มิตรภาพในที่ทำงาน

ในทีมใหม่เรามุ่งมั่นที่จะจดจำในลานตาโล่ใบหน้าของ "ของเราเอง" - ผู้ที่มีความรู้สึกสบายน่าสนใจและสนุกสนาน มิตรภาพในที่ทำงานกลายเป็นปัจจัยแห่งความจงรักภักดีต่อนายจ้างหรือ ... สาเหตุของการถูกไล่ออก


FACE สังคม


"การผลิต" มิตรภาพเป็นแนวคิดที่ยากมากนักจิตวิทยากล่าว มีความคล้ายคลึงกันภายนอกกับ "มิตรภาพของคนธรรมดา" มีลักษณะเฉพาะหลายอย่าง ที่นี่นอกเหนือจากตัวละครที่เก็บของบุคลิกภาพและความสนใจความทะเยอทะยานอาชีพแรงบันดาลใจและมักจะหึงหวงมืออาชีพเข้าเกม ความสัมพันธ์ดังกล่าวมีกรอบทางสังคมที่เข้มงวดและอาจมีการกำหนดกฎหมายที่ไม่ได้เขียนไว้

"เพื่อนมักจะเป็นคนที่เรารู้จักมาเป็นเวลานานไม่ใช่ปีหรือสองปี แต่ต้องใช้เวลาเป็นมิตรภาพ" นักจิตวิทยา Maria Fedorova กล่าว - เพื่อนรู้ว่าเราแตกต่างกันทั้งเลวและดีบางครั้งให้อภัยเราสำหรับการกระทำที่ไม่พึงประสงค์มากและยอมรับเราในฐานะที่เราเป็น ในที่ทำงานสถานการณ์แตกต่างไป: ในที่นี้เรากำลังพยายามแสดงให้โลกเห็นคนบางคนและไม่ต้องการให้เพื่อนร่วมงานเห็นเขา "ผิดพลาด" ความสัมพันธ์ร่วมกันในที่ทำงานเป็นสังคมมากขึ้นและเป็นกฎไม่ได้เป็นคำถามของมิตรภาพก็แค่มิตรภาพที่ดี "


SOUL DREAM


"เมื่อแปดปีก่อนผมมาถึงที่ทำงานแห่งใหม่" Natasha กล่าว "จากนั้นเราก็เปิดนิตยสารวิจิตรศิลป์ กลุ่มที่ก่อตัวขึ้นตั้งแต่เริ่มต้น ตอนแรกทุกคนมองดูกันและกันแล้วประเพณีของเราก็เริ่มมีรูปร่างเราเริ่มเฉลิมฉลองวันหยุดวันเกิดด้วยกัน โดยทั่วไปคนหันมาใกล้ชิดกันมากและเมื่อเปลี่ยนงานแล้วผมยังติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานอีกด้วย " นี่เป็นตัวอย่างเมื่อความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรเกิดขึ้นถ้าคนเรารวมกันด้วยความคิดสร้างสรรค์ "หลังหน้ากากสังคมมาตรฐานคนจะปรากฏตัวในงานดังกล่าว" ความเห็นของ Maria Fedorova - ความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวข้องกับการสื่อสารทางอารมณ์ที่สนิทสนมยิ่งขึ้นซึ่งเรียกได้โดยไม่ผูกเน็คไท "

อย่างไรก็ตามสถานการณ์ของมิตรภาพขององค์กรไม่ได้ราบรื่นเสมอไป: บ่อยครั้งที่เหตุการณ์ความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการในที่ทำงานทำให้ชีวิตเสีย Lika อายุ 25 ปีและเมื่อ 6 เดือนก่อนเธอต้องเปลี่ยนงาน เหตุผลก็คือ "มิตรภาพ" เดียวกัน "ฉันได้งานเป็นนักตรรกศาสตร์สำหรับ บริษัท ที่ทีมของเขาชื่นชอบในทันที - ฉันต้องการทำความรู้จักกับทุกคน สำหรับฉันการสื่อสารหมายถึงการเปิดกว้างและนอกจากนี้ฉันอาจเป็นเพียงคนพูดปด - ฉันไม่สามารถรักษาสิ่งใดในตัวเองได้ ในอีกไม่นานสำนักงานก็รู้เกี่ยวกับงานอดิเรกและประสบการณ์ที่โรแมนติกของฉัน ... รอบ ๆ ตัวฉันได้ไปซุบซิบชายหนุ่มส่วนหนึ่งของทีมเริ่มจ่ายเรื่องตลกที่คลุมเครือและบางคนเริ่มละเลย ฉันต้องลาออกเพราะการดำรงอยู่ในสำนักงานนี้กลายเป็นเรื่องเหลือทน "

