แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเราพนักงานจำนวนมากยังคงออกจากงานเพื่อหางานใหม่ แต่มันเป็นมูลค่าการเปลี่ยนแปลงงานในช่วงวิกฤต - ปัญหาหลักสำหรับหลายร้อยของรัสเซีย และอะไรคือเหตุผลในการตัดสินใจเรื่องนี้? พูดคุย?
ในชีวิตคุณต้องทำสิ่งที่พอใจและทำให้เกิดความสามัคคีภายในเท่านั้น นี้เหมาะ ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาบอกว่าคนที่มีความสุขที่สุดคือคนที่มีงานอดิเรกและงานหลัก คนส่วนใหญ่ไม่ได้มีไอดอลในชีวิตของพวกเขา และเราต้องทำให้บางประนีประนอมที่จะรวมการทำงานและชีวิตส่วนตัว แต่แม้จะมีความไม่พอใจอย่างแน่นอนกับงานของพวกเขาส่วนใหญ่ของเราถูกบังคับให้ทนต่อสถานการณ์ของพวกเขา แม้ว่าใครบังคับให้เรา? บ่อยครั้งไม่ว่าใคร แต่สิ่งที่ ความกลัวที่จะไม่มีเงินไม่มีงานใหม่โดยไม่มีเป้าหมายใด ๆ
อย่างไรก็ตามแม้ในช่วงวิกฤตบางส่วนยังคงจัดการเก็บรวบรวมข้อมูลไว้ในกำปั้นและตัดสินใจเปลี่ยนงาน สิ่งที่ผลักดันให้คนไป? และวันใดจะผลักดันคุณ?
นี่คือเหตุผลบางประการที่คุณต้องออกจากงาน:
1. หัวหน้าคือเผด็จการ
มีพนักงานไม่มากที่ใจเย็นเห็นด้วยที่จะเป็นหุ่นเชิดในมือของเจ้านายที่ทรงพลัง โดยทั่วไปคนอย่างน้อยน่ารำคาญ ถ้าหัวหน้าไม่ใส่คุณในสิ่งที่เขาเรียกในที่ทำงานเวลากลางวันหรือกลางคืนแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์เสียงกรีดร้องภาษาเหม็นวลี humiliates เช่น "คุณไม่มีอะไรโดยไม่มีฉัน" หรือ "ใช่คุณต้องการใคร? - คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่คุณต้องการหรือไม่? เพราะคุณเป็นคนไม่ใช่ตุ๊กตา ใช่และกับตุ๊กตาบางคนได้รับการปฏิบัติอย่างระมัดระวังมากขึ้น ที่นี่คำถามทั้งหมดคือเท่าใดคุณรักและเคารพตัวเอง ถามตัวเองระหว่างการกระทำและฟังคำตอบของเสียงภายในของเขา
2. กับเพื่อนร่วมงาน - สงครามเปิด
นี่เป็นปัญหาใหญ่กว่าเจ้านายไม่เพียงพอ ถ้าคุณกำลังข้ามกับเจ้าหน้าที่ประจำวันไม่บ่อยนักแล้วเพื่อนร่วมงานก็อยู่ที่นั่นเสมอ ดังนั้นที่นี่เข้าใจซึ่งกันและกันหรืออย่างน้อยความสงบปกติความสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญมาก หลายคนโดยทั่วไปไปทำงานเท่านั้นเพื่อที่จะสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานมันเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะใช้เวลาสนุกสนาน ถ้าคุณมีสงครามอย่างแท้จริงในที่ทำงานคุณมีเวลาเหลือน้อยมากที่จะคิด ไม่น่าเป็นไปได้ว่าสถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างกะทันหันและเส้นประสาทของคุณจะถูกทำลายไปเรื่อย ๆ และตะกอนจาก "งาน" เช่นนั้นจะไม่เป็นที่น่าพอใจ ต้องการเปลี่ยนแปลงและเร่งด่วน!
