ลองพูดถึงสถานการณ์ที่คล้ายกันที่เกิดขึ้นเมื่อคุณออกเดินทาง เห็นได้อย่างชัดเจนและชัดเจนว่าจะต้องทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ได้ลงลายมือชื่อขอเลิกจ้าง เมื่อจำเป็นต้องถูกไล่ออกบุคคลต้องทำหน้าที่เฉพาะตามบรรทัดฐานของกฎหมายเท่านั้น บ่อยครั้งที่นายจ้างเองไม่รู้จักบรรทัดฐานทั้งหมดและใช้อำนาจของตน ถ้าคุณรู้ว่านายจ้างไม่เพียงแค่นั้นคุณจะต้องสามารถให้เขาปฏิเสธได้ และทำเพื่อให้เขาไม่สามารถทำให้คุณเสียหายทางศีลธรรมหรือวัสดุได้ ในความเป็นจริงไม่ยากที่จะทำทุกอย่างตามกฎ เมื่อหัวหน้าไม่ลงลายมือชื่อในเอกสารมีความรู้เกี่ยวกับบรรทัดฐานทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่เพียงพอในการจัดการทุกอย่าง หากคุณทำงานกับกฎหมายพื้นฐานคุณจะลงชื่อสมัครในเวลาไม่กี่นาที โดยวิธีการที่อย่าลืมว่าคำสั่งตัวเองจะต้องมีการออกอย่างถูกต้อง เฉพาะเมื่อคุณสามารถใช้แรงกดที่ศีรษะได้อย่างถูกต้องถ้าเขาไม่ได้ลงนามในใบสมัคร
เลิกจ้างตามประสงค์
ดังนั้นเราจะมาถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อให้ได้รับการยิงอย่างถูกต้อง หากพนักงานต้องการลาออกด้วยความประสงค์ของตนเองเขาควรรู้ด้วยว่าในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยเลย คนไม่ควรนั่งและรอสักครู่เมื่อเจ้านาย deigns ลงนามในคำสั่งของการลาออกไปเขา ในกรณีนี้คุณเพียงแค่ต้องได้รับข้อความแจ้งว่าเป็นที่ยอมรับสำหรับการพิจารณา ผู้กำกับหรือเลขานุการของเขาสามารถทำเครื่องหมายดังกล่าวได้ หากเครื่องหมายดังกล่าวปรากฏในใบสมัครของคุณคุณสามารถสมมติได้ว่ากรณีดังกล่าวได้ทำไปแล้ว คุณนับแค่สองสัปดาห์นับจากวันที่คุณได้รับใบสมัครแก้ไขวันนี้และจากนั้นคุณสามารถออกจากที่ทำงานของคุณได้อย่างปลอดภัย โปรดจำไว้ว่าเมื่อสองสัปดาห์หมดอายุนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายและคำสั่งให้คุณส่งเอกสารทั้งหมดที่คุณมอบให้เมื่อคุณไปทำงาน แน่นอนว่ามันอาจเกิดขึ้นได้ที่นายจ้างไม่เพียง แต่ไม่ได้ลงนามในใบสมัครของคุณ แต่โดยทั่วไปปฏิเสธที่จะยอมรับมัน จากนั้นก็สามารถส่งทางไปรษณีย์หรือโทรเลขในลักษณะที่หัวทราบว่าเขาได้รับแล้ว หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ใบสมัครของคุณจะได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติและคุณสามารถออกจากสถานที่ทำงานหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์
นอกจากนี้ให้เราพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ผู้ปฏิบัติงานควรส่งเอกสารในกรณีที่เขาออกจากงาน ประการแรกสามวันหลังจากที่ลูกจ้างยื่นคำร้องขอเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสถานที่ทำงานนี้ รายการของเอกสารดังกล่าวรวมถึงเอกสารต่อไปนี้: สำเนาคำสั่งสำหรับการจ้างงานคำสั่งสำหรับการถ่ายโอนไปยังงานอื่นถ้าพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานหรือตำแหน่งของเขาคำสั่งให้ออกจากงานของเขา; สารสกัดจากสมุดงาน ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างข้อมูลเกี่ยวกับช่วงเวลาที่แน่นอนของการทำงานของบุคคลใน บริษัท นี้ เอกสารทั้งหมดที่พนักงานได้รับในมือโดยเปล่าประโยชน์ นอกจากนี้สำเนาที่จำเป็นจะต้องได้รับการรับรองพร้อมลายเซ็นและตราผนึกหากจำเป็นตามกฎหมาย เมื่อการดำเนินงานของสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกและเกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออกจากการทำงานนายจ้างยังต้องการที่จะคืนอดีตพนักงานบันทึกการทำงาน นอกจากนี้หัวอยู่ในการควบคุมของความจริงที่ว่าพนักงานจะได้รับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในลักษณะเดียวหรืออื่น มันอาจเกิดขึ้นได้ว่าในวันที่เลิกจ้างพนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ ในกรณีนี้ผู้จัดการต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยวาจาว่าต้องปรากฏตัวที่สถาบันและได้รับสมุดงาน หากผู้บังคับบัญชาทำเช่นนี้เขาจะถูกถอดถอนออกจากความรับผิดชอบในการล่าช้าในการออกสมุดงานให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
รายได้
ในที่สุดก็ยังจำเป็นที่จะต้องพูดถึงว่าผู้จัดการควรจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานในระหว่างการไล่ออก ไม่ใช่เรื่องลับสำหรับทุกคนที่บ่อยครั้งที่ปัญหาการเงินกลายเป็นประเด็นหลักเมื่อพูดถึงการเลิกจ้างโดยไม่ได้รับความปรารถนาร่วมกัน ในกรณีนี้นายจ้างมักจะพยายามที่จะทำเพื่อให้พวกเขาไม่ต้องจ่ายเงินค่าเสียหายของพนักงานหรือไม่ต้องเสียเงิน กฎหมายว่าด้วยเรื่องคดีดังกล่าวมีอะไรบ้าง? ในกรณีนี้บทความ 234 ระบุชัดเจนว่าถ้าผู้นำบังคับให้คนหนึ่งคนใดมีโอกาสได้ทำงานเขาต้องจ่ายเงินเดือนให้เขา ดังนั้นถ้าคนเข้าใจว่าเขาถูกไล่ออก แต่ในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้จ่ายหนี้เงินเดือนของเขาเขามีสิทธิที่จะไปศาลทุกคดียื่นฟ้องนายจ้างของเขา นายจ้างไม่ได้รับสิทธิในการบันทึกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างหรือข้อความที่ใช้ในการเลิกจ้างซึ่งไม่เป็นไปตามกฎหมายปัจจุบัน ถ้านายจ้างล่าช้าถึงกำหนดรับใบสมัครให้เลิกจ้างส่วนใหญ่เขาต้องการทำรายการผิดในสมุดงาน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องตรวจสอบอย่างใกล้ชิดสิ่งที่เขียนลงในเอกสารของคุณ ถ้าคุณมีคำแถลงที่มีเครื่องหมายคุณสามารถบอกผู้บังคับบัญชาในวันที่ไม่ถูกต้องได้ ในกรณีที่เขายังคงยืนยันว่าเขามีสิทธิที่จะใส่วันที่ผิดของการไล่ออกคุณต้องไปที่ศาล
กฎหมายขั้นพื้นฐานเหล่านี้เกี่ยวกับการไล่ออกโดยสมัครใจจะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดและไม่ต้องทนทุกข์ทรมานในกรณีที่คุณตัดสินใจเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สิ่งสำคัญอย่ากลัวที่จะยืนยันด้วยตัวคุณเองและต้องการความยุติธรรมเมื่อคุณมั่นใจว่าตัวอักษรของกฎหมายอยู่ข้างคุณ