ข้อผิดพลาด # 1 ความปรารถนาที่จะกลายเป็น "ของเขาเองในคณะกรรมการ." คุณต้องการโปรดดึงดูดความสนใจให้กับตัวเองและหาอะไรที่ดีไปกว่าการบอกทุกคนเกี่ยวกับแฟนคนสุดท้ายของคุณหรือไม่? อย่าลืม: ไม่ใช่ทุกคนกระตือรือร้นที่จะกระโดดลงไปในกระแสน้ำวนของความรักของคนที่ไม่คุ้นเคยส่วนใหญ่ของเรามีประสบการณ์เพียงพอของเราเอง

ในทางตรงกันข้ามความลับของผู้อื่นคาดการณ์ว่าจะตอบสนองโดยปริยาย - ความตรงไปตรงมา ความหลังมักถูกมองว่าเป็นความไม่ฉลาดและการข้ามขอบเขตส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับอนุญาต

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

IRINA ZHELANOVA , นักจิตวิทยา, ต้นแบบของ NLP:

ความสัมพันธ์ภายในทีมมักขึ้นอยู่กับกฎและรูปแบบของการเป็นผู้นำ ในทีมที่วัฒนธรรมองค์กรกำหนดความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการอย่างหมดจดและเจ้านายปฏิเสธการร่วมกันสูบบุหรี่และงานเลี้ยงน้ำชามิตรภาพน่าจะเป็นชื่อ หาก บริษัท พยายามที่จะรวมกลุ่มคนไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพฝึกการสร้างทีมงานอย่างต่อเนื่องส่วนที่เหลือและกิจกรรมร่วมกันอื่น ๆ แล้วอาจจะมีการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรสามัญ ตามกฎเข้มงวดมากขึ้นกรอบของความเป็นทางการและแรงจูงใจอาชีพมากขึ้นในทีมมีโอกาสน้อยสำหรับการเกิดขึ้นของมิตรภาพในนั้นและในทางกลับกัน มากขึ้นอยู่กับว่าผู้คนเลือกอย่างไร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีรู้ดีว่าการทำงานที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่ระดับวิชาชีพที่สูงเท่านั้น แต่ยังเป็นความคล้ายคลึงกันส่วนบุคคลของพนักงาน


ตามรัฐ ...


นอกเหนือจากความปรารถนาที่จะสื่อสารมิตรภาพในที่ทำงานมักเป็นไปตามความทะเยอทะยานและแรงบันดาลใจในการทำงานของเรา บางคนเชื่อว่าการทำให้เพื่อนกับเจ้านายดีกว่าการมีความรักกับเขา ใช่ไหม?
Tatyana, copywriter จากเอเจนซี่โฆษณา: "ฉันทำงานในหน่วยงานมาแล้วเป็นปีที่สามและเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้คิดถึงการเปลี่ยนงานของฉัน ฉันเป็นเพื่อนกับเจ้านายของฉัน - Galya อายุเท่ากัน เราชอบกันและกันในคราวเดียว: ทั้งสองร่วมงานกันเรารักการพักผ่อนที่เหลืออยู่เราไปที่ศูนย์ออกกำลังกายเดียวกัน ตอนแรกดูเหมือนว่าผมมีตั๋วโชคดี: ผมฝันถึงอาชีพที่รวดเร็วการมีส่วนร่วมในโครงการที่ดีที่สุด แต่ทุกสิ่งทุกอย่างก็แตกต่างออกไป เร็ว ๆ นี้ Galina เริ่มให้ฉันทำงานพิเศษรวมทั้งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับฉัน เธอกล่าวว่า "ฉันสามารถไว้ใจคุณได้ แต่ฉันแน่ใจว่าคุณจะไม่ล้มเหลว" ฉันมีความรับผิดชอบมากขึ้นและไม่มีโอกาสที่สดใสใด ๆ หรือไม่ "

