ตามแบบสำรวจส่วนใหญ่ชอบทำงานกับผู้ชาย พวกเขาไม่ได้สาน intrigues พวกเขาแทบไม่เคยนินทาและไม่อนุญาตให้ตัวเองเพื่อแก้ปัญหาการทำงานภายใต้อิทธิพลของอารมณ์ แต่การได้รับความโปรดปรานของทีมชายเราจะต้องพยายาม ผู้ชายมักจะประพฤติตนแตกต่างจากผู้หญิงและต้องการวิธีพิเศษสำหรับตัวเขาเองไม่ว่าเขาจะเป็นใคร - เพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้านาย จะทำตัวอย่างไรกับผู้หญิงในทีมชาย? ไม่ได้ง่ายเท่าที่ควรจะเป็น ... ดูเหมือนจะง่ายกว่าที่จะทำงานกับผู้ชายได้ง่ายกว่า: สามารถเจรจากับพวกเขาได้ง่ายขึ้นโดยปกติแล้วพวกเขาสามารถพึ่งพาได้และไม่น่าจะทำให้อารมณ์ไม่ดีขึ้นได้ อย่างน้อยนั่นคือสิ่งที่ผู้ชายคิดว่า ในทางกลับกันการได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานชายเราเองจะต้องเปลี่ยนนิสัย "หญิง" และเล่นตามกฎใหม่ ...
ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน
ถ้าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมีตำแหน่งเท่ากันใน บริษัท ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่คุณจะต้องแข่งขันกับแต่ละอื่น ๆ อย่าหวังว่าผู้ชายจะทำให้คุณเริ่มต้นและจะผ่อนปรน ตรงกันข้ามในเพื่อนร่วมงานหญิงเขาค่อนข้างจะหาข้อบกพร่องมากกว่าสังเกตเห็นคุณธรรม อย่าล่วงเกินจากพนักงานคนนี้และพิจารณาพฤติกรรมของเขาในฐานะการแบ่งแยกตามเพศ ดีที่สุดคือรู้สึกภูมิใจกับตัวเอง: ถ้าชายคนหนึ่งวิจารณ์คุณแล้วเขาก็เห็นว่าคุณเป็นคู่แข่งที่น่ายกย่องและการดูหมิ่นของเขาเป็นเพียงวิธีการในการป้องกันตัวเอง แต่เพื่อให้เพื่อนร่วมงานเคารพคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญและรับฟังความคิดเห็นของคุณคุณจะต้องพิสูจน์ให้เขาทราบว่าคุณสมควรได้รับ สำหรับสิ่งนี้คุณจำเป็นต้องปรับปรุงระดับมืออาชีพความสามารถและความรู้ทั่วไปของคุณอย่างต่อเนื่อง ตกลงกันดีที่มีคู่แข่งที่แข็งแกร่งในคนของผู้ชาย ในความเป็นจริงนี้เป็นวิธีที่แท้จริงและค่อนข้างรวดเร็วในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพแนะนำให้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่ไม่ได้พูดในบุรุษ อย่าชี้ให้เห็นถึงความผิดพลาดและความผิดพลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปรากฏตัวของพนักงานคนอื่น ๆ อย่างเปิดเผย - นี่เป็นเรื่องที่ไม่น่าจะทำให้เกิดความเคารพต่อตัวคุณเอง หากคุณสังเกตเห็นเอกสารที่กรอกไม่ถูกต้องหรือแผนงานที่ไม่สำเร็จให้รอจนกว่าคุณจะอยู่กับเพื่อนร่วมงานด้วยตาและแนะนำให้แก้ไขอย่างสุภาพ: "ฉันมีความคิดที่น่าสนใจ ฉันคิดว่าเราควรจะเลื่อนกำหนดเส้นตายสำหรับโครงการในเดือนถัดไปเพื่อให้ผู้รับเหมามีเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่ง คุณคิดว่าเรื่องนี้จะเหมาะสมหรือไม่? "
โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ควรจะล้อเล่นเกี่ยวกับชายคนหนึ่งถ้าคุณไม่แน่ใจว่าเรื่องตลกของคุณจะถูกตีความได้อย่างถูกต้อง และพยายามที่จะลดการสื่อสารในหัวข้อส่วนบุคคลให้น้อยที่สุด: คุณไม่จำเป็นต้องบ่นเกี่ยวกับความเมื่อยล้าและงานที่ยากเริ่มต้นเรื่องสั้นเกี่ยวกับเด็ก ๆ หรือสนใจชีวิตครอบครัวของเขาจนกว่าเขาจะแตะหัวข้อนี้จากทางผู้หญิงทำตัวเป็นทีมชาย ขึ้นกว่าที่คุณคิด
ถ้าเจ้านายเป็นผู้ชาย
แน่นอนว่าเจ้านายต่างกัน อย่างไรก็ตามในบางลักษณะเจ้านายชายทุกคนก็เหมือนกัน คนที่มุ่งเน้นไปที่ผลและไม่ชอบที่จะเข้าไปดูรายละเอียด ดังนั้นคุณต้องเข้าใจงานได้อย่างรวดเร็วและสามารถดำเนินการได้โดยไม่มีข้อผิดพลาดและตรงเวลา คำถามเพิ่มเติมมากมายเช่น "ฉันไม่สามารถเข้าถึง CFO เพื่อหาข้อมูลที่ฉันต้องการได้ จะทำอย่างไร? "ส่วนใหญ่แล้วจะเป็นการรบกวนเจ้านายของคุณเท่านั้น ดังนั้นพยายามที่จะแก้ปัญหาทั้งหมดในปัจจุบันด้วยตัวคุณเองและอย่าติดต่อเจ้านายโดยไม่ต้องฉุกเฉิน
ประการที่สองควรคำนึงถึงนิสัยส่วนบุคคลของผู้นำลักษณะการสื่อสารและรูปแบบการทำงานของเขา ตัวอย่างเช่นถ้าหัวหน้าที่ชื่นชมความสั้นเรียกตัวคุณเองและขอให้คุณบอกเกี่ยวกับผลการทำงานของสัปดาห์ของคุณงานของคุณคือการสั้น ๆ แสดงความสำเร็จที่สำคัญที่สุด
และรายละเอียดที่สำคัญอีกอย่างหนึ่ง บางทีคุณอาจเคยคิดว่าผู้ริเริ่มแนวคิดใหม่ควรเป็นคน ดีในชีวิตส่วนตัวของฉันมันไม่เลว อย่างไรก็ตามในธุรกิจผู้หญิงต้องการกิจกรรม ดังนั้นอย่ากลัวที่จะให้คำแนะนำใหม่ ๆ และแสดงความคิดเห็นของคุณ นอกจากนี้ผู้จัดการสมัยใหม่ยังให้ความสำคัญต่อความจงรักภักดีต่อพนักงานมากยิ่งขึ้น พยายามพิจารณาแต่ละงานไม่ใช่จากมุมมองของนักแสดงที่ทำหน้าที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่เป็นส่วนหนึ่งของงานระดับโลกของ บริษัท ของเขา หากคุณ "เข้าใจบริบท" และพร้อมที่จะดำเนินการแม้กระทั่งงานที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของคุณความพยายามของคุณจะเร็วขึ้นเรื่อย ๆ ในท้ายที่สุดคุณไม่ได้ทำงานกับผู้หญิงที่กระตือรือร้น แต่กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาของพวกเขา ใช่หรือไม่?
ชนะผู้ใต้บังคับบัญชา
งานที่ยากลำบากที่สุดคือการได้รับการยอมรับจากผู้ใต้บังคับบัญชาชาย เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์และคิดอย่างมีเหตุผล ถ้าปราศจากนี้ก็ไม่สามารถจัดการทีมชายได้ โปรดจำไว้ว่าจากผู้จัดการของเขาผู้ชายคนหนึ่งจะต้องการงานที่ชัดเจนการวางแผนที่มีอำนาจและการแก้ไขปัญหาในปัจจุบันอย่างทันท่วงที และถ้ายกตัวอย่างเช่นเขาไม่สามารถทำผลงานได้เนื่องจากมีการวางแผนไว้อย่างไม่ถูกต้องแล้วเขาจะไม่โกรธเพราะขาดเวลาไม่ใช่สำหรับตัวเอง แต่สำหรับคุณ
