หลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างไร?

เราทุกคนทำงาน โดยปกติแล้วแปดชั่วโมงห้าวันต่อสัปดาห์ นั่นคือประมาณหนึ่งในสามของชีวิต โดยธรรมชาติแล้วเรารู้สึกเจ็บปวดอย่างยิ่งที่รับรู้ถึงความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างการคลี่คลายของผู้บังคับบัญชาและการไล่ออก ฉันควรทำอย่างไร? เกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงานและจะมีการกล่าวถึง

ในแง่ของความสำคัญการทำงานตรงบริเวณที่สองในชีวิตของเราหลังจากที่ครอบครัว ธรรมชาติเรารับรู้ปัญหาในที่ทำงานเกือบเป็นอย่างรวดเร็วเป็นความเจ็บป่วยของเด็กหรือการหย่าร้าง ที่บ้านเราพยายามทุกวันเพื่อให้แน่ใจว่าปัญหาที่เป็นไปได้ - เราเตรียมอาหารมื้อเย็นแสนอร่อยสำหรับสามีของเราเราแต่งกายเด็กอย่างอบอุ่น ... แต่เมื่อเราได้งานเรามักลืม "วางหลอด" และเป็นผลให้มักจะประสบจากการปกครองแบบเผด็จการของเจ้าหน้าที่ที่รู้สึกไม่มีอำนาจของพวกเขาในด้านหน้าของเครื่ององค์กร ในการพยายามเพิ่ม "ปลอดภัย" ชีวิตการทำงานของพวกเขาเป็นสิ่งที่จำเป็นแม้กระทั่งเมื่อพวกเขามาถึงโพสต์ต่อไป

สัญญาจ้าง

เมื่อมีพนักงานแต่ละคนองค์กรใด ๆ จะต้องมีสัญญาจ้างซึ่งจะกำหนดเงินเดือนและตำแหน่งไว้ โปรดจำไว้ว่า: เจ้าหน้าที่บางคนมั่นใจว่าชื่อของแต่ละตำแหน่งจำเป็นต้องสอดคล้องกับตำแหน่งของผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานคนอื่น ๆ รวมทั้งคู่มือการทำงานและการประกอบอาชีพของคนงานที่มีอยู่ใน Unified Tariff and Qualification Handbook ในความเป็นจริงนี้ไม่เป็นเช่นนั้น หลายคนมีความเชี่ยวชาญสมัยใหม่เช่นผู้จัดการไม่สามารถหาได้ในหนังสืออ้างอิงเหล่านี้เนื่องจากหนังสือเหล่านี้ได้รับการรวบรวมไว้ในปี 1970 ดังนั้นตามกฎชื่อเรื่องของโพสต์จึงไม่ใช่ตามไดเรกทอรี

สัญญาการจ้างงานต้องไม่ จำกัด - ข้อสรุปของสัญญาสำหรับระยะเวลาหนึ่งเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่สถานการณ์ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นการทำงานตามฤดูกาลหรือทำงานในต่างประเทศหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดไป) หากคุณมีสัญญาระยะยาวกับคุณถ้าคุณออกจากสัญญาระยะเวลาจะช่วยให้คุณพิสูจน์ได้ว่านายจ้างได้ละเมิดกฎหมายแรงงานแล้ว นอกจากนี้คุณยังจะได้รับรู้สัญญาจ้างงานแบบคงที่ไม่ จำกัด โดยไม่ต้องมีการพิจารณาคดีซึ่งขึ้นอยู่กับข้อสรุปของการตรวจสอบแรงงานซึ่งคุณมีสิทธิที่จะสมัคร

นายจ้างมักจ้างลูกจ้างก่อนเพื่อสรุปสัญญาทางแพ่ง นี้จะทำเพื่อลดขั้นตอนการไล่ออกหากพนักงานไม่ผ่านช่วงทดลอง ข้อเสนอดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมายต้องพยายามหลีกเลี่ยง ถ้าคุณทำหน้าที่ของแรงงานนั่นคือ ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของแรงงานและการควบคุมอย่างเป็นระบบโดยผู้บริหารแล้วมันก็เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่ใช่กฎหมายแพ่ง (ในกรณีนี้ศาลจะไม่มีเงื่อนไขพาคุณไป)

รายละเอียดงานต้องมาพร้อมกับรายละเอียดงาน คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายมือชื่อและแจกสำเนา การลงนามในคำแนะนำคุณจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำนี้มิฉะนั้นคุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ขัดแย้งได้ ดังนั้นคุณพร้อมที่จะกีดกันนายจ้างจากโอกาสที่จะเรียกร้องจากคุณงานใด ๆ ที่เกินกว่าจำนวนเงินที่ระบุและใช้การลงโทษทางวินัยแก่คุณในกรณีที่คุณปฏิเสธ หากไม่มีคำแนะนำดังกล่าวนายจ้างสามารถลงโทษคุณได้เฉพาะกับการละเมิดวินัยในการทำงานการทำร้ายข้อมูลหรือการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ

