บางทีเจ้านายของคุณมีเสียงดัง แต่เขาก็ชอบที่จะพูดคุยและตะโกนนั่นคือการถ่ายทอดให้เขาเห็นว่าเขาไม่สมจริง คุณต้องหยุดพูดเสมอโดยหันหน้าเข้าหาตัวเองบางทีคุณไม่ควรใส่ใจกับคนเหล่านี้เพียงแค่ละเลยหรือทำเป็นว่าคุณกำลังฟังเพลงอยู่? และเมื่อเจ้านายที่น่ารังเกียจจะเริ่มต้นการสนทนาพยายามที่จะเร่งรีบหรือหาแล้วก็สุภาพส่งเขาบอกว่าคุณมีจำนวนมากที่ต้องทำและคุณต้องทำงาน หลายคนไม่ได้ "จุดติดต่อ" กับเจ้านายผลที่เหลือไม่มีการทำงานพวกเขาจะถูกไล่ออก
ถ้าคุณไม่ต้องการเสียงานเพราะเจ้านายที่ยากลำบากคุณสามารถใช้เคล็ดลับต่อไปนี้ได้ซึ่งคุณสามารถสร้างความสัมพันธ์กับคนที่ยากลำบากได้เท่านั้น แต่ยังสามารถเปลี่ยนทัศนคติของคุณต่อเขาได้ในระดับภายใน
มองลึกกว่า
แมตต์บราวน์ผู้อำนวยการ บริษัท ที่ปรึกษา YSC กล่าวว่าคนที่มาหาองค์กรไม่ได้เพื่อเสียชีวิตของคุณและทำงานของคุณได้ไม่ดี พยายามทำความเข้าใจว่ารากของปัญหาคืออะไร นั่นคือเข้าใจว่าทำไมคนที่ทำเช่นนี้สิ่งที่กระตุ้นให้เขาทำไมเขาถึงสูญเสียอารมณ์ของเขา
เริ่มต้นคิดที่แตกต่างกัน
หากคุณเริ่มพูดคุยกับคนแล้วถือว่า Knome เป็นคู่สนทนาที่ไม่เป็นที่พอใจและยากลำบากการสนทนาอาจทำให้เกิดความไม่สงบในทันที - คุณสร้างความตึงเครียดขึ้นมาเอง แต่คำถามนี้ก็ไม่เป็นที่ต้องการขององค์ประชุมกรรมการทั่วไปหลายท่านแนะนำให้เปลี่ยนมุมมองของคุณ บางทีเจ้านายของคุณไม่ใช่คนยากเขาก็ดูไม่เหมือนคุณ
เปลี่ยนการกระทำของคุณ
ถ้าเราไม่สามารถหาภาษาที่ใช้ร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากได้จะทำให้การจัดการและความเข้าใจของเขาง่ายขึ้นโดยมุ่งเน้นที่สิ่งที่เขาต้องการจากคุณ แน่นอนว่าคุณสามารถคิดได้ว่า: "ทำไมฉันควรจะเปลี่ยนไปเพราะคนอื่นเพราะปัญหาไม่มีอยู่จริง?" แต่ลองนึกถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่สามารถให้เจ้านายของคุณมีปัญหา แต่ดูเหมือนว่าคุณจะเป็นปัญหาที่ต้องแก้ไข บรรลุเจ้านายของคุณมีความสุขกับทุกอย่าง คุณต้องมาหาวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อสร้างการติดต่อและรับผิดชอบอย่างเต็มที่ บางทีปัญหาก็คือคุณขับผิดพลาดตรวจสอบมุมมองของคุณและเริ่มแสดงแตกต่างกัน
อย่าชะลอการแก้ปัญหา
เข้าใจว่ายิ่งคุณตัดสินใจที่จะตัดสินใจเรื่องนี้นานเท่าใดยิ่งได้รับความสนใจมากขึ้นและเร็ว ๆ นี้คุณจะกลายเป็นข้อเรียกร้องที่ยิ่งใหญ่สำหรับเจ้านายของคุณและปัญหาจะยุ่งยากกว่า การวางจุดทั้งหมดไว้ด้านบน "และ" บางครั้งอาจไม่เพียงพอสำหรับการสนทนาหนึ่ง ๆ Matt Browne ที่คุณต้องเข้าใจสาระสำคัญของปัญหาก่อนหากคุณมีข้อขัดแย้งกับบุคคลที่อยู่เหนือคุณ
สื่อสารในระดับของพวกเขา