ดังนั้นกฎ: วางงานก่อนที่ผู้ใต้บังคับบัญชากำหนดให้เป็นรูปธรรมที่สุดเท่าที่ทำได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเขียนและล่วงหน้าระบุข้อมูลที่พนักงานจะต้องดำเนินการดังกล่าว นอกจากนี้พยายามที่จะไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีโอกาสที่จะระบุถึงคุณลักษณะของคุณ "ผู้หญิงโดยทั่วไป" - อคติการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงตามตัวอักษร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ล่วงหน้าพิจารณาเกณฑ์ที่คุณจะประเมินการทำงานของพนักงานของคุณและไม่ให้ขึ้นกฎของคุณเอง และอย่าปล่อยให้ตัวเองยอมจำนนต่ออารมณ์ - เพื่อนร่วมงานชายจะไม่ให้อภัยคุณและที่สำคัญที่สุดคือพวกเขาแทบจะลืมความผิดพลาดของคุณได้ สตรีผู้บังคับบัญชาถือว่าเป็นคนที่ตีโพยตีพายและหลงตัวเอง ความคิดเห็นไม่ได้สอพลอเกินไปไม่ได้หรือไม่ ถึงเวลาแล้วที่จะกำจัดแบบแผนเหล่านี้ โดยวิธีการตามสถิติผู้หญิงจะดีกว่าสามารถที่จะรับมือกับการวางแผนโครงการที่ซับซ้อนและมีความสามารถในการมอบหมายหน้าที่ที่ดี ดังนั้นอย่ากลัวที่จะเชื่อมั่นในตัวคุณสุภาพระวังและคุณจะประสบความสำเร็จ ผู้ชาย - และเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา - ชื่นชมผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงโดยไม่คำนึงถึงเพศ!
ผู้เชี่ยวชาญระดับดาว
Albert POPKOV ผู้สร้างพอร์ทัลอินเทอร์เน็ต "เพื่อนร่วมชั้น" en »
ตามกฎเพศไม่ได้มีอิทธิพลต่อความเป็นมืออาชีพ ถ้าคนเป็นผู้เชี่ยวชาญในธุรกิจของเขาเข้าใจว่าอะไรที่เขาต้องการและสิ่งที่เขาสามารถเสนอตัวได้ไม่ว่าจะเป็นผู้หญิงหรือผู้ชาย ตัวเองไม่ต้องเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้หญิงดังนั้นฉันจึงไม่สามารถพูดได้ว่าเมื่อไรก็ตามที่ผู้หญิงคนหนึ่งเป็นเจ้านาย แต่ฉันมีผู้หญิงที่คุ้นเคยหลายคนที่มีตำแหน่งในการบริหารจัดการและแสดงให้เห็นว่าในเวลานี้การบริหารจัดการของ บริษัท ชื่นชมพวกเขาที่มูลค่าที่แท้จริงของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงเพศ ฉันไม่คิดว่าเราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการกดขี่ผู้หญิงในรูปแบบของการจ้างงาน ใน บริษัท เหล่านั้นที่ฉันร่วมมือกัน พวกเขาเท่าเทียมกันจ้างผู้หญิงและผู้ชาย ถึงแม้ว่าแน่นอนถ้าคุณมองไปรอบ ๆ จะเห็นได้ชัดว่าผู้หญิงในตำแหน่งการตัดสินใจและในสภาพแวดล้อมทางเทคนิคมีผู้หญิงน้อยลง ฉันไม่คิดว่านี่เป็นเพราะความคลั่งไคล้ชาย ค่อนข้างจะเกี่ยวกับบางชนิดของ ... ประเพณีหรือบางสิ่งบางอย่าง ไปที่วิทยาลัยเทคนิค หลังจากที่ทุกหญิงยังคงไปที่นั่นด้วยความเต็มใจน้อยกว่าเด็กผู้ชาย และถ้าเราพูดถึงวิธีที่ไม่สุภาพในการหางานผมก็รู้ว่าหลาย ๆ กรณีที่ผู้หญิงมีตำแหน่งที่เหมาะสมเช่นเดียวกับที่ใช้เทคนิคหญิงของพวกเขา
ในที่ทำงานผู้ชายไม่ชอบเมื่อผู้หญิง:
1. ดังหัวเราะ;
2. เขาพูดมากเกินไป
เขาลังเลและไม่สามารถตัดสินใจ;
4. อธิบายถึงความล้มเหลวของเขาโดยความเชื่อโชคลางชาย;
5. วิจารณ์เสื้อเชิ้ตรีดผ้าที่อ่อนนุ่มหรือไม่ยุบ
คนจะขอบคุณถ้าคุณ:
1. ยอมรับความสำเร็จของเขา
2 อย่ากลัวที่จะเสี่ยง;
3. มั่นใจตัวเอง;
4. ริเริ่ม