จิตวิทยา: การเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่เครียด

ตามรายงานบางอย่างมันก็กลายเป็นที่รู้จักกันว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของพลเมืองรัสเซียพร้อมที่จะเปลี่ยนสถานที่ทำงานของพวกเขาเมื่อเงื่อนไขที่ดีขึ้นมีการวางในสถานที่ แต่อย่างไรก็ตามเรื่องนี้สถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงโดยไม่มีความเครียดไม่ใช่เรื่องง่ายและง่ายเสมอไป ในสภาวะความเครียดนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ ตัวได้อย่างถูกต้องและถูกต้อง บางครั้งวิทยาศาสตร์เท่านั้นเช่นจิตวิทยาสามารถช่วยได้: การเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่เครียด - นี่คือคำถามที่เธอจะช่วยหาคำตอบที่เหมาะสมที่สุด

เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน

คุณต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างแนวความคิด "เปลี่ยนงาน" หรือ "พักแบบเดียวกัน" หรือไม่? ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจและเข้าใจว่าทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนสถานที่ของคุณ

ถ้าเหตุผลในการเปลี่ยนการทำงานเป็นเรื่องปกติที่ดูถูกกับผู้นำแล้วถ้าพูดอย่างอ่อนโยนคุณแสดงความเป็นมืออาชีพของคุณ ต้นแบบที่แท้จริงของธุรกิจของเขามักจะปฏิบัติต่อคำวิจารณ์และจะพยายามแก้ไขความผิดพลาดและความผิดพลาดทั้งหมดของเขา เป็นที่ชัดเจนว่าอารมณ์ความหายนะไม่ใช่เพื่อนที่แท้จริงและที่ปรึกษาและคุณจะสงบลงหลังจากช่วงเวลาหนึ่งเย็นลงและผลที่ตามมาหลังจากที่พวกเขาไม่หายไปไหนคุณจะต้อง "ละลายโจ๊กที่เชื่อมด้วย"

เหตุผลที่แท้จริงสำหรับการออกจากงานสามารถแสดงได้โดยใช้หัวข้อเช่นจิตวิทยา:

วิธีการบันทึกเส้นประสาท?

เคล็ดลับทางจิตวิทยาเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่เน้นว่าเวลาในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานต้องเลือกอย่างชาญฉลาดเพื่อไม่ให้ตรงกับเวลาที่เรียกว่า "ฤดูตาย" ตอนนี้คุณสามารถใช้เวลาวันหยุดยาวและวันหยุดสุดสัปดาห์ของปฏิทินของเราได้ (เช่นวันปีใหม่และวันหยุดพักผ่อน) แน่นอนไม่มีนายจ้างคนไหนที่จะอ่านประวัติส่วนตัวของคุณเมื่อเขาคิดถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ที่รอคอยมานานแล้ว และคุณจำเป็นต้องทราบข้อเท็จจริงที่ว่าแต่ละอาชีพมี "ฤดูตาย" ของตนเองโดยที่จำเป็นต้องเทียบท่า

เพื่อให้เจ้านายของคุณมีความเห็นที่ดีเกี่ยวกับคุณและอาจแม้กระทั่งพวกเขาให้คำแนะนำที่ดีคุณไม่ควรกำหนดเวลาในการดูแลมือและหลังหลักสูตรที่มีราคาแพง และคุณจะต้องการคำแนะนำที่ดีในสถานที่ทำงานใหม่สำหรับผู้บังคับบัญชาใหม่ของคุณ

อย่าอุทิศพนักงานทุกคนที่คุณจะทิ้งพวกเขาไว้ในเร็ว ๆ นี้สิ่งนี้จะก่อให้เกิดบทสนทนาที่ไม่จำเป็นและอาจเป็นความเชื่อมั่นในที่อยู่ของคุณ มันจะเป็นการดีที่จะสอนทุกคนให้ถูกต้องก่อนออกเดินทาง และเพื่อหางานก็เป็นสิ่งจำเป็นในเวลาว่างจากการทำงานที่ไม่เห็นและไม่ได้ยินว่า "หูฟุ่มเฟือย" ถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์คุณอาจมีเวลาพอสมควรที่จะใช้เวลาในวันหยุดหรือวันที่ค่าใช้จ่ายของคุณเองในขณะที่บอกเหตุผลให้กับเพื่อนร่วมงาน อย่าพยายามที่จะวิพากษ์วิจารณ์เจ้าหน้าที่จึงกระตุ้นแผนการที่ไม่จำเป็นพวกเขาจะดีออกจากที่