หากคุณต้องการเอกสารใด ๆ เพื่อให้ตรงกับรายละเอียดของงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารดังกล่าว ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นนักบัญชีให้ขอให้เจ้านายสมัครสมาชิกหนังสือพิมพ์พิเศษสร้างพื้นฐานทางกฎหมาย ฯลฯ

ความรับผิดชอบเต็มที่

นายจ้างบางคนยืนกรานที่จะทำสัญญาจ้างกับพนักงานอย่างเต็มที่โดยอ้างว่าพวกเขาสามารถได้รับค่าสำหรับรายงานหรือได้รับมอบหมายทรัพย์สินบางอย่าง (โทรศัพท์คอมพิวเตอร์) ให้กับพวกเขา เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับความไว้วางใจสามารถสรุปได้เฉพาะกับบุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีและหากมีการโอนเงินให้กับเขาในการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (การปล่อย) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิต และแม้ว่าตำแหน่งของเขาจะปรากฏในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ผู้เก็บเงินแคชเชียร์ผู้ขาย ฯลฯ ) นั่นคือมันเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเช่นกับทำความสะอาด watchmen ดังนั้นหากคุณได้รับข้อเสนอให้ลงชื่อในเอกสารดังกล่าวโปรดตรวจสอบว่ามีการจดทะเบียนของคุณหรือไม่ ถ้าไม่โปรดอย่าปฏิเสธ - เพื่อลงโทษคุณเพราะเรื่องนี้ไม่ได้รับอนุญาต

นายจ้างต้องเก็บบันทึกการใช้เวลาทำงาน หากไม่เป็นเช่นนั้นก็เป็นไปไม่ได้ที่จะใช้โทษทางวินัยแก่ลูกจ้างที่กำลังจะลาออกหรือออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ต้องมีการลงโทษทางวินัยตามที่ Art กำหนดไว้ 193 ของ LC RF และก่อนการลงโทษทางวินัยจากคุณจำเป็นต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับการละเมิด ดังนั้นหากคุณต้องการที่จะถูกไล่ออกตัวอย่างเช่นสำหรับความล้มเหลวซ้ำในการปฏิบัติหน้าที่และไม่มีบทลงโทษที่ได้รับการกำหนดให้กับคุณและไม่มีคำอธิบายที่มีอยู่ - ไปที่ศาลอย่างปลอดภัยและปกป้องสิทธิของคุณ

ถ้าคุณสูญเสีย

คุณสามารถขับไล่พนักงานได้เฉพาะในพื้นที่ใดแห่งหนึ่งตามที่กำหนดไว้ในประมวลรัษฎากรและไม่มีอะไรอื่น การเลิกจ้างโดยไม่ต้องอธิบายเหตุผลเป็นสิ่งผิดกฎหมายเนื่องจากต้องมีการพิสูจน์หนังสือแรงงานและคำสั่งซื้อนั่นคือบทความเฉพาะของ TC หากไม่มีข้อบ่งชี้ของบทความศาลจะเรียกคืนคุณทันทีในที่ทำงาน ถ้าคุณต้องการถูกไล่ออกเนื่องจากมีการกระทำผิดคุณจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะออกคำสั่งและในคำสั่งให้เลิกจ้างควรมีการอ้างอิงถึงคำอธิบายของคุณ มิฉะนั้นศาลจะมีหลักฐานที่จะกล่าวหาว่านายจ้างละเมิดขั้นตอนการถูกไล่ออกและทำให้คุณกลับเข้าสู่ตำแหน่งอีกครั้ง ถ้าคุณทำอะไรจริงๆในที่ทำงานซึ่งอาจเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างคุณสามารถขอให้นายจ้างให้โอกาสคุณลาออกได้ตามต้องการ คุณสามารถทำสิ่งนี้ได้ในขณะนี้หรือในอีกสองสามเดือนหลังจากที่คุณหาสถานที่ทำงานใหม่และในขณะที่ทำการพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ตามกฎนายจ้างตอบสนองคำขอดังกล่าว

หากนายจ้างต้องการให้นายยิง แต่คุณไม่มีความผิดอะไรและไม่มีเหตุอันควรให้ออกจากตำแหน่งเขาสามารถยืนยัน (มักมีภัยคุกคาม) ที่คุณเขียนจดหมายลาออกด้วยตัวคุณเอง ในกรณีนี้ในศาลคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณถูกบังคับให้เขียนแถลงการณ์ นายจ้างมักไม่จำเป็นต้องมีการบีบบังคับดังกล่าว โปรดทราบว่า: หากคุณตัดสินใจที่จะเลิกสูบบุหรี่ด้วยตนเองหลังจากนั้นเปลี่ยนใจคุณมีสิทธิ์ที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลาภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ยื่นคำร้อง

ค่าเล่าเรียน

TC กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินตามเงื่อนไขที่กำหนดโดย TC ข้อกำหนดของตารางการทำงานภายในและสัญญาจ้าง เงินเดือนคือค่าตอบแทนสำหรับการทำงานการจ่ายค่าชดเชย (ค่าธรรมเนียมและค่าเบี้ยเลี้ยงตัวอย่างเช่นสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน) และการจ่ายเงินจูงใจ (ตัวอย่างเช่นโบนัส)

