หากสาเหตุของความไม่ไว้ใจในส่วนของการจัดการได้กลายเป็นข้อผิดพลาดเฉพาะบางอย่างคุณจำเป็นต้องค้นหาแนวทางแก้ไขเพื่อลดผลกระทบของข้อผิดพลาดนี้ ประเมินผลที่ตามมาของข้อผิดพลาดสำหรับผู้บังคับบัญชาสำหรับคุณเป็นการส่วนตัวสำหรับ บริษัท ที่คุณทำงาน วิเคราะห์สาเหตุที่คุณทำผิดพลาดบางทีคุณควรขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้น หากคุณมีคำตอบหลายประการให้หารือกับผู้บังคับบัญชาของคุณ อธิบายให้เขารู้ว่าคุณเข้าใจผิดอะไรและด้วยเหตุผลอะไร แสดงผลการทำงานของข้อผิดพลาดของผู้บังคับบัญชา ถามสิ่งที่เขาคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ หากสาเหตุของความไม่ไว้วางใจให้คุณเกิดขึ้นเนื่องจากพฤติกรรมของคุณในทีมคุณจำเป็นต้องเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารของคุณ อย่าแบ่งปันประสบการณ์ของพวกเขากับเพื่อนร่วมงาน ไม่ว่าความร่วมมือจะเป็นอย่างไร แต่ก็มีความจำเป็นที่จะต้องมีสถานการณ์เมื่อมีคนชื่นชมกับการกระทำของคุณความสำเร็จของคุณไม่เพียงพอสำหรับคุณ
เพื่อนร่วมงานของคุณจะแชร์การประเมินผลกับผู้บังคับบัญชาของตน เมื่อคุณพบเจ้านายนอกออฟฟิศอย่ามองเขาด้วยสายตาที่ซื่อสัตย์ของคุณ และดีกว่าแจ้งให้ทราบว่าคุณทราบสาเหตุของความไม่ไว้วางใจต่อตัวคุณเองและพร้อมที่จะปรับปรุงสถานการณ์ ถ้าเจ้านายเป็นคนที่มีอคติกับคุณมากเกินไปคุณต้องพูดคุยกับเขาเงียบ ๆ ดียิ่งขึ้นในแบบล้อเลียน ช่วยให้เขาเข้าใจว่าเขาถือว่าคุณรุนแรงกว่าที่คุณสมควรได้รับ อย่าเริ่มพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ด้วยคำว่า "ฉันทำอะไร?" จะทำให้สถานการณ์เลวร้ายลงเท่านั้น เริ่มแตกต่างกัน: "ฉันรู้ว่าฉันทำงานไม่ดี" หรือ "ฉันทำอะไรไม่ถูกต้อง" "ฉันอยากจะชดใช้เอง" จากนั้นจึงแนะนำตัวเลือกสำหรับแก้ไขข้อผิดพลาด อยู่ตรงกลางระหว่างการสนทนาอย่าลืมถามเจ้านายเกี่ยวกับงานของคุณโดยรวมเพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดใหม่
ขอให้เขาแนะนำเกี่ยวกับการแก้ไขข้อผิดพลาดเพราะเขาเป็นมืออาชีพที่แท้จริงของคุณและอย่าลงไปที่การเยินยอซ้ำ ๆ เพราะพฤติกรรมแบบนี้จะทำร้ายคุณเท่านั้น เพิ่มภาระของคุณ ดูสิ่งที่คุณสามารถทำได้นอกเหนือจากงานหลัก เลือกงานที่คุณสามารถทำได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงานทั้งหมดในขณะที่ประเมินความแข็งแรงของตนเองอย่างถูกต้อง เจาะต่อไปของคุณจะไม่เพียง แต่ไม่ได้กลับมาเชื่อถือของเจ้าหน้าที่ แต่จะนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณจะสูญเสียมันไปตลอดกาล
หากคุณมีในองค์กร บริษัท มีหน้าที่ที่เพื่อนร่วมงานของคุณไม่พยายามทำเช่นการจัดกิจกรรมบางอย่าง คุณควรจะเอามันขึ้นมาก่อนหน้านี้ทั้งหมดคิดอย่างรอบคอบ เพื่อแสดงเจ้านายว่าคุณเป็นห่วงมากเนื่องจากมีข้อผิดพลาดในส่วนของคุณขอให้ลงโทษ ตัวอย่างเช่นในรูปแบบของการทำงานในวันสุดสัปดาห์จนกว่าคุณจะแก้ไขสถานการณ์ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ฟังดูตกต่ำมาก แต่วิธีการที่ถูกต้องในการทำงานในวันสุดสัปดาห์จะช่วยให้คุณมีส่วนที่เหลือที่ดี อย่างไรก็ตามส่วนใหญ่ของประชากรใช้เวลาช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ในโครงการ: พักผ่อนก่อนอาหารเที่ยงดูทีวีและรายการออกอากาศทั้งหมดติดต่อกันทำกิจธุระเล็ก ๆ ในครัวเรือนบางส่วนนี่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และผ่านไป แน่นอนฉันต้องการนอนในช่วงสุดสัปดาห์ดูทีวี แต่เราต้องทำทุกอย่างด้วยความระมัดระวัง การดูการออกอากาศทั้งหมดในทีวีไม่เพียง แต่จะไม่นำพาคุณไปสู่การพัฒนาทางปัญญาและทางจิตวิญญาณเท่านั้น แต่ยังไม่ให้ความสุขทางศีลธรรม ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะกรองการส่งข้อมูลที่ดู ไม่จำเป็นต้องดูเฉพาะโปรแกรมทางวิทยาศาสตร์บางครั้งก็มีประโยชน์มากกว่าในการชมภาพยนตร์ตลกหรือรายการความบันเทิง
และงานที่นำมาทำที่บ้านก็เป็นการดีที่จะทำในตอนเช้าแล้วก็จะมีเวลาพักผ่อนช่วงเย็น ถ้าเจ้านายของคุณอารมณ์ดี แต่มีความรู้สึกผิดอย่างรวดเร็วคุณอาจเสี่ยงต่อการได้ยินหลายสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับคุณลักษณะและเกี่ยวกับตัวคุณเมื่อคุณพูดถึงการลงโทษ แต่ความโกรธจะผ่านไปและโอกาสในการทำงานจะเปิดขึ้นอีกครั้ง ถ้าในทางตรงกันข้ามเจ้านายของคุณมีความเป็นตัวของตัวเองก็ยิ่งแย่ลงเพราะเขาสามารถนิ่งได้และเขาจะจดจำบาปของคุณมาเป็นเวลานานดังนั้นจึงเป็นการยืดเวลาการลงโทษเป็นเวลาไม่แน่นอน กับเจ้านายประเภทนี้จะเป็นการดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในทันทีและเสนอตัวเองลงโทษที่เฉพาะเจาะจงในช่วงเวลาที่กำหนด
ข้อสรุปทั้งหมดที่ได้รับการกล่าวคือ: ถ้ามีความไม่ไว้วางใจจากเจ้าหน้าที่ก็จำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน อย่าออกจากสถานการณ์เพื่อที่ทุกอย่างจะได้รับการแก้ไขด้วยตัวเอง นั่นเป็นวิธีที่ยากที่อาชีพคือการฟื้นความไว้วางใจจากเจ้านายคุณรู้หรือไม่ ขอให้โชคดี!