คำถามที่เป็นธรรมชาติในการสัมภาษณ์คือเหตุผลที่คุณตั้งใจจะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ดังนั้นคุณต้องคิดล่วงหน้าคำพูดของคุณล่วงหน้าคุณสามารถแม้แต่ซ้อมพวกเขาในวันก่อนที่บ้าน เน้นความสนใจของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะออกเสียงคำพูดของคุณเกี่ยวกับสาเหตุของการออกไปพวกเขาไม่ควรมีอารมณ์ความรู้สึกและความโกรธและความไม่พอใจใด ๆ

พูดเกี่ยวกับงานปัจจุบันไม่จำเป็นต้องใช้คำวิจารณ์ที่นี่ขอโทษสำหรับบางทีคำพูดที่ไม่เหมาะสมอย่างสิ้นเชิงเนื่องจากคนที่ตายไม่ได้พูดไม่ดีในสถานการณ์เช่นนี้ เพียงระบุความจริง ตัวอย่างเช่น: "ฉันต้องการก้าวไปเหนือระดับอาชีพที่ไม่มีโอกาสในงานก่อนหน้านี้และความคิดเห็นที่ถูกต้องของคุณจะถูกนำมาพิจารณาโดยฉัน"

อย่าลืมเกี่ยวกับกฎหมาย

การได้รับคำแนะนำในการไล่ออกเป็นสิ่งจำเป็นอย่างเป็นธรรมชาติโดยใช้กฎหมาย การดำเนินการที่จำเป็นในส่วนของคุณจะเป็นการเขียนคำแถลงในตอนที่รอสักครู่ จะเป็นการดีกว่าในการทำสำเนา 2 ชุดโดยจะต้องลงทะเบียนเลขานุการก่อนและจะต้องเก็บไว้เป็นของตัวเอง

แม้ว่าจะมีบางกรณีที่คำสั่งดังกล่าวถูกโยนออกหรือฉีกขาดเพียงเล็กน้อยอาจเป็นเพราะคุณเป็นพนักงานที่สำคัญและมีคุณค่าเช่นเดียวกันสำหรับผู้บังคับบัญชาของคุณ ในกรณีนี้คุณสามารถทำหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนโดยเก็บรักษาใบเสร็จซึ่งจะเห็นวันที่ได้ชัดเจนนับจากวันที่คุณตั้งไว้ 2 สัปดาห์

หลังจากการดำเนินการทางกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ยื่นขอเลิกจ้าง 2 สัปดาห์จะต้องยืนหยัดสง่างามและสำคัญที่สุดคือความสงบแม้ว่าพวกเขาจะหนักมาก ผู้จัดการบางคนคิดว่าการออกเดินทางของคุณเหมือนกับการทรยศไม่ว่าคุณจะพยายามทำทุกอย่างอย่างถูกต้องและตรงไปตรงมา บางคนใช้ความจริงที่ว่าพวกเขาเริ่มต้นที่จะนำคุณออกไปใส่มันอย่างอ่อนโยนเติมขึ้นกับงานที่ยากหรือพวกเขาเริ่มต้นการวิจารณ์การค้นหาความผิดและที่มันเลวร้ายยิ่งที่จะยกเสียงของคุณที่ทั้งหมด

จำเป็นต้องพยายามที่จะปฏิบัติต่อทุกสิ่งทุกอย่างที่กำลังเกิดขึ้นสนทนาพูด "จากหอคอยสูง" ตระหนักว่ายังมีผู้บังคับบัญชาไม่เพียงพอไม่สามารถทำอะไรได้ เพียงแค่อย่าปล่อยให้สิ่งที่ยังไม่เสร็จหรือลืมไปเพื่อที่คุณจะได้ "ด้วยจิตวิญญาณอันสงบ" และเป็นที่น่าพอใจที่คุณให้คำแนะนำทั้งหมดที่เป็นแทนคุณในงานที่เหลือ

ดังนั้นในความทรงจำของอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณคุณจะยังคงเป็นเอซที่แท้จริงของธุรกิจของคุณและช่วยตัวเองจากการโทรที่ไม่คาดคิดจากงานที่เหลืออยู่ที่สนใจหัวชนฝาในคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการทำงานในขณะที่คุณกำลังพยายามที่จะได้รับหัวใจของใหม่ที่มีความสนใจและความรอบคอบมาก