การจ่ายเงินเดือนต้องทำด้วยเงินสดเป็นเงินรูเบิล ภายใต้สัญญาการจ้างงานการชำระเงินสามารถทำได้ในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่หุ้นที่จ่ายในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงินไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินเดือน การจ่ายค่าจ้างเป็นคูปองในรูปของภาระหนี้ไม่อนุญาตให้รับเงิน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับส่วนประกอบของค่าจ้างจำนวนเงินและเกณฑ์การหักเงินทั้งหมด ตามกฎหมายค่าจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยทุกสองสัปดาห์แม้ว่าในทางปฏิบัติหลายองค์กรจะละเมิดกฎนี้ ถ้าวันค่าจ้างตกในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดให้ชำระเงินในวันก่อนวันหยุดและการจ่ายเงินไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันเริ่มต้น แต่น่าเสียดายที่มันมักเกิดขึ้นที่กฎเหล่านี้ยังคงอยู่บนกระดาษ แต่ในความเป็นจริงคนไม่ได้รับเงินของพวกเขาสำหรับเดือน และแม้กระทั่งวิธีหลักในการแก้ปัญหานี้ - ไปที่ศาล - ช่วยเฉพาะในกรณีที่เงินเดือนเป็น "สีขาว" และนายจ้างมีเงิน ถ้าเขาบอกว่าตัวเองล้มละลายศาลจะไม่ช่วยในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งดังกล่าวได้

กฎหมายบัญญัติว่าถ้านายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนการจ่ายเงินค่าลาพักการเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยด้วยในแต่ละวันที่ล่าช้า นั่นคือความนึกคิดถ้ามีความล่าช้าคุณสามารถไปที่ศาลพร้อมกับการเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่คุณวางไว้ ศาลจะมีคำวินิจฉัยและออกคำสั่งให้ดำเนินการ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติก็มักจะเต็มไปด้วยความสัมพันธ์ที่เสื่อมโทรมกับนายจ้างและการทำงานในองค์กรนี้จะกลายเป็นที่จะนำมันอย่างอ่อนโยนน้อยมากที่น่ารื่นรมย์ นั่นคือไปที่ศาลเป็นทางออกสำหรับปัญหาเฉพาะสำหรับพนักงานที่ไม่ต้องการทำงานมากขึ้นในองค์กรนี้

ตามกฎหมายคุณสามารถระงับการทำงานได้นานกว่า 15 วันโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อระงับการทำงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะได้รับเงินที่ถูกจับ,

แต่ด้วยมาตรการนี้มากเกินไปจะไม่มีการเสื่อมสภาพในความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่

หากค่าจ้างใด ๆ ของคุณถูกหักจากหนี้ของคุณกับนายจ้างหรือเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายใด ๆ เงินที่คุณจ่ายให้คุณต้องมีอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนที่กำหนด (ยกเว้นในบางกรณีเช่นการจ่ายเงินค่าบำรุงรักษาถ้าจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายได้ ถึง 70%) เมื่อคุณออกเดินทางคุณจะต้องชำระหนี้ทั้งหมดให้กับนายจ้างของคุณ

โดยทั่วไปอ่านรหัสแรงงานและจำไว้ว่าสิทธิของคุณ อย่างไรก็ตามจำไว้ว่า: ความขัดแย้งกับนายจ้างใน 99% ของกรณีที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงของสถานที่ทำงาน แต่บางทีอาจจะไม่น่ากลัวและไม่ดีเท่าที่บางครั้งดูเหมือนกับเรา

ถ้า CHEF ของคุณไม่ได้รับการแก้ไข

สิ่งที่สามารถทำได้? ขั้นแรกให้ตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะใช้พลังงานเส้นประสาทและเวลาในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์หรือต้องการเปลี่ยนแปลงงานหรือไม่ หากคุณยังต้องการหลีกเลี่ยงปัญหานี้สถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงานสามารถแก้ไขได้อย่างสมบูรณ์ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้

•อย่ามั่นใจพยายามอย่าสร้างความประทับใจให้กับคนที่อยู่ในสถานการณ์ที่หมดหวัง

อย่าใช้ความหวาดกลัวและคำขาด: "ถ้าคุณไม่หยุดกรีดร้องฉันจะไม่ทำอย่างนั้น!"

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้เจ้านายสามารถเปลี่ยนความคิดได้ อย่างไรก็ตามหลีกเลี่ยงความไม่เห็นด้วยโดยตรงกับสิ่งนี้

•เปิดการโจมตีกับคุณในการโจมตีปัญหา หมายเหตุ: "คุณไม่เข้าใจการผลิต!" คุณสามารถปัดเป่าได้: "คุณคิดว่าประเด็นปัญหาใดที่คุณไม่ได้คำนึงถึง?"

•ชัดเจนกำหนดสำหรับตัวเองซึ่งประเด็นที่มีมูลค่าการต่อสู้และสำหรับที่ - ไม่มี บางครั้งค่าใช้จ่ายในการสร้างความเชื่อมั่นให้กับคนที่เข้มแข็งเป็นสัดส่วนที่ไม่มากนัก