คุณจะไม่เชื่อ แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่ยังคงมีประสบการณ์ที่ดีในการ "กลับมา" ในการทำงานหลังจากลาคลอด พวกเขามีลูกของตนเองงานโปรดของพวกเขาและที่ดี แต่จริงๆต้องวางแผน - ปัญหาส่วนใหญ่สามารถเอาชนะหากเตรียมอย่างถูกต้องเพื่อแก้ปัญหา
ปัญหาหลักคืออะไร?
ความวิตกกังวลเป็นเหตุผลพื้นฐานที่สุดที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเข้าร่วมงานโดยใช้ศักยภาพของเธอ ผู้หญิงไม่ทราบว่าจะคาดหวังอะไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นลูกคนแรกและตามทางออกแรกหลังจากคำสั่ง การศึกษาแสดงให้เห็นว่าผู้หญิง 1 ใน 3 มีปัญหากับเจ้านายของตนหลังจากที่ได้รับ "การกลับมา" แต่ปัญหามากมายที่สามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการควบคุมความลับขั้นพื้นฐานของการสื่อสารและการวางแผน คุณเคยคิดว่าเจ้านายอาจกังวลหรือไม่? ทันใดนั้นเขาไม่เคยปกครองหญิงตั้งครรภ์หรือแม่เด็กคนไหน สอนเขาว่า! แต่ทำอย่างนุ่มนวลและไม่ลำเอียงเหมือนผู้หญิง เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีในสาขาของคุณ วางแผนการดำเนินการทุกอย่างของคุณในระหว่างวันทำงาน - ดังนั้นจึงจะหาองค์กรที่สูญหายได้ง่ายขึ้น สิ่งสำคัญคือความสงบ และต้องสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย เพียงแค่สื่อสาร แต่อย่าสมาร์ทป่วยและกดลงด้วยความสงสาร รู้สิทธิของคุณ แต่อย่าเข้าว่า "ฉันต้องการเคารพในสิทธิของฉัน" พูดคุยกับคนอื่นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับการสนับสนุนเมื่อคุณจำเป็นต้องใช้
ผู้หญิงหลายคนแย้งว่า "บริษัท ของฉันใหญ่ (เล็ก) และฉันกังวลว่าฉันจะไม่ได้รับการสนับสนุนที่จำเป็น" แต่เชื่อฉันมีข้อได้เปรียบในการลาคลอดจาก บริษัท ทั้งขนาดใหญ่และเล็ก ในองค์กรขนาดเล็กทุกสิ่งทุกอย่างเป็นเรื่อง "ส่วนตัว" คุณรู้จักเจ้านายของคุณจริงๆเข้าใจและเข้าใจงานได้ดี คุณอาจจะพูดคุยเกี่ยวกับการลาคลอดของคุณได้ง่าย แต่องค์กรขนาดใหญ่จะมี "ประสบการณ์" มากขึ้นในทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด กระบวนการและโครงสร้างทั้งหมดมีการจัดตั้งและดำเนินการอย่างรวดเร็ว การติดต่อเจ้านายกับคุณในองค์กรดังกล่าวเป็นหลักสูตรระยะไกลมากขึ้น แต่ในบางกรณีคุณจะอยู่ในมือเท่านั้น
ปัญหาในการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน - อีก "stumbling block" ในประเด็นที่ละเอียดอ่อนนี้ คุณต้องเข้าใจ: พวกเขาอาจกังวลว่าพวกเขาจะเพิ่มผลงานของพวกเขาหลังจากที่คุณออกไป และดังนั้นจะลดลงเมื่อคุณกลับมา ทำให้ตัวเองอยู่ในสถานที่ของพวกเขา อย่าตัดสินและไม่รู้สึกผิด พยายามติดต่อกับเพื่อนร่วมงานโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ให้พวกเขารู้ว่าคุณยังคงเป็นบุคคลเดียวกันอยู่และทุ่มเทให้กับงานของคุณ ทำเพื่อให้พวกเขาพึ่งพาคุณได้
ผู้หญิงหลายคนคิดว่าพวกเขากำลังถูกปฏิบัติอย่างผิดกฎหมาย เป็นที่เชื่อกันว่าในกรณีของพวกเขามีการเลือกปฏิบัติ แต่นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป แน่นอนทั้งก่อนลาคลอดและหลังจากผู้หญิงมีความเสี่ยงสูง และแน่นอนเจ้านายบางคน "ใช้" เพื่อแสดงพลังของพวกเขา "ประสบ" หรือเพียงเพราะข้อ จำกัด ของจิตใจและวัฒนธรรมภายใน กรณีดังกล่าวควรได้รับการปฏิบัติโดยเฉพาะหากเป็นไปได้อย่างเป็นธรรม โปรดจำไว้ว่ากฎหมายอยู่ในด้านของคุณ แต่คุณไม่จำเป็นต้อง "แกว่งสิทธิ์ของคุณ" ไปทางขวาและซ้าย คุณยังต้องทำงานที่นี่
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องตัดสินใจก่อนที่คุณจะเดินทางลาคลอด:
- กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้กับเจ้านายของคุณ บางทีคุณอาจจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยการเลี้ยงดูลูก ตัวอย่างเช่นเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวัน หรือแม้กระทั่งที่บ้าน หลังจากทั้งหมดมีกิจกรรมที่อนุญาต พูดคุยกับเจ้านายของคุณ บางทีคุณอาจพบตัวเลือกที่เหมาะสมกับคุณทั้งสอง
- ขอรับการสนับสนุนที่ถูกต้อง พูดคุยกับเจ้านายและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ "ตกเลือด" อย่าลืมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน ขอแสดงความยินดีกับวันหยุดส่วนตัวของคุณอย่าทิ้งวงดนตรีไว้อย่างถาวร
- ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเป็นระยะ ๆ แม้แต่จากบ้าน สนใจในกิจการของ บริษัท อย่าปล่อยให้ "โยนตัวเองออกไปข้างนอก" เฉพาะในกรณีที่คุณไม่ต้องกังวลกับการทำงานคุณจะสามารถให้ความสำคัญกับบุตรหลานของคุณได้อย่างเต็มที่
- นัดประชุมกับเจ้านายของคุณ 2-4 สัปดาห์หลังจากที่คุณกลับมาตรวจสอบว่ามีอะไรเกิดขึ้นบ้าง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกสิ่งทุกอย่างเป็นสิ่งที่ดีที่คุณสื่อสารได้ต่อไป