เกิดอะไรขึ้นถ้างานน่าเบื่อ?

เกิดอะไรขึ้นถ้างานน่าเบื่อและป้องกันไม่ให้มีชีวิต?

ดูเหมือนว่าภารกิจจะเป็นไปไม่ได้ ... โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ชอบ:

• ก) เงินเดือน
• 6) กลุ่ม,
• c) การขาดโอกาสในการเติบโต
• d) ทั้งหมดนี้ถ่ายด้วยกัน

โดยวิธีการเหล่านี้เป็นเหตุผลที่คนมักจะอธิบายถึงความไม่เต็มใจของพวกเขาที่จะไปทำงาน มีอะไรที่ฉันสามารถแก้ไขหรือไม่? เมื่อไหร่ที่จำเป็นต้องเปลี่ยน? มีทางเลือกอื่นในการเลิกจ้างหรือไม่?

ถ้าพ่อแม่ของเราสามารถทำงานในสถานที่เดียวกันเกือบตลอดชีวิตแล้วโอกาสนี้น่าเบื่อและเป็นไปไม่ได้สำหรับเรา เราใช้ในการย้ายจากออฟฟิศไปออฟฟิศเปลี่ยนอาชีพและลาออกจากตำแหน่งใด ๆ "ประสงค์ของตัวเอง" ในขณะเดียวกันการให้บริการที่ยาวนานในที่เดียวกันคือสายงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับประวัติส่วนตัว ดีเราได้จัดเรียงเหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการปลดพนักงานและสามารถนำเสนอวิธีที่แตกต่างออกไปจากสถานการณ์เหล่านี้

ปัญหาเรื่องเงิน

ความกระตือรือร้นและการเห็นแก่ประโยชน์ตามกฎจะระเหยหลังจากหกเดือนแรกของการทำงาน เราใช้เวลาและพลังงานของเรา (และบางครั้งก็ประสาท) และดังนั้นจึงควรได้รับรางวัลที่ดีสำหรับการทำงานของพวกเขา แน่นอนความไม่พอใจกับเงินเดือนอาจแตกต่างกัน หนึ่งเพียงต้องการที่จะได้รับน้อยมาก (คุณจะได้รับใช้จำนวนหนึ่งและหลังจากที่ในขณะที่เริ่มต้นที่จะใช้จ่ายเงินทางเศรษฐกิจน้อยลง) คนอื่น ๆ จริงๆไม่ได้มีเงินเพียงพอที่จะมีอยู่ตามปกติ

ทางออกคือ

ขั้นตอนแรกคือการประเมินระดับเฉลี่ยของค่าจ้างในตลาด ถ้าคุณได้รับน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณใน บริษัท อื่น ๆ แน่นอนว่ามันคุ้มค่าที่จะพิจารณาข้อเสนอใหม่และตำแหน่งงานว่าง (หรือขอกำหนดเวลาว่างหรือทำสัปดาห์ละสี่วัน) หากจำนวนค่าตอบแทนทางการเงินของคุณอยู่ที่ด้านล่างของส้อมเงินเดือนให้ประเมินว่าจะช่วยให้คุณมีคุณสมบัติในการโปรโมตได้อย่างไร (คุณอาจต้องจบหลักสูตรรายละเอียด)

อย่ากลัวที่จะคุยกับเจ้าหน้าที่โดยตรง หลังจากหกเดือนหรือหนึ่งปีของการทำงานในที่เดียวคุณมีสิทธิที่จะยื่นขอเพิ่มขึ้น เงื่อนไขเดียวสำหรับความสำเร็จของคุณควรเป็นที่ชัดเจน

•ประเมินสถานการณ์โดยรวม บางทีคุณอาจจะไม่ค่อยพอใจกับเงินเดือน แต่คุณตกลงที่จะได้รับเมื่อคุณได้รับตำแหน่งนี้ นอกจากนี้การชดเชยค่าจ้างที่ไม่สูงเกินไปอาจเป็นความสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมกับเพื่อนร่วมงานงานที่น่าสนใจโอกาสในการได้รับประสบการณ์หรือแม้กระทั่งชื่อที่ดังที่สุดของ บริษัท

สำนักงานป่า

โทษของทุกสิ่งทุกอย่างอาจแตกต่างกันในสถานการณ์เช่นนี้ (ทัศนคติที่ไม่ถูกต้องของเจ้านาย "การเพาะปลูกการแข่งขันระหว่างเพื่อนร่วมงานความผิดพลาดของผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรที่คัดเลือกพนักงานที่ไม่เข้ากัน) และความเฉพาะเจาะจงของอาชีพของคุณ ตามสถิติความสัมพันธ์ที่แย่ที่สุดในบรรดากลุ่มผู้หญิงรวมถึงแรงงานที่มีเงินเดือนขึ้นอยู่กับการทำธุรกรรมที่ประสบความสำเร็จ

ลมแห่งการเปลี่ยนแปลง

ทำงานในที่เดียวเป็นเวลาหลายปีแน่นอนเกียรติ ตามกฎแล้วพนักงานคนดังกล่าวได้รับความเคารพทั้งใน บริษัท และในตลาดแรงงาน อย่างไรก็ตามบริการที่ยาวนานในสำนักงานแห่งเดียวไม่ควรจะจบลงด้วยตัวเอง เป็นมูลค่าความคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงถ้า ...

