแล้วจากพนักงานสองคนจะออกจากทุกคนที่สำหรับเงินเดียวกันลาออกทำจำนวนมากของการทำงาน ถึงแม้ว่าเจ้านายจะถูกไล่ออกจากงาน แต่งานของคุณคือการดึงดูดความสนใจของผู้บริหารให้เข้ากับผู้บริหารประเภทใดสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท ในพนักงานเช่นคุณ และถ้าคุณมีไอเดียในการปรับปรุงผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่าเงียบ ผู้บริหารควรตระหนักถึง

2 คุณเหนื่อยต้องการออก? ในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับ บริษัท ไม่แนะนำให้คุณลา, ลาป่วย เจ้าหน้าที่ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่มีปัญหาในครอบครัวของคุณ คุณต้องดูสุขภาพดีและประสบความสำเร็จ เชื่อมต่อปู่ย่าตายายกับปัญหาครอบครัวของคุณ คนพื้นเมืองพร้อมที่จะช่วยเหลือคุณเสมอ หากคุณมีลูกเล็ก ๆ คุณจะไม่สามารถรับมือได้โดยไม่มีความช่วยเหลือ

3. ในกรณีที่จัดเตรียม "วิธีถอย" ส่ง CV ของคุณไปให้ บริษัท อื่น ดังนั้นคุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นคุณจะรู้ข้อมูลสิ่งที่ว่างตำแหน่งสิ่งที่เงินเดือน

4. สร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจ จำเพื่อนร่วมชั้นเพื่อนวัยเด็กคนรู้จัก แสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นคนที่รู้วิธีระดมและตัดสินใจอย่างรับผิดชอบ

สิ่งที่ไม่ควรทำในกรณีใด ๆ :

1. ไม่เคยพูดถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ โลกเล็ก และการนินทาจะทำให้คุณมีชื่อเสียงที่ไม่ดี

2. อย่าบ่นเกี่ยวกับชะตากรรมของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแผนกบุคลากรและในสำนักงานของเจ้าหน้าที่

ลืมเกี่ยวกับบทสนทนาที่ว่างเปล่าบนโทรศัพท์และการติดต่อที่เป็นมิตรบนอินเทอร์เน็ตขณะทำงาน

4. คุณและเพื่อนร่วมงานควรลืมเรื่องอาหารว่างและขนมขบเคี้ยว

โปรดจำไว้ว่าถ้าผู้บริหารจำเป็นต้องเลือกพวกเขาจะปล่อยให้พนักงานคนหนึ่งซึ่งทุกคนจะทำงานได้อย่างสบายใจ ทำตามคำแนะนำที่เราให้คุณ

ใครไม่ควรตกอยู่ภายใต้การลด

จำเป็นต้องรู้ว่าหญิงตั้งครรภ์มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่าสามปีไม่ตกอยู่ภายใต้การลดหรือตัดแม่ที่มีบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีที่พิการ คุณต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับการลดลงไม่เกินสองเดือน ถ้านายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเองก็ตัดสินใจเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดสองเดือนพนักงานจะต้องรับผิดชดเชยเพิ่มเติม จำนวนเงินค่าชดเชยคือรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ยังคงเหลือก่อนครบกำหนด เงินชดเชยจะจ่ายในวันที่ถูกไล่ออก หลังจากเลิกจ้างคนว่างงานเป็นเวลา 3 เดือนความยาวของการบริการไม่ขัดจังหวะ คุณสามารถค้นหางานได้ตลอดเวลา การลดลงไม่เลวอย่างที่คุณคิด คุณมีมุมมองใหม่ ๆ

แต่ถ้าคุณลดลงภายใต้การลดลงไม่รีบเร่งที่จะมองหางานใหม่ คุณสามารถอยู่ใน บริษัท เก่าได้ ฝ่ายบริหารของ บริษัท ต้องจัดหางานอื่นให้กับพนักงานซึ่งมีอยู่ในองค์กร คุณสามารถเสนอบริการของคุณในสาขาใหม่ของกิจกรรม

แต่ถ้าแม้จะมีความพยายามทั้งหมดของคุณ แต่คุณก็ลดน้อยลงอย่าหมดหวัง ติดต่อสำนักงานจัดหางานของรัฐ หากคุณสมัครเข้ารับบริการจัดหางานในเวลาที่เหมาะสมคุณสามารถขยายระยะเวลาในการจ่ายรายได้เฉลี่ยได้ พวกเขาตัดคุณลง แต่ในศูนย์จัดหางานหลังจาก 10 วันพวกเขาไม่สามารถหางานคุณจะได้รับสถานะว่างงาน ความสำเร็จจะไม่ทำให้คุณต้องก้าวไปข้างหน้าและไม่เสียหัวใจ ใช้ตัดเป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงอะไรในชีวิตของคุณ คิดว่าทุกอย่างเหมาะกับคุณในการทำงานก่อนหน้านี้หรือไม่? อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนแปลงอะไร บางทีมันอาจจะเปลี่ยนอาชีพของคุณ? ทำรายการสิ่งที่ว่างสำหรับตัวคุณเองที่คุณต้องการดู ใครสามารถหรือคุณต้องการทำงานด้วย? อย่ากลัวที่จะทดลอง ชีวิตไม่ควรยืนนิ่ง ที่คุณทั้งหมดจำเป็นจะเปิดออก!