ข้อผิดพลาด # 2 รอผลประโยชน์ด้านมิตรภาพ การเปลี่ยนแนว "เจ้านายผู้ใต้บังคับบัญชา" แนวตั้งมักจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ อันดับแรกด้วยมิตรภาพกับเจ้านายของคุณคุณจะรับประกันความอิจฉาและเรื่องอื้อฉาวในครึ่งหนึ่งของสำนักงาน แต่นี่ไม่ใช่สิ่งสำคัญ สถานการณ์นี้จะเพิ่มภาระทางจิตวิทยาและทางกายภาพ ถ้าก่อนหน้านี้คุณจำเป็นต้องปฏิบัติอย่างสุจริตตอนนี้สิ่งสำคัญคือ "ไม่ยอมให้" และ "ช่วยเพื่อน" ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

MARIA FEDOROVA , นักจิตวิทยา (สถาบันกลุ่มจิตวิทยาครอบครัวและจิตบำบัด):

แต่น่าเสียดายที่ทุกคนไม่ทราบว่าจะเป็นเพื่อนอย่างไรและสิ่งนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานที่ที่คนทำงาน ในยุคของเราหลายคนมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จส่วนบุคคลเกี่ยวกับการก่อสร้างอย่างรวดเร็วของอาชีพและคุณค่าของมิตรภาพจากการนี้ลดลง ความสำเร็จของความสัมพันธ์ในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าคนที่ตัวเองคาดหวังจากความสัมพันธ์นี้

หากคุณต้องการได้รับการยอมรับในสถานที่ใหม่ของคุณเองลองจับคู่กับรูปแบบของเสื้อผ้าและพฤติกรรมที่นำมาใช้ใน บริษัท มากขึ้นอยู่กับอารมณ์ของผู้เริ่มต้น: บางคนได้อย่างง่ายดายและทันทีที่เริ่มต้นในการสื่อสารอื่น ๆ ใช้เวลาในการมองไปรอบ ๆ ในทีม


โดยไม่ต้องหยุดพักจากการผลิต


ขณะที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาไม่เลือกเพื่อนของพวกเขาพวกเขาเริ่มต้นด้วยตัวเองรวมถึงเพื่อนร่วมงาน และสำหรับเช่นความสัมพันธ์ที่จะนำความสุขไม่ผิดหวังคุณต้องปฏิบัติตามกฎง่ายๆ:

RULE №1

มาร่วมทีมใหม่ดูรอบ ๆ อย่าสรุปอย่างรวดเร็ว ทำความเข้าใจว่าใครคือใคร ทีมงานจะมองไปที่คุณ: "ประเมินด้วยเสื้อผ้า" เพื่อสังเกตนิสัยและทักษะทางวิชาชีพของคุณ

RULE №2

อย่ารีบเข้าร่วมสหภาพแรงงานและ "พันธมิตร" ต่างๆ สำนักงานที่ "คุ้นเคยกับใครบางคน" ไม่ใช่เรื่องแปลก หลังจากที่ไม่นานมานี้เองโดยไม่คาดคิดสำหรับตัวคุณเองคุณจะพบว่าคุณติดกับฝั่งผิดของแม่น้ำ

RULE №3

กฎทอง "ฉันเคารพผู้อื่นคนอื่นเคารพฉัน" ทำงานได้ทุกที่ ความหลงใหลในเรื่องของความสนใจและ omnibuses ไม่ชอบในกลุ่มใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงขนาดของรายได้และกิจกรรมของ บริษัท

และสุดท้าย วิธีที่ดีที่สุดในการทำให้ศัตรูอยู่ในสถานที่ใหม่ ๆ คือการแสดงความไม่พอใจของพวกเขาต่อกฎเกณฑ์ที่ไม่ได้เขียนไว้ของ "อารามใหม่" สิ่งที่อาจเป็นคือทัศนคติต่อคำหยาบช้าหรือคาเฟ่ราคาถูกรอบ ๆ มุมที่เข้าเยี่ยมชมโดยสำนักงานทั้งหมด นี่คือสถานการณ์เมื่อมีเหตุผลที่จะใช้กฎของเกมมากกว่าที่จะพยายามกำหนดตำแหน่งของตน