3. ขาดโอกาสในการทำงาน
บางคนมีเนื้อหาเฉพาะกับบทบาทของพนักงานเจียมเนื้อเจียมตัวที่เงียบสงบที่มีเงินเดือนเจียมเนื้อเจียมตัวเดียวกัน นี่คือเพดาน - ไม่มีอะไรที่ต้องทำ แต่โดยทั่วไปเป้าหมายของพนักงานทั่วไปคือโอกาสที่จะครองตำแหน่งที่สูงขึ้น และเมื่อคนเข้าใจว่าเป็นไปไม่ได้เพราะตำแหน่งสูงสงวนไว้สำหรับเพื่อนและญาติของเจ้าหน้าที่ - เขาตัดสินใจที่จะออก หรือเป็นตัวเลือกที่คุณเป็นเพียงสมาชิกของ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งจะช่วยให้คุณมีโอกาสน้อยมากสำหรับการเติบโตของอาชีพ แล้วก็เป็นมูลค่าความคิดเกี่ยวกับ ดีแน่นอนถ้าคุณแน่ใจว่าคุณมีความสามารถมากขึ้น
4. ขาดการเป็นองค์กรในการทำงาน
นี้เกิดขึ้นใน บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากที่ผู้บังคับบัญชา "เป็นเจ้านายของตัวเอง. ไม่มีระบบ พวกเขาสามารถเรียกร้องให้ทำงานได้ตลอดเวลาพวกเขาสามารถจ่ายเงินได้พวกเขาสามารถ "ลืม" พวกเขาอย่างต่อเนื่องเปลี่ยนความต้องการและด้านหน้าของการทำงาน วันนี้คุณทำหน้าที่ของเลขานุการและวันพรุ่งนี้ - ทำงานสำหรับนักบัญชี ความรู้สึกคือคุณไม่ได้ไปทำงาน แต่ตามคำร้องขอจากเพื่อน ๆ คุณจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำแยกต่างหากสำหรับค่าธรรมเนียมที่น่าสงสัย สถานการณ์นี้เป็นเรื่องเหลวไหลซึ่งบังคับให้พนักงานจำนวนมากออกจากงาน
5. ค่าแรงต่ำ
ในความเป็นจริงนี่เป็นคำถามแยกต่างหากสำหรับแต่ละกรณีที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคุณอยู่ในช่วงทดลอง มันโง่เพียงคาดหวังเงินเดือนมากถ้า แน่นอนคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านซุปเปอร์ในสาขาของคุณ แต่แล้วคุณจะไม่ได้รับการเสนอระยะเวลาการทดลอง ในระยะสั้นบางครั้งคุณต้องรอเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมในอนาคต แต่มีกรณีเมื่อสถานการณ์เป็นเพียงสิ้นหวัง ในบางกรณีเจ้านาย "ฟีด" พนักงานที่มีสัญญาว่าจะมีอนาคตที่สดใสและในบางกรณีโดยตรงและตรงไปตรงมาประกาศว่าจะไม่ดีไปกว่านี้ ในกรณีหลังนี้เฉพาะผู้ที่ไม่มีโอกาสได้เปลี่ยนไปทำงานอื่นจะถูกทิ้งไว้ด้วยเหตุผลที่ต่างกัน หรือคนอื่น ๆ ก็ทุ่มเทให้กับงานของพวกเขาอย่างจริงจังและพวกเขาก็ยังคงประสบปัญหาแม้จะได้รับรางวัลต่ำ
6. ความน่าจะเป็นของ บริษัท ที่ล้มเหลว
ในช่วงวิกฤตภัยคุกคามความมั่นคงทางการเงินที่แท้จริงและความมั่นคงของพนักงานของ บริษัท เป็นภัยคุกคามต่อการล้มละลาย หากองค์กร "หายใจในธูป" - นี่เป็นเหตุผลที่ดีที่จะคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แน่นอนว่านี่เป็นการป้องกันไม่ให้เกิดความซื่อสัตย์สุจริตและความซื่อสัตย์สุจริตภายในพวกเขากล่าวว่าหนูเท่านั้นที่สามารถหลบหนีจากเรือที่จมได้ แต่คิดเกี่ยวกับตัวคุณเอง เกี่ยวกับอนาคตของคุณและอนาคตของลูก ๆ ของคุณ พวกเขาต้องการที่จะกินทุกวันและความซื่อสัตย์สุจริตและความเหมาะสมของคุณ (ซึ่งโดยมากแล้วญาติ) จะไม่ให้อาหารพวกเขา คิดอย่างจริงจังเกี่ยวกับการเปลี่ยนงาน
มีเหตุผลอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการเปลี่ยนงาน: ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องโดยหน่วยงานการปฏิเสธการออกลาและการลาป่วยเป็นต้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องคุ้มค่ากับการเปลี่ยนงานในยามวิกฤติความกลัวของคุณ - คุณรู้ดีกว่า แต่จงฟังตัวเองอยู่เสมอ และซื่อสัตย์กับตัวเอง แล้วการแก้ปัญหาจะมาเองและจะเป็นเพียงหนึ่งที่ถูกต้อง