ไม่ใช่ เรื่องเกี่ยวกับการไล่ออกยกตัวอย่างเช่นหากคุณมีระเบียบวินัยหรือไม่รับมือกับงานของคุณ ไม่พวกเขาต้องการกำจัดคุณ บางทีเด็กน้อยของคุณป่วยบ่อยเกินไป? หรือคุณกำลังเรียนอยู่อย่างไม่เป็นทางการ? มีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือไม่? หรือบางทีเจ้านายต้องการที่จะเห็นความรักของคุณในงานของคุณ? ไม่ว่าคุณจะอยากถูกไล่ออกทำไม สิ่งสำคัญคือมันผิดกฎหมาย
ดูเหมือนฝนกำลังจะไป
ชนิดที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดของการเลิกจ้างจากการทำงานในทางที่สงบ - เพื่อที่จะพูดโดยไม่มีการทดลองและผลกระทบ ตัวอย่างเช่นคุณออกไปรับประทานอาหารกลางวันเพื่อรับประทานอาหารกลางวันและหลังจากครึ่งชั่วโมงคุณจะพบว่าบัตรผ่านของคุณไม่ทำงาน เจ้านายรายงานว่า "คุณถูกไล่ออก" และต้องการย้ายออกจากสถานที่ แต่น่าเสียดายที่คุณไม่ได้เป็นผู้ประกันตนต่อการไล่ออกดังกล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้าง แต่ถ้าผู้บริหารวางแผนที่จะยกเลิกคุณจากตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการก็จะพยายามทำทุกสิ่งทุกอย่างเพื่อบังคับให้คุณเขียนคำแถลง "ด้วยตัวคุณเอง" เจ้าหน้าที่มีวิธีการของตนเองในการกำจัดพนักงานที่ไม่จำเป็น ตัวอย่างเช่นแรงกดดันทางจิตวิทยา
ลองนึกถึง ระยะเวลาที่คุณสามารถทนต่อความอับอายจากเจ้านายได้ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานและในโอกาสน้อยที่สุด และคุณชอบอย่างไรถ้าเขาขอให้คุณทำงานล่วงเวลานานกว่าหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มหรือเขาจะรีบเรียกคุณจากวันหยุด? ถ้วยแห่งความอดทนสามารถเติมข้ออ้างเล็ก ๆ น้อย ๆ ของเจ้านายร่วมกับการ "เร่ง" อย่างต่อเนื่องของข้อกำหนด และในหลาย ๆ บริษัท พวกเขาต้องการรวบรวม "สิ่งสกปรก" ของพนักงานในกรณีที่ต้องข่มเหงการไล่ออกจากการทำงานอย่างสันติ "ตามบทความ" - แบล็กเมล์น้ำบริสุทธิ์! ใช่ส่วนใหญ่ของเราในสถานการณ์เช่นนี้ส่วนใหญ่จะเขียนคำสั่งลาออก โดยวิธีการตามสถิติประมาณ 43% ของคนที่มีการเปลี่ยนแปลงงานเพราะสถานการณ์ทางจิตวิทยาไม่เอื้ออำนวย
การสู้รบที่เป็นประโยชน์
ดังนั้นอาการที่น่ากลัวที่คุณสังเกตเห็นเมื่อไม่นานมานี้จึงไม่เกี่ยวข้องกับการชิงช้าอารมณ์ในพ่อครัว ที่จริงการต่อสู้ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ได้มีเหตุผลมากนัก: เป็นเวลานานคุณจะไม่สามารถถือครองได้ดังนั้นอย่าเสียเวลาและเริ่มมองหางานใหม่ แต่เราต้องปล่อยให้ถูกต้อง ตอนนี้คุณจำเป็นต้องมีเส้นประสาทเหล็กและอย่างน้อยรูปลักษณ์ของความเงียบสงบ พยายามที่จะทำงานต่อไปอย่างไม่มีที่ติและไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะต้องเขียนแถลงการณ์ "ด้วยตัวคุณเอง" แม้ว่าคุณจะควรทำเช่นนั้นก็ตาม
โปรดจำไว้ ว่าเมื่อคุณเขียนหนังสือคุณจะไม่เห็นพรเหล่านั้นตามที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างเช่นคุณจะถูกลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานเพียง 90 วันหลังจากที่สมัครและผลประโยชน์จะได้รับการชำระเงินในเวลาเดียวกัน การแก้ปัญหาคืออะไร? ตัวอย่างเช่นการออกจากตำแหน่งด้วยวลี "โดยความตกลงของคู่สัญญา" (ข้อ 1 ข้อ 36 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศยูเครน) ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำเป็น "ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาจ้าง" ซึ่งคุณสามารถเขียนเงื่อนไขสำหรับการยินยอมร่วมกันได้
การจ่ายค่าชดเชย สำหรับกฎหมายในกรณีนี้ไม่ได้รับการจัดหา แต่ด้วยรูปแบบการแบ่งแยกนี้ผู้บริหารของ บริษัท สามารถจ่ายโบนัสเงินสดให้คุณได้ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องต่อรอง โปรดทราบว่าการไล่ออกจากการทำงานในลักษณะสันติภาพเช่นนี้อาจเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารเนื่องจากคุณสามารถยกเลิกการทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องฝึกซ้อมเป็นเวลาสองสัปดาห์และไม่ยื่นฟ้องต่อ บริษัท และคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยและการจ้างงานเช่นในกรณีของการลดพนักงาน ในกรณีนี้ แต่ในด้านของคุณ - เพื่อป้องกันตัวเองเรียกร้องข้อเสนอแนะที่ดีค่าตอบแทนทางการเงิน เจ้าหน้าที่ปฏิเสธที่จะแสวงหาการประนีประนอมและได้พบคุณ? ดีตอนนี้คุณมีอีกสอง "เหล็ก" อาร์กิวเมนต์ - สหภาพแรงงานและศาล