• คุณไม่เห็นโอกาสในการพัฒนาตนเองใน บริษัท นี้
• คุณไม่สามารถรับมือกับความรู้สึกไม่สบายทางจิตวิทยา (เพื่อทนต่อความอับอายขายหน้าและดูหมิ่นไม่คุ้ม)
• คุณอย่างไม่ชอบสาขาของกิจกรรมของคุณ,
• และคุณฝันในการควบคุมอาชีพอื่น
• คุณได้รับงานที่จ่ายเงินสูงใหม่ (อย่ากลัวว่าคุณจะไม่สามารถรับมือหรือไม่รู้รายละเอียดใด ๆ ของงานนี้ได้)

ทางออกคือ

ขั้นแรกคุณต้องใช้กระดาษแผ่นหนึ่งและเขียนข้อมูลทุกอย่างที่ไม่เหมาะกับคุณในที่ทำงาน บางทีความไม่พอใจกับเพื่อนร่วมงานเป็นเพียงสิ่งที่เรียกว่า "เหตุผลเท็จ" เท่านั้นซึ่งถูกปกคลุมไปด้วยแรงจูงใจที่แท้จริง (ตัวอย่างเช่นประเด็นทั้งหมดคือคุณไม่ชอบกิจกรรมนั้นหรือคุณย้ายคอมเพล็กซ์ของคุณเองไปให้คนอื่นและในความเป็นจริงคุณไม่ได้รับการรักษา) จำไว้ว่า

•สำนักงานไม่ใช่พื้นที่ทำงานหรือกลุ่มความสนใจ ปฏิบัติต่องานเพื่อให้ตัวเองและสร้างรายได้ ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะหาเพื่อนทุกที่

•ไม่มีใคร (ทั้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน) มีสิทธิที่จะดูถูกและเหยียดศักดิ์ศรีของคุณ งานของคุณคือการเรียนรู้วิธีแสดงฟันของคุณ (ไม่หยาบคาย แต่อย่างสง่างามและเก่ง) พูด "ไม่" เพื่อให้สามารถยืนหยัดตัวเองได้และไม่ทำปฏิกิริยากับหลุม

อย่าใช้คำขวัญ "กับหมาป่าให้มีชีวิตอยู่ - หมาป่า แน่นอนว่าคุณไม่ต้องโดดเด่นจากกลุ่มคน อย่างไรก็ตามคุณต้องปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่คุณต้องการเพื่อปฏิบัติต่อคุณ ทิ้งความคับข้องใจและความกังขาและพยายามฟังภูมิปัญญาโบราณ กฎของ "บูมเมอแรง" ทำเกือบทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลว

•ไม่มีเพื่อนร่วมงานที่เหมาะ ไม่ใช่ความจริงที่ว่าเมื่อตัดสินใจไปทำงานอื่นคุณจะไม่ประสบกับความสัมพันธ์แบบเดียวกัน (หรือแย่ลง) ในแผนกนี้ ถามตัวเอง "มันเป็นปัญหาในตัวฉันหรือไม่? ฉันทำอะไรผิด? "

เผาที่ทำงาน

ภายใต้วลีนี้ไม่มีอะไรเข้าใจมากกว่าสิ่งที่เรียกว่า "ความเหนื่อยล้า" ไม่ว่าเราจะชอบกิจกรรมของเรามากแค่ไหนก็ตามไม่ช้าก็เร็วที่เราเหนื่อยและหยุดรับความพึงพอใจจากการทำงาน และตอนนี้ดอกเบี้ยหายไปไปที่สำนักงานจะเท่ากับการลงโทษและชีวิตดูเหมือนเป็นกิจวัตรและบึง ก่อนอื่นควรจดจำว่างานไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่างที่ควรทำให้คุณมีความสุข ชีวิตส่วนตัวครอบครัวและงานอดิเรกที่น่าสนใจจะทำให้ความขัดแย้งใน "นวนิยาย" กับการทำงานของคุณลื่นไหล

•ด้วยอาการแรกของ "ความเหนื่อยหน่ายทางวิชาชีพ" คุณสามารถรับมือกับวันหยุดได้หรือไม่กี่วัน

อีกวิธีหนึ่งที่ดีในการ "จับ" แรงบันดาลใจในการสื่อสารภายในชุมชนวิชาชีพ ยาที่ยอดเยี่ยมสำหรับ "ม้าลายมืออาชีพ" - การฝึกอบรมและการสัมมนา

•ถ้าประเด็นทั้งหมดคือคุณเพิ่ง "ลุกขึ้น" ตำแหน่งของคุณพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับหัวหน้าฝ่ายบุคคลหรือเจ้านายของคุณ

คำแถลงการลาออกคือการตัดสินใจที่รุนแรงและมีความจำเป็นที่จะต้องไม่ใช้แรงกระตุ้นทางอารมณ์ แต่อย่างระมัดระวังการชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด อย่าคาดหวังว่ามันจะดีที่เราไม่ได้ ประเมินค่านิยมของคุณในตลาดแรงงานอย่างเฉลียวฉลาดดูเงินเดือนที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และคุณวุฒิของคุณ - ตรวจสอบว่า บริษัท ของคุณมีชีวิตที่ดีขึ้น และแน่นอนสิ่งที่เป็นแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลงของคุณพยายามแก้ปัญหาอย่างสงบ ถ้าคุณมีคำถามเรื่องเงินเป็นพื้นฐานหรือคุณกำลังรอการเติบโตของอาชีพให้ปรึกษาหารือเกี่ยวกับการบริหารลูกค้าของคุณใน บริษัท แต่หลีกเลี่ยงการแบล็กเมล์: วิธีนี้เพื่อแก้ปัญหาอาชีพมักไม่ได้นำผล