Vosnovnom ในสถานการณ์ที่ยากลำบากคนเริ่มต้นในการแก้ปัญหาของรูปแบบการสื่อสารแบบดั้งเดิมกับสถานการณ์เพียงร้อน จะดีกว่าถ้าคุณเข้าใจว่ารูปแบบการสื่อสารของคุณแตกต่างจากรูปแบบการติดต่อของเจ้านายอย่างไรและพยายามพูด "ในภาษาของคุณ"
ถ้าคุณต้องบอกเจ้านายข่าวร้าย - เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งเลวร้ายที่สุด
หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ไม่สบายใจกับเจ้านายของคุณการรายงานข่าวร้ายเป็นเรื่องยากมากและคุณไม่ต้องการ แต่ผลข้างเคียงที่คุณจะพบหลังจากนี้สามารถทำได้อย่างราบรื่นโดยการกำกับดูแลการกระทำของพวกเขา อย่าคิดเกี่ยวกับอารมณ์ของคุณให้ความสำคัญกับสิ่งสำคัญ
อย่าสนับสนุนพฤติกรรมที่ไม่ดี
อย่าแก้ปัญหาของเจ้านายมิฉะนั้นคุณจะต้องทำอีกครั้งทุกครั้ง ถ้าคนพยายามที่จะดึงดูดความสนใจของคุณผ่านอาร์กิวเมนต์แล้วไม่ให้พวกเขาทำมัน แม้ว่าคุณจะชนะในข้อพิพาทคุณจะสูญเสียการต่อสู้ต่อไป
มีความชัดเจนและสม่ำเสมอ
ถ้าคุณไม่ชอบพฤติกรรมของคนบอกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้และชี้ให้เห็นว่าเขาควรเปลี่ยนไป ถ้าเจ้านายยังคงประพฤติไม่ดีให้บอกเขาทันทีและโดยตรง - อย่ารอให้ผู้ชมต่อไป
ไม่ใส่ใจกับวิธีการมุ่งเน้นเป้าหมาย
บางครั้งปัญหาเกิดขึ้นหรือผู้เชี่ยวชาญไม่หายไปเมื่อคุณคิดนานเกินไปเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหาไม่เกี่ยวกับ neyasama คุณเองควรนำเสนอสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุอย่างชัดเจน มุ่งเน้นที่จุดประสงค์ของการสนทนาส่วนใหญ่ ana ทุกอย่างเป็นไปด้วยดีและ "เอา"
มีสิ่งที่ไม่สมควรแก้ไข
นักจิตวิทยากล่าวว่าบุคคลสามารถปฏิบัติตนในลักษณะนี้เนื่องจาก บริษัท หรือองค์กรไม่เหมาะกับเขา อาจจะง่ายสำหรับคุณในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาหรือโดยทั่วไปจะลาออก - เพื่อปฏิเสธการให้บริการของเขา มีสถานการณ์เช่นเมื่อบุคคลแสดงการรุกรานและไม่สามารถรับมือกับเรื่องนี้ได้ และวิธีแก้ปัญหาที่นี่มีเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น - ถ้าอยู่ในความสามารถของคุณจากนั้นก็ปล่อยเพื่อนร่วมงานหรือลาออก
ตกหลุมรัก!
นักจิตวิทยาหลายคนบอกว่ามีอีกวิธีที่ยอดเยี่ยมและสุดท้ายในการแก้ปัญหานี้เพื่อให้ได้เจ้านาย ถ้ามันยากที่จะสื่อสารกับคน ๆ หนึ่งแล้วคุณก็ต้องตกหลุมรักเขาและมันก็ไม่ใช่เรื่องยากเพราะทุกคนมีคุณสมบัติไม่ดีเพียงอย่างเดียว แต่ก็เป็นคนดี ชื่นชมคนที่พิจารณาจากคุณสมบัติทั้งหมดของเขาและเข้าใจว่าเขายังคงน่าอัศจรรย์และพิเศษอยู่เสมอเมื่อใดก็ตามที่เราตกอยู่ในห้วงแห่งความรักความยากลำบากทั้งหมดอยู่ในฝั่งของเรายิ่งกว่านั้นคุณไม่ได้สังเกตเห็น ทุกช่วงเวลาของการสื่อสารกลายเป็นที่น่าพอใจและนำความสุขและเมื่อคนสังเกตเห็นสิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขเขาเองเริ่มที่จะเปลี่ยนให้ดีขึ้น!