การรู้จัก "ดาว" ของพนักงาน อย่างไร?
ควรสังเกตว่าทุกวิชาชีพไม่สบายด้วยไข้ดาวฤกษ์ไม่ว่าจะเป็นนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์ และจุดที่นี่ไม่สมบูรณ์ในอาชีพ แต่ในพฤติกรรมของมนุษย์ "บุคคลที่เป็นดาว" สามารถจดจำได้ง่าย คนดังกล่าวพยายามที่จะดึงดูดความสนใจมากเกินไปเรียกร้องเงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าพนักงานคนอื่น ๆ โบนัสไม่ได้ให้ความสนใจกับข้อสังเกตสำหรับการสายเช่นถ้านี้ควรจะเป็นเช่นนั้น เหนือสิ่งอื่นใดผู้คนใช้ความคิดเห็นของตนด้วยความเพียรโดยเฉพาะเช่นเดียวกับความคิดของเขาอย่างถูกต้องแม้ว่าวิธีการและคุณธรรมทั้งหมดของเขาจะอยู่ในอดีตอันไกลโพ้น คนไม่ได้ไปพบกันกลางคันและไม่เห็นความผิดพลาดของเขา
ส่วนใหญ่เกิดขึ้นกับพนักงานเหล่านี้ที่ทำให้การเติบโตอย่างรวดเร็วในอาชีพหรือในกระบวนการทำงานได้รับการยกย่องจากผู้บังคับบัญชาของตนสำหรับงานที่ทำดี นอกจากนี้ความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานที่นำไปสู่การนี้และพวกเขาอยู่ใกล้ชิดกับพวกเขามากขึ้นความเจ็บป่วยที่เป็นตัวเอก
โปรแกรม "Anti-virus"
แต่น่าเสียดายที่คนดังกล่าวไม่สามารถ "หายขาด" ได้ ดังนั้นถ้าคุณสังเกตเห็นพนักงานคนหนึ่งของคุณมีอาการป่วยเป็นตัวเอกคุณต้องรีบดำเนินการ
- การรักษาด้วยความช่วยเหลือของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสำหรับความผิดทางอาญาของดาวทั้งกลุ่มจะถูกลงโทษ ไม่น่าจะมีใครบางคนชอบที่จะจ่ายค่าปรับหรือลุกขึ้นในยามเช้าเพราะผู้กระทำผิดคนเดียว ไม่ช้าก็เร็วทีมงานจะเหนื่อยกับเรื่องนี้ทั้งหมดและพวกเขาก็จะนำดาวฤกษ์เข้าที่อย่างรวดเร็ว
- ยากที่จะควบคุมพนักงานที่หยิ่งยะโส ในการทำเช่นนี้เมื่อพยายามระบุความจำเป็นของคุณอย่างกล้าหาญต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์จากเขาโดยระบุตัวเลขและข้อเท็จจริงและยิ่งคุณต้องการมากเท่าใดบุคคลจะเข้าใจได้เร็วขึ้นว่าศีรษะไม่ได้เป็นเส้นตรงสำหรับดวงตาที่สวยงาม
- วางภารกิจที่ยากลำบากขึ้นหน้าดาวฤกษ์ ในการทำเช่นนี้เพียงต้องการให้คนที่เป็นโรครายงานโดยมีการคำนวณเพิ่มเติมหรือเพิ่มยอดขายเพียงเล็กน้อย ให้ดาวพิสูจน์ความเหนือกว่าของ แต่มันไม่ได้ผล - เตือนคุณในครั้งต่อไปที่คุณไม่ต้องการแสดงตัวเอง
- ไม่สนใจ ไม่ใส่ใจกับ "พุ่งพรวด" เมื่อเวลาผ่านไปลูกจ้างของคุณก็จะเบื่อที่จะต้องเปิดเผยตัวเองเพื่อแสดงและเขาก็จะสงบลง
- ปรับ ปล่อยให้คนที่ทุกข์ทรมานจากโรคไม่คิดว่าเขาจะได้รับไปกับทุกอย่าง มีความผิด - จ่ายเงินและยิ่งคุณลงโทษมากเท่าไรก็ยิ่งเร็วขึ้นเท่านั้น
- ชื่นชม และควรทำบ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และด้วยเหตุผลใดก็ตามพยายามที่จะทำให้ดาวอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจก่อนทั้งทีม
- ส่งเพื่อรับการฝึกอบรมเพิ่มเติม นี่จะทำให้ดาวเข้าใจว่าไม่ว่าพนักงานจะดีแค่ไหนเขาก็ยังไม่ฉลาดพอสำหรับ บริษัท นี้แม้ว่าเขาจะรู้ทุกอย่างในอาชีพของเขาและแม้แต่น้อยก็ตาม หลังจากที่ทุก บริษัท มีความสนใจในบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง ถ้าดาวบาดเจ็บแล้วใส่เงื่อนไข - หรือพนักงานไปเรียนรู้หรือออก บ่อยกว่าไม่ได้นี้สงบอย่างรวดเร็ว zazyayku และกลุ่มสามารถหายใจได้อย่างสงบ
แต่ก็ยังเกิดขึ้นว่าวิธีการทั้งหมดในการ "รักษา" พนักงานที่เป็นตัวเอกไม่ได้รับการสวมมงกุฎให้ประสบความสำเร็จ จากนั้นก็ยังคงยิงเขาหรือรอจนกว่าเขาจะเขียนคำแถลงลาออก แต่เราต้องเตือนคุณว่าคำสั่งดังกล่าวอาจถูกเขียนขึ้นไม่ได้สำหรับการไล่ออก แต่สำหรับ blackmailing ความเป็นผู้นำเพื่อให้บรรลุผลที่ต้องการ แต่เทคนิคดังกล่าวไม่ควรดำเนินการ
โปรดจำไว้ว่าไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่ดีไม่มีพนักงานที่สามารถทดแทนได้และคุณสามารถหาพนักงานที่ดีกว่าซึ่งจะรักการทำงานและทีมงาน